北京分行员工考勤管理办法Word格式.doc

北京分行员工考勤管理办法Word格式.doc

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1、未请假或请假未经批准擅自不上班的；

2、不服从工作调动，逾期不报到的；

3、请假期满，无故超假的；

4、请假虽被批准，但经查明原因虚假的。

5、员工年度内旷工1天以内（含），扣发1个月业绩薪资；

旷工1天至2天以内（含），扣发2个月业绩薪资，依次类推。

6、旷工3天（含）以上及试用期内旷工，我行有权予以辞退。

第七条加班

1、不鼓励员工加班，员工在工作时间内未完成工作任务，确实需要加班的，可给予同等时间的补休。

2、法定节假日、周休日行内统一安排的加班支付加班薪资。

第八条病假（医疗期）

1、员工因患病或非因工负伤，凭市级以上医院开具的病假条可享受病假（医疗期），无病假条或医务部门证明的按事假处理。

员工在假期内回家，因生病而不能按时返回上班，需持乡、镇以上医务部门证明。

员工病假按小时计算。

2、医疗期上限标准：

累计工作年限

本行工作年限

医疗期

10年以下

5年以下

3个月

5年（含）以上

6个月

10年（含）以上

5年（含）以上10年以下

9个月

10年（含）以上15年以下

12个月

15年（含）以上20年以下

18个月

20年（含）以上

24个月

3、扣款标准：

（1）6个月（含）内的,扣除2天带薪病假日后,按缺勤日扣发基础薪资。

扣款标准=月标准薪资/标准计薪日/8小时*50%*请假小时

（2）6个月以上的,从第7个月起发放救济费,除基本社会保障和行内补充类保险外,不再享受其它福利补贴,直至病愈恢复上岗或医疗期满。

救济费标准为员工本人月标准薪资的40%。

（3）如领取救济费低于本行员工平均月标准薪资的20%者,应按20%的标准计发,但不高于该员工月标准薪资,不低于当地最低工资标准。

第九条工伤假

按国家有关规定执行。

第十条事假

1、员工在工作时间内，必须亲自处理家庭和个人私事，可请事假，事假按小时累计计算。

2、扣款标准：

1个月（含）以内的,按缺勤时间扣发薪资。

事假扣款=月标准薪资/标准计薪日/8小时*请假小时

第十一条公假

1、出席家长会，凭学校通知单可请假半天；

2、市区内搬家可请假1天；

跨省、市调动可一次性请假3天；

3、送子女参军入伍，可请假1天；

4、义务献血，可休假7天；

5、公假不执行扣款规定，员工可带薪休假。

第十二条婚假

员工结婚可享受婚假3天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另增加奖励假7天，配偶一方在外地，员工前往结婚时，可酌情增加路程假。

婚假在领取结婚证起一年内有效。

婚假不执行扣款规定。

第十三条丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女，依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、公婆）死亡时，丧假3天，员工赴外地料理丧事，可酌情增加路程假。

丧假不执行扣款规定。

第十四条产假及计划生育假

1、符合国家规定年龄初育妇女,产假为90天,难产增加产假15天;

每多生育一个婴儿,增加产假15天;

女员工晚育（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女）,增加产假30天;

难产、多生育、晚育经本部门负责人批准可以累计享受。

2、妊娠女员工，在工作时间内进行产前检查，视同正常工作时间。

但需乡、镇以上医务部门的证明，否则按事假办理。

3、女员工妊娠流产，根据医务部门证明给予相应休假时间。

妊娠不满12周（含）流产时，给予15天产假；

12周以上16周（含）以内流产时，给予30天产假；

16周以上28周（含）以内流产时，给予42天产假；

28周以上终止妊娠的享受正常生育产假。

4、女职工为不满1周岁的小孩哺乳，每天哺乳假1小时，双胞胎每天1个半小时；

多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间每天增加30分钟。

哺乳时间不得集中使用。

5、男员工配偶生育婴儿给予护理假3天，难产增加2天，视同正常上班。

6、员工休产假当年，不再享受探亲假、年假。

7、其他有关事项按照国家有关规定办理。

8、扣款标准：

按实际缺勤日累计扣发25%月标准薪资。

9、产假期间待遇：

根据国家及当地政府人口与计划生育、生育保险等有关政策执行。

第十五条探亲假

入行满1年的次月起，如因配偶或父母在外地（与员工工作地在不同城市）而不能利用公休假日与之团聚的，可享受探亲假。

休假标准：

1、探望配偶的,每年1次,假期不超过30天（结婚满年满月的次年起方可享受探亲假）。

2、已婚员工探望父母的,每4年给假1次,假期不超过20天。

3、未婚员工探望父母的，每年给假1次，假期不超过20天。

4、符合享受探亲假的员工，在父母去世前，未婚员工当年未享受探亲假，已婚员工在4年内未享受过探亲假的，回家料理丧事时可享受探亲假，但不再另给丧葬假。

5、探亲假不隔年累计，探亲假与年休假、探亲假与产假，均不可以兼休。

6、员工探亲假待遇按事假处理。

第十六条带薪年假

一、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。

如因工作需要无法在一个年度内休假，确有必要跨年度安排年休假的，经员工本人同意，按休假权限审批同意后，可跨一个年度安排。

带薪年休假标准：

1、员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；

2、员工累计工作已满5年不满10年的，年休假8天；

3、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

4、员工累计工作已满20年的，年休假15天；

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、下列情况不享受带薪年假:

1、累计工作满1年不满10年的职工，当年病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，当年病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，当年病假累计4个月以上的。

三、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休假。

按照员工应休未休的年休假的天数和本人标准日薪的300％支付年休假报酬。

第十七条长期离岗

1、长期离岗是指员工因个人原因离岗（不包括员工患病或非因公负伤的情况）,连续缺勤日超过1个月以上的情形。

2、员工长期离岗须经所在部门和人力资源处审批,中级管理人员须由人力资源处报分行领导审批,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

3、长期离岗待遇

（1）长期离岗2个月以内的，停发离岗期间的业绩薪资、交通补贴、邮电补贴。

（2）长期离岗超过2个月的，从第3个月起改发不低于当地最低工资标准的生活费，除基本社会保障和行内补充保险外，不再享受其它福利补贴，直到恢复上岗。

（3）长期离岗满3个月的，解除劳动合同。

第十八条离岗学习

1、公派学习。

经批准参加公派离行学习、进修、培训。

2、自费学习。

经本部门和人力资源处批准，员工终止工作自费进行学习、进修、培训。

3、离岗学习待遇：

（1）公派学习视同上班；

（2）自费学习：

当年累计1个月（含）内的，按照事假处理；

1个月以上的，参照长期离岗待遇。

第三章各种假期计算

第十九条除事假、病假、公假、带薪年假外，其余假期均包括公休假日和法定节假日在内。

第二十条执行扣款规定的假期，公休假日和法定节假日不在扣款范围内。

第二十一条加班统计及加班费发放标准

一、加班的界定：

各单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。

加班须部门负责人签字确认，并按权限签署加班审批单。

属于员工自愿加班的，及柜台等特殊岗位员工正常倒班不享受加班薪资待遇。

二、加班薪资标准：

1、法定标准工作时间外加班，支付标准薪资的150%；

2、公休日加班，支付标准薪资的200%；

3、法定节假日加班，支付标准薪资的300%。

加班薪资=月标准薪资/标准计薪日/8小时*加班小时*比例

三、员工加班后，各单位应优先安排员工补休，以保护员工的休息权，帮助员工及时恢复精力和体力投入新的工作。

当单位安排员工补休时，员工应当服从。

第二十二条每月工作日按照国家规定标准计算,每月按照工作日记录考勤,缺勤时间按小时及工作日计算。

第四章假期审批权限及程序

第二十三条请假权限

1、员工请假3天以内,由所在部门负责人审批;

超过3个工作日（含）以上者,由所在部门负责人审批后，上报人力资源处，由分管总经理签字批准后方可休假。

2、中级管理人员如需请假，需提前3个工作日办理请假手续，填写“北京管理部员工请假申请表”上报人力资源处，由分管总经理签字批准后方可休假。

第二十四条请假程序

1、员工请假必须于休假前3个工作日亲自办理请假手续，填写“北京管理部员工请假申请表”，按准假权限签字批准后方可休假。

2、员工本人须亲自办理请假、工作交接、销假等手续；

遇特殊情况，可委托他人代为请假或电话告知人力资源处,事后须及时补办相关手续，否则按旷工处理；

3、请假期满，必须立即返回工作岗位，并到人力资源处办理销假登记手续。

如需继续请假者，应提前3个工作日办好请假手续，否则作旷工论处。

第五章附则

第二十五条员工劳动考勤管理是一项严肃的工作，请各部门负责人以身作则，遵守考勤纪律，做好员工的表率和监督工作。

第二十六条本办法自发文之日起执行，原规定同时废止。

第二十七条本办法未尽事宜由人力资源处负责解释。

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