岗位设置任职资格.docx
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岗位设置任职资格
芜湖市瑞鹰机动车部件有限公司
岗位设置及职责
二O一一年七月
目录
一、公司组织机构图2
二、总经理岗位职责3
三、管理者代表岗位职责4
四、各职能部门职责及岗位设置5
4.1综合管理职责及岗位设置5
4.1.1综合管理部职责5
4.1.2综合管理部岗位设置5
4.2市场部职责及岗位设置9
4.2.1市场部职责9
4.2.2市场部岗位设置9
4.3生产管理部职责及岗位设置14
4.3.1生产管理部职责14
4.3.2生产管理部岗位设置15
4.4技术质量部岗位设置20
4.4.1技术质量部职责20
4.4.2技术质量部岗位设置20
4.5总经办职责及岗位设置27
4.5.1总经办职责27
4.5.2总经办岗位设置28
4.6品质部职责及岗位设置32
4.6.1品质部职责32
4.6.2品质部岗位设置35
1、公司组织机构图
总经理
管理者代表
综合管理部
生产管理部
技术质量部
市场部
二、总经理岗位职责
三、管理者代表岗位职责
四、各职能部门职责及岗位设置
4.1综合办公室职责及岗位设置
4.1.1综合办公室职责
1、维护公司体系运行，公司经营计划、质量目标制、修订和跟踪考核；
2、组织编制行政方面工作总结、报告及其他文稿；
3、负责组织好公司召开的各类会议及做好会议纪要；
4、负责公司人事管理，组织安排职工培训；
5、协助领导协调各部门之间的工作关系，安排及做好业务接待和各种公司活动；
6、负责购买、保管、发放办公用品和电脑的管理；
7、负责对公司档案和记录的管理，外来文件的收集、传递和公司内部各种文件的发放，并做好发放登记；
8、组织检查“6S”实施情况；
9、负责公司后勤管理工作；
10、按时完成领导安排的其他工作等。
4.1.2综合办公室岗位设置及职位说明
综合办公室岗位设置图
综合办主任职位说明
岗位名称
综合办主任
直属上级
总经理
直属下级
部门办事员
任职资格：
1、培训经历：
（1）管理学、公共关系培训；
（2）基础财务知识、法律知识培训；（3）产品知识和质量管理知识培训。
2、工作经验：
相关专业大专以上学历，有3年以上行政管理主管经验，具有独立工作和管理能力。
3、管理能力：
（1）良好的组织、协调沟通能力，熟悉公司文档管理，熟练使用各种办公软件及设备；
（2）较强的时间管理能力，工作效率高，能够有效控制时间进度；
（3）优秀的外联能力与公关能力，具备解决突发事件的能力；
（4）较强的分析能力，思路清晰，考虑问题全面细致，政策性强。
4、工作态度：
（1）积极主动，灵活应变，认真负责；
（2）工作严谨，有强烈的责任心，有良好的心态，能承受较大的工作压力；
（3）工作热情，严于律己，富有强烈的集体认同感和团队合作精神。
岗位职责：
1、根据经营计划要求，组织编制部门工作计划
2、公司内部沟通的管理及沟通效果的评价
3、公司行政后勤保障管理
4、负责本部门内部人员的工作安排、指导、督促、检查和考核
5、公司各项活动的组织、安排和实施
6、建立各项规章制度并检查实施情况
7、负责员工培训教育的组织、协调与管理。
8、完成总经理交办的其他工作。
人事行政管理职位说明
岗位名称
人事行政管理
直属上级
综合办主任
直属下级
无
任职资格：
1、培训经历：
（1）管理学、公共关系培训；
（2）基础财务知识、法律知识培训；（3）产品知识和质量管理知识培训。
2、工作经验：
相关专业大专以上学历，有3年以上行政管理主管经验，具有独立工作和管理能力。
3、管理能力：
（1）良好的组织、协调沟通能力，熟悉公司文档管理，熟练使用各种办公软件及设备；
（2）较强的时间管理能力，工作效率高，能够有效控制时间进度；
（3）优秀的外联能力与公关能力，具备解决突发事件的能力；
（4）较强的分析能力，思路清晰，考虑问题全面细致，政策性强。
4、工作态度：
（1）积极主动，灵活应变，认真负责；
（2）工作严谨，有强烈的责任心，有良好的心态，能承受较大的工作压力；
（3）工作热情，严于律己，富有强烈的集体认同感和团队合作精神。
岗位职责：
1、负责人力资源需求分析、招聘计划、招聘渠道、简历初选、组织面试、反馈面试结果等
工作；
2、负责员工教育培训工作，包括培训需求与计划、相关体系及制度地建设、培训活动的组织及培训效果评估等工作；
3、负责员工劳动合同的管理及相关法律法规的跟踪工作；
4、办理员工录用、离职手续；
5、负责员工岗位变动的管理工作，包括升（降）职、内部岗位调整等；
6、负责各方来宾和上级领导的接待工作。
7、按公司规定执行办公用品的管理工作。
8、负责公司会议安排并做好会议记录。
9、负责公司资料归集整理,档案管理工作。
10、负责报刊杂志的订阅，保管与分发工作。
11、文件的影印，邮件、传真、文件的收发
12、完成公司交办的其它工作任务。
后勤管理职位说明
岗位名称
后勤管理
直属上级
综合办主任
直属下级
无
任职资格：
1、培训经历：
（1）后勤管理培训；
（2）基础水电知识培训；（3）产品知识和质量管理知识培训。
2、工作经验：
具有高中以上学历，有3年以上工作经验，具有独立工作和管理能力。
3、管理能力：
（1）具有安全设施检查、突发事故处理的能力；
（2）具备消防专业知识，及实际操作经验，了解供电设备的使用；
（3）语言表达清楚，人际关系良好，能在安全保卫工作中协调各部门关系，具有上传下达、沟通联络的能力。
4、工作态度：
（1）有强烈的责任心，对工作认真负责，爱护公司财产；
（2）坚持原则，秉公办事，大胆工作，不徇私情；
（3）设备严格按照操作要求使用；组织纪律性强，服从命令听指挥，坚决做到令行禁止。
岗位职责：
1、负责制订年度、季度、月度后勤工作预算和计划；
2、负责制定后勤物品采购计划，并负责采购和保管；
3、负责公司的食堂管理；
4、负责组织公司的治安保卫工作；
5、负责公司日常水电、网络通讯；
6、负责组织实施公司的消防工作。
7、完成公司交办的其它工作任务。
4.2市场部职责及岗位设置
4.2.1市场部职责
1、负责组织有关部门对顾客要求进行评审及保存评审记录、归档，管理合同；坚持“以顾客为关注焦点”，组织好市场调研，及时了解、分析、确定顾客需求和测量顾客满意度，以满足顾客现实和潜在的需求为目的，协助总经理进行销售决策。
制定营销计划，分配销售任务并监督执行；
2、负责推荐符合要求的供方，组织有关部门对供方进行评定，负责对供方的日常管理工作；负责供方的选择和评价，负责编制合格供方名单；
3、负责原材料和外购（协）件的采购，负责编制采购计划，技术中心负责提供采购过程中所需要的材料资料和技术支持；
4、负责物料的搬运、贮存、防护和发放的控制及过程中的质量监控；
5、负责对公司外部顾客满意度调查和评定；
6、组织好产品运输、交付工作。
4.2.2市场部岗位设置
市场部岗位设置图
市场部经理职位说明
岗位名称
市场部经理
直属上级
总经理
直属下级
销售主管、采购主管、仓库主管
任职资格：
1、培训经历：
（1）管理学、市场、采购专业培训；
（2）基础财务知识、法律知识培训；（3）产品知识和质量管理知识培训。
2、工作经验：
相关专业大专以上学历，有3年以上管理经验，具有独立工作和管理能力。
3、管理能力：
（1）良好的组织、协调沟通能力，熟悉公司各项经营工作；
（2）较强的市场拓展和管理能力，工作效率高，能够有效控制时间进度；
（3）优秀的外联能力与公关能力，具备解决突发事件的能力；
（4）较强的分析能力，思路清晰，考虑问题全面细致，政策性强。
4、工作态度：
（1）积极主动，灵活应变，认真负责；
（2）工作严谨，有强烈的责任心，有良好的心态，能承受较大的工作压力；
（3）工作热情，严于律己，富有强烈的集体认同感和团队合作精神。
岗位职责：
（1）协助总经理做好销售工作；
（2）坚持“以顾客为关注焦点”，组织好市场调研，及时了解、分析、确定顾客需求和测量顾客满意度，以满足顾客现实和潜在的需求为目的，协助总经理进行销售决策；
（3）制定营销计划，分配销售任务并监督执行；
（4）在经营活动中落实公司的质量方针、质量目标，贯彻执行质量管理体系文件，组织相应的合同评审，负责合同评审中法律符合性的审查工作；
（5）负责顾客财产的识别、验证和标识。
（6）负责供方的选择和评价，负责编制合格供方名单；
（7）负责采购计划的编制及执行；
（8）组织好产品运输、交付工作；
（9）负责库房的管理工作。
销售主管职位说明
岗位名称
销售主管
直属上级
市场部经理
直属下级
无
任职资格：
1、培训经历：
（1）市场营销学专业培训；
（2）基础财务知识、法律知识培训；（3）产品知识和质量管理知识培训。
2、工作经验：
相关专业大专以上学历，有3年以上市场营销经验，具有独立工作能力。
3、管理能力：
（1）良好的组织、协调沟通能力，熟悉公司产品性能；
（2）较强的市场拓展和管理能力，工作效率高，能够有效控制时间进度；
（3）优秀的外联能力与公关能力，在营销过程中具备解决突发事件的能力；
（4）较强的市场分析能力，思路清晰，考虑问题全面细致。
4、工作态度：
（1）积极主动，灵活应变，认真负责；
（2）工作严谨，有强烈的责任心，有良好的心态，能承受较大的工作压力；
（3）工作热情，严于律己，富有强烈的集体认同感和团队合作精神。
岗位职责：
（1）负责公司全盘的销售工作；负责组织有关部门对顾客要求进行评审及保存评审记录、归档，管理合同。
负责成本价格的评审
（2）坚持“以顾客为关注焦点”，组织好市场调研，及时了解、分析、确定顾客需求和测量顾客满意度，以满足顾客现实和潜在的需求为目的，协助总经理进行销售决策；
（3）制定营销计划，分配销售任务并监督执行；
（4）在经营活动中落实公司的质量方针、质量目标，贯彻执行质量管理体系文件，组织相应的合同评审，负责合同评审中法律符合性的审查工作；
（5）负责顾客财产的识别、验证和标识。
（6）组织好产品运输、交付工作；
采购主管职位说明
岗位名称
采购主管
直属上级
市场部经理
直属下级
无
任职资格：
1、培训经历：
（1）采购专业培训；
（2）基础财务知识、法律知识培训；（3）产品知识和质量管理知识培训。
2、工作经验：
相关专业大专以上学历，有2年以上管理经验，具有独立工作能力。
3、管理能力：
（1）良好的组织、协调沟通能力，熟悉公司各项经营工作；
（2）较强的市场市场关注能力及时掌握市场变化；
（3）优秀的外联能力与公关能力，具备解决突发事件的能力；
（4）较强的分析能力，思路清晰，考虑问题全面细致，政策性强。
4、工作态度：
（1）积极主动，灵活应变，认真负责；
（2）工作严谨，有强烈的责任心，有良好的心态，能承受较大的工作压力；
（3）工作热情，严于律己，富有强烈的集体认同感和团队合作精神。
岗位职责：
（1）负责公司原材料和外购（协）件的采购；
（2）负责编制采购计划及执行；
（3）负责采购合同的管理；
（4）负责产品的验证；
（5）负责顾客财产的识别、验证和标识；
（6）负责供方的选择和评价，负责编制合格供方名单；
（7）负责对供方的日常管理工作
仓库主管职位说明
岗位名称
仓库主管
直属上级
市场部经理
直属下级
无
任职资格：
1、培训经历：
（1）仓储、物流专业培训；
（2）产品知识和质量管理知识培训。
2、工作经验：
相关专业大专以上学历，有2年以上管理经验，具有独立工作能力。
3、管理能力：
（1）良好的各部门沟通能力；
（2）良好的责任心；
（3）工作细致认真；
（4）较强的分析能力，考虑问题全面细致。
4、工作态度：
（1）积极主动，灵活应变，认真负责；
（2）工作严谨，有强烈的责任心，有良好的心态，能承受较大的工作压力；
（3）工作热情，严于律己，富有强烈的集体认同感和团队合作精神。
岗位职责：
（1）负责物料的接收\搬运、贮存、防护和发放的控制及过程中的质量监控；
（2）负责物资的采购计划和申报；
（3）负责物资检验、入库及报销程序
（4）负责物资领用和出库管理；
（5）负责物资保管；
（6）物资清点盘存；
（7）负责物资统计、报表报送；
（8）组织好产品运输、交付工作；
（9）负责库房的管理工作。
4.3生产部职责及岗位设置
4.3.1生产部职责
1．坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；
4．负责设计工厂的产品布局和工序间的协调；
5．密切配合市场部，确保产品合同的履行；
6．配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；
7．负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产；
8．负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；
9．定期进行生产统计分析、经济活动分析，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议；
10．负责做好生产调度管理工作。
强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力。
11．抓好生产管理人员的专业培训工作。
负责组织生产部各级管理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；
12．负责拟定本部门目标、工作计划。
组织实施、检查监督及控制。
4.3.2生产部岗位设置
生产部经理职位说明
岗位名称
生产部经理
直属上级
总经理
直属下级
生产现场管理
任职资格：
1、培训经历：
管理学培训
管理技能开发培训
培训
项目管理培训
（1）管理学、公共关系培训；
（2）生产管理、财务管理培训；（3）产品知识和质量管理知识培训。
2、工作经验：
相关专业大专以上学历，3年以上行政管理主管经验，有丰富的管理技术和良好的专业技能，具有独立工作和管理能力。
3、管理能力：
（1）良好的组织、协调沟通能力及领导能力，并具备解决突发事件的能力；
（2）较强的观察力、应变能力及时间管理能力，工作效率高，能够有效控制时间进度；
（3）对生产管理有深刻的认识，并具有较强的分析能力，思路清晰，考虑问题全面细致，政策性强；
（4）熟悉现代生产管理模式和有关实践经验；
（5）较强的口头和书面表达能力，熟练使用各种办公软件及设备。
4、工作态度：
（1）积极主动，灵活应变，认真负责；
（2）工作严谨，有强烈的责任心，有良好的心态，能承受较大的工作压力；
（3）工作热情，严于律己，富有强烈的集体认同感和团队合作精神。
岗位职责：
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促下属人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
2、制订、修订生产部的工作程序和有关生产规章制度的实施细则，经批准后施行；
3、负责编制生产计划通知单，做好各项生产准备工作；
4、做好整个生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性；
5、监督、检查生产过程中质量保证体系的执行，提高产品的合格率；
6、掌握生产进度和生产计划完成情况，审核上报的有关生产报表；
7、配合有关部门组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率；
8、组织实施生产的“6S”管理；
9、协助有关部门分析不合格品的原因，并妥善处理不合格品；
10、监督检查、处理反馈生产部主管的工作程序、规章制度及其实施细则的施行情况；
11、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；
12、参加公司有关生产工作会议；
13、主持生产部例会，及时、准确传达上级主管指示；
14、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定；
15、在必要的情况下向所属下级授权；
16、指导、监督、检查下属的各项工作，掌握工作情况和有关数据；
17、及时向上级主管汇报生产部的真实情况和有关数据；
18、及时对所下属工作中的争议做出裁决；
19、受理直接下级上报的合理性建议，按照程序处理；
20、填写直接下级的过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；
21、在权限范围内审批直接下级上报的过失单和奖励单；
22、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名；
23、指定专人负责生产部文件、表单等资料的保管和定期归档工作；
24、指定专人负责生产部及其下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台账、定期盘点、报损报失工作；
25、关心所属下级的思想、工作、生活；
26、配合技术中心参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案的审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；
27、负责抓生产管理、劳动防护、环境保护专项工作；
28、及时编制上报年、季、月度生产有关统计报表；
29、科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间
30、负责对车间级管理人员的业务指导和培训工作。
生产部现场管理职位说明
岗位名称
现场管理
直属上级
生产部经理
直属下级
班长
任职资格：
1、培训经历：
（1）生产作业管理培训;
（2）法律知识培训；（3）产品知识和6S培训。
2、工作经验：
高中（中专）有2年生产现场管理经验力。
3、管理能力：
（1）良好的组织、协调沟通能力，熟悉公司文档管理，熟练使用各种办公软件及设备；
（2）较强的时间管理能力，工作效率高，能够有效控制时间进度；
（3）优秀的外联能力与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、工作态度：
（1）积极主动，灵活应变，认真负责；
（2）工作严谨，有强烈的责任心，有良好的心态，能承受较大的工作压力；
（3）工作热情，严于律己，富有强烈的集体认同感和团队合作精神。
岗位职责：
1、负责向车间下达生产计划任务；
2、对生产作业计划的跟进；
3、根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡；
4、负责及时汇总与生产有关的详细数据、及生产现场的日常工作日志；
5、对下属人员的考核、评价；
6、协调好车间与品质管理人员之间的关系；
7、合理组织好对车间人员的调配管理工作；主持车间例会，并参加有关会议；
8、协调好与设备管理部门之间关系；
9、落实环境管理及其考核。
监督、检查每班组负责的公共卫生区和包干区的卫生状况；
10、负责车间纠正，预防措施计划的实施；
11、负责本车间的各项基础管理工作。
如：
现场管理、安全文明、劳动防护、报表、原始记录管理等工作；
12、纠正和制止车间工人的违章、野蛮操作行为，维护正常安全的生产秩序；
13、对员工进行技能、公司制度、公司文件的培训、宣传并落实公司制度和文件；
14、认真做好考勤，做到日考月清；
15、在车间缺员的情况下，有顶岗义务。
生产部班长职位说明
岗位名称
班长
直属上级
现场管理
直属下级
操作工
任职资格：
1、培训经历：
（1）生产作业管理培训;
（2）法律知识培训；（3）产品知识和6S培训。
2、工作经验：
高中（中专）有2年生产现场管理经验力。
3、管理能力：
（1）较强的时间管理能力，工作效率高，能够有效控制时间进度；
4、工作态度：
（1）积极主动，灵活应变，认真负责；
（2）工作严谨，有强烈的责任心，有良好的心态，能承受较大的工作压力；
（3）工作热情，严于律己，富有强烈的集体认同感和团队合作精神。
岗位职责：
1、带领、指导、监督本班组人员学习、遵守本厂各项规章制度，积极响应公司和生产部的各项号召；
2、合理组织本班组人员接受、完成生产任务；
3、接受生产任务后，及时安排、组织生产；必要时对员工进行合理调配，确保生产平衡；
4、熟悉生产设备和各岗位的操作规程。
在不断提高自身的业务技术素质的同时，指导本班组员工的按照各岗位操作规程规范作业，及时制止、纠正员工的违规操作；
5、记录、保留生产相关的原始数据；
6、负责组织落实6S管理规范，负责带领本班组落实公共卫生区和包干区的卫生环境；
7、负责本班组产成品的入库；
8、在班组缺员的情况下，顶替上岗；
9、在确保正常生产的情况下采用新技术、新工艺以提高产品质量、降低生产成本；
10、在不影响生产计划完成的情况下，有权安排设备检修、设备维护和保养。
4.4技术中心职责及岗位设置
4.4.1技术中心职责
1、技术中心负责公司产品的研发工作，新产品的研究，技术管理，以及公司的技术发展的总体把握。
管理公司产品整体技术的发展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的成本进行控制；
2、受总经理委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；
3、负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
4.4.2技术中心岗位设置
技术中心岗位设置图
技术总监CTO职位说明
岗位名称
技术总监
直属上级
总经理
直属下级
技术主管
工程主管
任职资格：
1、培训经历：
重点院校大学硕士及以上学历，计算机、信息工程、通信及相关专业。
2、工作经验：
有深厚的技术背景，具有五年以上IT行业工作经验，有多个中大型项目负责人的经验并具备较强的管理经验，至少三年以上技术团队负责人岗位经验，有带领不开发团队的经验，精通软硬件开发流程，掌握严格的软件开发管理流程；
3、管理能力：
（1）熟悉软件开发的全过程，能对软件开发在其生命周期内进行全过程指挥
（2）能同时管理、指挥、协调多个项目，使它们有条不絮的开展下去；
（3）优秀的外联能力与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、工作态度：
（1）极强的执行能力，良好的沟通能力、管理协调与谈判技巧；
（2）工作严谨，强烈的事业心、责任心，富有强烈的集体认同感和团队合作精神；
（3）有良好的心态，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、全面负责公司研发部门的各项工作；
2、负责技术中心各项目的研究、开发，发布及相关过程管理，不断地快速提升核心技术，开发出适应市场、稳定实用、技术领先的产品；
3、负责进行技术资源组织，结合市场、技术发展和公司战略规划，制定并实施中长期产品和技术发展规划；
4、负责公司研发团队的人员建设、培养和管理工作，提升研发团队的核心专业能力；
5、负责制定工作计划及监督落实，并定期向总经理汇报；
6、制定并优化研发部门绩效考核方案，并监督方案的实施；
7、参与公司战略规划，经营计划的制定；
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