最新医院年终评奖项细则文档格式.docx

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7、合理用药奖

8、“十佳”工作者（10名）（医生3、护士3、医技2、职能后勤等2）

9、优秀护士长（5名）、优秀科主任（5名）

10、优秀论文奖（一、二、三等）

11、科技成果奖（一、二、三等）

12、贡献奖（临时聘用人员）

13、医德医风先进科室

（一）

奖项名称：

科室质量安全奖（不限名额）

奖项适用范围：

所有临床、医技科室、后勤部门

评奖细则：

1、全年科室人员无违纪、违规行为；

2、临床、医技科室无医疗纠纷赔款（非违纪违规不可避免除外）；

3、受到相关单位、个人表扬或表彰；

4、科室和谐团结，学习氛围浓厚，各项工作开展全院领先。

5、全年综合目标考核或综合满意度测评前三名。

4、后勤部门及人员无兄弟科室投诉；

评奖程序：

1、科室申请，

2、医院质量管理委员会投票；

3、医院办公会决定通过；

奖励内容：

1、纪念奖牌

2、现金2000元

3、科主任、护士长记功一次

（二）

临床合理用血、献血先进科室奖（不限名额）

所有临床科室

1、全年科室人员无违规用血（以输血科记录、专项检查、病案检查为依据）；

2、输血申请单填写、输血病程记录规范正确；

4、科室人员年度义务献血四人次以上；

1、科室申请；

1、奖牌

2、现金1000元

（三）

病案综合优秀奖（不限名额）

1、全年科室病案按时上交；

2、无丙级病案；

4、科室人员参加病案评比获奖2人次以上；

（四）

新技术应用奖（不限名额）

所有临床、医技科室

1、限近二年以来新开展的技术项目。

各科室于开展前申报计划、实施方案、风险评估等资料完整。

2、具有较强的先进性，在市级无或仅几家医院开展的技术项目。

3、有相关论文需在CN刊物上发表。

4、具有一定的规模性，临床病例应在10例以上（含10例），如确系稀少病例且技术条件较高，本年度病例数量不够的，可延续到下一年累积上报，其原始资料（包括病人姓名、住院号、评估材料等）必须附在其后。

5、必须由本院医师单独完成的技术项目。

6、具有较大的社会和经济效益。

7、开展此项目无医疗事故或重大医疗纠纷发生。

8、自愿申报，宁缺勿滥，学术委员会讨论后院长办公会研究决定。

1、科室填写申报表。

；

2、现金2000元，项目负责人奖500元。

（五）

职工全勤奖

全院在职、在岗职工

1、全院职工原则上不准请假。

2、各科室或部门严格考勤和请假制度，不得瞒报、漏报。

3、考勤以科室上报、劳动纪律督查、检查、举报投诉为依据。

4、发现弄虚作假或举报查实，扣除科内负责考勤人全勤奖。

5、特殊情况需请假按个人申请、科室审批、职能科室调查核实、分管院长签字、院办公会决定方可（主要是子女高考、病假、婚假、产假、丧假等除外，但按规定扣除假期内相关待遇）。

6、其他例外情况需经办公会研究决定。

年终按考核统计，科室填写申报表上报院办室审核。

享受全勤奖励者每月按100元，年终一次性发放。

（六）

重点学科奖

取得本周期内市重点学科。

科室每人奖200元，科室奖2000元。

科主任、护士长记功一次

（七）

合理用药奖（不现实待商定）

所有临床、科室

全年检查无不合理应用抗生素及其他用药、无不合格处方。

1、季度奖：

每季度1次（以合理用药检查为全院前三名）奖金1000元/科。

2、年终奖：

全年合理用药检查一直三名，获奖科内奖每位医生200元/人，奖科室2000元/科。

（八）

“十佳卫生工作者”

全院职工

评奖方法：

从全院海选（按医3、护3、技2、职能后勤等2比例进行），每年12月份全院海选，无记名投票，办公会研究决定，公示5天，分别将个人情况介绍橱窗公开，院制专项选票，按规定比例从得票数而定。

奖金2000元/人。

（九）

优秀科主任（5名）

临床科室

本人无违纪、违规行为，科室获奖记功三次（包括三次）以上。

1、本人填写申报表。

（十）

优秀护士长（5名）

本人无违纪、违规行为，全年科室护理方面获奖至少1次，科室获奖记功2次（包括2次）以上。

（十一）

论文奖、优秀科技论文奖（一、二、三等）、科技成果奖（一、二、三等）参照医院制度汇编

一、论文奖励：

CN刊物每篇奖励100元；

中华系列（卫生部主管核心期刊）每篇奖励300元。

二、科技论文奖：

凡参加市以上科协、人事、科技部门联合举办的自然科学优秀学术论文评选活动，荣获优秀学术论文奖，均给予奖励。

省级一、二、三等奖，分别奖励1500元、1000元、800元；

市级一、二、三等奖，分别奖励800元、600元、400元。

三、科技成果奖：

县级一、二、三等奖，分别奖励3000元、2000元、1000元（项目负责人奖励500元）；

市级一、二、三等奖，分别奖励5000元、4000元、3000元（项目负责人奖励1000元）；

省级一、二、三等级，分别奖励20000元、15000元、10000元（项目负责人奖励2000元）。

（十二）

贡献奖

全院临时聘用人员

在我院连续工作五年以上，本年度无旷工、无违纪、违规行为，工作积极努力，受到所在科室好评。

奖金500元/人。