宁波大学“百名教授、博士下企业”行动计划方案Word文件下载.docx

宁波大学“百名教授、博士下企业”行动计划方案Word文件下载.docx

《宁波大学“百名教授、博士下企业”行动计划方案Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宁波大学“百名教授、博士下企业”行动计划方案Word文件下载.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

宁波大学选派上6名教授、副教授和博士到企业担任技术或管理岗位副职级职务，工作时间一般为半年至一年。

2,兼职：

宁波大学选派2卜30名教授、副教授和博士到企业担任技术或管理岗位助理级职务。

在企业年工作时间原则上不少于60天。

3.顾问：

宁波大学选派5卜70名教授、副教授和博士到企业担任技术顾问。

在企业年工作时间原则上不少于30天。

挂职的教师采取集中工作时间方式；

担任兼职和顾问的教师，采取集中与分散结合的工作时间方式，到企业的时间以一年为期，期满后，鼓励教师与企业继续开展相互合作。

二、教授、博士与企业的遴选要求

1、宁波大学选拔具有良好的政治素质和职业道德、较高的学术水平、较强的科研开发和管理能力的教授、副教授和博士进企业。

2,宁波市科技局根据宁波大学提供的拟派遣教授、博士从事的专业研究方向和个人特长，在全市范围内遴选具有一定规模、讲信誉、能支持教师开展技术和管理工作的相关入驻企业。

三、“教授、博士进企业”的职责

1、按照双方签订的合作协议，开展技术咨询、技术服务、人员培训、法律咨询；

与企业共同研发新产品、新技术；

协助做好企业规划、策划和管理工作。

2宣传学校的科研成果和人才培养情况，了解企业技术需求信息。

区鼓励通过技术入股、技术承包或租赁方式，与企业建立利益共同体；

与企业共同申报的科技攻关项目和成果转化项目（此类项目有关科技管理部门应优先推荐、立项）。

4在企业兼职或被聘为顾问的教师，必须在保证学校正常教学不受影响的前提下与企业签订合作协议（学校和学院教务部门对有关教师在排课上要给予适当集中照顾）。

5一年任期满时，教师要向学校提交一份工作总结报告。

四、具体实施办法

1、宁波大学在5月底向宁波市科技局报送拟派遣的教授、博士名单。

2宁波市科技局和宁波大学于7月初联合举行“宁波大学百名教授、博士进企业”行动计划新闻发布会，发布“宁波大学百名教授、博士进企业”行动计划，行文公布派遣教授、博士名单和入驻企业名单。

3.在宁波大学设立“宁波大学百名教授、博士进企业”行动计划办公室（在宁波大学科研处科技开发中心），主要任务是加强学校与宁波市科技局、各县（市）、区科技局及企业的联系，并做好日常的指导、服务、协调和管理工作。

4校、企、教师三方，必须签订“宁波大学百名教授、博士进企业”协议书，拟派遣教师于协议书签订之日开始享受“宁波大学百名教授、博士进企业”行动计划优惠政策。

入驻企业对派遣教师要提供必要的工作和生活条件，为开展工作予以各方面的支持。

又到企业挂职的教师，其行政关系、原任职务、基本工资保持不变；

在挂职期间年度教学工作量考核不作要求，岗位津贴由学校和企业协商解决，不足部分由学校补足。

6,到企业挂职的教师，学校根据入驻企业路程远近分别给予相应年度交通、通讯补贴：

挂职、兼职：

200卜3000元及；

顾问：

100卜1500元及。

五、考核与奖励

1、企业在年终必须向学校提供派遣教师的评价意见，学校根据企业的反馈意见、工作总结及完成的工作业绩对派遣教师进行年终考核。

2.考核优秀者，学校将给予表彰和奖励，考核结果作为职称晋升和岗位聘任的重要依据。

同时，在市科技局科研项目立项和学校科研项目推荐中给予优先考虑。

宁波市科技局

宁波大学

2003年5月15日

附表1

编号：

企业技术服务需求登记表

企业名称

通信地址

邮编

联系人

联系电话 传真

电子邮件

拟聘教师的专业方向

企业要求提供的服务方式

口挂职口兼职□顾问

企业基本情况及技术需求：

企业可提供的条件

备注

注：

（1）企业有意向选择的教师名单请在备注栏中说明。

（2）此表填完后请寄至宁波市科技局高新处（邮编：

315000）

宁波市科技局制

甲方

联系地址

联系电话

乙方

聘任教师姓名

所在学院

进企业方式

□挂职□兼职□顾问

起止时间

年 月 日〜

年 月 日

教师联系电话

教师在企业的主要工作：

企业给教师提供的条件

其它需说明的问题

教师后、见

本人签名

年月日

企业

后、见

（盖章）

学校意见

宁波大学（盖章）

附表2

编号:

“宁波大学百名教授、博士进企业”协议书

本表一式四份，学校、企业和教师各持一份，一份科技局备案。