政治生态建设情况总结汇报范文Word格式文档下载.docx

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三是严肃党内政治生活。

各级领导干部能够带头落实《准则》、《条例》,坚持民主集中制,完善党委议事规则,严格执行主要领导不分管人财物和末位表态制度,能够按照要求开展高质量的领导班子民主生活会,通过坚持,三会一课“制度,定期进行党员民主测评，用好批评和自我批评这个武器。

县委、县政府和县纪委、县委组织部主要领导和其他班子成员亲自参加并指导民主生活会。

四是鲜明选人用人导向。

能够认真落实习近平总书记提出的好干部标准和精准科学选人用人要求,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范干部选拔任用程序,加强干部日常监督管理,对干部档案进行集中清理审核,始终坚持选拔任用干部事先征求纪委廉政情况意见,坚决匡正选人用人风气,确保干部选拔规范公正,换届选举风清气正。

五是持之以恒改进作风。

能够认真贯彻落实中央八项规定精神,持续深入开展正风肃纪、转变工作作风提高执行力、四风问题专项整治、群众身边不正之风和腐败问题专项整治、扶贫领域突出问题专项整治等活动,党员干部作风持续好转。

年以来,查处违反中央八项规定精神问题个、人，给予党政纪处分人,着力构建党内良好政治生态。

六是严肃查处腐败问题。

进一步畅通群众信访渠道,及时受理投诉举报，综合运用监督执纪”四种形态”，始终保持惩治腐败的高压态势。

着力查处党员干部违反六大纪律和涉及扶贫领域、惠农惠民政策落实的民生工程项目建设、专项资金使用管理、农村集体资产管理等问题。

二、存在问题

—是落实全面从严治党责任有差距。

学习贯彻党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神,执行中央、省委决策部署,主要通过召开党委会、中心组学习会和工作推进会的方式进行传达安排,对党建理论常识没有全面学习、深刻领会。

个别乡镇、党委领导班子成员对分管领域或部门落实管党治党责任提要求多、督促检查少,主要通过听取汇报了解情况。

个别部门单位党委（党组）主责意识不强,对本级干部职工教育管理较严,对下级单位干部职工教育监管较松,压力传导不够,存在上紧下松的情况。

—些副职领导干部重业务、轻党建,对分管领域或部门上廉政党课较少,对中央、县委新修订或出台的党规党纪学习不够,对分管领域干部职工约谈提醒较少、专项检查少。

二是执行党的纪律有差距。

个别党员领导干部缺乏规矩意识,没有牢记政治规矩和政治纪律,对党不忠诚不老实,不如实申报个人重大事项,欺骗组织。

期间,查处了**、*不如实报告个人房产及配偶经商等情况,*人均受到纪律处分。

三是严肃党内政治生活有差距。

个别单位领导班子在召开民主生活会时，红脸、出汗不够,在开展批评和自我批评的时候侧重于对业务工作进行评价,对其在分管联系领域或单位落实管党治党责任情况、自身廉洁自律方面评价较少,参加双重组织生活会不够主动。

个别基层党组织没有严格落实民主集中制，”三重一大”议事规则和决策程序执行不到位,主要负责人不分管人财物和末位表态制度执行有差距。

个别班子成员缺乏担当,在集体研究决策时不愿主动提出不同意见,敷衍应付,表态模糊。

四是干部管理使用有差距。

机关单位年轻公务员少,事业人员顶岗不顶位的现象普遍存在,—些部门单位班子成员业务分工长期未调整；

财务管理、行政审批等重要岗位关键科室负责人多年没有进行轮岗交流；

个别党组织主要负责人没有严格执行干部选拔任用规定,直接指定或任命下属企事业单位负责人,没有研究记录、推荐测评表、考察材料，廉政意见情况等资料缺乏。

五是落实中央八项规定精神有差距。

推进全面从严治党以来,—些干部不想做事害怕担责,实工虚做,不想作为、不愿作为、不敢作为。

个别领导干部组织召开的专题会、协调会、联席会较多,有时以前的书面会议通知多数被现在的电话通知代替,会议次数有增无减。

一些"

四风”问题隐形变异，给发现查处带来一定困难。

有的将违规发放的津补贴、违规公款吃喝的费用等,通过虚增正常开支的方式进行报销。

三、建议对策

净化政治生态，不可能一劳永逸，要常抓不懈，持续发力；

也不能"

眉毛胡子一把抓”，要突出重点，抓住关键，方能做到久久为功。

一是政治建设要有方向。

要坚定正确的政治方向，把政治建设放在首位，增强"

四个意识"

，坚定”四个自信”，落实"

两个维护"

，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。

具体工作中，要通过加强政治学习,提升政治站位,立足职能职责，紧紧围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展，聚焦疫情防控的重点工作和重点环节，努力推动党中央重大决策和省委有关要求在本地、本部门落地见效。

要严肃党内生活，推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使"

三会一课"

、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。

要严格执行民主集中制，坚决杜绝"

一言堂”和各自为政的分散主义现象。

要切实用好批评和自我批评这个武器，既"

真刀真枪"

"

红脸出汗"

，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的”气候”环境。

二是落实责任要有力度。

要通过约谈、汇报工作、述职述廉、监督检查，督促"

一把手”切实履行好党组织书记第一责任人职责，领导班子其他成员履行"

一岗双责"

，切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作。

特别是要把监督挺在前面，落实好"

第一种形态"

，层层传导压力，管好分管领域的党员干部。

要用好问责利器，加强通报曝光，以强有力问责倒逼责任落实，切实把从严治党严起来、硬起来，让想犯错误的人伸不出手。

三是选人用人要有导向。

要严格按照新时期好干部标准选人用人，在突出政治标准的基础上,坚持德才兼备，以德为先的用人导向，切实从源头上保证领导干部队伍的纯洁性。

要按照规定扩大选人用人范围，在考察考核、公开公示环节上提高选人用人透明度，提高公信度，坚决防止出现不跑不送，原地不动的潜规则、拼搏不如拼爹的特权现象、能力不如关系的关系学、琢磨事不如琢磨人的投机钻营等等问题，助力形成良好的政治生态。

四是惩治处理要有尺度。

要始终保持高压严惩势头，特别是对不讲政治、贪污受贿、以权谋私等问题，必须零容忍，一查到底，毫不留情。

对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻落实中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不担当不负责以及不作为、慢作为、怕作为、乱作为的，坚决查处，严肃问责。

同时，要进一步健全完善和执行好激励机制和容错纠错机制，坚持"

三个区分开来"

，为担当者担当，为负责者负责。

具体工作中，要分清情况、区别对待，突出教育引导、整改落实，既发现问题又帮助解决问题。

对被处分的干部，要有针对性地做好思想政治工作，督促受到处分的干部放下包袱,重新激发奋斗激情。

五是政治文化要有底蕴。

要以党史学习教育活动为契机，督促党员领导干部发挥表率作用，把中华民族优秀的传统文化、革命文化作为重要内容纳入干部教育培训，引导党员干部做在经常、融入日常。

要提高廉政教育成效，创新方式方法搞教育，真正让大家易于接受，打消抵触情绪。

六是担当作为要有激励。

要积极探索建立激励机制，对于担当作为的干部，除了政治待遇外，还要建立与之并行的激励机制,打破“干与不干一个样、干好干坏一个样、发展好坏一个样“的惯性错觉。

自查自纠主要问题,政治思想方面。

一是政治意识弱化。

注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够;

政治敏锐性和政治鉴别力不强,有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有”多一事不如少一事”、”事不关己高高挂起”的思想；

”四个意识”、”四个自信”、”两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。

二是理论学习虚化。

对政治理论的学习重视程度不够,有要求就学,无要求就不学,学习的自觉性、主动性不强。

对一些法治理论学习只停留在表面理解层次,存在”实用主义”现象,学用脱节,学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

工作作风上有差距。

一是认为自己是工作多年了,有时产生松口气、想歇歇的念头,致使工作有时不够主动,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

自身建设上有差距。

虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想,认为自己已有的工作作风和工作热忱,可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

学习的要求和动力不够。

对学习的要求不够高,学习的资料较浅,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显。

动力不足,缺乏学习的主动性。

主要表此刻：

一方面，学习的自觉性不强。

没改变那种"

要我学”为”我要学”的良好学习习惯。

自我较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够;

另一方面,学习的钻劲不够。

学习过程中,我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,全面贯彻;

第三,学习重点不清。

自我没有认真把握学习重点，但求面面俱到,结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

职责意识不够强。

由于大局意识不够,往往只管自我职责以内的事,其它的事就少有过问。

有时,自我明明看见其它同志工作中存在的问题,因碍于面子或是认为不该自我管,也就没有主动提出来帮忙改正,而是放之任之;

有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;

有时本该今日干完的事，也随便拖到明天干。

处理问题理论联系实不够。

尽管我也经常学习,但学习的深度不够。

我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题,可总是讲在嘴边,忘在手边,结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

整改措施,树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。

政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。

着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。

这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案,拿出新举措,才能开创工作新局面。

树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一;

要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;

保持思想道德的纯洁性。

加强自我改造,提高综合素质。

目前对我而言,还是要加强业务学习,同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。

树立起良好的道德风范。

严格执行廉洁自律各项规定,做干净干事的模范。

坚定廉洁信念,牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线,牢固确立人民授权为人民的观念,坚持做到公正执法,清正廉洁，不以权、以岗谋私。

虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

加强理论学习，提高政治素质。

全面认真系统地学习党的方针政策，”三个代表”和科学发展观的重要思想,认真学习党的有关政策,在工作和学习中牢记…员的六条基本要求,按照合格…员的标准要求自我，时刻把坚定共产主义梦想信念放在首位，把它作为自我的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。

进一步改善工作作风。

努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,进取工作;

善于对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;

善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;

善于从政治、全局的高度认识事物;

善于根据个人具体情景和自身工作特点,不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。

加强自身建设，提高服务本事。

经过学习，牢固树立共产主义的梦想信念，紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力;

时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的职责感和紧迫感。

堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的准则,在生活上严格要求自我,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉

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士/Ho