份人力三级真题与答案Word格式文档下载.docx
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）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
（A）领导者参与模型
（B）领导情境理论
（C）费德勒的权变模型
（D）路径-目标理论
35、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（
（A）人格测验
（B）成就测验
（C）性向测验
（D）情商测验
36、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（
（A）结构
（B）职能
（C）文化
（D）制度
37、员工的基本特征不包括（
（A）生理性行为与生理性需要
（B）社会性行为与社会性需要
（C）道德性行为与道德性需要
（D）自我保护的行为以及需要
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（
（A）人尽其才
（B）能位匹配
（C）岗得其人
（D）因人设岗
39、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（
（A）尽可能进行全面调查以保证调查质量
（B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
（C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
（D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
40、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（
）来计算定员人数。
（A）产量定额
（B）设备定额
（C）工时定额
（D）产量定额或工时定额
41、企业定员的新方法不包括（
（A）零基定员法
（B）工效定员法
（C）运用概率推断确定医务人员人数
（D）运用数理统计方法对管理人员进行定员
42、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（
（A）提示的附录是标准不可分割的组成部分
（B）劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
（C）提示的附录按国家标准GB/TI.1的要求撰写
（D）标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
43、编制定员标准的原则不包括（
（A）形式要简化
（B）人岗要匹配
（C）内容要协调
（D）计算要统一
44、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（
（A）员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
（B）非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
（C）在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
（D）员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
45、企业人工成本总预算由（
）与企业人员工资水平共同决定。
（A）人力资源规划
（B）行业工资标准
（C）工资指导线标准
（D）在职员工人数
46、企业人力资源费用支出控制包括：
①制定控制标准；
②差异的处理；
③人力资
源费用支出控制的实施三个阶段。
其正确的排序是（
（A）①②③
（B）②①③
（C）②③①
（D）①③②
47、特别适合普通职员的招募方法是（
（A）推荐法
（B）布告法
（C）档案法
（D）任命法
48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（
（A）校园招聘
（B）借助中介
（C）猎头公司
（D）熟人推荐
49、难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是（
（A）初步面试
（B）结构化面试
（C）诊断面试
（D）非结构化面试
50、（
）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
（A）人格测试
（B）能力测试
（C）兴趣测试
（D）道德测试
51、招聘总成本效益的计算公式为（
（A）总成本效益=录用人数／招聘总成本
（B）总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
（C）总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
（D）总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
52、常用的信度评估系数不包括（
（A）稳定系数
（B）外在一致性系数
（C）等值系数
（D）内在一致性系数
53、（
）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
（A）扩大业务法
（B）充实业务法
（C）工作连贯法
（D）轮换工作法
54、（
）不仅能改善自然环境，还能优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
（A）噪声
（B）温度
（C）湿度
（D）绿化
55、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（
）工作制。
（A）6小时
（B）7小时
（C）8小时
（D）10小时
56、培训需求循环评估模型不包括（
（A）整体层面
（B）班组层面
（C）作业层面
（D）个人层面
57、培训项目设计的原则不包括（
（A）可操作性原则
（B）职业发展性原则
（C）因材施教原则
（D）反馈及强化性原则
58、培训成果不包括（
（A）研究成果
（B）认知成果
（C）技能成果
（D）情感成果
59、培训有效性评估的技术不包括（
（A）泰勒模式
（B）层次评估法
（C）投入产出法
（D）目标导向模型法
60、层次评估法中学习评估的方式不包括（
（A）书面测验
（B）模拟情境
（C）投射测验
（D）操作测验
61、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（
（A）它包括描述评价型和分析决策型两种
（B）描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
（C）描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
（D）分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
62、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（
）的培训。
（A）高层管理人员
（B）基层管理人员
（C）中层管理人员
（D）一般生产人员
63、针对（
）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
（A）基础理论知识
（B）创造性
（C）解决问题能力
（D）技能性
64、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（
）的激励。
（A）企业员工
（B）培训师
（C）部门主管
（D）企业自身
65、在选择确定绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（
（A）工作适用性
（B）管理成本
（C）工作实用性
（D）成果效用
66、绩效反馈的主要目的是（
（A）改进绩效
（B）指出员工的不足
（C）激励员工
（D）提供更好的工作方法
67、绩效管理的最终目标是（
（A）提高组织工作效率
（B）改善组织工作氛围
（C）为员工的发展提供平台
（D）促进企业与员工共同发展
68、（
）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
（A）品质
（B）特征
（C）行为
（D）结果
69、行为锚定等级评价法是将（
）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
（A）关键事件
（B）绩效标准
（C）胜任特征
（D）工作行为
70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（
（A）实际产出
（B）计划产出
（C）工作成效
（D）劳动成果
71、薪酬的非货币形式不包括（
（A）员工福利
（B）表彰嘉奖
（C）荣誉称号
（D）奖章授予
72、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（
（A）决定标准
（B）支付结构
（C）增长水平
（D）管理机制
73、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（
（A）分值形式
（B）排序形式
（C）等级形式
（D）比例形式
74、（
）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
（A）信度
（B）效度
（C）标度
（D）精度
75、岗位评价标准不包括（
（A）指标分级标准
（B）指标量化标准
（C）定性标准
（D）方法标准
76、在岗位评价的方法中，因素比较法是由（
）衍化而来。
（A）分类法
（B）分值法
（C）排序法
（D）评分法
77、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（
（A）非国有企业主要实行民主协商制度
（B）职工代表大会主要在国有企业中实行
（C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度
（D）职工代表大会制度是对企业管理的替代
78、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为（
（A）组织参与
（B）岗位参与
（C）个人参与
（D）合理化建议
79、职工代表大会的职权不包括（
（A）推荐选举权
（B）审议建议权
（C）重大决策权
（D）审议决定权
80、工作时间的种类不包括（
（A）标准工作时间
（B）不定时工作时间
（C）缩短工作时间
（D）灵活性工作时间
81、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（
）与企业签订。
（A）职工代表
（B）企业人事部门
（C）法人代表
（D）职工所在部门负责人
82、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（
）内未提出异议的，集体合同即行生效。
（A）7日
（B）10日
（C）15日
（D）20日
83、（
）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
（C）计件工作时间
（D）综合计算工作时间
84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（
）类别。
（A）10个
（B）15个
（C）20个
（D）30个
85、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（
（A）生活大部分不能自理
（B）生活完全不能自理
（C）生活少部分不能自理
（D）生活部分不能自理
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。
每题有多个答案正确在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，均不得分）
86、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（
（A）总供给水平
（B）工资
（C）总需求水平
（D）均衡国民收入
（E）劳动力数量
87、下列对失业所造成的影响，表述正确的有（
（A）失业造成家庭生活困难
（B）失业有利于国民收入的增长
（C）失业造成劳动力资源的优化配置
（D）失业是劳动力资源浪费的典型形式
（E）失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
88、法律通常将自然人分为（
（A）丧失行为能力的人
（B）限制劳动行为能力的人
（C）无劳动行为能力的人
（D）部分劳动行为能力的人
（E）完全劳动行为能力的人
89、一般战略控制标准包括（
（A）成效标准
（B）品质标准
（C）废弃标准
（D）能力标准
（E）行为标准
90、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（
（A）供给具体派生性
（B）供给缺乏弹性
（C）需求有较大的波动性
（D）专业人员购买
（E）购买者集中在少数地区
91、满足成就需要的行为包括（
（A）发现和使用更好的方法完成工作
（B）比竞争者更出色
（C）实现或者超越一个难以达到的目标
（D）解决一个复杂问题
（E）影响他人并改变他们的态度和行为
92、人的发展特征包括（
（A）充分发展的可能性
（B）全面发展的阶段性
（C）发展方向的多样性
（D）充分发展的长期性
（E）发展结果的差异性
93、人力资源开发的具体目标，包括（
（A）个体人力资源开发
（B）企业人力资源开发
（C）劳动人事部门人力资源开发
（D）教育部门人力资源开发
（E）卫生医疗部门人力资源开发
94、岗位劳动规则包括（
（A）组织规则
（B）岗位规则
（C）行为规则
（D）时间规则
（E）安全规则
95、工作说明书中岗位的基本资料，包括（
）等识别信息。
（A）岗位名称
（B）工作权限
（C）岗位等级
（D）定员标准
（E）工作内容
96、以下关于工作说明书的说法，正确的是（
（A）内容可繁可简，结构形式呈现多样化
（B）身体条件包括体格和体力两项要求
（C）资历是由工作经验和学历条件构成
（D）工作权限可以不必与工作责任相一致
（E）岗位职责主要包括职责概述和职责范围
97、工作岗位定员主要根据（
）等因素来确定定员人数。
（A）工作量
（B）工作任务
（C）岗位区域
（D）岗位权限
（E）实行兼职作业的可能性
98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（
（A）用人的数量和质量要求
（B）各工种工序的工艺流程
（C）采用的典型设备和技术条件
（D）规定各类人员划分的方法和标准
（E）人员任职的国家职业资格标准（等级）
99、人力资源费用支出控制的原则包括（
（A）及时性原则
（B）节约性原则
（C）适应性原则
（D）标准化原则
（E）合理化原则
100、外部招募存在的不足包括（
（A）进入角色慢
（B）决策风险小
（C）招募成本高
（D）影响内部员工积极性
（E）筛选难度大、时间长
101、笔试不能全面考察应聘者的（
（A）工作态度
（B）品德修养
（C）管理能力
（D）操作能力
（E）文字表达能力
102、提高笔试有效性应注意的问题包括（
（A）命题恰当
（B）确定评阅记分规则
（C）学历水平相当
（D）阅卷以及成绩复核
（E）经历大致相同
103、开放式提问的类型包括（
（A）无限开放式
（B）结构化开放式
（C）有限开放式
（D）非结构化开放式
（E）综合开放式
104、人员录用的主要策略包括（
（A）补偿式策略
（B）多重淘汰式策略
（C）结合式策略
（D）排除式策略
（E）推荐式策略
105、招聘成本效益评估的分析指标，包括（
（A）选拔成本效益指标
（B）招募成本效益指标
（C）录用成本效益指标
（D）招聘收益成本比指标
（E）招聘总成本效益指标
106、培训效果的评估方法主要包括（
（A）问卷评估法
（B）访谈法
（C）综合比较法
（D）测验法
（E）360度评估
107、讲授法的优点包括（
（A）对培训环境的要求不高
（B）学员容易完全消化吸收
（C）学员可利用教室环境相互沟通
（D）传授内容较多，知识较系统
（E）单项传授有利于教学双方互动
108、个别指导法的优点包括（
（A）有利于新员工尽快融入团队
（B）可以避免新员工的盲目摸索
（C）有利于企业传统优良作风的传递
（D）有利于新员工的工作创新
（E）消除刚毕业员工开始工作的紧张感
109、与技能培训相适应的培训方法包括（
（A）工作传授法
（B）模拟训练法
（C）项目指导法
（D）个人指导法
（E）实习或练习法
110、企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（
（A）员工自己提出申请
（B）签订员工培训合同
（C）工作日外出学习的要提供学习考勤单
（D）工作日外出学习的要提供学习成绩单
（E）提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
111、培训激励制度的主要内容包括（
（A）公平竞争的晋升规定
（B）奖惩执行的方式方法
（C）完善的岗位任职的资格要求
（D）以能力和业绩为导向的分配原则
（E）公平、公正、客观的业绩考核标准
112、绩效管理由（
）等环节构成。
（A）目标设计
（B）过程指导
（C）考核反馈
（D）系统管控
（E）激励发展
113、绩效管理的应用开发阶段包括（
（A）被考评者的绩效开发
（B）绩效管理的系统开发
（C）考评者管理能力开发
（D）企业组织的绩效开发
（E）过程与成果全面开发
114、行为锚定等级评价法的优点有（
（A）考评更加精准
（B）考评标准明确
（C）反馈功能较好
（D）考评维度清晰
（E）实施的费用低
115、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（
（A）企业外部环境
（B）个人生理条件
（C）企业内部因素
（D）个人心理条件
（E）国内政治局势
116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（
（A）保证薪酬具有竞争性
（B）吸引并留住优秀人才
（C）对员工贡献给予肯定
（D）使员工及时得到回报
（E）合理控制企业人工成本
117、从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（
（A）工资制度
（B）福利制度
（C）奖励制度
（D）津贴制度
（E）补贴制度
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（
（A）少而精原则
（B）综合性原则
（C）可比性原则
（D）重要性原则
（E）界限清晰便于测量的原则
119、影响企业支付能力的因素有（
（A）劳动分配率
（B）销货劳动生产率
（C）损益分歧点
（D）实物劳动生产率
（E）税率水平高低
120、企业民主管理制度的基本形式包括（
（A）合理化建议
（B）职工大会
（C）平等协商制度
（D）质量小组
（E）职工代表大会制度
121、企业民主管理的平等协商形式包
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