连云港市2012年度重点社科课题(张怡跃)文档格式.doc
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行政职务
无
通讯地址
连云港市科教园区晨光路2号
邮政编码
222006
联系电话
办：
051885985061
手机：
18936652618
电子邮箱：
a1970@
课题组成员
姓名
年龄
行政职务或职称
曹玉平
49
组织管理
高红
女
38
人力管理
索丽
41
讲师
郁洋
39
二、课题设计论证（请详细填写，可以附页）
1、本课题研究所涉及的研究背景，研究现状及课题重要性分析。
（1）本课题研究所涉及的研究背景
１９６３年３月５日，毛泽东题词：
“向雷锋同志学习。
”
１９６３年３月6日，邓小平题词：
“谁愿当一个真正的共产主义者，就应该向雷锋同志的品德和风格学习。
１９９０年３月５日，中国第三代领导人江泽民等党和国家领导人分别题词，号召全国人民进一步向雷锋学习，弘扬雷锋精神，为建设具有中国特色的社会主义而努力。
２００９年９月１０日，在中央宣传部、中央组织部、中央统战部、中央文献研究室、中央党史研究室、民政部、人力资源社会保障部、全国总工会、共青团中央、全国妇联、解放军总政治部等１１个部门联合组织的“１００位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物和１００位新中国成立以来感动中国人物”评选活动中，雷锋被评为“１００位新中国成立以来感动中国人物”之一。
2012年3月，中央发出向雷锋同志学习的号召，全社会一时掀起了向雷锋同志学习的热潮，全国各地好人好事不断涌现。
雷锋精神可以说是我们中华民族的一份宝贵的财富，不仅带给人们温暖，更能激励人们积极向上。
2012年3月23日江苏省委决定在全省开展向连云港“雷锋车”组学习活动。
连云港市新浦汽车总站“雷锋车”组，由一批批普通女职工组成，是长期立足岗位、服务人民、奉献社会、争先创优的学雷锋模范群体。
1963年以来，她们49年如一日，坚持不懈学雷锋，先后有500多位“雷锋车”手倾情奉献，常年来往于新浦火车站到汽车站的路上，免费运送旅客26万人次，行李包裹22万余件，行程17万多公里，锤炼出了“宁愿自己千般苦，不让旅客一时难”的“雷锋车”精神，先后获得“全国学雷锋先进集体”、“全国文明示范窗口”、“全国文明单位”等荣誉称号，并被中国雷锋精神研究会授予“中国第一雷锋车”称号。
江苏省委决定在全省开展向连云港“雷锋车”组学习活动
500米的距离，49年的坚持，500位女性的付出，铸就了一个城市的品牌，挺起了这座城市的精神脊梁。
这就是江苏省连云港市新浦汽车总站“雷锋车”组创造的传奇。
从当初7个普通女性简单的行动，到如今当地2000多家机关企事业单位、80余万名干部群众和30余万名中小学生的踊跃参与，这个过程是如何延续的？
支持她们一路走来的力量又是什么？
（2）研究现状及课题重要性分析
研究现状
《连云港教育学院学报》1998年第02期作者董道前认为：
概念化的“雷锋车精神”所表述的物质内容可概括如下14年蝉联“全国文明汽车站”荣誉称号的连云港市新浦汽车总站长途服务组服务员们在1963年“向雷锋同志学习”的春潮当中,成立雷锋小组,在接发客车的空隙时间,别人休息了,他们跑到离汽车站500米远的火车站,先扛小扁担,后拉平板车,再骑三轮车,先后有三百人,历经35年,义务接送8.5万人次转车的旅客,接送行李15万件,送危急病人去医院、送迷途老人回家300多人。
因此而收到旅客表扬信数万封。
其本质只是一个良好的向雷锋同志学习”的春潮当中,成立雷锋小组,在接发客车的职业道德行为。
2008年3月5日的《光明日报》第九版曾刊登了一篇《连云港"
雷锋车"
事迹,感动京城》的文章。
文章报道的是2008年3月4日连云港市委市政府在中国人民革命军事博物馆举办"
文明的旗帜—连云港‘雷锋车’事迹图片展"
的事情。
图片展示的是连云港新浦汽车总站长途服务组的姐妹们,在尽心尽责做好本职工作之余,不避风雨、不畏严寒,坚持每天两次拉着"
义务为来自天南海北需要帮助的旅客搬运行李,将"
宁让自己千般苦,不让旅客一时难"
的"
精神发挥得淋漓尽致。
《连云港师范高等专科学校学报》1998年03期作者王素珍认为：
“雷锋车精神”是为人民服务的雷锋精神在当今社会主义市场经济条件下的再现,是奉献社会、服务群众的企业精神和崇高的职业道德的体现,是企业文化的灵魂。
连云港市汽车总站长途服务组坚持35年拉“雷锋车”,义务接送旅客,帮助旅客排忧解难,在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。
她们的事迹,不仅说明“雷锋车”是我市精神文明建设的典范,而且也为企业管理提供了成功的经验,这就是现代企业管理应该采取新的管理模式——企业文化。
2012-05-0803:
01:
35 来源：
光明网-《光明日报》《让雷锋精神成为企业文化的灵魂——国家电网辽宁抚顺供电公司把雷锋精神融入企业文化建设实践活动的调研报告》中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所调研组著：
深入开展学雷锋活动、推动学习活动的常态化，是党的十七届六中全会提出的一项重要任务，是推进社会主义核心价值体系建设、打牢全党全国各族人民团结奋斗共同思想道德基础的一项重要举措。
多年来，抚顺供电公司坚持实施和推进“雷锋工程”，创造性地把雷锋精神融入企业文化建设，实现学雷锋活动的常态化机制化，取得精神文明和物质文明、社会效益和经济效益的双丰收，为建设中国特色企业文化提供了宝贵借鉴和成功范例，为在全党全社会深入开展学雷锋活动、有效践行社会主义核心价值体系作出了有益的探索。
第一营销网《销售与市场》《
以雷锋精神铸造企业文化》吴坚认为：
“雷锋精神不仅仅是要为人民服务，不仅仅是做一颗螺丝钉，在这些精神内涵中还包括了一种叫忠诚的品质。
”吴坚说，雷锋精神与企业文化之间是互通的，“两者之间的精髓都是一句话：
做为了别人的人。
课题重要性分析
在企业文化中培养诚信意识与诚信精神。
企业要想在竞争中立于不败之地，必须提高诚信意识，破除只重经济效益而轻视信誉的思想，把诚信与发展、诚信与效益结合起来。
培育企业的团队精神。
作为组织灵魂的团队精神，一般是指经过精心培养而逐步形成的并为团队所有成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。
它反映了团队成员对本团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，也蕴含着对本团队的发展、命运和未来所抱有的理想与希望，折射出一个团队的整体素质和精神风格，成为凝聚团队成员的无形的共同信念和精神力量。
把“雷锋车”精神，融入企业文化理论体系构建中。
就“雷锋车”精神内涵的丰富和深化以及新时期如何弘扬“雷锋车”精神进行深入探讨。
“雷锋车”组最大的动力来自雷锋精神的感召，最打动人心的是车手们的真情付出，最难得的是近半个世纪始终如一的坚守，最可贵的是在传承中创新发展。
把“雷锋车”精神，融入企业文化理论体系构建中，开拓港城企业文化建设新局面。
2、本课题研究的基本内容、主要思想或主要观点，研究重点及难点、突破点分析。
（1）本课题研究的基本内容主要思想或主要观点
“雷锋车”精神的本质是什么？
是职业道德？
是行为规范？
是英雄典范？
是企业精神？
还是企业价值观念或经营哲学、企业使命？
如何把“雷锋车”精神融入企业文化建设中，并体现在企业文化要素中较高的层面如精神文化建设层面？
以“雷锋车”精神为核心，打造全新的企业文化体系。
（2）研究重点及难点、突破点分析
“雷锋车”精神的本质是是企业精神、企业价值观念、企业使命。
以“雷锋车”精神为核心的全新的企业文化体系要素构成及建立途径研究。
（3）突破点分析
对照企业文化的概念、要素、功能及建立途径相关研究成果，挖掘“雷锋车”精神的本质，打造以“雷锋车”精神为核心的全新的企业文化体系。
（4）本课题研究方法
本课题以行动研究为主，辅之以观察、调查、个案、总结等研究方法。
坚持理论与实践相结合，现实与超前相结合，通过调查、观察、等测试手段，综合分析研究对象的发展状态，以积累较为科学的研究资料。
各阶段具体的研究方法为：
调查分析阶段，主要采用文献研究法，大量收集相关文献资料，作为理论基础。
通过大量的文献检索、阅读和分析，了解相关研究的现状及存在问题，为本文提供参考。
访谈研究法。
设计访谈提纲，对“雷锋车”精神与企业文化关系进行深入访谈，为构建以“雷锋车”精神为核心的全新的企业文化体系提供重要依据。
培养策略研究阶段，主要采用行动研究法。
实践阶段，以连云港新浦汽车总站为例，作为实证分析对象。
结题和成果推广阶段，主要采用经验总结法，文献研究法。
（5）完成本课题研究任务的保证措施
组织保障：
本课题的研究学校高度重视，并由在科研领域具有深厚造诣的张怡跃副教授主持研究；
课题组成员配备科学、合理，所有参加研究人员都有相当丰富的教育、教学实践经验，大都在省级及以上刊物发表科研论文或出版专著多项，具有一定的研究经历、研究能力和研究成果。
制度保障：
我们制定了研究人员工作守则，明确了课题组成员的研究职责，以确保课题如期圆满完成。
资料保障：
我们在课题研究的前期准备工作中已积累了有关企业文化方面大量资料为我们课题研究的深入开展打下了坚实的基础。
（4）时间保障：
为了研究本课题，学校对课题组研究人员的工作量都作了调整，确保参与研究人员有充足的时间和精力用于本课题的研究。
（5）经费保障：
单位配套相关研究经费，并设立经费专项账户，对经费划拨、使用进行监督管理。
（6）完成课题的可行性分析
负责人完成的重要研究课题：
《基于现代信息技术平台的江苏高职教师评价研究及实证分析》江苏省现代教育技术研究2011年度课题编号2011-R-18905主持人，结题；
YKJ2010-07《高职创业、创新人才培养模式》院级科研项目2011年12月已结题；
《基于过程的创业项目管理实践训练》入选2011年院级大学生实践创新立项，在研
负责人发表论文：
《如何培养高职创新型人才》2011年5月总110期《教育学文摘》
《浅析高职创业型人才培养模式》2011年第25卷第2期《延安职院学报》
《江苏高职院校岗位设置与聘任、考核工作现状及存在的问题分析》2011年11期《素质教育》
《高职岗位设置呈现“三多”现象》2011年第16期《教育与职业》
《简单的事做好就是“不简单”》2011年第34期《教育与职业》
《论企业战略联盟的共生效应》《沈阳大学学报》2008年第1期
《企业战略联盟的知识资本集成效应》----2006年第18期《当代经理人》
《论企业战略联盟的品牌效应》---------2006年第6期《四川理工学院学报》
《运用战略联盟提升企业核心竞争力》----2006年第4期《重庆科技学院学报》
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（7）预期研究成果（成果形式及预期完成时间）
成果形式为研究报告，预计完成时间2012年9月15日.
三、申请者的承诺：
我对本人填写的本表各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。
如获立项，我承诺以本表为有约束力的协议，遵守连云港市哲学社会科学联合会的有关规定，按计划认真开展研究工作，取得预期研究成果。
连云港市哲学社会科学联合会、江苏省陆桥经济研究所有权使用本研究成果的所有数据和资料。
申请者（签章）：
年 月日
四、专家评审组评审意见
专家人数
表决结果
赞成票
反对票
弃权票
建议立项意见
专家组负责人签字：
年月日
五、连云港市哲学社会科学联合会审批意见
负责人签章：
年月日
备注：
本表一式二份上报
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