人力资源专员招聘笔试题Word文档下载推荐.docx
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、、、
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订
II
|立书面劳动合同。
I
| 3、劳动合同分为 、
i和 三种。
4/4
!
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
:
话 I
个月；
劳动合同期
电 I限一年以上不满三年的，试用期不得超过 个月；
三年以上固定期限和无固定期限的
系 I联 I
|劳动合同，试用期不得超过 个月。
| 5、劳动者想要解除劳动合同，应当提前
以书面形式通知用人单位。
用人
单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同，但应提前 天以书面形式通知劳动
者本人。
。
二、根据各公司用人需求，新大地路桥集团现需要招聘 20名专业人员。
如果你是本
名 I
姓 I次招聘的负责人，请问：
I 1、你会通过哪些渠道进行招聘？
（5分）
2、如果参加人才交流会，需要做哪些前期准备工作？
（5分）
3、简述招聘的流程？
（5分）
三、计算题：
（共15分）
位 I
岗 I
聘 | 某市基本养老保险企业缴费费率为 19%，个人为7%;
医疗保险企业缴费费率为
应
10%，个人为2%+3元；
失业保险企业缴费费率为1.5%，个人为0.5%。
某企业现有员工
10人，每月工资情况如表1所示。
表1 某企业员工工资分布
工资（元）
6000
5000
3000
2000
人数（人）
1
3
4
2
问题:
（1）企业每月三项保险共各需缴纳多少保险费？
（9分）
（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费？
请完成下列表格。
（6分）
某企业员工缴纳保险费情况
员工工资（元/月）
养老保险
员工缴费
医疗保险
（元/月）
失业保险
| 四、刘某为某纺织厂女工，签订了3年劳动合同，合同期至2010年12月31日。
2009年3月1日向企业请产假90天，生育有双胞胎。
产假期间工资企业按80%发放
产假期满，刘某又申请续假10天，厂里不同意。
2009年6月11日，刘某回企业上班,
|发现岗位已经被别人顶替，厂里并以刘某无故旷工为由，对刘某做出了开除决定。
|问题：
1、产假期间工资按80%发放是否合法，为什么？
2、刘某申请续假10天，厂里不同意是否合理，为什么？
3、企业开除刘某的行为是否正确，为什么？
（ 5分）
五、“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。
”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？
（10分）
六、 无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新二者之
|间的辩证关系。
（10分）
■七、论述题：
（共20分）
RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有将近400名工人。
大约在一
i年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。
RB公司领导
研究了这个问题之后，一致认为：
公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产
；
线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。
于是公司决定通
|过开设一套质量管理课程来解决这个问题。
I 质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上 7：
00—9：
00，
历时10周。
公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管
表示，如果一名员工积极的参加培训，那么这个事实将被纪录到他的个人档案里，以后在
|涉加薪或提职的问题时，公司将会予以考虑。
课程由质量监控部门的李工程师主讲。
主要
|包括各种讲座，有时还会放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讨论。
内容包括质
量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方
法、抽样检查以及程序控制等内容。
公司里所有对此感兴趣的员工，包括监管人员，都可
I以去听课。
课程刚开始时，听课人数平均60人左右。
在课程快要结束时，听课人数已经
|下降到30人左右。
而且，因为课程是安排在周五晚上，所以听课的人都显得心不在焉，
|有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。
在总结这一课程培训的时候，人力资源部经理评论说：
“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且他很幽默，使得培训引人入胜，听课人数的减少并不是他的过错。
请回答下列问题：
1、您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合适的地方？
2、如果您是RB公司的人力资源部经理，您会怎样安排这个培训项目？
（10分）
（范文素材和资料部分来自网络，供参考。
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