最新修订版劳动合同书Word格式文档下载.docx

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第二条乙方，性别。

户籍类型（非农业、农业）。

居民身份证号码。

或者其他有效证件名称，证件号码。

教育程度（学历）。

在甲方工作起始时间xx年xx月xx日。

家庭住址，邮政编码。

居住地址，邮政编码。

户口所在地省（市）区

（县）街道（乡镇）。

二、劳动合同期限

第三条本合同为如下第种类型的劳动合同：

（1）固定期限：

本合同于xx年xx月xx日生效，其中试用期至xx年xx月xx日止。

本合同于xx年xx月xx日终止。

（2）以完成一定工作任务为期限：

本合同于xx年xx月xx日生效，于xx时终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，从事xx岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为xx,根据甲方有关工作安排，乙方同意工作地点相应调整。

第六条合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

第七条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第八条

（一）甲方安排乙方执行如下第种工时制度。

（1）执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

每周休息日为xx。

（2）执行综合计算工时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。

有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。

（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第九条甲方对乙方实行的休假制度有

。

五、劳动报酬

第十条甲方支付乙方的工资报酬为：

1、乙方在试用期间的工资xx元/月（不低于转正后工资的80%）。

2、正式录用后，乙方的月工资级别与其工作岗位、职务相对应，甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资级别，甲方每月最后一日（遇节假日顺延，或甲方另行决定提前支付）由银行以银行卡方式支付乙方上月工资（或以现金形式支付）。

乙方转正后工资为xx元/月。

3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。

4、甲乙双方对工资的其他约定

第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按本地区最低工资标准的70%执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

甲方按本地区最低工资标准的80%支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动纪律

第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定关于劳动方面的规章制度。

乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度（包括但不限于作为本合同一部分的员工手册），如果违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

九、劳动合同的解除、变更

第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的：

甲、乙双方在此确认：

如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方‘严重违反’用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有极依法追究乙方的刑事责任：

（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；

或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主。

（2）乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等）。

（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。

乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。

当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。

乙方应当应甲方要求，适时与甲方签订信息所有权协议或保密协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。

（4）乙方严重违反员工手册的规定。

乙方在此承诺：

本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的，此处“及时”指的是：

在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（五）劳动合同的变更，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。

十、劳动合同的终止、续订

第二十一条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲、乙双方协商一致的，可以续订本合同。

十一、经济补偿与赔偿

第二十三条符合《劳动合同法》规定的条件后，甲方向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十四条乙方的赔偿责任

乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：

（一）甲方招收录用乙方所支付的费用；

（二）甲方为乙方支付的培训费用；

（三）对甲方生产经营和工作造成的经济损失。

第二十五条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在乙方配合下于十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十六条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，工作交接未办结时，乙方无权领取经济补偿金。

乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于：

（1）劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供应由乙方提供的相关资料、信息和文件，以确保甲方能够在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

本甲乙方承诺在劳动合同解除后，应按照甲方要求及时办理工作交接手续，双方共同认可和接受在乙方未办理完毕相关交接手续前，甲方可暂时不为乙方办理工作、档案与社保转出手续。

（2）劳动合同解除后，在乙方履行了上述规定的文件提供，以及工作交接义务后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责任。

但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料、转档必备文件等，或者提供信息缺失、错误的，相关责任由乙方自行承担。

十二、当事人约定的其他内容

第二十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十三、劳动争议处理及其他

第二十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十九条本合同的附件系本合同不可分割的组成部分，附件如下：

（1）员工手册；

（2）保密协议：

（3）竞业禁止协议；

（4）培训协议；

（5）试用期聘用条件。

第三十条本合同未尽事宜成与国家有关法律规定相悖的，按有关法律规定执行。

第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（盖章）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人：

（签字或盖章）

（签字）