在作风整顿动员大会上的讲话.docx

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在作风整顿动员大会上的讲话

在作风整顿动员大会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全乡机关干部作风建设教育整顿动员大会，会议主题很明确，就是传达全县干部作风建设教育整顿活动动员大会精神，结合我乡实际，认真排查机关干部作风建设方面存在的问题，深刻剖析存在问题的根源，对在全乡机关干部中存在的作风问题和薄弱环节切实加以整改。

进一步动员全体机关干部紧密围绕发展第一要务，在整顿作风中锤炼作风，在整饬纪律中严明纪律，以新的风貌、新的形象、新的作为迅速掀起“落实科学发展，实施项目带动，壮大主导产业，富裕两河人民”的新高潮，着力建设勤政廉洁，高效务实的党政机关，树立执政为民的良好形象，开创全乡机关工作的新局面。

下面，我就如何开展好这次作风整顿讲三点意见：

　　一、理清思路，充分认识开展干部作风建设整顿的重要性和紧迫性。

开展干部作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观的必然要求。

　　实践“三个代表”重要思想，最根本的是要代表广大人民群众的根本利益，我们的每一项工作都与广大人民群众的生活息息相关。

人民群众认识和评价我们党和政府，首先是从工作作风和严明纪律开始的，实践证明，作风正、纪律严，则人心齐；人心齐，则力量大、事业兴。

从这个意义上说，作风纪律问题实际上是我们政府自身建设的行为标准和行动指南。

胡锦涛总书记强调：

“三个代表”重要思想是面向21世纪中国化的马克思义，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来，与时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。

要坚持立党为公，执政为民，坚持理论联系实际，就要把握“相信谁，依靠谁，为了谁”这个分水岭，端正依法行政思想，创新行政理念，切实解决为谁行政、为谁服务的问题，就要带着对人民群众浓厚的感情开展工作，时时以人民的根本利益为行政的前提，从维护群众看得见、感触最深的问题着手，实实在在解决群众最关心的热点、难点问题，真正做到权为民

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　　所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办，赢得广大人民群众的支持和拥护。

　　开展干部作风整顿，是推进两河率先发展的重要保障。

发展是第一要务，发展是时代主题，发展是解决一切问题的基础条件。

学习贯彻“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观，就要紧紧抓住发展这个第一要务不放松。

古人云：

“行成于思，毁于随。

”我们必须保持清醒的头脑，发扬艰苦奋斗，求真务实，开拓创新的作风，巩固和发展当前的大好局面，绝不能让这个局面毁于官僚主义、形式主义、本位主义等衙门作风。

广大干部职工肩负着贯彻乡党委、政府决策部署，为基层和人民群众服务的重大责任，承担着组织、管理全乡改革开放和现代化建设各方面的工作任务。

发展需要每一位干部保持良好的精神状态和务实的工作作风，只有不断加强作风建设，才能以扎实的工作，不断推进两河经济社会发展取得新突破。

　　开展干部作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效干部队伍的迫切需要。

　　乡党委、政府历来十分重视干部作风建设，把加强干部作风建设作为密切党群关系、凝聚人心、推动发展的一项重要工作来抓。

几年来，对全乡干部作风进行了几次整顿，特别是通过开展学习实践科学发展观活动，推行目标管理、绩效考核，建立各种管理、议事、考核等制度，查问题、找根源、抓整改，切实改进了干部作风，促进了干部队伍素质的提高，整体面貌有了明显改变。

广大干部紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，开拓进取，忠于职守，奋发向上，积极进取，为促进经济健康发展，维护社会政治稳定做了大量卓有成效的工作，取得了较大的成绩。

　　总的看，我乡机关干部队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。

但是，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级党委的要

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　　求相比，与广大群众的愿望相比，我乡机关作风、干部作风还存在一些不容忽视的问题。

突出表现在四个方面：

　　一是不诚信。

有的干部弄虚作假、虚报浮夸、报喜不报忧；有的搞形式主义，摆花架子，欺哄上级，欺哄领导；有的勾心斗角、恶意中伤、挑拨是非、破坏团结；有的迎奉讨好、阳奉阴违、哗众取宠、两面三刀，有的先制造矛盾，后解决矛盾，从中利用矛盾。

这些现象尽管存在少数人身上，但影响了团结和谐的工作环境，造成干部之间、上下级之间不应有的矛盾和冲突，使之相互猜疑、缺乏信任。

　　二是不用心。

一些干部精神萎靡不振、思想观念陈旧、工作按部就班、不思进取、得过且过、安于现状，缺乏创新精神。

对上级的文件不认真领会，照抄照转当“收发员”，下乡走“干部路线”，当“邮递员”，工作层层批发当“指挥员”。

没有自己的实际内容，没有针对实际提出解决问题的措施办法。

对群众反映的问题不研究、不回答、不落实，马马虎虎，不负责任。

有的干部心思用在忙于应酬、办私事。

有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、条件同好的比，总觉得自己吃亏。

事业不成怨条件、工作不力怨环境、关系不顺怨领导、业绩平平怨下属，好像世道总是对自己不公。

　　三是不务实。

有的干部学风不正、作风不实，经常出现迟到早退，甚至上班时间打麻将，整天忙于私事；有的官僚主义、形式主义严重，不深入基层，不深入群众。

工作中一般号召多，具体措施少，有布置无检查，流于形式，浮在表面，没有实效；有的干部习惯于以会议传达会议，以文件落实文件；有的干部碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交，不讲实情，不办实事，做表面文章，说空话、大话、套话；有的干部进村入户搞工作调查不深，研究不透，走马观花，浮光掠影。

　　四是不亲民。

人民群众是主人，干部是“公仆”，我们必须把群众的冷

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　　暖时刻挂在心上。

可是，个别干部“公仆”意识差，“主仆”颠倒，对群众的疾苦不闻不问、麻木不仁，对群众感情上不尊重，行为上不理睬，行政上不作为，甚至不依法办事。

有的单位和干部门难进、脸难看、话难听、事难办，对群众冷硬横推；有的干部不给好处不办事，给了好处乱办事，耍威风、搞特权，吃拿卡要、欺压群众。

有的为了个人的利益，不顾三令五申纪律规定，损害群众利益，侵占公有资产。

　　这些作风方面的问题，严重妨碍了党的路线、方针、政策的贯彻执行，严重影响了党委、政府决策部署的贯彻落实，严重阻碍了全乡改革开放和现代化建设的顺利进行，败坏了党委政府和广大干部在人民群众中的形象。

　　这次机关作风整顿，就是要从内心深处进行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切实把我乡机关建设成为廉洁、高效、为民、务实的机关。

全体机关干部一定要站在实践科学发展观的高度；站在全面建设小康社会、推进两河超常发展的高度；站在加强队伍建设，塑造廉洁勤政、务实高效的机关形象的高度，充分认识搞好这次干部作风整顿的重要性、必要性和紧迫性，增强紧迫感和责任感，认真搞好本乡的作风整顿工作，努力开创机关作风建设的新局面。

　　二、抓好整改，树立两河机关的新形象。

　　干部作风建设不仅是一项长期而艰巨的任务，同时又是一项现实而紧迫的工作，必须把总体要求和阶段性目标紧密结合起来，紧密联系我乡发展、稳定的实践和干部思想、工作实际，狠抓当前干部作风建设方面存在的突出问题，立足思想教育，坚持开门整风，开展自查自纠，完善机关制度，促进干部作风建设规范化、制度化。

这次干部作风教育整顿，必须根据县委总体要求及安排部署，突出“治懒、治散、治庸、治腐，大兴八种作风、树立八种形象”即：

大兴解放思想之风，树立进取创新形象；大兴学习研究之风，树立勤奋好学形象；大兴密切联系群众之风，树立真情为民形象；大兴求真

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　　务实之风，树立真抓实干形象；大兴令行禁止之风，树立遵规守纪形象；大兴批评与自我批评之风，树立团结协作形象；大兴艰苦奋斗之风，树立清正廉洁形象。

着力解决干部作风建设中存在的问题，使机关全体党员干部认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，抓住核心，突出重点，强化整治、重在建设，扎扎实实搞好本次干部作风教育整顿活动。

努力建设求真务实、充满活力的学习型机关

　　在本次整顿活动中，要按照学习新知识、研究新情况、解决新问题的思路，在建设求真务实、充满活力的学习型机关上下功夫。

各村、各单位及全体干部要高度重视政治理论学习，紧密结合本职工作，将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来，并把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况，把学习成果转化为工作思路、方案、措施的情况，作为学习考核的重要内容，从而形成人人都学习、人人受教育的良好氛围。

我们有些同志，工作年限不算短，空闲时间也很多，但学习积累太少，能力提高过慢。

　　努力建设与时俱进、锐意进取的创新型机关

　　创新，是一个民族的灵魂。

作为一个单位，观念不创新、思路不创新、工作不创新，同样没有出路。

要在应付各种困难考验的条件下推进和做好各项工作，必须要求全体工作人员开动脑筋，努力探索，大胆进行观念、制度和工作创新。

因此，各村、各单位要进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态。

要把创新作为工作、学习的灵魂，围绕中心工作、全局工作和业务工作进行创新。

围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

　　努力建设执政为民、廉洁高效的服务型机关

　　我多次在会上跟同志们讲，要搞好服务。

帮人家办事，实际上就是为自

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　　己办事，对每个人都有好处。

讲到服务，一是要坚持务实先进，真抓实干。

抓思想作风整顿，如果不着重解决群众和部门反映最强烈、危害最大的形式主义、官僚主义和享乐主义问题，其他都无从谈起。

必须痛下决心，坚决煞住形式主义、官僚主义和享乐主义这三股歪风。

这次，乡上对那些搞形式主义、官僚主义、不负责任、贪图享乐，给乡机关形象造成损害的干部，要严肃处理。

二是要加强和改进机关作风建设。

要学习借鉴先进的服务理念、管理理念、质量理念和效益理念，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体，优化发展环境，建立办事高效、运转协调、行为规范的服务型机关。

三是要切实转变思想观念。

要把服务中心、服务大局、服务群众融入工作的方方面面。

做到公开公平、文明礼貌，杜绝“吃、拿、卡、要”和“冷、横、硬、顶”等不良风气，树立机关工作人员的良好形象。

活动结束后，要结合实际，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限，实行服务公开和首问责任制，规范机关工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作行为。

　　努力建设纪律严明、运转协调的规范型机关

　　现在，不依法守法、不讲规范、不按规矩办事的现象仍然比较普遍。

有的无视各项纪律，各行其是。

有的当面一套，背后一套，搞小动作。

比如，热衷于道听途说，散布流言蜚语，扰乱视听，焕散人心，影响稳定；又如，少数人喜好与社会上不三不四的人交往，关系盘根错节，成为某些特殊利益在机关单位的“牵线人”。

这些方面存在的问题，虽然只发生在少数人身上，但必须引起所有同志的高度重视，坚持防微杜渐，从自己做起，切实加以解决。

要组织学习国家、省、市、县各项党纪政纪规定，学习乡机关的规章制度。

要坚决按照中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”的规定，严明纪律，从严管理，规范行为。

　　三、加强领导，确保干部作风教育整顿工作落到实处。

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　　明确基本要求，做到“四个必须”。

　　一是必须抓好学习任务落实，处理好工学矛盾。

为使这次作风整顿收到实效，真正在思想认识上解决问题，必须以“三个代表”的科学理论武装我们的头脑。

采取集中学、分散学，组织学、自学，辅导学、原文学，集中时间学、半天工作半天学，公务时间不够、节假日等休息时间弥补的多种形式，把学习搞扎实。

做到学有所获。

　　二是必须开门整顿，接受各方面监督。

各单位要把统一领导和充分发动群众、依靠群众结合起来，进行广泛发动；要面向社会、面向服务对象，开门纳谏，把社会监督引入作风整顿，加大监督的力度。

通过发放征求意见表、召开群众座谈会，公开投诉举报电话、设置监督信箱、开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求社会各方面的意见，自觉接受群众监督，促进干部作风的迅速转变。

对拒不接受监督或者敷衍应付监督，造成不良后果的要坚决处理，绝不姑息。

　　三是必须把查摆问题、深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。

查摆干部作风中存在的问题，深挖问题存在的思想根源，这是作风教育整顿成果能否长期见效的关键，这是内在的重要决定因素。

能不能实事求是的找准问题，能不能自觉地抛弃私心杂念，摒弃错误缺点，能不能以干部作风整顿的实际成效取信于民，这就要求我们广大干部要拿起批评与自我批评的锐利思想武器，多从世界观上深挖原因、多从个人履行职责的岗位上查找差距。

我们要求这次整顿中自我剖析要深、查找问题要准、自我批评要严，在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强干部职工的党性观念和“公仆”意识，努力实践立党为公、执政为民的根本宗旨。

　　四是必须将边整边改、推进工作贯串作风整顿始终。

　　衡量作风整顿工作搞得好不好，主要看思想认识是不是得到了提高，群众反映的突出问题是不是得到了解决，本单位的各项工作是不是有了明显改

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　　进。

因此，开展作风整顿，各个阶段都要坚持边学边改、边整边改。

尤其对那些群众反映强烈的热点问题，能解决的要尽快解决，易改易行的要立改立行，要使广大干部群众切实感受到干部作风整顿工作的实效。

无论是边整边改还是集中整改，都要针对薄弱环节，抓住问题症结，把整改的成果用制度的形式固定下来，推动干部作风建设的规范化、制度化。

要始终坚持作风整顿与兴起传达贯彻县全委会精神结合起来，与创建“三创型”领导班子结合起来，与推动当前工作结合起来，自觉地把作风整顿的收获转化为实际行动，落实到当前和今后的各项工作中去，体现到广大人民群众的实际利益中去，使之成为推动城关发展的强大动力。

　　精心统筹安排部署，落实领导责任。

　　为加强对这项工作的领导，乡党委、政府将专门成立作风整顿工作领导小组，还将成立分管领导负责的若干工作组，负责整顿中的组织、协调、指导和督促检查工作，以确保整顿效果。

在作风整顿中，各单位要把整顿工作纳入重要日程，切实加强领导，拿出周密细致、切实可行的措施，做到重点突出，步骤清楚，要求具体。

无论是学习提高，自查自纠，还是集中整改，每一步都要细致考虑，每一项都要认真到位，每个环节都要达到预期目的和要求。

　　讲究工作方法，掌握政策界限。

　　这次作风整顿，必须严肃认真。

坚持正面教育引导和自我学习提高为主，对作风整顿中反映出的问题，应本着惩前毖后、治病救人的精神，认真对待和妥善处理。

对过去发生的一般性问题，在作风整顿中能主动向组织讲明情况、自查自纠的可以不处理或从轻处理；对有问题不讲，被反映查实的要从严处理。

对在作风整顿中顶风违纪或整顿后再发生的问题，要从重从严处理，绝不姑息迁就。

同时，要注意发现爱岗敬业，恪尽职守，热心为民，无私奉献的先进典型和先进事迹，集中学习宣传，形成良好的社会舆论氛围。

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　　加强督促检查，保证整顿质量。

　　作风整顿领导小组及其办公室要在这次整顿中对每个阶段、每个环节严格把关，加强具体指导，加大督促力度，促进工作落实。

要把整顿的实效同各单位和干部的年度考核和奖惩结合起来，同干部的选拔、任用和岗位交流结合起来，确保通过这次干部作风整顿真正对干部职工有所触动，使党的优良传统和全心全意为人民服务的宗旨得到继承和发扬，使机关干部在作风上有明显转变，在组织纪律上得到明显加强。

这次作风整顿既是广大干部解决自身存在问题，提高个人工作能力，提升个人整体素质的一次难得机会，同时也是各单位加强干部管理和作风建设的良好契机，要精心组织，认真实施，不走过场。

　　同志们，今天我们这次会议的主题是干部作风教育整顿动员会，所以我在总体肯定成绩的基础上，着重讲了突出存在的、带有共性的问题，目的是要大家清醒头脑，找出差距，引起重视，采取切实措施认真加以解决。

对机关目前存在的问题，我是对事不对人，希望大家自觉对照，有则改之，无则加勉。

如果有些人身上确实存在这些问题，那么就要对照实施意见的活动要求采取措施，切实加以改进。

以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作、一流的效率、一流的服务、一流的形象，为实现率先突破发展，构建和谐两河作出自已新的贡献。

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