人力资源管理师一级训练复习题汇总第五章薪酬管理选择题复习课程.docx
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人力资源管理师一级训练复习题汇总第五章薪酬管理选择题复习课程
第五章薪酬管理
1、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
A基本工资
B绩效工资
C激励工资
D员工保险福利
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p406
基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。
它反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽略了员工之间的个体差异。
2、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）
A基本工资
B绩效工资
C激励工资
D员工保险福利
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p406
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。
3、下列属于非货币收益的是（ ）。
A基本工资
B绩效工资
C激励工资
D表彰和嘉奖
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p408
非货币收益也对员工工作态度，行为和绩效产生同等重要的影响力。
具体包括：
各种名义的赞扬，嘉奖和表彰，职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的额机会，成功地接收新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。
4、薪酬管理的中心任务是（ ）。
A控制薪酬成本
B消除员工的不公平感
C建立合理的岗位薪酬差距
D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p408
薪酬战略的中心任务是：
确定科学的薪酬管理体系,制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
5、以顾客为核心的薪酬策略（ ）
A鼓励员工大胆创新
B按顾客满意度支付员工工资
C强调少用人、多办事
D鼓励降低成本、提高生产率
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p409
一般来说，创新战略强调冒险，其方式不再过多的重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此激励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差；成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本，鼓励提高生产率，详细而精确地规定工作量；以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。
6、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标
A效率
B公平
C合法
D成本
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p409
效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
7、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）
A效率目标
B公平目标
C合法目标
D合理目标
标准答案：
B显示答案
答案解析：
暂无
8、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A对内公平
B对外公平
C公平
D对员工公平
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p410
薪酬管理的公平目标应体现在三个方面：
对外的公平，对内的公平和对员工的公平
9、“多劳多得”体现了（ ）。
A合理合法
B对内公平
C对外公平
D对员工的公平
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p410
对员工公平是指体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。
10、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
A内部一致性
B外部竞争性
C员工贡献率
D薪酬体系的完备性
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p411
无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素
11、（ ）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
A内部一致性
B薪酬体系管理
C外部竞争力
D员工的贡献率战略
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p412
企业在确定整体性薪酬战略时，如果将员工贡献率作为一项重要的薪酬政策，那么，它将直接影响到员工的工作态度和工作行为，从而不但有利于上述三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
12、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。
A岗位分析
B岗位评价
C薪酬调查
D胜任特征模型构建
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p415
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价，设计，分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。
13、（ ）是制定薪酬战略的第一步。
A薪酬调查
B做出薪酬决策
C制定薪酬制度体系
D评价整体性薪酬战略的内涵
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p416
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略是，一般需要按照以下四个步骤进行：
1评价整体性薪酬战略的内涵；2使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应；3将企业整体性薪酬战略的目标具体化；4重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。
14、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。
A折中，以绩效为导向
B高弹性，以绩效为导向
C折中，以能力为导向
D高弹性，以能力为导向
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p417
薪酬战略与企业发展战略的关系，表5-1
15、不属于工资决定理论的是（ ）
A边际生产力工资理论
B均衡价格理论
C集体谈判工资理论
D人力资本理论
标准答案：
D显示答案
答案解析：
P425
人力资本理论不是工资决定理论，但他对工资具有影响。
16、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）
A雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
标准答案：
C显示答案
答案解析：
P424
集体谈判的希克斯模式：
图5-7
由于雇主和工会都不愿意为长期停产付出代价-雇员损失工作和工资、雇主损失产值和利润，所以，雇主的让步曲线向上倾斜，工会的抵制曲线向下倾斜，表明雇主愿意接受一个高于OP的工资率，工会愿意接受一个低于OP1的工资率。
17、（ ）不是工资决定理论。
A人力资本工资理论
B均衡价格工资理论
C集体谈判工资理论
D边际生产力工资理论
标准答案：
A显示答案
答案解析：
P425
人力资本理论不是工资决定理论，但他对工资具有影响。
18、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
A有形支出
B资本投入
C无形支出
D心理损失
标准答案：
C显示答案
答案解析：
P425
第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
19、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
A薪酬差异理论
B效率工资理论
C信号工资理论
D劳动力成本理论
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p427
信号工资理论是对劳动力需求模型的另一种修正。
它不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
20、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A保留工资
B劳动力资本
C岗位竞争
D工资效益
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p428
对劳动供给模型修正的三种理论包括：
保留工资理论、劳动力成本理论、岗位竞争理论
21、（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A信号工资理论
B薪酬差异理论
C保留工资理论
D劳动力成本理论
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p428
保留工资理论，他们认为，应聘者都有一个工资的心理底线，即保留工资。
22、岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（ ）。
A劳动力供求
B工作岗位差异性
C人力资本不同
D传递不同的信号
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p429
总之，劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。
23、（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
A人工成本的约束性
B薪酬体系管理
C薪酬外部竞争力
D员工的贡献率战略
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p430
薪酬外部竞争力是指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。
它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
24、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A跟随
B领先
C滞后
D混合
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p431
跟随性薪酬策略是最常用的方式。
跟随性薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
25、（ ）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A跟随型
B领先型
C滞后型
D混合型
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p432
一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
26、（ ）薪酬策略为不同阶段的员工群体制定不同的薪酬策略。
A跟随型
B滞后型
C领先型
D混合型
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p432
有些企业采用非传统的薪酬策略方式，他们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时，更具有灵活性。
27、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
A安全
B社会
C自尊
D自我实现
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p434
自尊的需要：
包括内在的尊重，如自尊心，自主权，成就感等需要；还包括外在的尊重，如地位，认同，受重视等的需要。
28、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。
A成就需要
B权力需要
C亲和需要
D自尊需要
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p434
亲和需要的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级，通知间合作关系对亲和需要更高的人有激励作用。
29、管理人员的薪酬构成不包括（ ）。
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
D福利与津贴
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p436
具体的薪酬政策和措施：
1薪酬取决于企业规模，员工人数及福利能力；2薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；3通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；4通常享有额外之福利，如汽车，保险及各种科协会员资格证等；5通常享有非财务性补偿，如头衔，秘书，名片，车位，办公室，弹性工作时间等。
30、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A不断完善薪酬激励方案
B实现员工参与职能
C提出更适合企业的薪酬激励方案
D充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p437
评价薪酬制度的目的：
1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。
31、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。
A安全性
B明确性
C激励性
D能力性
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p438
对工资安全性的评价：
工资水平是否达到生活费水平要求；工资水平是否达到市场一般水平；工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率；工资总额占销售额或总成本的比例是否合适。
32、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。
A3-12倍
B3-14倍
C4-15倍
D5-15倍
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p439
经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5-15倍为宜。
33、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。
A10%
B15%
C20%
D25%
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p439
以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20%.
34、以高新技术成果入股的，高新技术成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。
A20%
B25%
C30%
D35%
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p439
以高新技术成果入股的，高新技术成果作价金额一般不超过企业注册资本的35%.
35、设计企业经营者基本年薪时，可以采用以下几种不同的方法：
（ ）
AS模式
BWH模式
C分类定级综合指标模式
D单一企业规模类型模式
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p451
设计企业经营者基本年薪时，可以采用以下几种不同的方法:
分类定级综合指标模式;单一企业指标模式。
36、参照当地职工收入水平确定基本年薪的模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。
A2倍
B3倍
C4倍
D5倍
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p451
企业经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40%与本企业职工平均工资的60%之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：
小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。
37、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（ ）模式。
A分类定级综合指标模式
BWH模式
CS模式
D单一企业指标模式
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p451
企业经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40%与本企业职工平均工资的60%之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：
小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。
38、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（ ）模式。
A参照当地职工水平确定基薪
B参照企业规模和企业效益确定基薪
C参照多种标准确定基薪
D单一企业指标模式
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p366
参照多种标准确定基薪：
例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。
39、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
AG模式
BS模式
CY模式
DJ模式
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p453
该模式认为，经营者的效益年薪即是其经营的风险收入。
核定其效益年薪时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩。
40、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
AG
BS
CY
DWX
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p453
S模式：
该模式按照以下公式核定经营者的效益收入：
效益收入=增值年薪+奖励年薪
41、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。
AS
BN
CJ
DWH
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p458
WH模式：
年共收入在风险收入兑付时由国资公司一次性兑付。
上市公司企业。
非上市公司，有限责任公司。
其他类型企业：
亏损企业，国资公司。
42、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金
AO％
B50％
C100％
D200％
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p459
经营者上岗时，必须以基本年薪的2倍的数额缴纳风险抵押金。
43、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
AN
BY
CG
DWX
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p459
N模式：
风险抵押金为基础年薪标准的50%。
44、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）
AJ模式
BN模式
CY模式
DWX模式
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p460
J模式：
没有规定经营者缴纳风险抵押金。
45、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境
A合作性
B互补性
C依赖性
D依托型
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p461
团队薪酬适合团队成员间具有高度依赖性的环境。
46、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）
A平行团队
B流程团队
C技术团队
D项目团队
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p462
流程团队是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程，一般具有全职性，长期性的特点。
47、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）
A合作团队
B流程团队
C平行团队
D项目团队
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p462
对平行团队一般不主张实行标准的，长期的激励薪酬形式，可可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励。
48、下列关于股票期权的说法正确的是（ ）。
A经营者必须购买股票期权
B是公司有偿“赠送”的权利
C必须支付“行权价”才能获得股票
D是经营者可确定的预期收入
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p469
股票期权的特点:
1股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。
2这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”。
3股票不能免费得到，必须支付“行权价”。
4期权是进行着一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的。
5股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
49、股票期权的最大特点是（ ）。
A它是为激励经营者而设置的权利
B它是公司赠送股票期权的“行权价”
C经营者通过支付“行权价”获得
D实现了经营者与投资者利益的一致性
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p469
股票期权的特点:
1股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。
2这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”。
3股票不能免费得到，必须支付“行权价”。
4期权是进行着一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的。
5股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
50、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）
A公司经理
B科技开发人员
C决策层人员
D所有员工
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p470
ESO的主要对象是公司的经理。
51、关于股票期权行权价的说法不正确的是（ ）。
A行权价可以高于现值
B行权价是期权方案设计的关键
C行权价可以等于现值
D行权价可低于授予日的公平市场价格
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p471
行权价的确定一般由以下三种方式：
低于现值，也称现值有利法；高于现值，也称现值不利法；等于现值，也称现值等利法。
激励性期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格，这是构成激励性期权的一个重要条件。
52、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。
A低于现值0％
B低于现值10%
C高于现值20％
D高于现值10％
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p471
高于现值的期权，一般适用于公司股价看涨的时候，而且，它提高了获利的难度，对经理班子会产生更大的压力。
53、股票期权授予数量的确定方法不包括（ ）。
ABlaCk-SCholEs模型
B标杆确定法
C目标完成度
D经验公式法
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p472
授予期权数量的确定有以下三种方法：
1利用BlaCk-SCholEs模型，根据期权的价值推算出期权的份数。
2根据要达到的目标决定期权的数量。
3利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期权数量。
54、股票期权与期股的区别不包括（ ）。
A兑现时间
B获取方式
C约束机制
D适用范围
标准答案：
A显示答案
答案解析：
p475
股票期权与期股的区别：
1购买时间不同。
期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。
而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。
2获取方式不同。
3约束机制不同。
期权只有激励作用，而没有约束作用。
4适用范围不同。
期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。
55、S模式和B模式规定，期股激励的对象不包括（ ）。
A董事长
B总裁
C总经理
D中层经理
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p476
S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁，总经理。
56、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。
A公司股东会
B全体员工
C公司董事会
D经理本身
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p476
而S、B、J三种模式均规定：
对经理期股激励的主体是公司董事会。
57、员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
A广泛参与原则
B有限原则
C按劳分配原则
D平均原则
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p479
员工持股计划的基本原则:
广泛参与原则、有限原则、按劳分配原则。
58、员工持股需要至少（ ）的员工参与。
A50%
B60%
C70%
D80%
标准答案：
C显示答案
答案解析：
p479
广泛参与原则：
即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。
59、企业内部员工持股计划的特点不包括（ ）。
A内部员工股不可以流通
B企业改制时，内部员工必须购买
C必须遵守自愿原则
D坚持“风险共担，利益分享”原则
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p482
企业内部员工股具有下面一些特点：
1内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。
2内部员工持股自愿原则。
3内部员工股同其他股份一样同股同利同权，坚持“风险共担，利益共享”的原则。
60、员工持股的参与人员可包括（ ）。
A试用人员
B监事会成员
C短期合同
D离退休人员
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p479
员工持股制度侧重于长期激励，要求参与人员与企业有长期相对稳定的劳动关系。
离退休人员，短期合同制员工，试用工，临时工，不宜列入参与范围。
61、成熟曲线在工资管理中的作用不包括（ ）。
A决定员工的工资等级
B确定工资与工作年限的关系
C是员工工资调整的依据
D明确企业工资水平的市场地位
标准答案：
B显示答案
答案解析：
p489
成熟曲线在工资管理中的作用：
1明确企业工资水平的市场地位；2决定员工的工资等级；3工资调整。
62、企业福利特点不包括（ ）。
A稳定性
B潜在性
C延迟性
D普遍性
标准答案：
D显示答案
答案解析：
p92
企业福利特点：
稳定性、潜在性、延迟性。
63、一般
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