最新版精编大学生就业指导模拟复习题库58题含标准答案Word格式.docx

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C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

AC

6．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（）。

A、甄别虚假就业信息；

B不相信口头承诺；

C外文合同要中文对照；

D看清楚再签名

ABCD

7．压力面试主要考察的是面试者的（）。

A、心理承受能力

B抗高压能力

C应变能力

D专业知识

8．认识企业主要从哪些方面入手？

A、企业文化、用人标准

B成立时间、员工数量与结构

C负责人、资本额、营业额

D产品、关系企业、人事制度

9．

10．面试中的心理策略都有哪些种类？

A、自我控制类

B调整关系类

C巧问妙答类

D合理竞争类

11．关于违约与改派正确的说法是哪些？

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

BCD

12．办公室五大礼仪包括哪些？

A、电话

B迎送

C名片

D介绍

E、

握手

ABCDE

13．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

A、求职者的组织行为、洞察力

B求职者的倾听、说服力

C求职者的感染力、团队意识

D求职者的成熟度

14．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

A、事前彩排

B袒露紧张

C深呼吸

D转移注意力

15．就业协议与劳动合同：

A、都得遵守国家法律

B后者效力大于前者

C就是一回事

D标的可以有区别

ABD

16．下列哪些属于办公室的忌讳？

A、偷听

B把办公室当家

C过分打扮

D烟酒不离口

大声打电话

17．压力面试主要考察的是面试者的（）。

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

18．以下选项属于职业化素养的有？

A、认真

B责任心

C主动性

D团队合作意识

专业化

19．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

B、对号入座避免消极面过分暴露

C、深度理解自己与他人

D、跟上潮流

20．下列哪些属于办公室的忌讳？

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

21．办公室五大礼仪包括哪些？

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

22．如何理解职业锚？

A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比较稳定

D、影响职业决策

23．以下哪些措施有利于规避就业风险？

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

24．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

A、两者一回事

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

25．关于违约与改派正确的说法是哪些？

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

26．在就业协议书上签字的包括哪几方？

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

27．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

会提问哪方面的问题？

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

28．面试中通常会问什么性质的问题？

A、个人属性类

B、求职动机类

C、资质类、工作世界类

D、职业规划类

我的答案：

ABCD得分：

29．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

30．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

B你了解这份工作的职责吗?

C你为什么想加入本公司工作?

D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

三、判断题

31．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

32．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

33．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

34．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

35．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

√

36．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

37．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

38．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。

四、单选题

39．下列不属于缓解工作压力的是？

A、选择逃避

B老中青相互带

C及时宣泄

D参加心理文化活动

A

40．

41．关于档案投递正确的说法是什么？

A、毕业生自带

B用人单位自取

C不是所有用人单位都可以接收档案

D有政府部门可以接收毕业生档案

C

42．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？

A、正确认识社会关系

B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；

不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

C人际资源能起到的作用是：

提供信息、提供推荐

D利用社会关系求职就是走后门

D

43．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

A、教育学

B行政管理学

C应用心理学

D人力资源管理学

44．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。

A、学习成绩优异

B竞争心态良好

C好胜心强

D着装得当

B

45．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

A、斜对门口的位置

B紧邻门口的位置

C正对门口的位置

D背对门口的位置

46．结构化面试的最大特点是（）。

A、氛围很正式；

B题目灵活；

C标准化；

D面试官众多

47．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？

A、寻求帮助是行为

B依赖是一种消极心态

C独立自主者才能最终赢得成功

D依赖是一种积极心态

48．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？

A、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

B不赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

C不赞同。

自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

D赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

49．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

A、应确保环境安静

B、注意礼貌用语的使用

C、记录重要信息

D、语速一定要快

50．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？

A、利益关系不一样

B、隶属关系不一样

C、评价标准不一样

D、社会属性不一样

51．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？

A、动机适度

B、谨慎不等于不敢尝试

C、利用大满贯疗法

D、不敢尝试

52．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？

A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

D、做好准备会奠定好的基础

53．报到证的作用不包括（）。

A、用人单位接收毕业生报到凭证

B、档案接收

C、上户口

D、安排提升

54．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

A、进入我们单位你准备干几年？

B、如有其他的工作机会，你怎样看待？

C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？

D、你为什么来到本公司应聘？

B得分：

55．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

B、行政管理学

C、应用心理学

D、人力资源管理学

56．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？

B、不赞同。

C、不赞同。

D、赞同。

57．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

A、重点明确，记录清晰

B、顾到团队每个成员的利益

C、淘汰不优秀的成员

D、领导与决策

58．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

B找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。