面试评分表模版.docx

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面试评分表模版

面试评分表

一、面试评分表

1、面试评分表的构成

面试评分表的构成（见表2-1）主要包括以下几个方面的项目：

（1）姓名、考号、性别、年龄；

（2）报考的类别与职位；

（3）面试考查的重点内容及考核要素；

（4）面试评价的标准与等级；

（5）评语栏（包括录用建议或录用决策）；

（6）面试评委签字栏；

（7）面试时间等。

表2-1面试成绩评分表

考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及

录用建议主持人（签字）日期：

年月日2面试评分表的格式

2、面试评分表的格式主要有以下几种：

（1）问卷式评分表。

运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。

（2）等级标准评价表。

确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级，主考官根

据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以

评分。

（3）提问题项综合评价表。

按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得

分综合统计在一张评价表上。

这种评价表一般由三部分构成：

①面试提问单；②提问记分表；③综合

计分评价表。

3、面试评分表的设计

面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测

评标准。

面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。

评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。

表2-7和表2-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。

表中包括了考生基本信息、测评要素及其权

重、观察要点（即测评指标）、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。

两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表2-7的特点是要素评分时采用10分制，其好处

是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官作出判断，如考生表现优良则给8〜10分，表现中等

则给4〜7分，表现差则给0〜3分；在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：

总分T=1、7A+1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+07G+08H=表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子，将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考生的

面试总评分为79、5分。

当然，在多名考官评价同一考生的结构化面试中，一般没有必要计算个别考官的总评分。

这种方法的另一个优点是，便于了解考生在不同要素方面的优劣情况，如同有了考生的一个剖析图。

表2-8的特点是将各要素权重的不同直接体现为各要素满分值的不同，例如，综合分析

要素的满分是17,说明其权重即为17%考官给出各要素的分数后，直接相加，即得一名考官对该考生的面试总评分。

这种评分方法的缺点：

一是不同要素分制不同，满分不同，考生在不同要素上的个体差异无法直观地比较；二是不符合考官模糊评分的心理习惯，可能导致较大的误差。

2010年国家公务员结构化面试评分表

时间:

2009-12-1414:

56来源：

国家公务员考试网作者：

本站原创点击：

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收藏到：

广％

2010年国家公务员考试公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于2010年1月上旬查询，至此

国家公务员考试将进入面试阶段。

为了让广大考生提前了解面试，国家公务员网

（http:

//www.gjgwy.org）特意准备国家公务员结构化面试评分表，仅供考生参考。

一、每位考生的面试时间为20分钟，回答问题的时间在15分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。

二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题

三、每道试题附有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评

分标准。

四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。

见下表。

结构化面试评分表（普通类/专业知识类）

注意：

本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写

序

号

姓名

性

别

年龄

学

历

报考职位

测评要素

语言表达

综合分析能力

应变能力

人际交往

能力

计划组织

协调能力

专业知识

举止、仪表

合计

权重

1、口齿是

1、能否对问

1、面对压力

1、有无主

1、能否根

1、专业知

1、穿着打

否清

题或现象

或问题

动与人

据工作

识掌

扮是否

晰，语

作深入剖

情绪是

合作意

目标预

握程

得体？

观察要点

言是否

析？

否稳

识？

见有利

度？

2、言行举

流畅？

2、对问题或

定？

2、与人能

因素和

2、应急措

止是否

2、用词是

现象的产

2、思维反应

否有效

不利因

施是

符合一

否得

生根源有

是否敏

进行沟

素？

否得

般的礼

当、意

无认识？

捷？

通？

2、能否根

当？

节？

思表达

3、能否针对

3、考虑问题

3、对人际

据现实

3、对症下

3、有无多

是否准

问题或现

是否周

关系的

需要和

药是

余的动

确？

象提出相

全？

处理是

长远效

否准

作？

3、内容是

应对策？

4、解决办法

否违背

果作出

确？

否有条

对策是否

是否有

原则或

计划、

理和逻

可行？

效可

者影响

决策？

辑性？

4、有无独到

行？

工作？

3、能否合

见解？

理配置

人财物

等资

源？

评

好

08-10

15-20

08-10

分

中

04-07

07-14

04-07

标

准

差

00-03

00-06

00-03

要素得分

考官评语

考官签名：

是否需要下一轮面试？

是口否口

序号

姓名

性别

年龄

文化

程度

报考

岗位

面试要

素

综合分析

言语表达

应变能

力

计划、组织

与协调

人际交往的

意识与技巧

自我情绪

控制

求职动机与拟任职位的匹配

性

举止仪

表

权重

观察要

占

八、、

对事物能从宏观方面总体考虑；对事物

能从微观方面考虑其各个组成部分；能

注意整体和部分间的关系及

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有定的说服力；用

有压力状况下：

思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；

人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系

在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控

兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提咼、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；

穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。

各部分间的有机协调组合。

词准确恰

当有分

寸。

及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。

原则性与灵

活性结合。

制自己当

前的欲望。

认同组织

文化。

满分

要素得分

考生得

分（T）

考官签字：

年月日

评分说明：

①对每一评分要素，考官按0-10给分；表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。

②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

结构化面试评分表（共100分）

姓名

性别

年龄

应聘职位

工作年限

毕业院校

专业

学历

评分要素

参考标准

得分

举止仪表（8分）

仪表端正，装扮得体，举止有度

对本职位的欲望（8分）

对本单位做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求理性

综合能力

（25分）

自我认知能力（4分）

能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。

沟通表达能力（6分）

准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰

当，表达流畅，有说服力

分析能力（5分）

思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观

应变能力（4分）

有压力状况下：

思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

执行力（6分）

在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作

任务

综合素质

（35分）

可塑性（6分）

拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事

无成见

情绪稳定性（5分）

在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行

求职动机（3分）

需要生存？

自我提高？

自我实现？

职业规划？

主动性（7分）

找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性

服从性（7分）

能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务；

团队意识（7分）

过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超

越期望值的付出

职位匹配性

（24分）

经历（5分）

是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过1年

性格（7分）

自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配

专业背景（7分）

所学是否相关专业；有无相关工作经验；

对本职位的认识（5分）

了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现

的困难

评定总分

评语及

录用建议

面试人

（签字）日期：

年月日

面试评分表

面试

考生

序号

性别

面试地点

面试

语言表达能力

逻辑思维能力

责任感与进取心

组织协

要素

分值

20分

15—20分

15-

评分标准及评分要点

八、、

好

表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病

层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。

诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。

有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行组织能力极强；有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当

10—14分

10-

中

表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病

有条理，有主次有一定逻辑性，能分析归纳问题

有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际

办事有计划，但不够严密，有疋组织冃匕力；有合作意识，懂得一些协调方法

0—9分

差

表达不准确，语言不通顺，说话噜苏、累赘、混乱

条理混乱，内容

凌乱，缺之逻辑性，思维面窄

回答冋题绕弯子办事不付责任，无进取心或华而不实、哗众取宠

办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识；缺乏合作意识，协调沟通方法差

择重

考题

二题为主,

兼顾一题

一题为主

三题

初评

得分

终

评

分

项

得

分

合

计

评委

评语

说明：

评委将终评得分逐项抄入评委用表

（二）后，将此表交计分员汇总计分。

销售经理的面试评价表如下:

销售经理面试评价表

基本信息：

编号

姓名

年龄

本考官职务

考官人数

本场主考官

面试信息：

（9分为取咼，表现极佳；1分为取低，表现极差。

请面试官在适当位置画V）

评分项目评分

基本信息（仪表、学历、

经验等）10%

形象5%

岗位要求5%

专业知识15%

行业知识7%

市场知识8%

销售技巧与能力15%

销售技巧7%

销售策略8%

灵活应变能力15%

原则性7%

灵活性8%

主动性与独立思考能力5%

人际能力15%

包容性7%

人际能力8%

独立工作能力10%

处理矛盾和冲突的能力

10%

全局性5%

冲突处理5%

建立合作关系的能力5%

总评得分（将每项得分X相应权重）

面试考官参考意见：

面试考官签字：

日期：

xxxxxx校园招聘结构化面试评估表

姓名：

性别：

毕业院校：

专业：

职位：

考察

要素

考察题目

得分

求职

动机

你为何选择来我公司工作？

你对我公司了解有多少？

你对我公司提供的工作有什么希望和要求？

你为什么要应聘这个职位？

你认为你有哪些有利条件？

还有哪些不利条件？

怎么克服不利条件？

你在生活中追求什么？

大四下学期个人有什么打算？

如果在工作中，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办？

请结合这次求职，谈谈你在选择工作时考虑哪些因素？

如何看待物质待遇和工作条件？

你要求的工作条件和待遇大致是什么？

如果相差很大，你怎么办？

对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，那一个更重要？

谈谈你的职位规划，你打算如何实现它。

学习

能力

请和我讲讲你大学最感兴趣的一门功课？

告诉我你感兴趣的原因？

你是怎样去充

实这部分知识的呢？

你现在还对这门功课感兴趣吗？

谈一谈此学科最新的发展成果？

你能跟我谈谈在实验或课题设计中遇到过的困难吗？

告诉我你是怎样解决的？

如果公司给你一个全新的课题由你一个人全权负责，公司根本没有人懂得这一部分

的业务，你会怎样处理？

请告诉我你的学习成绩在班里或年级的排名情况？

你认为你的成绩与努力程度呈

正比吗？

学习成绩对你意味着什么？

有些同学学习很努力，但成绩却不尽如人意，你怎么看？

你认为你自身有哪些方面觉得不满意？

怎样改进？

您工作之余有哪些兴趣爱好？

兴趣中有没有比较拿手的？

谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

在什么情况下你接受新知识快些，在什么情况下接受新知识慢些？

抗压

能力

经过这次面试，我们认为你不适合我公司职位，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

你的一位下属犯了错误，却恶人先告状，你的直接领导认为是你不对，要求你当众向该员工道歉并罚款200元，你会怎样应对？

我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。

要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

你记得你哪一门功课学得最差吗？

为什么你会学得如此差？

认为在成长中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

你是否得到过低于自己预期的成绩？

如果有过，你是怎样处理的？

假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？

言谈

举止

个人

情况

复查

学习成绩

查验由各咼校教务处出具的成绩表（原件）

计算机

资格认证

英语

证书，口语水平

无领导小组面试官意见：

建议结果□重点推荐□一般推荐□储备□放弃□其它

理由：

日期:

面试官签名:

结构化面试官意见：

建议结果

理由：

□重点推存

□一般推存

□储备

□放弃

□其它

面试官签名：

日期：

专业面试意见

笔试成绩：

建议结果

□重点推存

□一般推存

□储备

□放弃

□其它

面试官签名：

日期：

终试意见：

建议结果

□同意录取

□储备

□放弃

□其它

人力资源负责人：

日期：

面试评估表

适用部门：

技术部

适用岗位：

放码师

应聘者姓名：

性别：

年龄：

学历：

专业：

从业经验：

放码软件：

简历疑点：

需背景调查：

是匚否口

说明：

1、每个测评要素的总分值为10分。

面试官可按照5段分值进行评分，有利于应聘者档次拉开，便于最终录用决策。

2、好：

7-9分，9分为最高分，表现极佳；中：

4-6分；差：

1-3分，1分为最低，表现极差。

（评估标准见《结构化面试表》）

请面试官在相应位置填写适当分值。

测评要素

人力资源部

用人部门

权重

提问问题编

号

评分

提问问题编号

评分

礼仪风度

10%

语言表达/沟通协调

10%

求职动机/职业规划

20%

判断力/情绪稳定性

10%

责任心/纪律性

10%

人格品质

10%

专业技能

20%

总评得分

（将每项得分*相应权

重）

综合总评得分：

人力资源部面试官签名/日期：

用人部门面试官签名/日期：

最终评定岗位：

试用期薪资：

转正薪资：

试

式用期：

人力资源部意见

用人部门意见

副总经理意见

总经理意见

董事长意见

签名：

年月日

签名：

年月日

签名：

年月日

签名：

年月日

签名：

年月日

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