《院感奖惩细则》Word格式.docx
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严格区分无菌区、清洁区、污染区,标记醒目、整洁。
未按要求执行一次扣科室10元。
进出治疗室不关门、污染物品放入治疗室、未及时处置一项扣当事人10元。
环境不清洁、地面出现医疗废物,床单元不清洁扣10元/次。
4.2消毒剂、消毒物品更换规范,洁污分开有标志。
须隔离有标志,发现一次不符合扣10元。
各种消毒剂使用不符合要求,未按时监测、更换、标记,每次扣当事人10元。
4.3负压瓶、湿化瓶、各种导管使用符合要求,氧气湿化瓶、各种导管、引流袋未按要求更换、无标识。
4.4遵守医院感染预防与控制标准操作规程,违反者每个环节扣5元,无菌操作时应严格遵守无菌技术操作规程,未戴口罩、帽子,违反者一次扣10元。
无菌物品过期,每发现一件扣20元,护士长连带扣10元。
药、液无开瓶时间、过期使用,每瓶扣当事人10元,并承担相应后果。
4.5严格执行手卫生制度,未执行手卫生,发现一次扣当事人10元,每季度统计科室洗手液、手消毒液领取量与应消耗量不符,按实际应消耗量加倍处罚科室;
手卫生依从性督查全院排名后三位(不达标),排名后三位的科室主任、护士长进行约谈,建立约谈记录,第二月通报批评,反馈整改。
第三月仍然无改进,每一位扣科室50.00元。
连续三月全院排名后三位,加倍处罚。
将每床日手卫生消耗量、手卫生依从性作为科室评优的基本条件。
4.6手术未按规范着装扣10元,穿手术室衣、拖鞋外出扣10元,由此造成的后果根据医院的相关规定执行。
4.7供应室未执行化学监测,物理监测、生物监测,每锅无标准监测包扣20元/次,灭菌合格率达100%,未按监测要求所造成后果,由责任人承担相应的责任。
首选高压灭菌的物品,未按要求执行的,发现一次扣当事人20元,并承担所造成的一切后果。
4.8各室清洁、整齐,用物摆放恰当,不符合要求一次扣10元;
4.9呕吐物、排泄物、血液的处理符合要求。
清洁用具专室专用,用后悬挂晾干,病人出院终未消毒,一处不符合扣10元;
5.消毒药械、一次性医疗用品管理:
5.1一次性医疗用品验证、保管、发放不符合要求一处扣10元。
5.2生活、医疗垃圾、回收分类放置,不符合一处扣10元。
医疗废物回收专职人员未按《医疗废物管理办法》规定执行,造成医疗废物流失的,当事人承担相应的法律责任。
医疗废物回收专职人员未执行医疗废物回收转运要求、未按要求着装的,发现一次扣10元,未按时到科室执行回收,无签字、数量不符,每项扣当事人10元-50元/次。
锐器盒使用不规范,每次扣10.00元。
5.3一次性医疗用品和消毒用品管理、使用必须符合医院感染控制要求,违反一例扣科室100元。
空针、输液器等一次性医疗用品未执行一人一用一更换、未及时处置扣20元/次。
未按规定执行压脉带一人一用,每发现一次扣当事人10元。
未给病人提供安全注射,发现一次扣10元,所造成的后果承担相应的责任。
6.参加会议与培训。
无故不参加医院、科室院感会议与学习、考核,一次扣50.00元。
在上级对我院各项检查中,未按要求进行,影响检查结果,加倍处罚。
7.考核办法:
7.1科室质控检查90分合格,每降低1分扣绩效1分。
(按每月检查次数相加);
7.2直接扣绩效1分的内容包括。
医院感染异常信息未及时上报,灭菌未使用监测包,植入材料无生物监测结果提前使用,违反标准操作规程造成严重后果,未按规范选择消毒灭菌方式、造成严重后果,特殊感染手术病人,手术通知单未注明。
7.3相同的问题未整改,下月仍然出现,处罚加倍,科室质控小组负连带责任,扣科室责任人相同金额的一半。
第二篇:
xx年院感质量绩效考核奖惩办法xx年院感质量绩效考核奖惩办法
1、科室控感质控小组不能按月履行院内感染防控自查职责、不能结合本科防控工作重点及对照考核标准认真开展质控工作、不能及时完善质控记录或质控记录不符合要求,发现以上情况者扣发科室当月绩效100元。
2、科室控感质控小组每月不能落实感染防控知识培训工作,无培训课件、当月培训覆盖人员不达100%、无培训记录或培训资料不健全,发现以上情况者扣发科室当月绩效100元。
每月绩效考核随机抽考各科医、护人员,进行当月“感染防控知识”培训效果评价,对不知晓本月培训内容者,除将考核情况反馈给科室外,并扣罚科室50元。
3、日常质控发现医院感染漏报病例1例,扣罚主管医师100元;
根据月归档病案监测或季度感染病例上报监测统计情况,对医院感染病例漏报率>10%的科室,扣罚科室绩效200元;
日常质控发现多重耐药菌感染漏报病例1例,扣罚主管医师100元。
4、每月开展手术部位感染目标监测,对目标监测范围内的Ⅰ类手术切口感染发病率>0.5%的手术科室,扣罚当月绩效200元。
对季度未发生Ⅰ类手术切口感染病例的手术科室奖励300元。
5、根据季度感染病例上报情况监测统计,对每季度手术切口感染率最高的手术科室,扣罚绩效200元;
对季度未发生手术切口感染病例的手术科室奖励200元。
6、本年度无菌手术(Ⅰ类手术)围术期抗菌药物预防性使用率控制指标为≤30%。
凡抗菌药物预防性使用率控制在31%—40%之间者扣罚科室当月绩效50元;
抗菌药物预防性使用率控制在41%—50%之间者扣罚科室当月绩效100元;
抗菌药物预防性使用率控制在51%—60%之间者扣罚科室当月绩效150元;
抗菌药物预防性使用率控制在61%—70%之间者扣罚科室当月绩效200元;
抗菌药物预防性使用率控制在71%—80%之间者扣罚科室当月绩效300元;
抗菌药物预防性使用率控制在81%—90%之间者扣罚科室当月绩效400元;
抗菌药物预防性使用率控制在91%以上者扣罚科室当月绩效500元;
抗菌药物预防性使用率控制在30%以内者奖励科室当月绩效100元。
7、无菌手术(单纯性,不含并发症Ⅰ类),主管医师围术期预防性使用抗菌药物的给药时机、时限、剂量、方法不合理,经反复干预不予整改者,处罚主管医师100元。
8、围术期发现手术时间超过3小时、术中出血量超过1500ml手术病例,术中未予及时追加抗菌药物者,每例次处罚手术科室及手术室各50元。
9、icu三管相关感染(导尿管、血管导管、呼吸管路)目标监测,各种导管相关感染千日感染率,以第一季度监测值为基线,若逐季上升,季度扣罚相关科室100元;
若逐季下降,季度奖励相关科室100元。
10、手卫生依从性、洗手正确率监测,要求依从性监控指标>80%、洗手正确率>95%,科室每月认真开展质控自查,以一月监控数据为基线,监控指标应逐月提升,体现持续改进。
科室每月15日前不能上报调查表者扣罚科室50元;
控感办季度进行抽查,以第一季度监控数据为基线,对季度手卫生执行率排名前两位的临床科室及医技科室奖励200元;
对手卫生执行率未体现持续改进的科室,季度扣罚相关科室100元,对洗手正确率不达95%的临床科室,季度扣罚相关科室100元。
11、开展环境物品、无菌物品、空气、使用中消毒液、医务人员手消毒效果等环境卫生学监测,对抽检样本不达标科室,每份不达标样本扣罚科室50元。
12、随机抽查换药、导尿、吸痰、手术、穿刺等无菌操作,无菌物品准备不妥当,无菌操作技术不规范者,每次扣罚科室100元;
无菌操作过程中不能正确佩戴、使用防护用品者,每次扣罚科室50元,无菌操作过程中不能严格落实手卫生者,每次扣罚当事人50元。
13、现场监测诊疗区消毒液浓度不达标,每次扣罚科室100元;
无消毒液浓度标识、标识浓度与实际浓度不相符,每次扣罚科室50元。
14、凡诊疗区内生活垃圾与医疗废物混装、医疗废物分类不清及混装,每发现一次扣罚科室100元;
诊疗区收集医废的容器不清洁、不加盖,发现一次扣罚科室50元。
病室或病区存在医废遗留或混装现象,发现一次扣罚科室100元。
15、考核过程中发现过期无菌物品、消毒剂、清洗剂,每次扣罚200元;
发现无菌物品储存、转运不符合规范(无菌物品与污染物品混放、未使用专用加盖容器密闭转运)每次扣罚科室50元。
16、考核过程中发现无菌棉签、无菌溶液、溶媒、蒸馏水、速干手消液开启前未注明开启日期及时间,超过规定时限使用,每次扣罚科室50元;
静滴液体、皮试液、肝素封管液应现配现用,并注明配置日期及时间,未注明配置时间、配置效期超过2小时使用者,发现一次扣罚科室50元。
17、配置药物后的注射器、备皮刀等一次性用品使用后不能及时毁形,静脉推注用注射器未做到一人一针一管一毁形,发现一次扣罚科室50元。
18、各重点部门、区域管理不严格,存在人物流程交叉逆流,发现一次扣罚科室50元;
进入人员不能按要求正确着装入内,发现一次扣罚科室50元;
限制区、半限制区、污染区隔离门不能随手关闭,导致各区功能丧失者,发现一次扣罚科室100元。
19、各病区保洁工具消毒方法不正确、消毒液配置浓度不达标,发现1次扣罚科室50元;
保洁人员落实环境卫生清洁方法不正确,发现1次扣罚科室50元。
保洁人员落实环境卫生清洁过程中,手卫生落实不到位,发现1次扣罚科室50元。
20、控感办组织的全员性医院感染知识培训,对无故不参加者,每人每次扣罚100元;
对组织的“院感”三基理论考核,无故不参加者,每人每次扣罚100元。
21、科室对职能科室上月考核过程中反馈的问题,未做出整改者,扣罚科室当月绩效100元。
22、对上级部门督导检查过程中,存在问题的科室,每一处缺陷,扣罚科室1000元;
对科主任及护士长进行惩戒谈话,并取消科室及科主任、护士长年终评先、评优资格。
控感办
xx年二月十四日
第三篇:
手术室奖惩细则手术室奖惩细则
为加强手术室管理,完善综合目标考核制度,充分调动手术室人员的工作积极性,提高护理质量,制定条款如下:
一奖罚类别
奖励分为:
1、表扬
2、经济奖励
3、年终表彰
处罚分为:
1、警告
2、经济处罚
二奖惩细则
奖励细则:
1工作认真、仔细、加班加点,为科室发展提出合理化建议,采纳后产生良好效果,全年无缺点差错者,年终奖励
2参与院内护理理论、操作考核或竞赛并取得名次者,奖励个人/次。
3撰写的论文在省、自治区或国家级正式期刊刊登者,第一作者每篇奖励4受到患者家属、手术医生书面表扬者,奖励个人/次。
5在护理部、院级及以上部门护理质量检查中,主动回答问题获得领导表扬者,奖励个人/次。
6护理部及科室每次质控检查时表现优秀者,奖励/次。
处罚细则:
1二线未接电话或未及时到岗,扣当事人/次。
2未经护士长同意,擅自休假者,按旷工处理,给与经济处罚/次,私自调班,给与经济处罚/次。
3护士长不定时查岗(包括电话查岗),发现值班期间擅离职守者,给与经济处罚/次。
4被手术医生、病人家属投诉,经核查情况属实者,给与经济处罚/人/次。
5因工作不谨慎,导致手术室贵重仪器、器械、物品、药品损坏的,对责任人给与经济处罚(参考设备维修费用执行)。
6工作中不服从手术安排者,给与经济处罚/人/次;
无故拖延急诊手术未造成严重后果者,给与经济处罚/人/次,造成严重后果者经济处罚翻5倍。
7手术过程中器械、物品丢失给与经济处罚,丢失后未及时上报,擅自购买补充者,扣除当月绩效工资。
8同事间发生争吵,照成不良影响者,双方给与经济处罚。
9无菌区未按手术室规范要求着装、涂抹指甲油、戴大耳环者,发现一次给与经济处罚。
10无菌区内携带手机者发现一次,给与经济处罚。
11晨交班迟到者,一次给与处罚。
12无故早退,手术间扎堆聊天,发现一次给与经济处罚。
13未经护士长同意,私自外借手术器械、物品及仪器,私自联系手术,发现一次给与经济处罚。
14抗生素未按规定执行,按医院处罚标准执行。
15手术当日晨严禁临时请事假,违反者给与经济处罚。
差错:
出现以下差错,未造成不良后果者给与经济处罚,造成严重不良后果者,扣除当月绩效工资。
1手术病人接错。
2术中病人皮肤发生电灼伤。
3采集的血标本、化验标本、病理标本丢失。
4手术病人输血查对有误,取错血、挂错血。
5手术期间或转运途中病人出现坠床、跌倒、碰伤。
6过期药品、敷料用于患者。
7配错药或未看皮试结果使用抗生素。
8消毒灭菌不达标为及时上报护士长引起交叉感染者。
9手术过程中,纱布、器械、缝针等物品数目不符时,未及时上报护士长。
第四篇:
学校奖惩细则学校奖惩细则
学校奖惩细则
第一节总则
第一百七十六条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
第一百七十七条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第一百七十八条本制度适于学校全体员工。
第一百七十九条学校管理层领导负责监督本制度的贯彻实施。
第一百八十条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第一百八十一条本学校设立以下奖励方法:
☆会议表扬;
.☆奖金奖励;
☆晋升提级。
第一百八十二条优秀员工奖
符合以下条件的可以得到当月优秀员工奖励,优秀员工奖励为元。
1)遵纪守法,执行学校规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2)一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
3)完成计划指标,并产生了良好的经济效益;
4)积极向学校提出合理化建议,并被学校采纳;
5)全年无缺勤,积极做好本职工作;
6)维护学校利益,为学校争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
7)节约资金,节俭费用,事迹突出;
9)坚持自学,不断提高专业技能水平,任职期内获得其他专业证书;
10)其他对学校作出贡献,总经理认为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。
第一百八十三条奖励程序如下:
1)员工推荐、本人自荐或部门提名;
2)行政部审核。
3)总经理批准。
其中,属部门聘任的员工,其获奖由行政部审核,由总经理批准;
属总经理聘任的员工,其获奖直接由总经理审核、批准。
第三节处罚
第一百八十四条辞退或开除
员工有下列行为之一,给予辞退或开除处分:
•违反国家法规、法律、政策和学校规章制度,造成巨大经济损失或不良影响的;
•不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,严重影响工作秩序的;
•财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
4)贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;
•泄露学校秘密,把学校客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;
•散布谣言,严重影响学校发展的,一经发现,立即开除。
员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。
第一百八十五条会议批评、警告、记过
员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、会议批评、警告、记过等处分:
•违反劳动法规,月迟到、早退、旷工、消极怠工次数超过3次(不包含3次)者,给予警告处分,严重者将扣除当月所有奖金,连续3个月出现上述情况,给予行政处分;
•非客观原因,没完成本职工作者及各项工作任务的,在会议上通报批评;
3)不服从工作安排和调动、指挥,对上级领导不尊重者,影响工作秩序的,给予警告处分。
并扣除当月20---30的奖金;
4)工作不负责,损坏设备、工具,浪费能源,造成经济损失的;
给予警告处分,并赔偿损失费用。
5)挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
给予行政处分,并扣除当月30-40奖金(如当月奖金低于800者,改为扣除工资的30-40);
10)散布谣言,影响团队士气和团队凝聚力,损害学校声誉或影响学校发展的行为决不姑息,一经发现,确实后,给予记过处分,并根据情况扣除当月50----100工资;
11)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的,给予警告处分,扣除当月奖金10-30;
12)以建设团队精神为核心力量,坚决打击破坏集体利益、损人利己、贪小便宜等的行为,如发现将给予行政处分,并扣除当月10—20的工资。
第一百八十六条日常规范
为了彻底实施培训学校和各项行为规范制度,保证灵通员工守则和灵通职业培训学校管理体制的切实执行,根据培训学校的实际情况,特制定以下奖惩条例:
1)迟到、早退按月累计,每次扣罚50元;
未经批准的一律按旷工论处,不论天数时间,均扣发当月全部奖金,累计旷工3天以上者,按规定予以除名,不发任何的工资、奖金和福利。
2)在工作期间不按规定配戴“工作证”的,每次罚款20元;
3)接受工作任务时,不按规
定或不及时完成的,且因个人失职造成了任何影响,每次罚款80元;
对工作安排不满者,可向上一级领导提出申诉;
4)在工作期间,因个人及服务态度不好而导致学员、客户投诉属实者,每次罚款80元;
有事休息或暂离工作岗位,没经部门经理同意或没请假的,每次罚款80元;
5)培训学校员工每月原则上规定休息四天,每周休息一天,因
工作需要的加班,经部门经理同意后,按下列计算工资,即:
加班1日增发给1日工资或安排补休1日;
加夜班的,3个夜班按1日工资计算;
6)经批准的病假100扣发当天的奖金(不扣基本工资),事假100扣发当天的基本工资和奖金;
未经批准的休息或长时间无故离开工作岗位的,除100扣发当天基本工资和奖金外,并处罚100元。
(注:
长时间(3天以上)请假必须提前两天以书面形式向部门经理提出申请,由总经理批准后方可休息;
短时间(2天以内)的请假须向部门经理提出申请,经批准后方可离开工作岗位)
7)被客户投诉工作懒散、责任心不强的,一经发现,每次罚款50元;
如因工作态度,导致工作失职者,经思想教育后不改的,给予开除;
8)上班时间伏台睡觉、玩手机、玩游戏、上网等做与工作无关事项的,违者每次罚款20元;
9)下班后应关闭所有冷气机,最后离开的职员要全面检查各种电器设备、照明、水喉、石油气是否关闭,门窗是否上锁,违者处以50元罚款;
10)优质服务,取胜之道。
诚实处事,敬业乐业是优秀员工的具体表现,故各员工应以此为座名铭。
如发现工作中出现销售收入统计错误、记帐不准确、仓库数量错误及账务与实际不符的情况,负责人应承担损失责任,并处50元罚款;
11)教师不得上完课后在某个位置坐着时间超过5分钟,不得无故离开教室,一经发现,给予20元处罚;
招生文员必须做到及时、有礼地向进入迎宾大厅的顾客问声好或热情接待,违者处以20元罚款;
12)不得在上班时间,在招生大厅逗留、闲谈,更不得在大堂打闹,一经发现给以20元处罚;
13)各员工必须按岗位说明书的要求做好本职工作,违者视情节轻重,给予行政处分及相应的罚款;
14)要服从领导管理,接受工作安排,认真配合做好各方面的工作,违者罚款30元,并责令做好未完成的工作。
无论任何部门主管,当进入其它部门工作时,都必须服从该部门主管的管理,同时有义务为该部门服务;
学校任何部门员工,当进入其他部门时,必须服从该部门主管的管理,有义务为该部门服务,同时遵守学校和该部门的各项规章制度,违者罚款50元。
对工作中出现的其他问题,而员工守则又没有相应规定的,视实际情况灵活处理。
采取谁主管、谁负责,谁出错、处罚谁的办法。
第四节附则
第一百八十七条总经理保留有修改该条规范的绝对权利。
第一百八十八条行政部拥有本规则的解释权。
第一百八十九条无论前款做任何规定,法律另有规定的,不在此限。
第五篇:
幼儿园奖惩细则幼儿园奖惩管理细节
为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:
1、每月安全奖50,全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。
厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。
没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金80元。
7、电教人员坚持当好领导的参谋助手,每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理,奖励80元。
9、医务人员(幼儿园教师)没有出现医务事故,认真指导班级教师进行急救学习,每学期奖给80元。
10、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。
厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。
11、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元,获市级奖每人发给奖金200元,获省级奖,每人奖给奖金400元。
(二)惩罚:
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。
违者一次扣工资10元。
3、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元---100元,严重者不聘。
和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。
并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资20元。
10、厨房人员及采购人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣每人工资100元;
造成违法现象的,移交司法机关处理。
13、保健人员出现医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并承担所有责任事故。
14、实名制,学籍档案没有按时完成的,每学期扣工资100元,如提前完成的班级可以奖励班级经费10-20元。
15、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人10元。
(谁当班谁负责)
16、不服从领导安排者,一次扣工资