面试评分表模版文档格式.docx

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专业

工作年限

评分要素

参考标准

得分

举止仪表（8分）

仪表端正，装扮得体，举止有度

对本职位的欲望（8分）

对本公司做过初步了解；

面试经过精心准备；

面试态度认真；

待遇要求理性

综合能力（25分）

自我认知能力（4分）

能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。

沟通表达能力（6分）

准确理解他人意思；

有积极主动沟通的意识和技巧；

用词恰当，表达流畅，有说服力

分析能力（5分）

思路清晰，富有条理；

分析问题全面、透彻、客观

应变能力（4分）

有压力状况下：

思维反应敏捷；

情绪稳定；

考虑问题周到。

执行力（6分）

在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务

综合素质（35分）

可塑性（6分）

拥有较强的学习力；

能理性接受他人的观点；

对他人、他事无成见

情绪稳定性（5分）

在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行

求职动机（3分）

需要生存？

自我提高？

自我实现？

职业规划？

主动性（7分）

找借口还是找方法；

工作方法的灵活多样性

服从性（7分）

能服从自己不认可的领导；

服从并接受自认为不合理的处罚；

能接受工作职责外的任务；

团队意识（7分）

过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；

能为团队做出超越期望值的付出

职位匹配性（24分）

经历（4分）

是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过1年

性格（5分）

自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配

专业背景（4分）

所学是否相关专业；

有无相关工作经验；

对本职位的认识（5分）

了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难

对企业的认同程度（6分）

对以前企业和老板的态度；

是否认同行业和公司未来的前景，是否认同公司的文化和管理方法

评定总分

评语及录用建议

面试人

（签字） 日期：

年 月 日