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苏州园区劳动和
合格证考试知识点
园区劳动保障业务知识合格证考试
第四版
2013－7－11
此文档为苏州园区劳动保障业务知识合格证考试知识点及参考法律法规列表ﻬ
合格证考试课题组ﻩ1
用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点ﻩ1
第一部分管理方面的政策法规与实务ﻩ2
１.总则ﻩ３
2。
劳动合同订立ﻩ2
３。
劳动合同的履行和变更5
４。
劳动合同的解除和终止ﻩ６
５。
集体合同ﻩ7
6．劳务派遣ﻩ７
7．非全日制用工ﻩ8
8．劳动保障部门的监督检查ﻩ９
9。
违反法律法规的责任ﻩ９
10．工资支付规定ﻩ1０
11。
禁止使用童工规定ﻩ1２
12.女职工劳动保护规定１2
13。
未成年工特殊保护规定ﻩ13
14.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定2
１５。
工作时间和休息休假时间的规定ﻩ1３
16。
企业民主管理ﻩ13
17。
园区劳动保障工作实务ﻩ１4
第二部分园区社会保险（公积金）方面的政策法规与实务14
第三部分 劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务ﻩ１６
第四部分 就业方面的政策法规与实务ﻩ17
第五部分 工伤方面的政策法规与实务ﻩ18
附:
参考法律法规:
ﻩ１9
用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点
第一部分管理方面的政策法规与实务
1.总则
1。
1劳动合同法的适用范围（《中华人民共和国劳动合同法》第2条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第3条）
1．2用人单位建立和完善规章制度的义务（《中华人民共和国劳动合同法》第4条）
1.3用人单位规章制度的主要内容 （《中华人民共和国劳动合同法》第４条）
1.４用人单位规章制度的制定、修改程序（《中华人民共和国劳动合同法》第4条）
1.５《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间（《中华人民共和国劳动合同法》第9８条）
１.6用人单位对规章制度等重大事项公示的规定（《江苏省劳动合同条例》第４条）
1。
7《江苏省劳动合同条例》的实施时间（《江苏省劳动合同条例》第60条）
2．劳动合同订立
２.1劳动关系建立的用人单位主体资格（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、第４条）
2．2劳动关系建立的起始时间（《中华人民共和国劳动合同法》第7条）
2.3劳动者不与用人单位订立书面劳动合同情况的规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条）
2．4用人单位超过一个月不满一年未订立劳动合同的义务（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条）
２．5用人单位超过一年未订立劳动合同的义务（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条）
２。
6用人单位建立职工名册备查的义务（《中华人民共和国劳动合同法》第7条）
2。
7职工名册应包含的内容（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条）
２。
8双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务（《中华人民共和国劳动合同法》第８条）
2.９禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定（《中华人民共和国劳动合同法》第9条）
2.10劳动合同的订立形式（《中华人民共和国劳动合同法》第1０条）
2.1１劳动合同的订立时间（《中华人民共和国劳动合同法》第１０条）
２．1２未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准（《中华人民共和国劳动合同法》第11条）
2．１３劳动合同期限的分类（《中华人民共和国劳动合同法》第12条）
2.１4应当订立无固定期限劳动合同的情形（《中华人民共和国劳动合同法》第１４条）
2。
１5视同订立无固定期限劳动合同的情形（《中华人民共和国劳动合同法》第１4条）
２。
1６劳动合同生效的条件（《中华人民共和国劳动合同法》第１6条）
２.17劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第1６条）
2。
1８劳动合同必备条款（《中华人民共和国劳动合同法》第1７条）
２.１9劳动合同约定条款（《中华人民共和国劳动合同法》第1７条）
2.20劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规定（《中华人民共和国劳动合同法》第1８条）
２。
21试用期的期限规定（《中华人民共和国劳动合同法》第19条）
2．2２同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第1９条）
2.2３不得约定试用期的几种情形（《中华人民共和国劳动合同法》第19条）
２．24试用期应包含在劳动合同期内的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第19条）
２.2５试用期工资的确定标准（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条）
2。
２6试用期内劳动合同的解除规定（《中华人民共和国劳动合同法》第21条）
２．２7劳动合同有关服务期的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第２2条）
2。
2８违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第22条）
2．２9劳动者违反服务期约定支付违约金的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第22条）
２。
30违约金中关于培训费用的标准（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第1６条）
２。
３1劳动合同期限与服务期不一致时的适用规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第１7条，《江苏省劳动合同条例》第２６条）
2．３2用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形（《中华人民共和国劳动合同法》第23条）
2。
33劳动合同有关竞业限制的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第２４条,《江苏省劳动合同条例》第28条）
2。
34劳动合同有关违约金的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第2５条）
２.35劳动合同的无效及部分无效的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第２6条、27条）
２。
3６劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确定标准（《中华人民共和国劳动合同法》第２8条）
2．３７劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位的特别规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第１０条，《江苏省劳动合同条例》第25条）
2．38地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门设立的公益性岗位的特殊规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条）
2．39禁止约定劳动合同终止条件的规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条）
2。
4０劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时有关最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第14条）
2.41保密协议中提前通知期的规定（《江苏省劳动合同条例》第27条）
3．劳动合同的履行和变更
3。
1用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第３０条）
３.2用人单位不得强迫劳动者加班的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第３1条）
３。
3用人单位安排劳动者加班的,应当向劳动者支付加班费的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第31条）
3．４劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业权利的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第3２条）
3。
5劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第3２条）
3。
6劳动合同依法订立后用人单位发生变化，劳动合同履行的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第33条）
3．７用人单位发生分立、合并等情况后劳动合同效力的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第34条）
３．8劳动合同变更的规定（《江苏省劳动合同条例》第２9条）
３。
9用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定义务的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第２９条）
4．劳动合同的解除和终止
４.1用人单位与劳动者协商解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第36条）
4。
２正常情况下,劳动者提前解除劳动合同期限的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第３７条）
4．3因用人单位过错，导致劳动者解除劳动合同的规定（劳动合同法，第３８条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第１8、１9条）
4.4因劳动者过失，而使用人单位可以解除劳动合同的规定（劳动合同法，第39条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第1９条）
4．5代通知金的标准（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条，《江苏省劳动合同条例》第３2条）
４。
６赔偿金与补偿金的适用（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第2５条）
４．7因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能胜任工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第４0条，《江苏省劳动合同条例》第３4条）
4。
８因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第4０条）
4.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第40条）
4。
10用人单位裁员的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第４1条）
4．1１劳动者无过失时禁止用人单位解除劳动合同的几种限制情形（《中华人民共和国劳动合同法》第４２条）
4．12用人单位单方面解除劳动合同应遵循的程序（《中华人民共和国劳动合同法》第43条，《江苏省劳动合同条例》第３1条）
４．13劳动合同终止的几种情形（《劳动合同法》第４4条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条）
4。
１４劳动合同期限应当续延的几种情形（《中华人民共和国劳动合同法》第４５条）
4．１５用人单位向劳动者支付经济补偿的有关规定（《中华人民共和国劳动合同法》第４6条、９７条第3款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条）
４。
16经济补偿的计算标准（《中华人民共和国劳动合同法》第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，《江苏省劳动合同条例》第３３条）
4。
１7因用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第４８条）
4.18劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务（《中华人民共和国劳动合同法》第５0条）
4。
19解除或终止劳动合同证明应包含的内容（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第２4条）
4．2０解除劳动合同与支付违约金的关系规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第2６条）
4。
2１劳动合同期满,用人单位终止或续订劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第５0条）
4.22劳动合同解除或者终止时，劳动者应当承担的义务（《江苏省劳动合同条例》第35条）
４。
23医疗补助费的规定（《江苏省劳动合同条例》第34条）
4。
２４用人单位拒绝补签劳动合同并解除劳动关系的法律责任（《江苏省劳动合同条例》第５2条）
5。
集体合同
5．1集体合同的内容（《中华人民共和国劳动合同法》第５１条）
5.2订立集体合同的相关规定（《中华人民共和国劳动合同法》第51条）
5.3集体合同的生效及其法律效力方面的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第54条）
５.4集体合同中劳动报酬及劳动条件等标准的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第5５条）
５．5用人单位违反集体合同时工会的义务与责任规定（《中华人民共和国劳动合同法》第５6条）
6。
劳务派遣
６．1劳务派遣单位设立的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第57条）
６.2劳务派遣单位与被派遣单位以及被派遣劳动者在订立、履行劳动合同时的特殊规定（《中华人民共和国劳动合同法》第5８条）
6．3劳务派遣协议的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第５9条）
6。
4劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的义务（《中华人民共和国劳动合同法》第6０条,《江苏省劳动合同条例》第39条）
6．５劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者劳动报酬的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第60条,《江苏省劳动合同条例》第３９条）
6。
6跨地区派遣劳动者时劳动报酬、劳动条件的适用标准（《中华人民共和国劳动合同法》第６1条）
6．7用工单位在使用劳务派遣时应履行的义务（《中华人民共和国劳动合同法》第６2条）
6。
８被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第６3条）
6.9被派遣劳动者有参加或组织工会权利的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第64条）
６.10对于劳务派遣中解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第65条）
６。
１1劳务派遣的适用范围（《中华人民共和国劳动合同法》第66条，《江苏省劳动合同条例》第36条）
６.12用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第６７条，《劳动合同法实施条例》第28条）
６。
1３劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的规定（《劳动合同法实施条例》第3０条）
6.１４劳动派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时经济补偿或赔偿规定（《劳动合同法实施条例》第３１条、第３2条和《江苏省劳动合同条列》第39条）
６。
15劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同期限的规定（《江苏省劳动合同条例》第37条）
６。
１6 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的社保缴纳的规定（《江苏省劳动合同条例》第38条）
6。
17集体协商时,被派遣劳动者参与的权利（《江苏省劳动合同条例》第4０条）
6．1８实习生的相关规定（《江苏省劳动合同条列》第４２条）
６.１9用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者报酬、社会保险费等费用应承担的法律责任（《江苏省劳动合同条例》第５6条）
6。
20实习生发生意外伤害的赔偿责任（《江苏省劳动合同条例》第58条）
7.非全日制用工
7．１非全日制用工的计酬方式（《中华人民共和国劳动合同法》第6８条《江苏省劳动合同条列》第41条）
７．２非全日制用工的工作时间（《中华人民共和国劳动合同法》第68条和《江苏省劳动合同条列》第41条）
７．3非全日制用工的劳动合同订立的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第69条）
7。
4非全日制用工不得约定试用期的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第７0条）
7．5非全日制用工终止用工的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第71条）
７．６非全日制用工劳动报酬的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第72条）
7.7 非全日制用工不适用带薪年假、加班加点、医疗期的规定（《江苏省劳动合同条例第４1条》）
8。
劳动保障部门的监督检查
８.１县级以上地方人民政府劳动行政部门监督检查事项的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第７4条）
８。
2实施劳动保障监督检查可以采取的措施（《中华人民共和国劳动合同法》第75条、《劳动保障监察条例》第15条）
9。
违反法律法规的责任
9．１用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定所应承担的法律责任的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第8０条）
９。
２用人单位因未将劳动合同交付给劳动者或提供的劳动合同中必备条款缺失所应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第８1条）
9。
3用人单位因未及时与劳动者订立劳动合同所应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第８2条）
9。
4用人单位因违反试用期规定所应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第８３条）
9。
５用人单位因扣押劳动者身份证件、收取财物等所应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第8４条）
9．6用人单位因拖欠、克扣、不按规定支付劳动报酬等违法行为所应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第８５条）
９.７劳动合同无效的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第86条）
9．8用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第４8条，第87条）
９。
9用人单位因侵害劳动者人身权利所应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第88条）
9。
１0用人单位因未按规定出具解除、终止劳动合同的书面证明所应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第89条）
9。
１1劳动者因未按规定解除劳动合同或违反竞业限制、保密义务所应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第９0条）
9.1２用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应当承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第91条）
9.１3劳务派遣单位因违反法律法规规定所应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第92条）
9．1４用人单位因违反女职工以及未成年工特殊劳动保护规定所应承担的法律责任（《劳动保障监察条例》第２３条）
９.１５用人单位因违法延长工作时间所应承担的法律责任（《劳动保障监察条例》第2５条）
9.１６用人单位因申报社会保险时瞒报工资总额或职工人数所应承担的法律责任（《劳动保障监察条例》第２7条第１款）
9。
１7骗取社会保险待遇或骗取社会保险支出所应承担的法律责任（《劳动保障监察条例》第2７条第2款）
9．18用人单位违反工会法应承担的法律责任（《劳动保障监察条例》第29条）
9。
19用人单位因无理抗拒、阻挠劳动保障监察所应承担的法律责任（《劳动保障监察条例》第30条）
9。
20用人单位因未按规定报送书面材料，隐瞒事实,出具伪证或者隐匿、毁灭证据所应承担的法律责任（《劳动保障监察条例》第３0条）
９。
２１用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理决定所应承担的法律责任（《劳动保障监察条例》第30条）
９。
22用人单位因打击报复举报人、投诉人所应承担的法律责任（《劳动保障监察条例》第3０条）
９。
２3用人单位违反建立职工名册规定所承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第33条）
９。
２４用人单位未依法支付双倍工资或赔偿金所承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条）
9．2５用工单位违反劳动派遣规定所承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第35条）
９。
２6用人单位克扣、拖欠劳动者工资应承担的法律责任（《劳动保障监察条例》第26条）
9.27职业介绍机构、职业技能、职业技能考核鉴定机构违反国家规定的法律责任（《劳动保障监察条例》第28条）
9．28未支付或未足额支付代通知金的法律责任（《江苏省劳动合同条例》第５4条）
9。
29劳动者违反江苏省劳动合同条例的法律责任（《江苏省劳动合同条例》第55条）
9。
30企业违反使用实习生的法律责任（《江苏省劳动合同条例》第57条）
1０。
工资支付规定
10。
1用人单位建立正常的工资增长机制的义务（《江苏省工资支付条例》第３条）
1０.２工资分配遵循按劳分配的原则实行同工同酬的规定（《江苏省工资支付条例》第4条）
10。
３工资分配及支付的原则和要求（《江苏省工资支付条例》第６条）
10.４工资分配制度应包含的内容（《江苏省工资支付条例》第7条）
１０。
5工资支付制度应包含的内容（《江苏省工资支付条例》第８条）
1０。
6实行计件工资制的用人单位确定调整劳动定额或计件报酬标准应当遵循的原则（《江苏省工资支付条例》第11条）
10。
7最低工资标准支付规定（《江苏省工资支付条例》第１２条）
10。
8工资支付起始日期的规定（《江苏省工资支付条例》第１3条）
１0.9工资支付周期期限的限制及确定工资支付周期应遵循的原则（《江苏省工资支付条例》第１３条）
１0.１０如遇法定节假日或休息日工资提前支付的规定（《江苏省工资支付条例》第１4条）
10．１1应当以货币形式支付工资的规定（《江苏省工资支付条例》第15条）
10.1２工资支付书面记录保存与核对的规定（《江苏省工资支付条例》第17条）
10。
1３建立考勤制度与考勤记录核对与保存的规定（《江苏省工资支付条例》第17条）
10。
１4用人单位向劳动者提供工资清单的义务（《江苏省工资支付条例》第１８条第1款）
10。
１5劳动者查询及核对本人工资的权力（《江苏省工资支付条例》第18条第2款）
１0。
16解除或终止劳动合同时，工资支付的规定（《江苏省工资支付条例》第19条）
10.17加班工资的支付标准（《江苏省工资支付条例》第20条）
1０.１８计件制加班工资的支付标准（《江苏省工资支付条例》第２１条）
10。
1９实行综合工时的加班时间及加班工资的计算标准（《江苏省工资支付条例》第２２条）
1０。
2０部分公民假日期间工资支付规定（《江苏省工资支付条例》第24条）
１0.21实行不定时工作制的工资支付规定（《江苏省工资支付条例》第25条）
1０.22由于劳动者的原因，用人单位可以不予支付其期间工资的规定（《江苏省工资支付条例》第26条）
10．2３患病或非因工负伤在医疗期内工资发放的规定（《江苏省工资支付条例》第２7条）
1０．24视同提供正常劳动应支付工资的几种情形（《江苏省工资支付条例》第2８、29、30条）
１０.２5用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业时工资发放的规定（《江苏省工资支付条例》第３１条）
１0。
２6用人单位以最低工资标准8０%支付病假工资时承担劳动者社会保险费及住房公积金的义务（《江苏省工资支付条例》第32条）
10．2７用人单位依法可以在职工工资中代扣代缴的项目（《江苏省工资支付条例》第3５条）
１0。
2８用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告的义务（《江苏省工资支付条例》第３6条）
１0。
29用人单位破产、撤销时，在财产分配中优先偿还工资的有关规定（《江苏省工资支付条例》第43条）
１０．30劳动部门对用人单位检查工资支付情况时用人单位的义务（《江苏省工资支付条例》第44条第2款）
10。
３１用人单位应不能对工资支付举证而所承担的相应责任（《江苏省工资支付条例》第５1条）
10。
３2用人单位未制定工资分配、支付制度的法律责任（《江苏省工资支付条例》第５５条）
1０．33用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年应承担的法律责任（《江苏省工资支付条例》第５5条）
1０。
3４用人单位未以货币形式支付工资的法律责任（《江苏省工资支付条例》第５７条）
10。
３５工资包括的内容（《江苏省工资支付条例》第6２条）
１0。
36确定视同正常劳动期间工资及加班工资计算标准的原则（《江苏省工资支付条例》第64条）
１0.３7职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定（《关于职工全年月平均工作时间和折算问题的通知》（苏社部发[200８］3号））
10。
38最低工资的概念（《最低工资规定》＜江苏省第十届XX常委会公告第85号＞）
１0。
39园区最低工资标准
１0.4０工资调整、分配的集体协商的规定（《江苏省工资支付条例》第9条）
１０。
41用人单位与劳动者约定工资的规定（《江苏省工资支付条例》第1０条）
1０．４2支付双倍工资的违法情形（《江苏省劳动合同条例》第52条）
1０。
43支付双倍工资的起算和截止时间（《江苏省劳动合同条例》第５2条）
11。
禁止使用童工规定
11.1用人单位不得招用未满16周岁的未成年人的规定（《禁止使用童工规定》第２条）
11。
2用人单位招用人员时，有核查被招用人员身份证的有关权力和义务（《禁止使用童工规定》第4条）
1１.3用人单位违法使用童工所应承担的法律责任（《禁止使用童工规定》第6－11条）
12。
女职工劳动保护特别规定
１2．1产假期限的规定（《女职工劳动保护特别规定》第８条）
１2．２哺乳时间的规定（《女职工劳动保护特别规定》第９条）
1２.３ 晚婚假的规定（《江苏省与条例》第30条）
12.４陪产假的规定（《江苏省与条例》第３0条）
１２.5女
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