移动梦网SP彩铃业务信用积分管理办法.docx
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移动梦网SP彩铃业务信用积分管理办法
移动梦网SP彩铃业务信用积分
管理办法
(V1.0版)
中国移动通信有限公司
二○○六年一月
目录
第一章概述3
一、适用范围3
二、解释修订权3
第二章总体原则4
第三章彩铃业务信用积分管理机制4
第四章违约减分办法5
一、业务违约性质5
二、违约性质系数6
三、违约减分计算方法8
第五章投诉考核减分办法9
一、考核的目的9
二、对SP的分类9
三、考核数据说明9
四、考核指标10
五、考核流程11
六、核对流程11
第六章履约情况减分办法11
第七章信用积分应用12
一、信用积分考核12
二、信用积分处理措施汇总13
三、信用积分处理措施说明13
四、信用积分处理措施的实施13
第一章概述
一、为维护移动梦网彩铃业务市场秩序、提高移动梦网彩铃业务质量、促进移动梦网彩铃业务增长,中国移动通信有限公司特制定“移动梦网SP彩铃业务信用积分管理办法”(以下简称“本办法”)。
二、本办法是对移动梦网彩铃服务提供商(以下简称“SP”)运营管理方面的细化和补充,在《移动梦网SP合作管理办法――彩铃分册》的原则指导下,就彩铃SP在运营过程中的诚信度以及业务发展程度进行评价,并进行差异化管理。
如与此前的彩铃业务合作相关管理办法或规定有冲突,以本办法为准。
一、适用范围
本办法适用于与中国移动开展“移动梦网”彩铃合作的SP。
本办法描述的信用积分管理主要针对移动梦网彩铃业务的运营管理,中国移动将在适当的时候推出适用于各种梦网业务的SP信用度综合管理机制。
二、解释修订权
本体系将根据市场发展以及SP合作管理的需要适时进行修改,其修改权和解释权属于中国移动通信有限公司。
第二章总体原则
彩铃业务信用积分管理旨在衡量移动梦网彩铃业务SP的合作诚信度、业务与服务质量。
信用积分管理考核指标包括SP违约行为、客户投诉情况、履约情况三方面内容,不包括运营收入指标。
中国移动将在制定短信、WAP、彩信、IVR、彩铃等业务线SP信用积分管理办法的基础上,进一步制定合作伙伴信用度综合管理机制,对SP所运营业务的信用积分进行综合评价,考核合作伙伴的信用度。
合作伙伴的信用度是“SP分级分层”合作运营的基础,只有当SP的信用度和某业务的信用积分达到合格水平时,才有资格参加该业务的“SP分级分层”管理,得到中国移动提供的更丰富的资源支持;对于信用度或某业务信用积分较差的SP,将在该业务上采取一定的业务限制措施,性质严重者将终止合作。
第三章彩铃业务信用积分管理机制
彩铃业务信用积分的衡量采取加减分制,累计积分即为信用积分。
信用积分初始化后,每月月底对SP信用积分进行计算,根据SP当月业务运营情况进行加、减分。
彩铃业务信用积分的计算方法如下:
信用积分=上月累计积分+本月加分-违约减分-投诉考核减分-履约情况减分
初始分设置原则:
在各省公司初次进行信用积分管理时,需要根据各SP的运营情况对其初始积分进行初始化。
初始化时按照如下规则进行:
1、对于合作年限满1年,近一年内没有任何违规记录的SP,初始化积分为90分。
2、对于合作年限在1年以内,近一年内没有任何违规记录的SP,初始化积分为80分。
3、对于近一年内有违规记录的SP,不论合作年限,初始化积分统一设置为70分。
加分原则:
如果SP连续2个月没有发生违约行为、投诉率合格、满意度合格,则奖励10分;从第3个月开始,每增加一个月,则信用积分增加5分。
信用积分上限为100分。
减分原则:
如果SP出现业务违约、客户投诉超出考核指标、履约情况超出考核指标等情况,每次将从信用积分中扣减相应的分数。
信用积分下限为-20分。
1.违约减分办法:
违约减分分值=违约性质减分系数×违约影响度;违约减分分值不超过该类违约减分的上下限。
(详见第四章)
2.投诉减分办法:
根据客户投诉量和客户投诉率,将SP投诉考核指标分为三级,SP当月投诉超过考核指标时,将对应扣减相应的信用积分。
(详见第五章)
3.履约情况减分办法:
根据SP在运营管理中的工作配合情况对SP的履约情况进行考核,对于未达到考核指标的,将扣除相应的信用积分。
(详见第六章)
信用积分的应用:
当SP的信用积分低于相应分值时,将对SP采取暂停新增业务、实施“二次确认”、暂停结算、暂停端口等各项追究违约责任措施。
(详见第七章)
SP更名、出售、转让的,原有积分继承。
第四章违约减分办法
一、业务违约性质
对于SP违约行为,根据严重性将违约事件分为五类。
1.第一类违约事件包括:
1)开展违反国家法律、法规和各项行业规章制度的业务;
2)被上级主管部门裁定立即终止经营;
3)由于SP违约运营导致重大负面社会影响;
2.第二类违约事件包括:
1)SP业务内容违反国家有关版权保护的规定或提供虚假版权;
2)SP自消费业务但不向移动公司交纳信息费,使中国移动蒙受经济损失的。
3.第三类违约事件包括:
1)提供不健康信息服务,或为不健康信息服务内容提供代收费。
这里所指的不健康信息包括但不限于以下信息:
性挑逗、恐吓类信息,以及其它违背社会道德、危害中国移动企业形象的信息内容;
2)由于SP原因,造成对中国移动网络平台或管理系统进行攻击,导致系统性能严重下降;
4.第四类违约事件包括:
1)由于SP管理不善,导致SP通过梦网业务获得的用户资料、以及中国移动提供的用户号段和销复号等资料外泄;
2)未经用户许可,向用户发送WAPPUSH 或SMS等任何形式的彩铃相关内容广告
5.第五类违约事件包括:
1)SP未经许可随意更改业务逻辑和内容,影响用户正常使用和服务,引发用户争议;
2)SP的业务宣传或者业务逻辑存在其它不符合规范要求的问题,但是尚未对用户造成影响;
3)由于SP业务或者服务质量较差,导致用户投诉;
4)SP在营销宣传中不当使用中国移动品牌标识;
5)未按照要求设置直线固定客服电话,或者客服电话接通率低于中国移动要求。
6)业务服务质量达不到合作管理办法要求或SP对业务的承诺。
二、违约性质系数
违约等级
违约现象
违约积分系数
违约积分上限
紧急处理措施
业务屏蔽
业务下线
一类违约
违反国家法律、法规和行业政策开展业务
终止合作
被上级主管部门裁定立即终止经营
由于SP违约运营导致重大负面社会影响
二类违约
SP业务内容违反国家有关版权保护的规定或提供虚假版权
60
60
Y
SP自消费业务但不向移动公司交纳信息费,使中国移动蒙受经济损失的。
三类违约
提供不健康信息服务,或为不健康信息服务内容提供代收费。
这里所指的不健康信息包括但不限于以下信息:
性挑逗、恐吓类信息,以及其它违背社会道德、危害中国移动企业形象的信息内容
30
60
Y
由于SP原因,造成对北京移动网络平台或管理系统进行攻击,导致系统性能严重下降
四类违约
由于SP管理不善,导致SP通过梦网业务获得的用户资料、以及中国移动提供的用户号段和销复号等资料外泄
20
40
Y
未经用户许可,向用户发送WAPPUSH 或SMS等任何形式的彩铃相关内容广告
Y
五类违约
SP未经许可随意更改业务逻辑和内容,影响用户正常使用和服务,引发用户争议
5
20
Y
SP的业务宣传或者业务逻辑存在其它不符合规范要求的问题,但是尚未对用户造成影响
Y
由于SP业务或者服务质量较差,导致用户投诉
Y
SP在营销宣传中不当使用中国移动品牌标识
未按照要求设置直线固定客服电话,或者客服电话接通率低于北京移动要求
业务服务质量达不到合作管理办法要求或SP对业务的承诺
表(4.2.1)
注:
对于SP违约行为,根据违约行为的具体情况,需要针对违约业务采取相应的业务处理措施,处理期限由违约减分情况决定(参见下面“违约减分的应用”中所述)。
业务处理措施包括:
1.终止合作:
全面终止与违约SP的业务合作;
2.业务屏蔽:
铃音仅在页面屏蔽,不在个人铃音库中删除;
3.业务下线:
铃音全面下线,包括从页面以及个人铃音库中删除。
三、违约减分计算方法
1.违约减分的定义
违约减分是指由于SP违约行为,需要扣减信用积分的分数。
违约减分分值=违约性质系数×违约影响度
对于每一类违约,均设定了违约减分的上限。
2.违约性质系数
违约性质系数主要衡量违约事件性质的严重程度,每一类违约事件确定一个固定的违约性质系数。
3.违约影响度
违约影响度是衡量SP违约事件对用户和市场产生的负面影响的指标,通过对违约性质系数加权的方式反映违约事件的严重性。
影响度按照影响时间、用户范围、社会影响、是否重复违约等几个指标进行计算,每个指标根据不同程度分为2-4个级别。
各指标得分的乘积作为影响度加权指标。
影响度指标定义如下:
加权
1
1.1
1.3
1.5
影响时间
一次性
3个月以内
6个月以内
6个月以上
用户范围
1000以内
(2万以内)
10000以内
(10万以内)
10万以内
(30万以内)
10万以上
(30万以上)
注:
括号内专指群发类违约的用户数范围
社会影响
未产生媒体影响
省级以下媒体或者行业主管部门
省级媒体或者行业主管部门
国家级媒体或行业主管部门
重复违约
初次违约
一年内第二次违约
4.影响度指标定义
影响时间:
是指SP违约行为持续的时间(不是指发生违约的时间到当前的时间有多长)
用户范围:
是指受到SP违约行为影响的用户数。
如果不能准确确认用户数,则采用类比数据计算(如订购数量、计费用户数等等)。
由于群发类违约与其它违约现象性质不同,所以在计算用户范围时使用单独的指标。
社会影响:
是指SP的违约行为是否引发了各种媒体的负面报道,是否引起政府、消协等政府主管部门的介入造成对中国移动的负面影响
重复违约:
是指在一个年度内,该SP是否存在重复业务违约行为。
“重复违约”是指在一次违约处理完毕以后,又再次出现违约事件。
同一个违约行为连续多个月发生,只影响“影响时间”系数,不属于重复违约。
计算方法为上一次违约处理结束的时间距当前是否满12个月。
5.违约减分的应用
对于SP的每次违约行为,都将从信用积分中扣减当次违约减分分值。
违约减分除了用于计算信用度以外,还用于计算对违约SP的业务处理期。
当次违约减分每10分折合成1个月的业务处理期,最多6个月,最少1个月。
违约处理期的计算按照满7进10原则(如为37分,则计为4个月)。
业务处理期内,如果再次发生违约行为,则将两次违约减分分值累加,业务处理处理措施合并;原有业务处理措施起始点不变,处理期终止点按照累加后的违约减分分值重新计算。
新的业务处理措施从新的起始点开始。
第五章投诉考核减分办法
一、考核的目的
为了进一步提高移动梦网业务服务质量,降低用户投诉率,中国移动采取投诉考核管理办法,督促各SP积极采取有效措施,降低用户投诉,提高用户满意度。
二、对SP的分类
由于彩铃用户数投诉较少,所以对SP不再根据计费用户数的规模进行分类指标设置。
三、考核数据说明
1.计费用户数:
当月产生了梦网彩铃业务计费的用户数,针对同一个SP来说,一个用户产生了该SP的多项彩铃业务的计费,只计为一个用户。
计费用户数的统计来源为计费系统数据。
2.投诉数量:
当月由各省移动公司受理的梦网彩铃业务的投诉总数,投诉数量的统计来源为各省移动公司客服系统中统计的数据。
3.投诉统计时应该剔除以下工单:
1)只是要求协助取消业务订购关系,对订购关系无争议的工单
2)由于操作错误重复投递的工单(用户重复投诉的不做剔除)
3)投递对象明显错误的工单:
指用户投诉的业务或者服务与该SP无关
4)非彩铃业务相关的工单:
指用户投诉的业务虽然与该SP有关,但不是彩铃类业务
5)明显属于咨询类的工单:
指用户对SP的业务和服务没有任何争议,仅咨询有关SP的资料
6)明显属于移动方责任的工单:
指用户反映的问题属于移动公司原因引起的,如MISC原因、网关原因、计费原因、局方网络原因等
7)明显属于用户责任的工单:
指用户反映的问题经过解释说明后,用户完全认可并表示满意、无争议
四、考核指标
投诉考核指标的定义如下:
SP分类
指标量
第一考核指标
第二考核指标
第三考核指标
投诉总数
3<=指标量<5
5<=指标量<7
7<=指标量
扣减信用积分
5
8
12
表(5.4.1)
投诉的考核为每月进行,对于投诉考核结果处在不同考核指标段的,扣除相应的信用积分。
对于在第一考核指标范围内的SP,扣除信用积分5分,对于在第二考核指标范围内的SP,扣除信用积分8分,对于在第三考核指标范围内的SP,扣减信用积分12分。
说明:
由于各省公司具体情况不同,在执行投诉考核时,可根据本省情况,适当调整指标。
指标调整总体原则为:
被考核扣分的SP的数量,应该占全部参加考核SP的10%-30%。
五、考核流程
1.每月15日前计算上个月考核结果,17日将考核统计数据在SIMS上对各SP进行公布。
2.如SP对考核统计数据有争议,可于20日前向省移动公司提出数据核对要求,并于24日前完成核对工作(见核对流程)。
3.25日通过SIMS向所有SP发布考核结果。
4.以上日期如遇节假日顺延。
六、核对流程
为满足SP对于考核具体情况的知情权,SP在接到考核结果后,对于超出了第一考核指标以上的,可以申请对投诉统计数据进行核对。
具体流程如下:
1.在接到省移动公司发布的考核统计数据后,可于20日前向省移动公司提出数据核对申请。
2.接到核对需求后,省移动公司于22日前将参与考核的原始投诉单数据通过提供给SP。
3.SP如对投诉单数据存在争议,需于24日前与省移动公司考核负责人进行进一步核实、说明。
4.数据核实后属于移动公司方面原因造成差异的,省移动公司对考核结果进行修订;如属于SP原因造成差异的,维持原考核结果,争议解决终止。
5.以上日期如遇节假日顺延。
由于数据核对工作会占用一定的工作量,为了保证数据核对工作的实际效果和工作效率,对于一个年度内已经提出3次数据核对需求,均未发现由于省移动公司原因造成的数据差异的,原则上当年度不再受理数据核对申请。
第六章履约情况减分办法
履约情况主要考察合作SP在日常业务管理、工作配合、营销推广等方面的响应速度和配合程度,旨在提高日常工作中的合作配合效率。
为促进SP提高合作配合效率,当SP出现以下行为时,将扣减相应的信用积分:
1.在正常的付款条件下,SP未在付款期内向移动公司交纳应付费用,扣除信用积分5分;
2.SP未按照要求按时参加移动公司组织的会议,或者未按照要求及时反馈文档,扣除信用积分3分(此处所指的会议,限于一些有关政策颁布、流程说明、平台培训等运营管理直接相关的会议或者培训;此处所指的文档是指一些自查自纠报告、整改报告、工作承诺等较为重要的反馈文档。
如果要根据此项对履约情况进行考核,则应该在发布通知时明确告知SP);
3.SP主要业务人员未通过中国移动组织的《移动梦网SP合作管理办法——彩铃业务分册》入门考试,扣除信用积分3分(是否通过考试以移动公司颁发的资格证书为准,每季度审核一次,无资格证书的扣分一次);
4.SP对移动公司客服转交的投诉处理及时率未达到管理办法要求,扣除信用积分3分。
第七章信用积分应用
一、信用积分考核
当信用积分在60分(含)以上时,可以参加分级分层服务,得到各省移动公司更好的业务支撑和服务支撑。
当彩铃SP信用积分在60分(不含)以下时,根据当前的信用积分,各省移动公司将采取适当处理措施(具体可参见表7.2.1):
1.当信用积分在41-59分区间时,不能参加分级分层服务,且暂停其它新增平台的合作;
2.当信用积分在21-40分区间时,除了上述处理措施以外增加对SP彩铃业务暂停新增业务;
3.当信用积分在1-20分区间时,除了上述处理措施以外增加对SP彩铃业务暂停结算;
4.当信用积分在-19-0分区间时,除了上述处理措施以外对SP彩铃业务暂停合作;
5.当信用积分在-20分以下(含)时,停止与SP彩铃业务合作;
二、信用积分处理措施汇总
信用积分(S)
不能参加分级分层
暂停其它平台合作和业务新增
暂停结算
暂停端口
停止合作
41
√
√
21
√
√
1
√
√
√
-19
√
√
√
√
-20分以下(含)
√
表7.2.1
三、信用积分处理措施说明
不能参加分级分层服务:
包括暂停新增彩铃业务申请和整合营销申请等服务支撑。
暂停其它平台的合作和新增业务:
暂停其它梦网业务平台新增SP合作申请,暂停其它梦网业务平台SP新增业务。
暂停结算:
暂停SP彩铃业务的信息费结算。
暂停结算的部分在恢复结算后一并结算。
暂停端口:
通过技术手段对该SP的所有业务进行暂时下线处理。
终止合作:
终止与该SP的彩铃业务合作协议。
四、信用积分处理措施的实施
信用积分于每月月底计算,根据积分结果于下个月1日零时开始实施违约处
理措施,待信用积分累计增加至相应级别之后,次月撤销相关的信用积分处理措施。