应聘技巧讲座.docx
《应聘技巧讲座.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应聘技巧讲座.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
应聘技巧讲座
求职信（自荐书）的写作
一、结构：
1.称呼：
求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处（司）长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长（总经理）；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长（经理）”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授（校长、老师）”。
求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄（傅）”等不正规的称呼。
如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。
2.正文：
求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。
首先，写出信息来源渠道，如：
“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。
”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?
如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。
据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。
我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。
其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。
但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。
最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。
目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。
总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。
在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。
3.结尾：
一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。
如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。
我是应届生
4.最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。
5.署名：
按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。
国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。
日期：
写在署名右下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。
二、需要注意的问题
（一）、求职信通常一页长,主要是推销出你的优势或长处,动笔之前须考虑的5件问题:
1.未来的雇主需要的是什么？
在你期望得到的职位中什么样的技能,知识和经历是最重要的.
2.你的目标是什么？
你写自荐书（信）,求职信的目的是什么？
是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况.
3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势.如果你是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑.
4.如何把你的经历与此职位挂钩？
请列举二个具体的你曾获得的成就,它们能证明你在第三问中所提的你的优点.
5.你为什么想为此机构或雇主服务？
你对他们的了解有多少？
关于他们的产品或服务,任务,企业文化,目标,宗旨等一切与你自己的背景,价值观和目标相关联的东西.
（二）自荐书（信）、求职信的其他规则:
1.对不同的雇主和行业,你的自荐书（信）,求职信要量体裁衣.
2.提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么.
3.集中精力于具体的职业目标.
4.不要对你的自荐,求职情形或人生状况说任何消极的话.
5.直奔主题,不要唠叨.
6.不要写没有实力的空话.
7.不要超过一页,除非你的未来雇主索要进一步的信息.
8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细.
9.在你发送之前先给其他人看一下.
10.所有发信copy存档,包括你的信件,传真,email.并把记录保存,以便进行下一步行动.
11.11求真务实。
写自荐书务必本着实事求是的态度，切不可弄虚作假。
12.突出个性，巧妙包装。
成功的自荐书成功之处在于在坚实的基础上通过独具匠心的构思，别具一格的包装，达到不同凡响的效果。
自荐书内容忌陈词滥调，要推陈出新；忌千篇一律，要标新立异；忌面面俱到，要短小精悍。
因为写自荐书的目的就是要向用人单位巧妙表达一种有利信息，同样的内容，不同的语言表达会有不同的效果。
13.掌握分寸，措词得体。
首先，写自荐书应做到正确介绍自我，对自己的特长应有恰如其分的评价，对自己的未来应有切合实际的打算。
第二，写自荐书应态度谦虚，语气委婉，同时要表现出信心，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。
第三，注意点面结合，适当多摆事实而少下结论，通过自己的叙述让用人单位下结论，形容词要用比较级，不要用最高级，如“很好”、“十分优秀”等等。
第四，称呼应为尊称，用“您、阁下、先生、小姐”等。
14.有的放矢。
写自荐书应讲究分寸。
首先应该了解自己想去的单位的情况，且尽可能多地搜集该单位的信息资料并消化吸收，自荐书中可写点对单位的印象。
其次，到不同性质的单位、岗位去应聘应有内容侧重不同的自荐书，切忌不问青红皂白写一个版本复印到处投递。
15.言简意赅。
自荐书的内容控制在两页之内。
文字要反复推敲,意思是否表达清楚,用语是否得当,文法及标点力求准确无误。
简历：
回归朴实
小钱：
上海大学哲学系四年级本科生
求职困惑：
“华丽的简历为何换不到满意的工作？
”
去年国庆节期间，小钱特意花了好几天时间制作了一份令自己非常满意的个人简历。
可如今，半年的努力下来，她依旧一无所获。
伤心过后，小钱痛定思痛，发现问题很可能就是出在那份华丽的简历上。
接过她的简历，第一感觉是“厚实”；再仔细一看，就是“花哨”。
简历镶嵌在带有香味的透明塑料夹子中；粉色的封页是价值不菲的铜版纸，上面印有小桥流水图案；最令她得意的是封面上的四个大字：
“通缉伯乐！
”小钱介绍说：
“希望简历封面既醒目又与众不同，于是灵机一动想出了这个创意。
”
翻开第一页，首先映入眼帘的是她的一张“明星艺术照”，占了将近半页；剩下的则是个人小档案：
我喜欢红色，因为我认为人生应该自信……此外，简历还包括了大一到大三的成绩表、长达3页的自我介绍《我这22年》、各色证书、奖状复印件，加在一起足足有20来页。
最后一页同样是一张印有花瓣的铜版纸，几个深蓝色的大字跃然纸上：
“给我一点清水，生命就会绽放奇迹。
”遗憾的是，她的这一招不怎么灵。
倪洋：
复旦大学国际政治系四年级本科生
求职心得：
“简历实在一点，一张纸就够了。
”
倪洋的求职之旅非常顺利，第一次面试就通过了，并于今年1月与上海烟草集团成功签约。
他所学的并非热门专业，全班目前为止也只有少数同学的工作有了着落。
说到成功经验，倪洋体会最深的一点就是：
务实的简历帮了他不少忙。
见解独到的倪洋讲述了自己的“简历观”。
“为了更好地推销自己，求职简历无疑非常重要。
我的简历只有一页A4纸，但已经把个人基本情况全部介绍清楚了，对方完全能以此准确清晰地了解我。
”此外，小倪还动了不少脑筋。
在写“所获奖励”的过程中，他强调了拿奖过程的艰辛。
并在后面加了一句“本年度全院唯一获奖者”，以突显自己的与众不同。
再比如写“实习经历”，他除了简单介绍工作情况之外着重谈了自己的收获，“提高了领导能力、沟通能力、市场分析判断能力”等总结性的语句达到了画龙点睛的效果。
“我认为简历毕竟只是一件‘外衣’，没有必要为此花费太多的时间和精力。
假如人家对你的基本条件就不满意，那么再详细的‘说明书’、再花哨的明星包装也不会引起别人的兴趣，反而有可能适得其反。
”颇具心得的倪洋如是说。
专家点评
具有多年人事工作经验的王志宇经理认为，简历重在“简明扼要、重点突出、真实准确”。
企业看重的是能力，不是外表。
“冗长、花哨、注水”已成为毕业生简历中的硬伤。
“我们在每份简历上最多停留一分钟，写得太长吃力不讨好；太花哨通常只会引起我们的反感，有的创意过于离谱和夸张，真是令人好气又好笑；我们最不能忍受的是弄虚作假，为了提高自己的含金量，少数毕业生往简历里‘注水’，我就碰到过一个班出现8个班长的荒唐事。
”
做好“五件小事”
天天练化妆
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。
招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有：
（1）你代表企业形象；
（2）女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他/她的两大优点：
心灵、手巧；
（3）敢于“隆重”装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多；
（4）打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。
所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。
次次改简历
你有几个版本的简历？
你发出去的简历是千人一面，还是各有不同？
事实上，如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。
比如，在简历的页脚描述自己对企业的认知，很有加分效果！
再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。
因此，千万记住，每次发送前都要修改简历！
周周发email
所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。
有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。
在email里，别忘了告诉人家，绝对不要特意回复自己的邮件！
你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐（并非变态），并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。
不要怀疑这种方法是否有效，去做吧！
找好亲密战友
求职道路上的亲密战友，有两类人。
一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。
人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。
在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐！
据统计，它的成功率高达50%！
大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。
大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。
反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但和师姐建立同志式的友谊也很重要。
第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。
和最要好的同学组成求职小组，你会得到很多好处，比如，分头查找职位资讯；分头研究招聘单位与岗位；相互模拟面试等等。
备好五个行头
求职必备的5个行头是：
一个“健康”的email地址，一个稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。
“健康”的email地址，不应该是什么“懒人”、“酷毙了”或者“酷鱼”。
太个性化的、男欢女爱的、卡通味道太浓的email，都不适合求职用。
如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的email地址，然后，用上一辈子！
一个稳定的几年不变的手机号码。
我有一个朋友是一位年薪30万元的资深销售。
我问他有什么窍门可以这么牛？
他笑笑说：
“都是小事情。
比如说，我的电话号码12年没有变过，从北京到广州，又到苏州，任何一个老客户都能找到我！
每一个电话都是机会！
”
一身三件套的套装是极其必要的。
里面最好是短袖，或者是清凉的长袖。
5A写字楼往往很“变态”，夏天很冷，冬天很热。
为了让自己舒服一点，一套可以把外套脱下来的三件套装，冷热全不怕！
一只正式的公文包。
我见过很多求职者，去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包，呜呼！
一个求职笔记本，你必须准备！
每天，把每一个求职步骤记录下来，当你记满半本的时候，好的offer自然就来了！
毕业生应聘注意事项和面试技巧
1、首先面试时要集中精力听清用人单位的介绍，你认为适合你就去应聘，否则别去。
2、去应聘自我介绍，时间不能超过3分钟，简单扼要抓关键。
要求自己一定要彬彬有礼、落落大方、要自信、不怯场、不紧张、也不要张扬，要把握好度。
措辞精美，详略得当。
不要带口头语或反复重复，吐词清楚，发音准确，感情真实，态度诚恳。
3、面试招聘时在用人单位面前，要求有问必答，注意礼节礼貌，灵活应变，防止冷场，情绪要稳定，不卑不亢，，要善始善终。
4、面试时回答问题要有独到见解，自信。
5、面试时一旦用人单位没有选中你，你也一定要表现出自信，而且非常有礼貌的说声“再见，谢谢”等客气的话然后再离开，说不定还能去上，他们也可能给你介绍到其他单位。
不能一旦没聘用，马上表现出不高兴，并且说：
“此处不留爷，自有留爷处”。
把门一摔走了，更不能质问为什么不要我。
6、应聘时不能犹豫不决。
有的同学没被聘之前，急得不行，一旦用人单位想聘用就犹豫不决。
让我再考虑考虑等等，好像身价马上就高的了不得。
7、用人单位来了，我们实力相当的同学最好不往一个单位挤。
8、用人单位来招聘咱们同学一定要互相关照，可能用人单位为了考验同学，让你们互相提一下对方的缺点，这时，你们千万不要为了达到自己的目的而尽说别人的缺点，在说别人缺点的同时，也正把自己的缺点展现给用人单位。
也就是说，自己堵住了出路。
9、面试时脑子要灵活，有的用人单位可能用各种方法来考验学生，例1：
在单位的地上或走路必经处放把扫帚或其他东西，看你能否当成自己的家一样处理好，有的同学可能踢一脚，有的同学可能绕着走，有的同学顺手捡起来然后放在合理的地方。
例2，我们学生去单位应聘，单位领导出于礼貌给同学倒水，这时我们同学应主动接过来，完成领导的工作。
例3，到用人单位去应聘，应注意礼节、礼貌，首先不能往沙发上一躺或旁若无人地翘起二郎腿，这都是容易使用人单位产生厌烦感。
10、面试时衣着要整洁大方，职业装最好男的是西装领带，女的西装和套裙。
女同学一定注意不能浓装艳抹，带首饰，要有学者的风度。
当然，这也要看招聘单位来人的年龄和他们的衣着，要灵活处理。
11、在应聘时一定有弃而不舍的精神，不怕碰钉子不怕吃苦，准备打持久战。
关于签约时学生和辅导员要随时保持联系。
信息一定畅通。
本学期开学后各系辅导员就忙着给同学们统计前三年的学习、量化、实习和获奖情况及联系方式、毕业志愿等，目的就是用人单位来时能根据用人单位的用人条件随时通知学生，所以，在就业阶段要求同学们：
1、联系电话一定畅通，我们把用人信息随时通过各种渠道通知给学生。
一旦离开学校一定通知辅导员你的去向。
2、根据往届毕业生就业签约情况看，一定不能只在校内等，要走出去。
在校内等用人单位，我们没有优势，使我们处于不利地位。
学校外没有用人单位时，你们马上回学校来，学校来招聘的我们通知你们，任何机会都不能错过。
3、注意网上用人信息，今年我们学院设立了就业信息平台，今年有很多单位已通知我们学校，不再来专人招聘了，而是在网上发布用人信息进行招聘。
最后，提醒同学们找工作时一定注意安全。
不能饥不择食，用人单位联系时一是要座机号，然后在网上查一查这个单位怎么样。
只给手机号的一定注意，避免误入传销当中，上当受骗。
求职面试中的十二种高级错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。
1.不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2.与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：
“她怎么能有资格面试我呢？
”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4.慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：
“能举一两个例子吗”？
应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
5.缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：
您为什么5年中换了3次工作？
有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：
虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
6.丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
7.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
8.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？
”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
9.假扮完美
面试官常常会问：
“您性格上有什么弱点？
您在事业上受过挫折吗？
”有人会毫不犹豫地回答：
没有。
其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没人没有弱点，没人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如：
面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：
“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？
”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
11.主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
12.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
巧避面试陷阱
看人看相，听话听音。
一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。
因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的"言外之意”，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。
陷阱一：
“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？
”
分析：
对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：
“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：
是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？
对策：
最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答：
“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”
陷阱二：
“如果您作为财务经理，如果总经理要求您１年之内逃税１００万元，您会怎么做？
”
分析：
面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：
你可以这样回答：
“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择:
辞职。
因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。
”
陷阱三：
“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？
”
分析：
问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。
如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：
你可以这样回答:
"在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。
陷阱四：
“你何时能来上班？
”
分析：
一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。
通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。
因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。
对策:
你可以这样回答：
“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。
”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。
”
陷阱五：
“真对不起，我们不能录用你！
”
分析：
面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。
一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。
有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。
如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
对策：
面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：
微笑地面对挑战。
因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
升级会员 