劳动合同培训协议.docx
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劳动合同培训协议
劳动合同培训协议
篇一：
公司与员工培训协议书
XX公司培训协议书
甲方：
XX公司
乙方：
________________身份证号码：
___________________________
甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方就_______________________事宜达成以下协议：
第一条甲方委派乙方自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止赴________________________进行_______________________________。
第二条乙方目前任职于成都信泰科技有限公司_____________部，担任_________________工作。
乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限____年，即劳动合同至_______年_____月_____日终止。
在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作，非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。
第三条乙方参加______________________的培训期间所发生费用，依照行政人事部管理制度和财务作业流程报支。
第四条乙方责任与义务保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；保证在培训期内服从甲方各项安排；保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益。
第五条在培训结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用）。
第六条在培训期内乙方违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行。
第七条在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。
第八条乙方要求提前解除劳动合同，经协商，甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方___________________培训交流支付的费用。
赔偿金额依下列公式计算：
赔偿金额=因培训所产生费用总额x未服满劳动合同期/应延长劳动合同期
第九条甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或者擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按伤处公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。
违约金按下列公式计算：
赔偿金额=因培训所产生费用总额x未服满劳动合同期/应延长劳动合同期（培训所产生的培训费用包括：
培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）
第十条乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。
第十一条本协议自双方签订之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。
第十二条本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。
甲方：
XX公司乙方：
_______年____月____日_______年____月____日
篇二：
员工培训服务期协议
员工培训协议
甲方：
乙方：
身份证号码：
为提升乙方的综合素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的在职培训。
为确保乙方圆满完成培训学业，以实现甲、乙双方的共同发展。
根据《劳动合同法》等有关规定，甲、乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。
第一条：
培训协议前提
1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训；
2、乙方参加培训后，应保证在甲方服务期为年，自年月日起算。
甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该
劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。
甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依
照劳动合同的约定履行。
第二条：
培训服务事项
甲方根据乙方岗位需求为乙方提供专门性培训，培训方式由甲方根据实际需要安排。
第三条：
培训项目与要求
1、参加培训项目：
2、培训主要内容：
3、培训效果与要求：
乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
AB
第四条：
培训服务费用
1、培训费用项目：
学杂费、教材费、住宿费元/天、交通费/天、伙食费元/天等。
2、培训费用总计：
元/年每人。
3、其他费用：
乙方因个人生活需要支出的费用，而非培训费用项目支出的，由乙方自行承担。
第五条：
培训期间的工资待遇
1、工资：
依照双方的《劳动合同》及甲方的规章制度执行；
2、保险：
依照双方的《劳动合同》及甲方的规章制度执行；
3、其他福利待遇：
按甲方统一规定标准执行。
第六条：
甲方权利与义务
1、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程；
2、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。
第七条：
乙方权利与义务
1、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；
2、保证在培训期内定期（每隔日）与甲方沟通，汇报学习情况；
3、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益；
4、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象；
5、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，担任工作岗位（或职务），继续服务期限依照本协议第一条第二款的规定。
第八条：
违约责任
1、在培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，乙方应返还甲方实际支出的全部培训费用；
2、乙方在培训期内违反了培训单位的管理和规定，按培训单位奖惩规定执行。
若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部培训费用。
3、乙方在培训期内违反了甲方的规定或者损坏甲方形象和利益的，乙方应返还甲方实际支出的全部培训费用；给甲方造成损失的，还应赔偿相应的损失。
4、培训期内乙方行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用，还应承担《劳动合同》中约定的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
5、乙方培训期结束回到甲方工作后，未达到本协议及《劳动合同》约定的工作年限的，乙方赔偿相应的培训费用：
培训后工作一年离职的，赔偿%；工作二年离职赔偿%；工作三年离职赔偿%；……
6、前述费用，甲方有权从乙方的工资、补贴、福利中优先扣除。
第十条：
协议的终止和解除
1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议；
2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议；
3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议，并要求乙方返还全部培训费用：
培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙
方不适合继续该项培训的；
培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣
返或者培训单位要求甲方召回乙方的；
培训期内，乙方为违法或非法行为的；
乙方为损害甲方利益行为的；
4、因甲方原因终止本协议的，甲方不负赔偿责任；
第十一条：
其他
本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
年月日
年月日
篇三：
劳动合同培训费
篇一：
如何处理解除劳动合同的培训费用问题
如何处理解除劳动合同的培训费用问题
劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。
目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。
例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。
事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益。
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。
劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。
因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
五、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：
如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
篇二：
劳动合同培训费问题专项培训
培训费：
就是指企业为了让员工掌握某项技术或提高员工工作能力而出资组织的有针对性地培训。
试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：
“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。
劳动合同法第二十二条：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
【解析】：
如何区分本条的“专业技术培训”和劳动法第68条规定的“职业培训”，将决定双方的服务期协议是否有效。
提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。
实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训
费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【解析】：
实践中用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，但未与劳动者约定服务期，劳动者解除劳动合同的，是否需支付违约金？
按照本条的规定，劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定，没有服务期约定的，不承担支付违约金的责任。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
【解析】：
用人单位与劳动者约定较长期限的服务期的，劳动者在服务期内也享有按照正常的工资调整机制提高劳动报酬的权利。
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条）篇三：
培训费用协议书培训协议书
甲方：
浙江多多福食品连锁有限公司
乙方：
根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，在甲、乙双方已经签订劳动合同的基础上，经双方平等协商，在公平自愿的原则下，就乙方培训支付问题特达成如下协议，作为双方签订的劳动合同的补充内容，具有同等效力。
一、甲、乙双方重申乙方的服务期限自
二、甲方在按照双方签订的劳动合同按月支付乙方月工资的前提下，乙方同意甲方收取每月培训费用200元。
三、在服务期限内，乙方必须按照甲方为其安排的工作岗位，严格履行该岗位的工作职责，履行双方签订的服务的期限。
在甲、乙方履行服务期限届满的基础上，甲方一次性返还培训费用。
四、乙方在劳动合同期限内，提前解除或终止与甲方签订的劳动合同的，甲方将不返还培训费用，并应当按照我国劳动法律和双方签订的劳动合同的约定承担相应的法律责任。
五、因本协议履行过程中发生的争议，按照双方签订的劳动合同约定的争议解决方式处理。
六、本协议作为双方签订的《劳动合同》的补充约定，与《劳动合同》同等法律效力。
双方对其他未尽事宜，甲、乙双方协商另行约定。
本协议自双方签名盖章之日起生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
年月日日期：
年月日
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