护理人员分层次培训与考核管理办法Word格式.doc
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①基础理论:
《护理学基础》《内科护理学》《外科护理学》《妇产科护理学》《儿科护理学》等,培训方式为自学、科内讲座。
②理论讲座:
护理专业基础知识和基本理论,医院规章制度及法律法规知识等。
采用全院统一授课方式进行,每年参加培训不少于12学时。
(2)技能培训:
常见基础护理操作项目。
通过观看临床护理技术操作DVD光盘,结合培训中心的现场指导进行培训。
(3)实践培训:
病区轮转,须轮转4个专业病区,每个病区不少于3个月。
并在带教护士的指导下完成《护士规范化培训手册》,主要内容为基础护理操作、专科护理操作及分各班次职责完成及质量评价,核心制度落实,综合能力考核,参加学术活动情况等。
2.考核方式:
(1)理论考核:
试用期满由护理部根据培训内容及指定教材出题进行考核。
(2)操作考核:
试用期满由护理部按照培训计划进行考核,成绩记入个人档案。
(3)实践考核:
轮转结束后,由轮转病区护士长及带教护士对其培训内容进行考核。
(二)N1级(助理期)护士培训管理办法
1.培训内容及方法
在N0级护士指定学习内容的基础上,另加《急救护理学》《危重病学》《健康教育》等,培训方式为自学、科内讲座。
护理专业基础知识和基本理论、医院规章制度及法律法规知识等,采用全院统一授课方式进行,每年参加培训不少于10学时。
常见护理操作技术。
本阶段必须在内、外科系统内轮转,轮转科室不少于2个。
每个科室轮转时间不少于6个月。
并在带教护士的指导下掌握专科常见病的理论知识、专科常见护理操作及分管患者的护理及病房管理知识。
每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题组织统一考核。
每年度由护理部按照培训计划进行考核,记入个人档案。
轮转结束,由轮转病区护士长及带教护士对其培训内容进行考核。
(三)N2级(初责期)护士培训管理办法
在N1级护士指定学习内容的基础上,另加《护理管理学》《护理心理学》及《护患沟通学》等,培训方式为自学、科内讲座。
护理相关专科知识、前沿动态,医疗法律法规知识等,采用全院统一授课方式进行,每年参加培训不少于8学时。
临床常用护理技术操作及专科护理操作技术。
(3)护理业务查房与病例讨论:
每月参加护理查房或病例讨论不少于1次。
(4)鼓励参加护理专业高等教育自学考试,取得本科学历。
每年度由护理部按照培训计划抽取一项进行考核,记入个人档案。
(四)N3级(高责期)护士培训管理办法
1.培训内容及方法:
《护理管理学》《护理科研》《统计学》及专科书籍等,培训方式为自学、科内讲座。
护理相关专业知识、前沿动态、医院法律法规知识等,采用全院统一授课方式进行,每年参加培训不少于8学时。
专科护理操作。
(3)院外进修学习或专科护士培训,达到专业(科)护士要求。
每年度由护理部根据培训计划抽取一项进行考核,记入个人档案。
(3)每年撰写科研论文1篇。
(五)N4级(专科护士)培训管理办法
《护理管理学》《护理科研》《统计学》及专科期刊、书籍等。
培训方式为自学、科内讲座。
积极参加专科学术小组讲座,每年参加培训不少于8学时。
专科技术操作。
每年由医院护士分级管理委员会进行理论、操作及科研水平考核,对其专科护士能力进行复核,出现医疗纠纷或投诉存在过失或不当行为者降级使用一年。