规章制度大纲.docx

资源描述

规章制度大纲.docx

《规章制度大纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《规章制度大纲.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

规章制度大纲.docx

规章制度大纲

篇一：

公司规章制度大纲

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

入职指引

1、行政部主管介绍公司有关发展历史、背景、企业文化及公司相关文件、公司环境并及时食宿安排等。

2、行政部主管按规定办理入司手续（有关部门办理手续时间不得超过1小时）。

3、被录用者需缴下列书表：

a）有关院校的推荐表及公司应聘登记表

b）学历证、身份证复印件各两份（要求与原件核准）

c）1寸彩照5张

d）流动人口计划生育证明

e）有效的市（县）人民医院健康证明

f）招聘录用相关规定（协议书）一份

g）其它本公司认为必要之书表

4、由人事部门填写《人事安排通知单》交公司行政部主管签字后发送到用人部门和财务部。

培训、沟通

1、公司将不定期地为正式员工提供各项培训，如员工未履行劳动合同而提前离开公司，公司有权要求要求员工按法规规定退赔相关的培训费用。

2、公司全员都有培训下属的责任，公司全员都有参加培训学习的权利和义务。

3、中高层管理人员每年参加与本人岗位相关的培训或学习时间不少于40课时；普通或基层员工每年参加与本人岗位相关的培训或学习时间不少于20课时。

4、外派培训由个人或组织单位填写“外派培训申请”，经部门经理、分管总经理审核批准后交人力资源部门备案。

5、公司鼓励员工业余时间或在不影响工作的情况下参加各种学历培训或与本人岗位密切相关的从业资格培训，公司可以报销一定费用（事前征得公司批准并明确报销项目及费用比例）。

获得公司补助的培训费用单次达到500元（含500元）的员工，均需与公司签订《培训协议》并约定服务期限。

5.1培训费用2000元以内的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满一年；

5.2培训费用2000-4000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满二年；

5.3培训费用4000元以上的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满三年；

5.4培训员工约定服务期内被公司解除劳动关系或本人申请辞职的，应按不满服务期比例赔偿公司培训费用，包括约定服务期内发生的证件复审费用。

6、所有培训费用的报销均需提供培训审批手续及办公室出具的培训证件归档证明，作为报销凭证的附件。

7、公司推行及时的工作反馈制度，各层级职员都有义务在接受工作指令后及时向指令发出者反馈工作的进展状况，以实现高效工作机制。

8、各级主管应在第一时间内解决下属反馈的工作问题，如果主管没能在下级期望解决问题的时限内解决下属的工作问题时，下属可以逐级向上汇报，直到问题得以解决。

9、主管没能在下级期望解决问题的时限内解决下属的工作问题致使下属向上级反馈后方得以解决时，视为渎职，公司将视情况追究其管理责任，情节严重者，给予免职处分。

行政办公规章制度

本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工日常工作行为，提高工作效率，充分展现企业形象。

一、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和睦相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。

二、认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，树立良好的蓝商团队形象。

三、在工作场所活动中要言行得体、仪态大方、穿着整齐清爽。

四、保持办公室文明风气，不得大声喧哗、打架斗殴，不得在工作区域吸烟，不得带酒意上班，建立一个和谐文明的办公环境。

五、工作时间不得闲聊，不得在internet上交友、翻阅与工作无关的图书报刊，不准在公司玩游戏，上私人QQ。

六、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用电话谈论与工作无关的事。

七、员工不得以任何理由拒绝公司安排的培训，必须按时参加培训。

因故不能参加者应事先请假，无故不到者以旷工处理。

八、不得在工作区域会见私人朋友，严禁串岗、搬弄是非、扰乱工作次序。

九、员工应保护好客户资料，严禁把客户资料提供给其他公司，不得向竞争公司提供公司方案、图纸以及影像资料，如有此类时间发生，公司一律做辞退处理，并追究法律责任。

十、爱护公司办公设备，并注意设备的保养和维护，保证设备正常工作，精心维护好电脑的软硬件。

十一、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应及时向办公室报修，以便及时解决问题。

十二、员工下班或外出时，需要关闭电脑、空调、电灯、打印机等电器，注意节能环保，下班后最后一个离开办公室的员工注意将电源切断及办公室门锁好后方可离开。

十三、员工不得打印与工作无关的图纸以及文件，对于作废的文件、图纸如果可以循环利用的一定要循环利用，自觉做一个奋进、健康、文明、环保的社会人。

篇二：

公司管理制度大纲

公

司

管

理

制

度

云南晖鸿消安工程器材有限公司

二〇一〇年七月

第一章管理大纲?

..3

第二章员工守则?

...5

第三章财务管理?

...7

第四章人事管理?

第五章行政管理?

.24

第六章车辆管理?

.27

第七章考勤管理?

.32

第八章保密管理?

.34

第九章财产物资管理?

.36

第十章安全保卫管理?

41第十一章卫生管理?

.43第十二章机构设置及各级人员岗位职责?

.44第十三章工程项目管理?

.64

第一章管理大纲

第一条为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、决议。

第三条公司的财产属股东所有。

禁止任何组织或者个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司全体应员工团结一致，树立全公司“一盘棋”的思想，禁止任何部门或个人损害公司的利益、形象、声誉和有破坏公司发展之行为。

第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识以及相关工作业务知识，公司将为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第七条公司鼓励员工极致发挥才能，提出合理化建议，多做贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第八条公司为员工提供公平、平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第九条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第十条公司实行岗位责任制与公司经济效益高低挂钩的分配制度，并随着经济效益的提高和员工的工作表现逐步提高员工各方面待遇。

第十一条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多做贡献。

第十二条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益；实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十三条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

第十四条为加强员工的政治思想工作，树立良好的工作秩序，培养一支业务合格、作风优良、素质过硬、纪律严明的员工队伍，促进公司工作向高层次发展，全体员工必须共同遵守。

第十五条拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，坚持“三个代表”重要思想，树立严谨的“科学发展观”，坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，在政治思想上同党中央保持高度一致；不断提高思想觉悟、政策和业务水平，积极努力工作。

第十六条遵纪守法，履行职责，忠于职守，爱岗敬业，严格执行公司各项规章制度，

自觉遵守劳动纪律。

第十七条服务领导，关心下属，互助互爱，团结协作，共创佳绩。

第十八条热爱关心集体，爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费，积极参加公司组织的各类活动。

第十九条自觉维护社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，保护公司利益，不向外单位无关人员谈论本公司内部事务及项目情况，自觉维护公司声誉；坚持原则，不谋私利，挟持正气，压制邪气，维护本公司的团结稳定。

第二十条热爱本职，谦虚谨慎，努力学习，刻苦钻研，精通业务，不断提高自身业务水平和服务质量；积极进取，勇于开拓，求实创新，在各项工作中，创造优异的成绩，为公司更好的发展作出自己应有的贡献。

第二十一条注意公司及个人形象，仪表大方，衣着整洁，讲究卫生，不乱丢脏物、烟头，不随地吐痰。

第二十二条工作认真，主动积极，热情待客，文明礼貌，优质服务。

第二十三条认真做好各种设备和车辆的维护保养工作，严格执行安全操作规程，搞好安全生产。

第三章财务管理

第二十四条为加强公司财务规范化管理，完善各项工作制度，提高服务质量和经济效益。

根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第二十五条财务管理工作是公司整体工作的重要组成部分，是公司有计划地组织和调节各项收入分配的总枢纽，是一项政策性、综合性、专业性很强的经济工作，所以必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

第二十六条财务部门负责公司预决算管理、收入管理、支出管理、财产物资管理、财务分析与监督。

所以财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，实事求是，量入为出，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

区别轻重缓急，科学合理地安排所需资金，编制经费预决算和使用计划。

第二十七条公司要加强对财务工作的领导，把财务工作纳入公司的议事日程，公司应有一名领导分管财务工作。

第二十八条搞好会计核算。

正确、及时、完整、有效地记账、算账、报账，做到手续完备，账目清楚，数字准确，内容真实，日清日结，按期编制会计报表，全面反映公司的财产物资、资金和创收成果。

第二十九条定期检查，分析公司财务计划和经济指标的执行情况，做到年初有预算，季度有检查，半年分析考核，年终决算总结；充分认识分析经济情况，核算经济效果，监督经济活动，预测经济前景，参与经济决策的重要作用。

第三十条财会人员紧紧依靠公司领导，努力学习国家政策、法规和财务规章制度，刻苦学习，积极钻研业务，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，深入实际，调查研究，积极主动地为公司想办法、动脑筋、出主意，在自己的工作岗位上做出成绩，做好领导的参谋和助手，

促进财务工作健康稳定发展。

第三十一条加强财务部门自身建设，努力做好本职工作，善于学习，勇于实践，不断提高业务水平和工作能力。

通过学习和业务研究，熟悉标准制度及国家规定，正确处理好各项账务。

第三十二条为加强财务管理，公司按照系统分项作了一些规定，明确了职责，理顺了关系，强调计划，健全核算，加强监督，从而形成了一个比较完整的、系统的、严密的规定。

第三十三条公司一切经济活动必须纳入公司财务部门统一管理。

财务部门审核、会计、出纳必须分管，财务负责人兼审计。

报销发票，须由经办人、部门负责人初审，送财务负责人审核签字，最后送公司领导审批。

第三十四条一切付款都必须要求对方开具正式发票，并核对发票的内容是否正确一致。

收取支票、现金如数上交财务部，严禁自收自支，应收不收，应交不交，化大公为小公。

第三十五条各部门坚持预决算制度。

要把公司安排的工程和其他任务，按照工程合同条款，按（月）季、按事、项编制经费开支预算报告，经部门领导签字，送财务部审核，报送公司领导或有关会议批准，按批准数借款，到财务部核准报销。

凡属购材料，应由公司统一采购，做到事前有预算，事后有决算。

第三十六条严格控制白条子报销。

公司各部门施工、购物、办事应按规定取得正式发票或者按财务部门统一印制的自制报单格式填报。

因特殊任务、特殊情况经公司领导批准用白条子时，必须有出具白条子的单位、住址、盖章和个人签字，必须有经手人、验收人（证明人）、单位领导人签字批准后，方能到财务部门核报，如违反政策和有关规定的开支，财务部门有权拒绝报销。

第三十七条加强工程施工的财务管理。

坚持多渠道、多层次、多形式的广开创收服务门路，为公司创效作贡献。

一、坚持一切工程收入必须纳入公司财务部，任何部门不准建立“小金库”。

二、贯彻“百年大计、质量第一、安全生产”的原则，对外承接工程任务必须签订合同，严格按合同或协议条款执行，按合同规定内容施工。

三、凡中标的消防工程，要由专门预算人员编制工程项目预（概）算。

施工过程中要派专人进行质量监督检查，对不合施工要求的要进行返工和修补，努力提高工程质量，在此前提之下合理节约工程造价，提高经济效益，努力完成好每一个工程任务。

四、施工购买材料物资应取得原始发票，需经采购人（经办人）、验收人（保管员）、入库核验相符签字、经公司领导批准签章后才能到财务部门核报。

五、如原始发票遗失，应取得原签发单位盖有公章的证明，并注明原来发票的号码、金额和内容等，由公司领导批准签字后才能代作原始凭证报销。

六、工程完工，要办理竣工验收手续，在保证质量和经验收合格，最后进行完工编制竣工决算报销。

七、做好工程款项清理、结算工作。

公司财务应对每一个项目的工程信息由一签订合同开始便进行登记，全程监视每个工程的进度，及时掌握合同条款，按时对工程款、保修金等进行收讫。

财务部人员要及时到工程部了解工程过程中所发生的签证的数量、金额，并一并

篇三：

公司规章制度大纲

（一）入职须知

1、居民身份证复印件；

2、学历证明正本（影印后退还）；

3、职称证（有职称者）；

4、体检表或身体健康证明表；

5、最近三个月内正面半身1寸照片两张；

试用期内员工离职情况的工资给付规定：

1、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

2、员工在录用后，实际工作不满三个工作日而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付；

3、试用期内中途离开，满三日的以基本工资/实际天数结算试用期工资。

（二）考勤制度

一、出勤时间

周一至周五上午—9：

30-12：

下午—14：

00-17：

周六至周日上午—9:

00-12:

下午—14:

00-18:

各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定

二、打卡制度

1、每天打四次卡，上下班两次，中午用餐两次，午饭时间打卡间隔时间不得少于20分钟。

2、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，50元一次。

3、忘打卡，填写相关证明材料或相应罚款。

4、迟到、早退、旷工。

上班时间后未到视为迟到。

擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，

员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。

公司可不经预告，给予开除。

三、休假及请假

1、员工每年享有国家规定的法定休假；

2、员工请假主管单天核准，请假一次无当月全勤；

3、事假以四小时为计算单位；

4、病假，病假2天逾视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）

5、婚假、丧假、产假、孕假

四、年休假

1、给假标准：

职工累计工作已满1年不满2年的，年休假5天；

已满2年不满3年的，年休假7天；已满3年的，年休假10天，5年以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

2、年度休假以12月31日为结算日，未休完不得来年累计；

3、年度休假申请手续：

五、工资结构

（详细另附绩效考核表）

1、基本薪资+生活补足+绩效工资+职务加班+特殊津贴+社保

试用期：

（底薪+餐补+交通补助+全勤）+课时提成/业绩提成+奖金

转正后：

（底薪+餐补+交通补助+住房补贴（不住公司）+全勤）+课时提成/业绩提成+奖金+社保

2、公司发放工资日期为每月的8日，支付的是员工上一月度的工资。

若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

六、日常规范

行政有权利对中心所有员工1-8条视情况处以5-10元罚款（用做中心活动经费）：

1、员工须仪表端庄整洁，按规定着工作装；

2、员工上班时间均应配戴工作证；

3、上班时间内，不得在公司区域内或外出就餐；

4、上班时间不得袒胸露背或打盹睡觉；

5、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；

6、禁止在工作场所吸烟吃零食或未经许可用火；

7、在工作时间内不得随意擅离岗位；

8、不得在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或者长时间接打私人电话。

9、关注群消息，及时回复群通知及重要指示。

（三）福利奖惩

一、福利

1、转正后购买社保；

2、入职培训、技能培训、管理培训；

3、聚餐、国内外旅游；

4、每满一自然年底薪增加100元；

5、颁发荣誉证书及奖章；

6、各种临时奖励；

二、奖励

1、即时奖励：

主管有嘉奖员工50元/人，每月总计不超过三次

2、特殊贡献奖励：

根据贡献不同可由主任申请现金奖励；

展开阅读全文