尚择优选20XX人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习华南理工大学doc.docx
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尚择优选20XX人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习华南理工大学doc
人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习20XX
第一章人力资源规划
1.（单选题）广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。
A.费用计划与人员计划
B.经营规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.战略计划与战术计划
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
2.（单选题）下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（）。
A.战略发展规划
B.企业组织变革规划
C.制度建设规划
D.组织人事规划
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
3.（单选题）（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A.人员规划
B.制度规划
C.费用规划
D.战略规划
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
4.（单选题）（）为企业员工的考核、晋升提供了依据．
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
5.（单选题）岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（）。
A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
1.（单选题）根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于（）。
A.按机器设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
2.（单选题）定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
1.（单选题）（）被称为企业的“宪法”
A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
2.（单选题）影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
3.（单选题）（）是企业人力资源管理制度规划的基本
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.适合企业特点
D.保持动态性原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
1.（单选题）人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）
A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.层级性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
第二章人员招聘与配置
1.（单选题）外部招募法通常具有（）特点
A．激励性强
B．费用较高
C．准确性高
D．适应较快
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
2.（单选题）1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
3.（单选题）关于招募发布广告，下列提法不正确的是（）
A．广告是内部招募最常用的方法之一
B．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D．工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
4.（单选题）比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是（）
A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园招聘广告
D．网络招聘
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
5.（单选题）企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
6.（单选题）可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）
A．校园招募
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
7.（单选题）在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）
A．客观、合理、不徇私
B．主观、合理、不徇私
C．客观、公正、不徇私
D．主观、公正、不徇私
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
1.（单选题）招聘总成本效用的计算公式为（）
A．总成本效用=录用人数/招聘总成本
B．总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C．总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
2.（单选题）（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．总成本效用
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
3.（单选题）同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）
A．稳定系数
B．内在一致性系数
C．等值系数
D．外在一致性系数
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
4.（单选题）（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
5.（单选题）（）不是效度的基本类型。
A．内容效度
B．预测效度
C．同侧效度
D．结果效度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
6.（单选题）省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
1.（单选题）在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A．25℃
B．30℃
C．35℃
D．40℃
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
2.（单选题）将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
3.（单选题）在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A．管理层
B．车间
C．办公室
D．调度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
4.（单选题）（）强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
5.（单选题）不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）
A．绿化
B．噪声
C．照明
D．色彩
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
1.（单选题）用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。
A．3年
B．5年
C．10年
D．15年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
2.（单选题）聘用外国人不需要考虑的条件有（）
A.年满18周岁，身体健康
B.具有必须的专业技能与工作经历
C.无犯罪记录
D.性别及家庭
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
3.（单选题）从劳务外派的主体看分为（）。
A.国家与民间派遣
B.文化交流
C.引进来
D走出去
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
第三章培训与开发
1.（单选题）运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。
A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时问
D.会受到面谈者主观因隶影响
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
2.（单选题）（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
3.（单选题）（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
4.（单选题）在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
5.（单选题）培训课程实施的前期准备工作不包括（）
A.培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时间
D.学员自我介绍
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
6.（单选题）培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）．
A.破冰活动
B.学员自我介绍
C.培训主题介绍
D.确认培训时问
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
7.（单选题）在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
8.（单选题）（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A.技能成果
B.绩效成果
C.情感成果
D.认知成果
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
1.（单选题）以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）
A.后者重点是发现受训人员的优缺点
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D.前者着眼于达到某种事先确定的目标
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
2.（单选题）直接传授型培训法的具体方式不包括（）
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.专题讲座法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
3.（单选题）特别任务法常用于（）
A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
4.（单选题）在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
5.（单选题）模拟训练法的缺点不包括（）
A.模拟情景准备时间长
B.对学员要求较高
C.模拟情景质量要求高
D.对组织者要求高
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
6.（单选题）场地拓展训练的特点不包括（）
A.有限的空间，无限的可能
B.锻炼无形的思维
C.无限的空间,无限的可能
D.简便，容易实施
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
1.（单选题）下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）
A.监督检查人员只限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时。
要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题．及时调整培训制度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
第四章绩效管理
1.（单选题）绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A．绩效管理目标的设计B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理方法的设计D．绩效管理内容的设计
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
2.（单选题）（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
A．绩效管理制度
B．绩教管理目标
C．绩效管理方法
D．绩效管理内容
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
3.（单选题）（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A．绩效管理程序设计
B．绩效管理方法设计
C．绩效管理制度设计
D．绩效考评标准设计
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
4.（单选题）（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
5.（单选题）不容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。
A．上级考评B．同级考评
C．下级考评D．自我考评
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
6.（单选题）企业组织的绩效开发的目的是（）。
A．改善组织的环境B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
7.（单选题）（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
A．绩效考评面谈B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈D．绩效指导面谈
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
8.（单选题）（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A．双向倾听式面谈
B．绩效指导面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效计划面谈
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
9.（单选题）（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A．双向倾听式面谈
B．绩效计划面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效指导面谈
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
1.（单选题）（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．效果主导型考评方法
B．行为主导型考评方法
C．价值主导型考评方法
D．品质主导型考评方法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
2.（单选题）假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
3.（单选题）关键事件法的缺点是（）。
A．无法为考评者提供客观事实依据
B．记录和观察费时费力
C．不能了解下属如何消除不良绩效
D．不能贯穿考评期始终
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
4.（单选题）加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A．工作能力B．工作态度
C．工作行为D．工作潜力
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
5.（单选题）以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
6.（单选题）下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。
A．成绩记录法B．绩效标准法
C．直接指标法D．360度考评法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
7.（单选题）以下关于关键事件法的说法不对的有（）。
A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为
C．描述了员工行为产生的结果D．描述了行为产生的背景
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A「更多（随堂，平时），添加WeChatID：
xu940413」
问题解析：
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