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s专业（professional）
——有严格专业要求的企业这一项要明确写出，突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。
对于专业要求不严格或无要求的企业，这一项可以写的宽范一些，如基本经管类，理工科类等。
s英语水平（Englishlevel）
——硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。
但500分以上才比较保险。
若有托福等国外考试高分成绩则可加分;
能体现出口语能力则是非常抢眼的。
s能力（ability）
——从各方面来介绍自己的技能，可以描述自己具有的工作头衔，技能，管理或组织能力，相关的软件或是机械方面的能力和专业知识。
包括任何可能对这项工作有重要作用的词语。
s工作描述（Jobdescription）
——这个和能力很接近。
从另一个角度来突出能力。
这个说明你的工作职责。
s工作经验（Workexperience）
——尽量说明你所接触过的公司，包括你使用他们的工具或产品或是作为他们的客户的经历。
s实习经历（nternship）
——实习的企业，国企外企都可以，只要能突出你实习的学到的东西，但要写和应聘的职位相对应，不能所有的实习经历都写上，会显得不够专一，不够精通一样。
实习的时间最好长一点，至少半年以上可以显示你的稳定性，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;
如果有像500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司的实习经历最好，更有说服力。
s学生社团（StudentSocieties）
——说明自己的头衔，实质工作业绩，从中要体现出领导能力，团队精神，沟通能力等。
s团队精神（Teamplayer）
——这一项主要突出你的合作能力、协调能力、沟通能力等，最后举一个事例说明自己有这些优点
s领导能力（Leadership）
——你应聘的不一定是领导岗位，但一定要表现出领导能力还要展现出你具有独立思考和能控制局面的能力，你并不是总在听别人的。
s口头及书面交流（Oralandwrittencommunications）
——体现你的沟通能力和书面、文字功底能力。
这是必备的，到哪个企业都用的到。
s解决问题和决策的能力（Problem-solvinganddecision-making）
——能表明无论是否遇到障碍，你都能完成任务。
你会愿意把这些技能都展现出来。
s抗压能力（Compressivecapacity）
——“聪明”、有“激情”，尽量说明你精力旺盛，能够胜任此职位。
s成绩（GPA）
——成绩尽量挤进前30%。
这一些看的是你的学习能力。
s奖学金（scholarship）
——奖学金最好能有证明，国家级的最好，更有针对性。
s国际交流经验（Theinternationalexchangeofexperience）
——这一项基本很少人会用到，主要突出你的好成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系等方面的经验。
文章最后另附名企筛选标准和《筛选网申常用中英关键字经典集》
3·
筛选：
筛选方法有：
关键词搜索法，总分数排列法，综合法。
关键词搜索法很容易理解，总分数排序法就是根据你在网申时候填写的“项目经验”、“学生活动”、“社会实践”之类的东西，每多一项就会多一些分数，这些分数都是自动生成的，所以在网申的时候可以尽量写多点。
这个和简历不一样，简历的话是尽量写在一页里面。
网申其实就真的像一张网，求职者就是一条一条的鱼。
要怎么被网捞到呢？
很简单，就是把自己变成大鱼，至少看起来像条大鱼。
具体怎么做呢？
对于大公司的可以多花点心思，了解公司情况，了解职位情况，了解获取信息的渠道（公司主页、宣讲会、内部前辈、在该公司实习过的朋友），总而言之，要做到有针对性。
4·
具体怎么来（注意事项）：
注意个人描述上的个性化；
实习越多越好，即使不对口也要写上去，时间2个月以上才有效（不够两个月的凑到两个月，不可能在面试的时候纠结你是什么时候实习到什么时候的，只要实习的过程能够体现你的能力就行了）；
学生工作越多越好，按照职位写，都写上去，需做到部长以上才有说服力；
项目经验，越多越好，实在没有，就写课程设计之类的也可以；
写完一页保存一页；
OQ（openquestion，开放性问题）一定要把问题copy下来，先在word上面写好了再粘贴过去，可以重复利用，节省下次时间。
不只是OQ，社会实践，项目经验什么的都可以拷贝在固定的一份文档里面，以后需要网申的时候就直接粘贴下就好了，非常快的。
离网申截止日期至少提前3天提交简历，这样保险一点。
5·
OQ回答技巧：
准备案例库。
一般大公司的网申都会有OpenQuestion，如果每次都在申请的时候回答OQ，不仅耗时耗力重复劳动，同时难免会因为时间紧出现错误，其结果可能直接影响通过率。
其实很多公司历年的OQ在网上都能搜到，除开提问方式的不同，大多都是源于宝洁的八大问，总量不会超过30个。
我们完全可以提前准备一个属于自己的OQ答案数据库，在网申的时候就可以直接复制粘贴，这样省去了不少时间，也容易保持答案的一致性，对于之后的行为面试也有帮助。
例题：
Q1.Whatareyourfavoritesportsandwhatenjoymentdoyougetfromplaying?
Q2.Whatis/areyourfavoriteteam/teams?
Q3.Tellussomethingnewyoulearnedrecently.
Q4.Tellussomethingyouplantolearninnearlyfutureandwhy.
Q5.Haveyoueverbeeninasituationwhereyouhadtodosomethingyoudislikedbutdiditforthesakeoftheteam'
sbenefit?
Q5.Giveanexamplesofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult.
Q6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.
Q7.Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.
Q8.Provideandexampleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconvertedthemtopracticalapplication.
Q9.Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantinformation,definekeyissues,anddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults.
Q10.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecuretheagreementofothers.
Q11.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughcompletion.
Q12.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.
6·
网申纠错：
错误动作1——为了及时提交申请，打开网页直接申请。
动作纠正：
在申请前，应该做好充分准备。
比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就可有的放矢，不致白忙一场。
错误动作2——细节并不重要，只要差不多就可以了。
千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。
一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。
网申虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
错误动作3——感觉网申太麻烦，填了一半就放弃。
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃。
不认真填写的唯一结果就是被刷下来。
在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！
错误动作4——随心所欲，想怎么填就怎么填。
一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。
附录1：
名气筛选标准
1、中国移动通信集团公司
中国移动的网络招聘采取外包给专业人才网站的形式，自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。
这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
2、ABB（中国）有限责任公司
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。
干净简洁的简历最受欢迎，简历的长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。
ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
3、北京松下电子有限公司
企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，对简历筛选的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。
比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;
如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
4、朗讯科技（中国）有限公司
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。
朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。
要有公司的全称（也可对公司做简要介绍）、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。
也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。
最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。
如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;
HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
5、中国冶金建设集团
中冶集团的筛选标准：
1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。
比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。
比如，当时的情境是什么?
面对的任务是什么?
采取了什么行动?
结果如何?
4.自我评价的适度性。
适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。
主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6.书写格式的规范化。
这能体现求职者的基本训练和素质。
必要时，要求提供手写的简历或信件。
7.联系方式及求职者的自由度。
求职者的这些要求应当得到尊重。
6、北电网络中国有限公司
通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。
企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力，以此来完成设定的工作目标。
诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。
如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。
如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。
而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。
应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼。
但面试的时候，名校和名企就没有太大的帮助了。
7、柯达
简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。
一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。
如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
8、惠普
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。
所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。
这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
9、IBM
IBM对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。
另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。
在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。
总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
10、礼来
应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。
关键信息包括以下几个方面：
申请应聘职位;
个人基本信息;
语言掌握程度;
工作学习经历;
成就和奖励等。
因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。
比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。
还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。
总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。
11、微软
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。
具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。
像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉java编程语言”或“我对微软的Windows平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。
像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。
12、NEC
应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。
这样的简历比较容易通过。
13、普华永道
一是学习成绩，即GPA，以了解学生的知识水平;
二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况，这主要是了解学生掌握的技能;
三是参加社会实践的情况，这主要考察学生具备哪方面的职场经验。
除此之外，申请表中所列出的其他部分也都会被作为考察的内容。
所以，申请表中所反映的信息越全面完整，对应聘者来说就越为有利。
14、北京住总房地产开发有限责任公司
简历的筛选，程序有两道。
先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;
接着细选，主要看工作经历、技术水平。
在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。
首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。
比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。
所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。
其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。
根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。
如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
15、乐百氏（广东）桶装水发展有限公司
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。
所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。
主要针对一些硬性指标进行筛选，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。
乐百氏很看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重应聘者现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。
希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。
所以，应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。
另外，也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
附录2：
《关键字经典集》：
个人资料
name姓名in.英寸
penname笔名ft.英尺
alias别名street街
Mr.先生road路
Miss小姐district区
Ms（小姐或太太）housenumber门牌
Mrs.太太lane胡同，巷
age年龄height身高
bloodtype血型weight体重
address地址born生于
permanentaddress永久住址birthday生日
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国籍currentaddress目前住址
citizenship国籍dateofbirth出生日期
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