纪工委工作总结.docx

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纪工委工作总结

纪工委工作总结

　　导语：

认真谋划，精心组织，积极争取县委、县政府领导的支持，加强与组织、人事、编制和财政等有关部门的沟通联系，积极协调解决统一管理过程中的有关问题，派驻机构统一管理工作有序推进。

以下XX为大家介绍纪工委工作总结文章，仅供参考!

　　纪工委工作总结　　在您的亲自关心、亲自指挥、亲自督促、亲自领导下，**县纪检监察系统统管工作得到有序、有效、顺利开展。

目前人事考察、办公用房已全部落实，统管前期工作已全面完成。

7月19日**县委常委会议专题研究**县纪检监察统管等工作，拟定7月28日在县大礼堂召开“**县纪检监察系统派出机构挂牌成立大会”。

现将我县开展统管工作汇报如下：

　　一、纪检监察机关统一派驻机构工作情况

　　省州纪委召开全面启动县级纪检监察派驻机构实行统管工作会议后，我县严格按照省、州精神，做到早安排，早部署，早落实，根据“因地制宜、分类派驻、强化管理、推动工作”的思路，认真谋划，精心组织，积极争取县委、县政府领导的支持，加强与组织、人事、编制和财政等有关部门的沟通联系，积极协调解决统一管理过程中的有关问题，派驻机构统一管理工作有序推进。

　　立足实际，派驻启动工作全面铺开。

全州纪检监察派驻工作会议后，县纪委及时将会议情况向县委领导汇报，县委、县政府高度重视，立即成立了由县委书记任组长，县长、副书记、常务副县长、组织部长、纪委书记任副组长，县委办、政府办、纪委监察局、组织部、人社局、编办、财政局为成员单位，领导

　　小组下设办公室，由纪委副书记任办公室主任。

把加强纪检监察派驻机构统一管理工作摆到重要议事日程，并多次听取专题汇报。

为确保派驻机构统一管理工作落实到位，县纪委先后10多次召开纪委书记办公会、常委会议专题研究派驻机构改革工作，组织成立专门工作班子，对县直各部门纪检监察机构设置和人员配备情况进行实地调研和摸底，全面掌握其机构设置、人员编制、工作运转等实际情况，并借鉴其他兄弟县区好的经验和做法，在多方了解情况，听取有关意见，吃透上情、了解下情、学习左右的基础上，4月29日开始，县纪委经过8次易稿，制定了符合实际、体现特色和可操作性强的《**县关于实行纪检监察机关派驻机构全面统一管理的实施方案》，于5月17日召开县委常委会，通过拟派驻工作方案并按照日程表有序推进,5月22日报州纪委景辉书记审定后由两办行文下发，同时，以县纪委、组织部抽调人员组成考察组于7月2日召开考察动员大会，开展了考察工作，考察结束后，纪委组织部2次召开了联合会议听取汇报，并于7月19日上报县委常委会议研究，目前正处于公示阶段。

办公场所在景辉书记的亲自督促指导下全面落实，统管前期工作全面完成。

　　结合县情，分类派驻，统一管理

　　1、按照“统一机构设置、统一工作安排、统一人员调度、统一编制管理、统一后勤保障”的原则，采取“集中统管”的形式对现有派驻纪检监察机构进行整合。

纪工委成员保留派驻部门纪检组长和党组成员身份，不参与部门业务分工。

垂直管理部门和公、检、法、司、国土部门的纪检监察机构维持原有管理体制。

目前，全县应纳入全面统

　　管范围内派驻纪检组长25名、监察室主任2名，占用行政编制24名，占用参公事业编制3名。

纳入全面统一管理后，共使用行政编制32名，参公编制3名。

其中：

收回行政编制32名，收回参公编制3名。

纪工委集中办公，工作安排、人员调度、工资关系、办公经费、后勤保障等由县纪委监察局负责。

纪工委编制实行统管专用，在全县范围内形成“点、片、面相结合”的全面覆盖管理模式。

　　2、按照“统一选配、重点派驻、系统监督”的原则，组建6个纪工委，机构名称为“中国共产党**县纪律检查委员会第X纪律检查工作委员会、**县监察局第X监察分局”，简称“**县第X纪工委”。

纪工委、监察分局合署办公，实行一套机构、两块牌子，由县纪委监察局直接领导。

对派驻机构人员实行“五统一”，进一步整合资源、理顺关系、明晰责权、规范程序，切实增强纪检监察机关派驻机构的监督职能和实效。

　　落实“四个到位”，保障派驻工作扎实推进

　　一是县委政府重视到位。

县委多次召开常委会研究纪检监察机构实行派驻统一管理相关问题。

县政府对新组建纪工委的开办经费、办公用房、办公车辆按照保障运转的原则进行解决，落实经费150万元，现已到账100万元。

　　二是职能部门协调配合到位。

多次召开协调会，就派驻机构

　　统一管理中机构设置、人员编制、工作经费保障等问题与县委组织部、县人事局、县编办、县财政局进行沟通协调，得到上述单位的全力配合和支持，确保了派驻工作稳步推进。

　　三是办公场地保障到位。

为保障新成立的6个纪工委监察分局办公用房，县委常委会经过讨论研究作出决定，由县移民局、县民政局、县林业局、县发改局等四个单位提供办公用房，用作6个纪工委监察分局的办公场地，有力保障了新成立纪工委监察局分局的办公场地。

　　四是制度建设到位。

结合实际制定了《**县派出纪工委（监察分局）管理暂行办法》、《**县派出纪工委（监察分局）干部管理试行办法》及《**县派出纪工委（监察分局）后勤保障管理暂行办法》等制度办法。

　　做到“四个统一”，全面规范派出机构管理

　　一是人事统一管理。

我县明确规定纪工委监察分局为县纪委监察局的派出机构，由县纪委监察局直接领导，人员编制由县纪委监察局统一管理。

　　二是后勤统一保障。

各纪工委监察分局的工资、津补贴、办公经费、及开办经费、办公用房、办公用车由县政府按照量力而行、保障运转的原则进行解决，工资、津补贴、办公经费、办案经费均列入县财政预算，在县纪委监察局单列，实行报账制，由县纪委监察局统一管理。

　　三是工作统一报告。

县纪委监察局对派出纪工委监察分局实行直接领导、统一管理。

派出纪工委监察分局直接向委局请示报告工作。

县纪委监察局办公室负责派出纪工委监察分局的日常管理并协调其日常工作，要求其他业务室加强与派出纪工委监察分

　　局的业务联系和督促指导。

　　四是人员统一考核。

县纪检监察派驻机构负责人履行职责和勤政廉政情况由县纪委监察局会同县委组织部共同考核，其他干部的年度考核和奖惩等工作由县纪委监察局统一管理，其年度履行职责和廉政勤政的情况与委局干部一同考核。

　　二、下步工作打算

　　按照省州纪委要求，注重在“管”上做文章、下功夫，真正建好、管好、用好、带好队伍。

　　召开**县纪检监察系统派出机构挂牌成立大会目的：

思想再统一、认识再提高、纪律再严明、行为再规范。

　　7月19日县委常委会议研究决定，拟定于7月28日在县大礼堂召开。

参会人员：

在家副县级以上领导干部、部门党政领导干部主要负责人、乡镇党委书记及纪委书记、省州驻县纪检监察干部、各纪工委全体干部以及委局机关全体干部职工。

会议内容：

1、县纪委张国志同志通报**县开展纪检监察系统统管工作情况；2、县委组织部长李文胜宣读人事任免文件；3、纪工委1名同志代表纪工委作工作任职发言；4、县委书记余越前同志讲话；5、邀请州纪委***书记到会指导并对全县领导干部作重要讲话。

　　开展纪检监察系统保持党的纯洁性主题活动暨**县纪检监察系统干部岗位培训。

　　目的：

按照中央省州对保持党员纯洁性的要求，贯彻落实胡锦涛总书记对克服“四个不足”和“四个危险”的要求，通过开展为期10天的全封闭军训、邀请省州县专家进行党的理论和

　　纪工委工作总结　　今年以来，市直机关纪工委紧紧围绕中央和省、市纪委党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真贯彻十七届中纪委六次全会和省、市纪委全会精神，强化以人为本、执政为民理念，坚持标本兼治、惩防并举方针，以加强机关廉政文化建设为引线，大力开展廉政教育；以保障党员民主权利为根本，扎实推进基层党务公开；以整治公车私用为抓手，切实解决群众关心的热点、难点问题；以提升市直机关纪检监察干部整体业务水平为目标，精心组织了纪检监督干部业务培训，有效促进了市直机关党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

　　一、主要工作

　　一是大力开展廉政教育，不断筑牢机关广大党员干部拒腐防变思想道德防线

　　紧密联系党员干部的思想和工作实际，采取专题讲座、座谈讨论、撰写学习体会、笔记展评、组织观看《廉政中国》系列录像片等多种形式，组织市直机关广大党员干部认真学习了中央和省、市纪委全会精神，大力开展了党纪条规、理想信念、公仆意识和廉洁从政等方面的教育，切实提高了党员干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识。

为进一步增强教育效果，营造廉政氛围，市直机关各单位认真贯彻中央《关于加强廉政文化建设的意见》有关要求，在本单位的门户网站、刊物等媒介开辟廉政

　　文化专栏，在机关办公楼内部开办廉政文化走廊，多渠道、多形式，大力营造机关勤政廉政氛围。

为促进机关廉政文化开展的效果，纪工委于11月底在市药监局召开了市直机关纪检书记参加的“市直机关廉政文化建设现场会”，市药监局介绍了开展机关廉政文化建设的经验，使市直机关学有典型，赶有目标，有效推进了市直机关廉政文化建设向纵深发展，进一步筑牢了市直机关广大党员干部拒腐防变思想道德防线。

　　二是全力推进党务公开，有效保障了党员的民主权利，促进了党内监督

　　推行党务公开工作是进一步发展党内民主、保障党员民主权利、促进党内监督的现实需要；是强化对公共权力运行的监督，建立健全惩治和预防腐败体系，实现关口前移，从源头上遏制腐败现象发生的有效手段。

为切实把市直机关党务公开工作开展好，市直机关纪工委认真落实市纪委年度工作部署，本着高站位谋划，高起点运作，高标准创建的原则，按照“七有、四个更加”的目标要求，切实把党务公开工作作为年度重点工作之一，列入工作要点，有计划、分步骤推进。

为确保党务公开工作规范统一，市直机关纪工委结合市纪委有关要求，科学确定公开内容，力争做到标准统一、内容全面。

在公开内容上，除涉及党和国家机密以外，都要最大限度地进行公开；凡是群众关心的党内热点问题，容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项，都必须公开。

在公开形式上，针对不同内容确定不同的公开形式，适宜在党内

　　公开的，要求通过召开有关会议、下发文件、党员活动室宣传栏等形式进行公开；适宜在党外公开的，通过党务公开栏、新闻媒体、单位网站、电子屏幕等形式进行公开。

在公开时限上，做到常规性工作定期公开，阶段性工作要及时公开，临时性工作要随时公开。

通过进一步的疏理规范，有效增强了党务公开的针对性、灵活性和长效性。

同时，市直机关纪工委积极发挥党务公开示范点的典型示范作用，在市纪委召开的党务公开示范点现场会后，强化指导，精心培树，不断提高市交通局、市财政局和市药监局三个示范点的创建标准，使市直机关各单位在开展党务公开工作中学有标杆、做有样子，有效促进了党务公开工作在市直机关的全面铺开。

　　三是深入推进惩防体系建设，狠抓了党风廉政建设责任制的落实

　　根据新修订颁发《关于实行党风廉政责任制的规定》的要求，市直机关纪工委认真抓好市直机关各单位党风廉政建设的责任分工和任务分解，建立健全了决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，形成了目标到人、到岗、到事和动态全程监督的工作格局，实现了纪检监察的专项监督与领导监督有机结合。

为进一步强化监督效果，市直机关纪工委在下半年专门下发了通知，把市直机关各单位所有具有行政审批、行政管理、行政执法职能的科室、近三年运行或管理的经费均超过50万元的科室以及具有资格、职称等审定、审

　　批职能的非行政单位科室列为风险岗位，经过各单位上报并统计整理建立了市直机关风险岗位信息库，全面掌握了各单位的风险岗位，为以后有针对性的加强对重点岗位、重要人员、重要事项、重大投资等工作的监督和检查，促进重点岗位人员遵纪守法，有效提高反腐倡廉工作的预见性、科学性和实效性，切实保证权力运行的公开透明奠定了坚实的基础。

　　四是大力开展公车治理，切实解决群众关心的热点、难点问题公车私用是当前机关普遍存在的现象，也是人民群众热切关注的话题。

按照市纪委有关要求，市直机关纪工委把整治公车私用作为密切党群干群关系、维护党和政府在人民心目中形象的重要抓手，大力开展了公车整治活动。

为确保整治效果，市直机关纪工委利用端午假期，采取了明察暗访的方式在市区餐饮、商场、娱乐、旅游景点等场所对公车私用情况进行了明查暗访。

对部分公车私用现象及当事人进行了纠正和提醒，切实加强了对这一领域的监督，积极回应了社会关切，有效解决了人民群众关心的热点、难点问题。

　　五是进一步加大查办案件工作力度，强力打造查办案件的高压态势。

查办案件，线索是第一位的，没有线索，查办案件工作就是无米之炊，无水之源。

为解决案源不足的问题，市直机关纪工委不等不靠，主动出击，积极主动扩大案源，强力打造查办案件的高压态势。

一是强化了信息共享。

积极主动与公、检、法、司和信访等单位联系，加强沟通交流，及时了解有关案件信息，掌握了查办案件工作的主动权。

二是积极拓宽举报平台。

充分利用秦皇岛日报、晚报、视听之友报和相关网站等媒体，定期向社会公布市直机关信访举报电话、网络电子邮箱等，不断拓宽人民群众参与市直机关党风廉政建设和反腐败斗争的途径，广泛发动社会各界对市直机关党员干部的违法违纪行为进行监督和举报，既有效的获得了案件线索，又从一定程度上震慑和规范了市直机关广大党员干部的从政行为。

三是认真开展案源的摸排和复查工作。

于3月份专门抽出两周时间集中对XX年以来的信访案件进行摸排复查，进一步研判举报线索，甄别价值，有效防止了有价值信访线索的遗漏。

在此基础上，我们还集中对XX-XX三年以来案件的整改和纠正情况进行逐案督导和检查，通过实行个案跟踪，切实维护了法纪的严肃性。

今年以来，已查办案件1件，实施党纪处分1人。

　　六是精心组织纪检监督干部培训，有效提升了市直机关纪检监督干部队伍整体素质市直机关纪检监察岗位编制少、任务重，其能力素质如何，直接影响到机关党风廉政建设和反腐败工作的效果。

并且年底省纪委又将组织纪检干部持证上岗考试，要求严，标准高，针对一这实际，在抓好市直机关纪检监察干部立足本职岗位开展自学的基础上，纪工委又于10月中旬组织了市直机关纪检监察干部74人进行了为期三天的封闭式培训，针对市纪委第十一届会会刚刚闭幕，专门邀请了市纪委副书记杨国春对市纪委郝书记所作的工作。