xx小学奖励性绩效工资分配方案文档格式.docx

xx小学奖励性绩效工资分配方案文档格式.docx

《xx小学奖励性绩效工资分配方案文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx小学奖励性绩效工资分配方案文档格式.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分，两项的比例为7：

3。

奖励性绩效工资由学校制定分配办法根据考核结果按月、年终发放。

1、政策性项目

（1）农村学校工作补贴，我校教师为70元／月，按月发放。

（2）班主任津贴。

按学生人人数计发，即1元／生、月，20人以下的班级按20元计发，以每学年初九义报表人数按月发放，中途有变动的及时调整。

班主任工作按月考核评定（考核评定依据班主任考核办法），考核为不合格的班主任，班主任津贴减半，对多发放的班主任津贴，从该教师其他津贴中扣减，扣完班主任津贴数为止。

（3）业务骨干津贴。

骨干教师：

国家级50元/月、省级40元/月、州级30元/月、市级20元/月，学科带头人比照骨干教师提高一个层次进行奖励。

2、基本项目：

（1）工作量津贴

工作量津贴由课时量、学校岗位工作量构成。

A、根据中心校规定的小学教师每周课时18节，以及我校教学实际课时量（计算办法参照xx镇中心小学校的计算办法），计算出我校教师的人均周课时量为22节。

周总课时量

周岗位工作总量

教师数

周平均工作量

210节

10节

10人

22节/人

B、完成规定课时量的，工作量津贴全额发放，低于周课时量的，少一节减2.5元；

高于周课时量的，每超一节加2.5元。

C、代课补贴2.5元/节。

D、大队辅导员每月核定12课时的工作量（即30元/月），完成规定周工作量前提下，每周加3节课时量，按年终考核评定发放。

E、教研组长每月核定10课时的工作量（即25元/月），完成规定周工作量前提下，每周加2.5节课时量，按年终考核评定发放。

F、远程教育设备管理人员每月核定4课时的工作量（即10元/月），完成规定周工作量前提下，每周加1节课时量，按年终考核评定发放。

G、出纳、会计每月核定2课时的工作量（即5元/月），完成规定周工作量前提下，每周加0.5节课时量，按年终考核评定发放。

H、卫生管理人员每月核定6课时工作量（即15元/月），完成规定周工作量前提下，每周加1.5节课时量。

I、安全管理人员每月核定4课时工作量（即6元/月），完成规定周工作量前提下，每周加1节课时量。

J、工会组长每月核定2课时工作量（即5元/月），完成规定周工作量前提下，每周加0.5节课时量。

（以上考核依据学校考核办法进行考核）

（2）教学成绩。

按分组情况进行考核。

（3）全勤奖。

当月全勤的教师奖励20元，按月发放。

（4）年终奖。

按当年教师个人年度考核计发，考核为优秀、合格的，全额（第十三个月人均年终奖）发放；

考核为基本合格的，发放年终奖的50%；

考核为不合格的不享受年终奖。

（5）教学竞赛（教育行政部门或教研部门组织）。

按学年进行一次性奖励，同一学科只记最高一次。

（奖励办法参照xx镇中心校教学竞赛奖励指标）

（6）刊物发表。

凡发表刊物刊登在市级以上教育期刊的，每人每学年只记一次，按刊物质量等级给予一次50——100元奖励。

（7）承担市级及以上科研课题研究工作（由学校申报立项的），以结题等级计发。

（计发标准参照xx镇中心校科研课题奖励指标）

五、考核的主要内容

绩效考核主要以教职工所在岗位及承担的任务、履行职责情况为基本依据，主要考核履行《义务教育法》和《教师法》等法律法规所规定的法定职责，履行《中小学教师职业道德规范》的情况，以及学校规定的岗位职责和工作任务实绩，包括师德师风、教育教学、班级管理、大队辅导员工作、教研组长工作、后勤工作、远程教育设备管理工作、出勤等。

（以打分制进行考核，计标准分100分，超标准分1分加1分，差标准分1分扣1分）

（一）、工作量津贴（20分）

E、教研组长每月核定10课时的工作量（即25元/月）完成规定周工作量前提下，每周加2.5节课时量，，按年终考核评定发放。

F、远程教育设备管理人员每月核定4课时的工作量（即10元/月）完成规定周工作量前提下，每周加1节课时量，按年终考核评定发放。

G、出纳、会计每月核定2课时的工作量，（即5元/月），完成规定周工作量前提下，每周加0.5节课时量，，按年终考核评定发放。

H、卫生管理人员每月核定6课时工作量，（即15元/月），完成规定周工作量前提下，每周加1.5节课时量，。

I、安全管理人员每月核定4课时工作量，（即6元/月），完成规定周工作量前提下，每周加1节课时量，

J、工会组长每月核定2课时工作量，（即5元/月），完成规定周工作量前提下，每周加0.5节课时量，

（以上考核依据学校考核办法）

（二）师德考核（20分）

1、违规收费、有偿家教，向家长索取钱物,经查证属实,扣1分，批评教育后仍然不改的按上级文件规定执行。

2、体罚或变相体罚学生，侮辱学生，不爱护学生，每次扣0.5分。

情节严重者实行“一票否决”制，还将影响年终考核等。

3、挑拨是非，制造矛盾，损害团结，每次扣0.2分。

4、拒不服从安排，不承担学校分配的工作，每次扣0.5分。

5、对学生应一视同仁，排斥差生或拒收学生，每次扣0.2分。

6、上班期间，在办公室上网聊天、玩游戏或在线看电影，发现一次扣0.1分。

7、各类值周、值班不负责任，每次扣0.1分。

8、未经请假不参加学校或部门组织的集体活动，每次扣0.1分。

9、有损学校名誉、声望及教师形象，造成一定社会不良影响的行为，扣0.3分。

10、放松政治思想的修养，对待政治学习态度不端正，每次扣0.1分。

11、当天不参加办公室值班和卫生清扫、不文明办公，每次扣0.1分。

12、无故不参加学校组织的会议每次扣0.2分，会议迟到十五分钟以内（含十五分钟）扣0.1分，十五分钟以上视为缺席。

13、酒后上课，发现一次扣1分。

（三）教育教学（30分）

1、教育能力（8分）

（1）不注重课堂纪律，课堂上学生违纪现象严重，每发现一次扣0.1分。

（2）擅自不让学生上课的，发现一起扣0.1分。

（3）发现学生的违纪事件不制止、不教育、不汇报，造成影响的，经查属实，每次扣0.2分。

（4）上课迟到、早退、随意离堂，每次扣0.1分。

（视情况特殊而定）

（5）凡调课必须经教导处同意，未经同意私自调课每次扣0.1分。

（6）不按时上交、上传各种资料（含学校发放的教材、教参）或资料不符合要求，每次扣0.1分，不上交资料扣0.2分。

2、教学能力（8分）

（1）教案不合要求（以学校颁布的备课要求为标准），发现一次扣0.1分。

（2）迟交语文、数学教学计划、总结，班主任工作计划、总结，每科扣0.1分，每缺一科计划、总结扣0.2分

（3）无教案上课每次扣0.3分，用他人教案上课或用未经修改的旧教案上课者发现一次扣0.1分。

（4）不用普通话教学、每课时扣0.1分。

（课堂40分钟内）

（5）课堂发生学生受伤事故，视情节轻重每次扣0.2—1分，并承担相应责任。

（室外课及正常意外事故除外）

（6）学生课堂纪律松散，对其他班级造成影响的，一次扣0.2分。

3、批改辅导（6分）

（1）学生课业负担过重或过轻，家长、学生反应强烈，经查属实，每次扣0.1分。

（2）作业批改不认真，对学生作业未做规范化要求，发现一次扣0.1分。

（3）作业批改不及时每次扣0.1分，不批改的每次扣0.2分。

（4）对学生做错的作业不督促更正或更正后不及时批改的，每人次扣0.1分。

（5）对学生学习上的问题不予理睬的，发现一次扣0.1分。

4、教研活动（8分）

（1）无故不参加教研培训或教研活动每次扣0.1分。

（2）不承担教研任务，不服从教研活动安排每次扣0.1分。

（3）每位教师每月校内听课不少于2节，全期不少于10，节少一节扣0.1分。

（4）每学期开展一次个人教研能力展示活动（含教研课、竞赛课、集体备课主讲、个人讲座等），没有扣0.2分。

（四）出勤（10分）

1、凡病假、事假、婚假、丧假、产假，须办理请假审批手续。

凡需请假者需写出书面申请连同有关证明，经有关领导（单位）批准，并办理了工作交接收手续后方可离校。

因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。

先假后请者，视为旷工，一天扣除1分。

2、办理请假手续后，请假的教师还要事先安排好当天的工作，工作不到位扣0.3分。

3、上班迟到、早退每次扣0.3分。

4、当月病假1天扣0.2分，事假一天扣0.3分，以此类推。

5、全年单节病假累计4节，算半天病假，4节以上算1天病假。

全年单节事假累计4节，算半天事假，4节以上算1天事假。

6、病假（患癌症、麻风、精神病长期病休除外）15天以上（含15天），事假5天以上（含5天），病事假累计10天以上（含10天），迟到、早退累计5次以上（含5次），扣除当月绩效津贴。

7、产假期间不享受当月绩效工资。

8、法定丧假、婚假，当月绩效工资的发放参照相关规定执行。

9、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作，一经发现，其休病时间视为旷工，一天扣除1分。

2天以上当月绩效工资不予发放。

（五）教学成绩（设标准分20分，超标准1分加1分，差标准1分扣1分）

1、全镇统一考试

设教学成绩基本津贴，以各组平均成绩为标准，超过标准的按超分分值进行奖励，未达到标准的，按差标准分值，从成绩基本津贴扣减，扣完成绩基本津贴为止。

2、抽测考试

以全镇参加抽测学校各年级平均综合成绩为标准，超过标准的按超分分值进行奖励，未达到标准的，按差标准分值，从成绩基本津贴扣减，扣完成绩基本津贴为止。

3、达到xx中学首次录取分数线学生数，按200元/生对教师进行奖励。

六、考核方法和程序

（一）考核方法。

采取考核小组考核和所教班级学生评价相结合的方式，按各学校制定的量化考核指标进行评分。

（二）考核程序

绩效考核分平时考核和年度考核。

平时考核由学校自行开展，采取考核组考核，教师自评自查的方式开展。

年度考核按教师自评，在学校内述职，考评组考评，公示（公示时间为7天），校长签署考核意见，存入个人档案等方式进行。

考核内容中，教职工不得以任何理由和方式，妨碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，不得干扰学校正常教育教学秩序，损害学生利益，这是教职工考核合格的必备条件。

七、考核标准、等级的确定及考核结果的使用

（一）考核标准、等级确定

绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等级的比列按照事业单位现行的标准执行。

各等级的标准如下：

优秀等级批准：

模范遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履行岗位职责，工作积极主动，富于创造性，业绩突出。

合格等级标准：

模范遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履行岗位职责，工作认真，较好完成教育教学任务，业绩较好。

基本合格标准：

能够遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履行岗位职责，基本完成教育教学任务，但在某方面有不足，需要在今后一个时期改进和提高。

当年连续事假一个月、累计事假2个月。

不合格标准：

不遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履行岗位职责，不能完成教育教学任务，在工作中有严重失误。

1、凡有下列情况之一者，该年度考核结果不能评为优秀等级：

（1）不能认真履行职业道德规范;

（2）未完成学校规定的教育教学工作任务的。

2、凡有下列情况之一者，考核结果可直接评定为不合格：

（1）有严重违反教职工职业道德规范的;

（2）触犯国家法律，以非法方式表达诉求、擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、干扰正常教学秩序的；

（3）体罚或变相体罚学生的，违规向学生乱收费，造成不良影响的；

（4）搞有偿家教，未经学校同意从事商业活动而影响本质工作的；

（5）无充分理由，不接受工作任务，或敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的；

（6）因玩忽职守造成校内外重大安全事故的；

有其他严重损害教育形象和声誉行为的（含：

参与赌博、酒后上课、拨弄是非、诽谤他人、打架斗殴、吵架骂人等被举报查实的违纪行为）

（7）当年连续事假1个月以上，累计事假3个月以上，累计旷工2天（含2天）以上的。

3、借调外单位的（上级部门借调的除外），在编不在岗3个月以上的，不参加本单位的绩效考核。

（二）考核结果的的使用

教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的依据。

对绩效考核结果为优秀、合格的，全额发放奖励性绩效工资；

考核结果为基本合格的，按照50%的比列发放奖励性绩效工资；

考核结果为不合格的，不享受全年奖励性绩效工资。

九、本《方案》解释权归xx镇xx小学绩效工资分配工作领导小组。

xx市xx镇xx小学

2009年12月30日

附件

班主任工作

（1）班风班纪。

班风正，纪律好，学习气氛浓，老师反映好；

无较严重违纪行为，文明有礼，老师评价好。

不到位每次扣0.1分。

（2）卫生方面。

学生卫生习惯好，每天打扫教室、公共区，并保持干净；

卫生老师检查评价好。

（3）按时按质完成少先队布置的各项工作。

未完成或未达要求每项扣0.1分。

（4）认真做好两操，课间操须由班主任带队并负责监督本班做操情况。

（班主任不在除外）

（5）财产保管（以班主任接受时为准）。

班级财产保管好，无损坏，或因损坏但处理及时，班上有专人负责水、电、门窗的开关，总务室检查评价好（一次不到位扣0.1分，谁损坏谁赔偿）。

（6）免费循环使用教科书管理。

学期结束因玩忽职守造成科书丢失、损坏的（影响正常使用），一本科书扣0.1分。

（视特殊情况而定）

科任老师工作

（1）有责任做学生的思想工作。

（2）主动配合班主任工作，班主任不在时主动顶上班级管理工作。

（3）做好自己的本职工作。

不到位扣01分。

大队辅导员工作

（1）学年初制定出工作计划，学年完有工作总结，缺少一样扣0.5分。

（2）有效地组织好少先队活动，每月不少于1次，缺少一次扣0.3分。

（3）少先队活动有资料、记录，资料或记录不详扣0.3分。

（4）监督各班主任及科任做好少先队员佩戴红领巾的工作，若一个班超过三分之一的少先队员没佩戴红领巾，一次扣0.4分。

教研组长工作

（1）学期初制定出工作计划，学期完有工作总结，缺少一样扣0.4分。

（2）组织开展集体备课活动，每月不少于2次，少一次扣0.2分。

（3）组织开展“人人一节公开课”教研活动，每学期不得低于一次，不到位扣0.5分。

（4）对各教师的教学常规工作进行监督、检查，每月不少于1次，一次不到位扣0.3分。

远程教育设备管理工作

（1）负责远程教育设备的调试、管理工作，一次不到位扣0.1分。

（2）定期对远程教育资源进行下载、接受、整理、存档，一次不到位扣0.1分。

（3）监督用远程教育设备上课的班级做好记录，一次不到位扣0.1分。

（4）做好电子图书的保管工作，遗失一本扣0.2分。

（视情况特殊性而定）

后勤管理工作

（1）会计、出纳必须遵守《财务法》，违反一次扣0.1分。

（2）遵守采购制度，凡属学校采购，须经校长同意，违反一次扣0.1分。

（3）不挪用公款作私用，凡挪作私用，不管金额大小，除交还挪用金额之外，按相关法规进行处置，并一次性扣除1分。

（4）会计、出纳做到账务相符，定期对账，一次不到位扣0.2分。

卫生管理工作

（1）负责监督学校各班级公共区卫生及教室卫生，做好每天的卫生检查并做好记录。

不到位每班次扣0.1分。

（2）发现不干净的卫生区域，督促责任班级打扫干净，一次不到位扣0.1分。

（3）监督各班主任做好本班学生个人卫生工作（含不佩戴红领巾、穿拖鞋），不到位视清洁酌情扣分。

安全管理工作

（1）负责学校财产安全，定期对校舍进行检查，并做好记录，发现隐患及时排除，一次不到位扣0.1分。

（2）对学生的校内人身安全形成监督、掌控，杜绝学生在校园内发生非正常伤害事故。

一次不到位扣0.1分。

（3）做好社会治安综合治理工作，禁止社会闲杂人员进入校园对校内财产及师生人身安全形成威胁。

（4）有责任教育师生加强火灾防范意识，严禁校内师生出现纵火现象。

（5）严查学生携带管制刀具等凶器进入校园。

工会组长工作

（1）有责任作教职工的思想工作，让教职工安安心心、踏踏实实在教育岗位上工作。

（2）组织好教职工健康、丰富的课余生活。

一次不到位视情节扣0.1分。

（3）做好自己工会的本质工作。