学习郭明义精神 做高素质员工.docx

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学习郭明义精神做高素质员工

实行“四学”模式深化学习郭明义活动

为实现降本增效目标提供强大动力支撑

xxxx政研会

学习郭明义精神就是传承和弘扬雷锋精神，就是传承和弘扬社会主义核心价值观。

作为“雷锋曾经工作过的地方”和“沸腾群山”发源地、“劳模辈出的地方”，xxxxx党委树立高度的责任意识，实行“四学”模式，不断深化“弘扬雷锋精神，争做郭明义式员工”活动，大力弘扬鞍钢精神，全方位打造凝心聚力奋发向上的“xx力量”，在打胜扭亏控亏增效攻坚战中，争当矿业发展排头兵，为全面完成降本增效目标提供了强大的动力支撑。

公司荣获国资委“五五普法先进单位”、“辽宁省文明企业标兵”、“辽宁省思想政治工作先进单位”称号。

一、把握精神实质---引领学

郭明义精神是雷锋精神的接力传承，是鞍钢精神的具体体现，是社会主义核心价值体系的生动诠释，是民族精神和时代精神的有力弘扬。

深入学习领会郭明义精神实质，用郭明义这面钢铁战线的精神旗帜，凝聚、团结、激发干部职工的工作干劲，对于立足岗位学明义，以无比坚强的精神和钢铁般的意志，顶住压力，战胜困难，打胜扭亏控亏增效攻坚战具有十分重要的意义。

突出学习重点。

一是贯彻落实胡锦涛同志重要批示和李长春在全国深入开展学雷锋活动座谈会上的讲话精神，掌握中央领导的重要论述和思想，进一步明确工作方向。

二是贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于深入开展学雷锋活动的意见》，进一步明确活动意义、总体要求和方式方法。

三是学习贯彻董事长、党委书记张广宁看望郭明义时的讲话和总经理张晓刚《雷锋精神与鞍钢发展》文章，掌握具体内容，进一步明确工作要求。

四是学习观看《永远的雷锋》、《雷锋在弓长岭142天》、《雷锋日记》等光碟和资料，充分了解掌握雷锋精神的实质，进一步增强学习“当代雷锋”郭明义先进事迹的积极性和自觉性。

细化学习内容。

xxxxx党委感到，郭明义精神内涵十分丰富，要学的内容也特别多，为了便于职工理解掌握，增强学习的实效性，推动岗位化、全员化、常态化学习，围绕“立足岗位向郭明义学什么、怎么学”问题，举办论坛和研讨，使郭明义五个方面精神更具体、形象。

一是坚定不移的理想信念。

就是热爱鞍钢、热爱xx，与企业同呼吸共命运，增强战胜困难的决心和勇气，攻坚克难，坚定必胜信念；二是服务企业、服务职工群众的奉献精神。

就是爱厂如家、心系企业，增强主人翁责任感，自觉维护企业利益，大力开展救助帮扶活动，解决职工生产、生活、工作、学习中遇到的实际困难；三是锐意进取、自强不息的创新精神。

就是立足本职、创新工作，按照“变革创新，提升核心竞争力”的要求，通过不断加强工艺、管理、技术创新，实现创效增效，完成xx科学发展、变革创新的工作目标；四是干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神。

就是紧盯生产经营各项目标，立足岗位、刻苦钻研、提高技能，精益求精，履行好岗位职责，发扬“5+2”、“白+黑”的敬业精神，为生产经营多做贡献；五是艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。

就是通过强化管理、堵塞漏洞，杜绝各种浪费行为，勤勉工作、厉行节约、艰苦创业，为降本增效多做贡献。

从而，提高学习的针对性、主动性、自觉性。

搞好全员学习。

开展了“三学”：

即，组织两级党委中心组集体研讨、专题辅导、上下交流进行专题学；以参观雷锋纪念馆、观看专题片、征集观后感、体会文章等形式，组织党员干部开展重点学；通过职工班前会、班后会、“四个课堂”（开设职工学习培训课堂、开设网络课堂、开设通勤车多媒体课堂、开设《xx报》阵地教育课堂）、宣传提纲、宣传简报等形式，组织职工全员学习。

两年来，开展专题学习25次，下发宣传学习材料960余份，提高了各级干部对深化雷锋精神学习教育和大力开展学习“当代雷锋”郭明义活动的认识，增强了工作的使命感和责任感。

二、确定活动主题---促进学

紧密结合xxxxx实际，确定活动主题，对于统一思想、凝聚力量、促进活动深入开展至关重要。

“弘扬雷锋精神，争做郭明义式员工”是一项长期性工作，确定主题要紧密结合生产经营实际，使活动目标与企业发展目标高度一致。

抓设计，明确载体。

各单位按照公司“扎实推进学郭明义实践活动，使之延伸到基层单位、深入到各作业区，覆盖到各类群体，到岗位、个人”的要求，紧密结合生产经营和岗位特点，确定开展“弘扬雷锋精神，争做郭明义式职工”活动载体。

如露天铁矿推行“五学、五转、五创、一争”（从领导干部、机关干部、党员、职工、党务工作者五个层面学习郭明义精神实质、转变工作作风、创最佳业绩，争做郭明义式职工）活动办法；选矿厂实施“五学、四提、四创、一争”（学习当代雷锋郭明义的五种精神，提高四种素养，创建四个一流，争做郭明义式员工）机制；xx一厂实施“五学、四比、二争”（学习“当代雷锋”郭明义的五种精神和品质，比学习、比技能、比文明、比奉献，争创文明集体、争当郭明义式员工）工作模式；xx协力中心开展“创四优形象，做三文明职工，树xx品牌”（环境形象优、管理形象优、服务形象优、员工形象优，职工一日三文明，树立协力优质服务品牌）活动”；新兴公司四队在职工中开展深化“三爱”教育，做到“三个不让”（爱心在岗位、爱心在团队、爱心在社会，不让差错在我这发生、不让用户在我这冷落、不让形象在我这受影响）机制。

各单位通过开展“岗位献良策”、“对标挖潜力”、“身边好人”、“身边的感动”、“道德明星”等评选活动，共制订活动方案93个，开展主题实践活动83次，征集学习体会176篇，确保活动有目标、有内容、有措施。

抓推介，强化引导。

针对各单位在开展“弘扬雷锋精神，争做郭明义式职工”活动制定的实施方案和举办的实践活动，公司组织有关部门人员进行了“最佳活动方案”、“最佳实践活动”的“双十佳”评选活动，并进行了推介。

加强学习郭明义先进个人的宣传报道，宣传树立了xxxx、xx，xx厂xx等个人典型，在各类报刊发表典型人物事迹40余篇。

同时，充分发挥各级党组织和志愿者在学习郭明义活动中的作用，在xx公司纪念胡锦涛总书记重要指示两周年公司座谈会上，xxxxx动力厂、公司团委分别围绕不同层面开展学习郭明义活动做了经验介绍。

抓实施，注重效果。

先后开展“爱心助学牵手行”、义捐义卖等系列活动。

两年来，有2000多人加入郭明义爱心联队，共集善款437497.5元，共资助困难学生484人，资助金145800元；资助困难工友9人，资助金18000元；基层各分队共有241人10余次参加无偿献血，献血总量达到72300毫升；义工服务活动55次，共有574人次参加活动，被服务人数298人。

通过爱心联队的帮扶救助，基本消除了xx地区因贫困而失学的现象，塑造了良好的企业外部形象，产生了积极的社会反响。

三、树立典型标杆---带动学

树立典型标杆是推动活动深入开展的有效方法，公司及各单位制定具体措施办法，积极选树先进典型，带动职工学先进、争做先进。

区分层次，确定学习标准。

区别不同层面人员，明确不同主题和标准进行学习。

公司两级领导班子层面以“讲党性、重品行、作表率”为主题，争做郭明义式“好领导”；两级机关层面以“讲服务、转作风、重执行”为主题，争做郭明义式“好干部”；党员层面以“讲标准、塑形象、当模范”为主题，争做郭明义式“好党员”；团员青年层面以举旗帜、跟党走、当尖兵为主题，争做郭明义式“好青年”；职工群众层面以“讲责任、提素质，做主人”为主题，争做郭明义式好职工。

公司和各单位按照五个层面争做要求，研究制定量化考核的具体内容和标准，并组织职工深入讨论，大力开展争做活动，树立本单位先进典型，促进更多的郭明义式员工涌现。

搭建平台，推动目标学习。

一是搭建能力展示的载体。

在领导干部中，以提升推动企业科学发展的能力和构建和谐矿山的能力为重点，致力三个方面，即致力于领导力的提升；致力于执行力的提升；致力于凝聚力的提升。

着力解决好价值观、政绩观、群众观等方面的问题，为矿山改革发展、稳定和谐提供坚强保证。

二是搭建形象宣传的载体；在两级机关中，以改进工作作风、树立“精细严格到位”工作理念、提高工作效率为重点，突出三个强化，即突出强化学习意识、强化管理技能、强化服务水平。

发挥好“决策参谋、管理监控、统筹协调、指导服务、导向示范”的功能作用。

三是搭建争先领航的载体；在党员层面，以增强党性观念、发挥模范领航作用为重点，争当三个表率，即争当安全生产上的表率、争当降本增效的表率、争当服务职工群众上的表率，进一步彰显党员队伍的先锋模范作用。

四是搭建敬业奉献的载体；在职工群众层面，以爱岗敬业和提升素养为重点，实现三个提升，即提升职工队伍岗位技能、提升遵章守纪意识、提升道德水平。

着力解决好在工艺纪律、操作纪律、安全规程、行为规范等方面的陋习问题，打造郭明义式的高素质职工队伍。

强化跟踪，固化考评机制。

公司每季度开展一次绩效检查考核，将学习活动固化和常态化。

一是坚持学习岗位化。

各单位从本职岗位做起，把学习和弘扬郭明义精神表现在履行好岗位职责、立足岗位奉献、为xx发展尽责、为职工群众解难，把学习岗位化、工作化，体现在一流的职业素养、一流的岗位技能、一流的工作作风、一流的岗位业绩上。

二是坚持学习常态化。

建立长效的学习的制度、学习内容、方式方法、考评机制，对各类人员立足岗位学习做到有侧重、有主题、有标准、深入持久地进行学习、思考和研讨，杜绝学习的形式化、机械化、简单化、模仿化、一阵风式的学习。

三是坚持学习形象化。

既要深入学习郭明义典型事迹，又要走近郭明义“身边”，采取参观齐矿道德建设基地、走近郭明义的工作岗位、工作现场、家庭生活等形式，与郭明义“面对面”，真实体验典型的真实感，增加亲和力、感染力，从而增强学习的内在动力。

今年2月份，举办了“郭明义‘井下爱心行’暨井下铁矿学习当代雷锋郭明义活动月”启动仪式。

郭明义到会并深入xx生产一线，与职工亲切交谈，使职工近距离感受了典型身上质朴平凡中透露和折射出的伟大精神和闪光点，为深入学习活动奠定了基础。

两年来，xx开展了“双精品”典型评选活动，公司评选出11个“精品工作典范”和11个“精品人物典型”，公司树立集体典型20个，个人典型141个，使“弘扬雷锋精神，争做郭明义式员工”学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超氛围。

四、融入经营重心---践行学

学习郭明义精神，开展争做郭明义式员工活动，就是要立足解决生产经营重点、难点和职工热点问题，学以致用，在实际工作中践行，并取得成效。

一是把学习郭明义活动融入到完成扭亏控亏增效任务、实现“三确保、一提升”目标中来，争做热爱xx，热爱岗位，勤勉敬业，厉行节约，全面完成生产指标，降本增效的领跑者。

把夺取扭亏控亏增效指标和贯彻落实矿业公司“三个确保、一提升”作为活动的检验标准，在生产产量月度高排、一加再加，成本指标不断下压、一降再降，生产经营面临异常严峻的形势下，全体干部职工众志成城“战寒冬”，生产经营超额完成计划。

2012年前10个月，该公司主要经济技术指标均超额完成计划。

其中，铁精矿366.9万吨、球团矿366.7万吨，分别超计划4.4万吨和4.2万吨；球团矿品位65.54%、合格率99.72%、一级品率94.93%，分别超计划0.44%、4.72%、9.93%；利润超计划1522万元，实现降本增效2.14亿元。

二是把学习郭明义融入到自觉践行安全理念、实现安全无事故工作中来，争做模范遵章守纪，实现安全无事故的实践者。

各单位牢固树立“生命高于一切”、“严是更高层次的爱”、“任何原因发生的事故都是管理着的责任”、“对死亡事故零容忍”等理念，切实加强现场管理，规范职工作业行为。

机关干部深入基层班组帮助解决安全问题40余项；曝光隐患问题850余项；针对管理重点、难点确定了18类298处（台）列为厂级控制的危险源，有针对性地制定了管控预案。

与全公司463个班组长签订了“零违章、零隐患、零事故、零伤亡”的安全承诺书。

在全体党员中开展了安全工作“三个为零”共产党员工程活动，为实现安全生产奠定了坚实基础。

三是把学习郭明义融入到加强和改进思想政治工作，促进xx和谐发展中来，争做企业和谐稳定的推动者。

公司和各单位大力实施思想政治工作“三位一体”模式，树立职工利益无小事的思想，千方百计为职工“解难事、办实事、做好事”，解决职工的物质、精神、文化需求，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，在资金十分紧张情况下，不断改善职工生产安全、生活医疗等条件，满足职工文化需要。

在改善作业环境方面，投资600余万元，实施球团一厂电除尘大修工程，改造前排放浓度90mg/nm3，改造后排放浓度50mg/nm3，不仅大大提高了空气质量，而且有效改善了周边环境；全面落实TnPM部署，井下矿、露天矿进入二阶行列，使生产作业环境发生了根本性改变；不断满足生产一线职工洗浴需求，投入使用洗浴场所11个，为一线艰苦岗位职工购置30台电冰箱台；定期开展“职工健康”普查，加大培训工作力度，提高了职工的技能和素质；举办丰富多彩的文化活动，极大满足了职工精神需求。

上半年，开展思想教育42次，开展思想调查156次，收集意见建议244条，处理反馈207，走访596人次，职工满意率达到97.6%；两级机关党员干部开展了深入基层、深入岗位、深入职工活动，其中仅公司机关各处室深入基层1945人次；解决生产关键问题324个，管理难题197个，职工热点问题37个，维护了企业和谐稳定。