石匣学校教职工岗位设置实施方案Word格式文档下载.docx
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岗位聘任要力求科学合理。
四、岗位设置情况
1
根据县教科局岗位设置核准情况，我校岗位设置分两类：
1、
中学
编制数
12
人，设置人数
16
人。
岗位设置如下：
专业技术岗位：
（1）、副高：
七级
1
（2）、中级：
八级
2
人、九级
人、十级
（3）、初级：
十一级
5
人、十二级
4
工勤技能岗位：
四级工勤技能岗位
2、
小学
29
37
（1）、中级：
6
（2）、初级：
10
（3）、辅初：
人、五级工勤技能岗位
五、现有教职工情况
1、中学：
23
人（含在编在岗教师
人、芹泉中学交流教师未办
入手续
人、特岗教师
人、中小学实践基地教职工
人、借入左
权县教科局
人、借入晋中市教育局
人）
2
专业技术情况：
十级
十二级
（4）、未评级：
工勤技能情况：
五级工勤技能
2、小学：
36
人（含在编在岗小学教师
22
人、在编在岗幼儿教师
人，芹泉中心校交流教师未办入手续
人、寒王学校交流教师未
办入手续
人、到麻田中心校支教教师
人、借入左权县教科局
人、借入左权县民政局
人、借入芹泉镇政府
11
人、十三级
（3）、未评级：
人
0
六、离岗教师情况
3
二级工勤技能岗位
人、四级工勤技能岗位
3
七、2016
月工资改革以来退休教师情况
初级：
8
八、岗位职责与任职条件（岗位职责见岗位说明书）
（一）专业技术岗位、管理岗位和工勤技能三类岗位通用的基本
任职条件为：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行及师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，
善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己；
3、具有岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、具有相应的专业技术职务任职资格；
6、具有相应的教师资格；
7、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核
成绩达到“称职“（含称职）以上等次；
8、坚持在教育一线工作，完成规定的教育教学工作量。
9、符合相应层级的专业技术岗位任职年限要求。
10、岗位层次的调整必须是教学一线教师。
11、对于不在一线的教师在聘任时于同级最低档。
4
（二）、任职年限要求
1、聘用专业技术高一级岗位一般应在本层级下一级岗位工作
三年以上，符合直接聘用条件的可放宽至两年以上；
（直接聘用条
件见上级文件）。
2、首次设岗聘用，中学高级教师三级（专业技术七级）岗位一
般须具备中学高级教师任职资格。
中学一级教师一级、小学高级教
师一级（专业技术八级）岗位一般须在中学一级教师岗位上任职满
六年；
中学一级教师二级、小学高级教师二级（专业技术九级）岗
位一般须在中学一级教师岗位上任职满三年；
中学一级教师三级、
小学高级教师三级（专业技术十级）岗位一般须具备中级教师任职
资格。
中学二级教师一级、小学一级教师一级（专业技术十一级）
岗位一般须在初级岗位上任职满
年，符合直接聘用条件的任职年
限可放宽至满两年。
中学二级教师二级、小学一级教师二级（专业
技术十二级）岗位一般须在初级岗位上任职满
年，符合直接聘用
条件的任职年限可放宽至当年。
（三）、专业技术岗位任职条件
具备以下各类各级任职条件，则可竟聘相应的专业技术岗位。
1、副高级岗位
七级岗位
具备中学高级教师任职资格；
近五年年度考核合格以上；
承担
规定的教学、教研任务，完成规定的教学工作量；
学校考评合格以
上；
完成学校交办的工作任务。
5
2、中级岗位
八级岗位
受聘中学一级、小学高级教师资格工作满
年；
教龄在
25
年以
在农村任教
15
年以上，现仍在农村任教的；
近五年年度考核合
格以上；
承担规定的教学、教研任务，完成规定的教学工作量；
学
校考评良好以上；
九级岗位
受聘中学一级、高级小学教师资格工作满
上的，在农村任教
年以上的；
连续担任班主任工作
年以上，现
任担任班主任；
承担规定的教学、教研
任务，完成规定的教学工作量；
学校考评合格以上；
完成学校交办
的工作任务。
十级岗位
具备中学一级、小学高级教师资格；
学校考评合
3、初级岗位
十一级岗位
具有中学二级或小学一级教师专业技术职务任职资格，符合基本
任职条件和任职年限要求；
年以上，受聘中学二级、小学
一级教师资格工作满
且年度考核称职以上，任现职以来获得
乡（校）级以上模范；
任现职以来在市级以上正式刊物（不含增刊、
6
论文集）上发表专业论文
篇以上（独撰）；
任现职以来担任班主任
工作
年以上，获得乡镇或学校以上
次“先进集体”或“优秀
（模范）班主任”表彰奖励的。
符合直接聘用条件的任职年限可放宽至满两年。
十二级岗位
取得中学二级或小学一级教师职务任职资格，符合基本任职条
件和任职年限要求；
或符合专业技术十一级岗位条件的人员可参加
专业技术十二级岗位竟聘。
取得中学三级教师任职资格的，符合基本任职条件的，特优秀
的可直接竞聘十二级岗位。
（三）工勤技能岗位任职条件
四级工勤技能岗位应在本工种五级岗位工作满
年，并通过中
级工技术等级考评。
九、岗位聘用程序及办法
根据《晋中市普通中小学幼儿园教师初级及其它专业技术岗位
任职与聘用指导意见（试行）》（市教人字[2010]30
号）精神有关文
件规定的程序、形式予以聘用。
１、公布岗位
公布已核准的岗位设置实施方案；
２、申请应聘
应聘人员向学校提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材
料；
7
３、资格审核
学校岗位设置工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
４、考察评议
学校岗位设置工作小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或
业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优提出应聘人员岗位与等级，
并报校委会研究决定；
５、研究决定
召开校委会，集体讨论决定受聘人员名单，并将研究结果进行
公示，公示时间为
5----7
天；
6、审核备案
学校将公示后无异议的拟聘人选名单报主管部门审核备案。
7、结果公示
聘用结果确定后要进行公示，公示期为７天。
在公示期内有异
议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
8、签约上岗
校长与受聘人员签订岗位聘用合同。
9、合同鉴证
对签订的聘用合同，报主管部门审核后向人社部门申请鉴证、
备案。
十、有下列情形之一者，不得聘用到教师专业技术岗位
1、师德考核不合格的；
2、专业技术考核不合格的；
8
3、弄虚作假、伪造获奖证书或剽窃、抄袭论文的；
4、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成严重损失的；
5、有严重失职、失误行为，造成安全责任事故的；
6、拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作
任务，情节严重的；
7、长期在编不在岗位或擅自离岗，拒绝参加竟聘的；
8、旷工或请假超过国家规定天数的；
9、不承担教育教学工作任务的。
十一、特岗教师、离岗教师、退休教师岗位设置。
特岗教师：
参照在编在岗教师岗位办法设置。
2、离岗教师：
提前离岗未办理退休手续的人员，岗位设置时按
本人离岗时职务对应岗位，比照本单位相应岗位等级条件，确定其
岗位等级及相应岗位工资待遇。
这部分人不占单位岗位总数，不计
入计算相应岗位类型人员结构比例的基数内。
3、退休教师：
对于
月
日至原所在单位首次岗位设
置管理工作结束之前已办理退休手续的人员，可按照其退休时的职
务，比照本单位相应岗位等级条件，重新确定其岗位等级及相应岗
位工资待遇，以其薪级工资和重新确定的岗位工资核定退休费。
新
的退休费标准从在职职工兑现新的岗位工资的当月起执行。
十、其他
1、不在我校一线上班教师按照同职称最低岗位设置。
2、岗位设置具体事项由学校领导组负责解释。
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十一、如若本方案与省市县文件有关精神相冲突，将依据省市
县有关文件精神执行。
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