吉林省现场管理人员考试劳务单.docx
《吉林省现场管理人员考试劳务单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉林省现场管理人员考试劳务单.docx（156页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
吉林省现场管理人员考试劳务单
第1.题（）直接承担管理和实施社会风险,依法向用人单位、劳动者等征收社会保险费,并负责具体运作社会保险项目和向劳动者者发放社会保险待遇。
（C）.
A.社会扶贫机构
B.风险担保机构
C.社会保险机构
D.监督机构
第2.题（）是一种主要的养老保险待遇。
（D）.
A.失业保险金
B.下岗抚慰金
C.社会保险金
D.基本养老金
第3.题基本养老金的支付是（）。
（B）.
A.按半年支付
B.按月支付
C.按季度
D.按月或一次性支付
第4.题企业补充养老保险由（）管理。
（B）.
A.行政机关
B.劳动保障部门
C.公积金保障部门
D.社保部门
第5.题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,基本养老保险基金结余额,除预留（）支付费用外,应全部购买国家债券和存入专户。
（D）.
A.四个月
B.半年
C.一个月
D.两个月
第6.题国务院自2007年8月15日起,将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为（）。
（D）.
A.13%
B.15%
C.10%
D.5%
第7.题职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时,如果其个人账户有余额,可继承余额中的（）。
（C）.
A.不可继承
B.本金
C.本金和利息
D.利息
第8.题医疗期三个月的按（）累计病休时间计算。
（D）.
A.3个月内
B.4个月内
C.8个月内
D.6个月内
第9.题砌筑作业一级分包企业具有初级上砖瓦、抹灰技术工人不少于（）人。
（A）.
A.50
B.30
C.60
D.40
第10.题连续订立（）次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同（B）.
A.一
B.二
C.三
D.四
第11.题用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
（C）.
A.14
B.15
C.16
D.13
第12.题发包人、承包人应当在每月（）日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
（D）.
A.10
B.15
C.5
D.20
第13.题（）是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种或某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。
（B）.
A.产量定额
B.时间定额
C.生产定额
D.劳动定额
第14.题在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元。
（A）.
A.100
B.50
C.150
D.200
第15.题（）是通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。
在考虑挖掘生产潜力的基础上,确定定额水平的方法。
（D）.
A.比较类推法
B.比例数示法
C.统计分析法
D.技术测定法
第16.题（）是简化技术测定的方法,但仍保持了现场实地观察记录的基本原则。
（D）.
A.测时法
B.比例类推法
C.比例数示法
D.简易测定法
第17.题（）是工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。
（C）.
A.消耗时间
B.准备时间
C.必要消耗的时间
D.损失时间
第18.题（）是工人完成基本工作所消耗的时间,也就是完成能生产一定产品的施工工艺过程所消耗的时间。
（A）.
A.基本工作时间
B.准备时间
C.必要消耗的时间
D.损失时间
第19.题工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制不变、工作地点不变,而（）。
（A）.
A.材料和工具可以发生变化
B.材料可以发生变化,工具不可以发生变化
C.材料不可以发生变化,工具可以发生变化
D.材料和工具都不可以发生变化
第20.题（）造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。
（B）.
A.遵守劳动纪律
B.违背劳动纪律
C.因公出差
D.外出采购
第21.题（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。
（C）.
A.全日制用工劳动合同
B.非全日制用工劳动合同
C.劳务派遣合同
D.短暂劳动合同
第22.题劳务需求预测应以（）为依据。
（B）.
A.时间定额
B.劳动定额
C.生产定额
D.产量定额
第23.题（）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。
（C）.
A.计划平均工资
B.平均工资
C.平均人数
D.计划平均人数
第24.题用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工合同约定的内容,变更劳动合同,最好采用（）。
（D）.
A.第三者传达
B.信函交接
C.口头变更
D.书面形式
第25.题我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。
（C）.
A.调解、诉讼、仲裁
B.仲裁、调解、诉讼
C.调解、仲裁、诉讼
D.调解、诉讼
第26.题非全日制用工每周工作时间累计不超过（）。
（B）.
A.30小时
B.24小时
C.20小时
D.48小时
第27.题总承包企业劳务监督部门于（）个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查,复查合格项目经理部将检查材料备案存档。
（D）.
A.7
B.8
C.9
D.10
第28.题用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
（C）.
A.二年
B.三年
C.一年
D.半年
第29.题劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过（）。
（A）.
A.一个月
B.半年
C.两个月
D.半个月
第30.题劳务分包序列企业资质设有（）。
（C）.
A.一级、二级、三级
B.特级、一级、二级
C.一级、二级、不分等级
D.一级、二级
第31.题（）指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程的承包劳务作业。
（C）.
A.自带劳务承包
B.零散的劳务分包
C.成建制的劳务分包
D.劳务总承包
第32.题劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面（）。
（A）.
A.师资、教材、场地、资金
B.场地、资金
C.师资、教材
D.师资、教材、场地
第33.题（）规定合同当事人可以是公民,也可以是其他组织。
（A）.
A.合同法
B.建筑法
C.安全施工条例
D.建设工程质量管理条例
第34.题（）是用概算或者预算中的人工含量计算劳动力需求总量。
（A）.
A.概算定额法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.比较推理法
第35.题现阶段,建筑施工企业实行（）两层分离的用工体质。
（A）.
A.管理层与作业层
B.管理层与农民工
C.技术人员与农民工
D.作业层与农民工
第36.题档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（）底前根据归档计划,将上一年度档案资料按时存档（B）.
A.四月
B.五月
C.六月
D.八月
第37.题劳务管理资料档案最低保存年限文件记录类是（）年。
（A）.
A.8
B.9
C.10
D.6
第38.题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
（D）.
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.通过私人途径解决
第39.题工伤或伤亡职工的治疗与抚恤不包括下列哪些内容。
（）（B）.
A.医疗费
B.抚养费
C.非法用工伤亡赔偿
D.职工因工致残享受的待遇
第40.题第一起极端或群体性事件发生后,（）个月内又发生极端或群体性事件,改正期限视情节和后果予以延长。
（C）.
A.3
B.6
C.12
D.24
第1.题目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率为（）。
（D）.
A.50%
B.60%
C.55%
D.58.50%
第2.题企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第（）层次。
（B）.
A.三
B.二
C.一
D.四
第3.题根据《劳动合同法》规定,非全日制用工是以（）计酬为主。
（C）.
A.完成工作质量
B.任务数目
C.小时
D.工程量
第4.题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订（）年以上期限劳动合同。
（D）.
A.2
B.3
C.4
D.5
第5.题（）分包企业资质不分等级（D）.
A.钢筋作业
B.木工作业
C.砌筑作业
D.混凝土作业
第6.题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。
（D）.
A.一周
B.半个月
C.三周
D.一个月
第7.题召开发标会的上一个流程是（）。
（C）.
A.招标登记备案
B.接受投标文件
C.资格预审
D.书面报告备案
第8.题甲方应当保证乙方每周休息至少（）日。
（A）.
A.1
B.2
C.1.5
D.0.5
第9.题甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可在争议发生之日（）日内向当地仲裁委员会申请仲裁。
（D）.
A.30
B.40
C.50
D.60
第10.题总包只接受专职（）的报验。
（C）.
A.安全员
B.技术员
C.检查员
D.项目经理
第11.题分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员应不少于（）人（D）.
A.4
B.5
C.2
D.3
第12.题（）是在正常的施工技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
（A）.
A.劳动定额
B.时间定额
C.产量定额
D.生产定额
第13.题总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起（）日内完成审核,并书面答复承包人。
（D）.
A.25
B.26
C.27
D.28
第14.题（）是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动时间总量的一套程序和方法。
（B）.
A.工作日写实法
B.简易测定法
C.比例数示法
D.比例类推法
第15.题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上,编制劳务需求计划。
（C）.
A.劳务企业的工种
B.劳务企业的数量
C.劳务人员余缺
D.工程量
第16.题（）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。
（C）.
A.计划平均工资
B.平均工资
C.平均人数
D.计划平均人数
第17.题（）指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。
（D）.
A.执行定额工日
B.全部作业工日
C.未执行定额工日数
D.完成定额工日
第18.题某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025日,全部作业工日是（）。
（A）.
A.2549
B.1929
C.2524
D.1726
第19.题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自（）建立。
（C）.
A.试用期过后一个月
B.试用期过后
C.用工之日起
D.用工之日后三天
第20.题我国《劳动法》第二十条第二款规定订立,劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上,双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。
（C）.
A.二十年
B.十五年
C.十年
D.三十年
第21.题非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）。
（D）.
A.其他企业平均小时标准
B.最高小时标准
C.平均小时标准
D.最低小时标准
第22.题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限合同。
（C）.
A.一年
B.三年
C.两年
D.半年
第23.题劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后,（）支付劳动报酬。
（C）.
A.每一年
B.每半年
C.按月
D.每三月
第24.题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限合同。
（C）.
A.一年
B.三年
C.两年
D.半年
第25.题劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过（）。
（A）.
A.一个月
B.半年
C.两个月
D.半个月
第26.题通过实名制管理系统的使用,要达到的目的不包括。
（）。
（C）.
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。
B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。
C.显示企业管理能力。
D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。
第27.题（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳务纠纷。
（C）.
A.规定原则
B.公正原则
C.合法原则
D.及时处理原则
第28.题劳务分包队伍实行百分制,考评结果（）以下为不及格。
（C）.
A.85分
B.80分（包含80分）
C.85分（包含85分）
D.80分
第29.题劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面（）。
（A）.
A.师资、教材、场地、资金
B.场地、资金
C.师资、教材
D.师资、教材、场地
第30.题计算培训项目成本收益就要计算投资回报率,投资回报率为（）。
（A）.
A.投资回报率=项目净利润/项目成本×100%
B.投资回报率=项目毛利润/项目成本×100%
C.投资回报率=项目净利润/项目成本
D.投资回报率=项目毛利润/项目成本
第31.题劳务分包序列企业资质设有（）个资质类别。
（B）.
A.12
B.13
C.10
D.15
第32.题如果当事人约定的定金比例超过了（）,并非整个定金条款无效,而只是超出部分无效。
（A）.
A.20%
B.30%
C.10%
D.25%
第33.题每（）人必须配备一名专职安全人员。
（A）.
A.50
B.60
C.40
D.30
第34.题培训实施流程中,下发培训通知给相关人员的下一个流程是（）。
（C）.
A.培训资料整理
B.培训实施
C.做好培训前准备
D.年度培训计划
第35.题建筑工程施工中,劳动效率通常用（）来表示。
（B）.
A.工作时间/产量
B.产量/工作时间
C.工时消耗量/产量
D.工时消耗量/工作时间
第36.题引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响,改正期限不少于（）个月。
（C）.
A.6
B.9
C.12
D.24
第37.题工伤认定提交材料不包括。
（）（D）.
A.填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》
B.劳动合同文本复印件
C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书
D.用人单位出具的受伤诊断证明
第38.题职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在标准基础上加法（）。
（C）.
A.20%
B.30%
C.50%
D.60%
第39.题下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
（A）.
A.劳务纠纷复杂性
B.经济利益主导型
C.劳务纠纷地域集中性
D.矛盾激化性
第40.题工伤或伤亡职工的治疗与抚恤不包括下列哪些内容。
（）（B）.
A.医疗费
B.抚养费
C.非法用工伤亡赔偿
D.职工因工致残享受的待遇
第1.题（）是一种主要的养老保险待遇。
（D）
A.失业保险金
B.下岗抚慰金
C.社会保险金
D.基本养老金
第2.题基本养老金的支付是（）。
（B）
A.按半年支付
B.按月支付
C.按季度
D.按月或一次性支付
第3.题目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率为（）。
（D）
A.50%
B.60%
C.55%
D.58.50%
第4.题《社会法》第二条第十款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由（）缴纳养老保险费。
”（B）
A.银行
B.个人
C.国家
D.社会保障机构
第5.题（）是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后,领取基本养老金的重要依据。
（A）
A.个人账户
B.个人工作业绩
C.个人劳动能力
D.个人工作工龄
第6.题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,基本养老保险基金结余额,除预留（）支付费用外,应全部购买国家债券和存入专户。
（D）
A.四个月
B.半年
C.一个月
D.两个月
第7.题医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于（）。
（B）
A.两个月
B.三个月
C.一个月
D.半年
第8.题医疗期三个月的按（）累计病休时间计算。
（D）
A.3个月内
B.4个月内
C.8个月内
D.6个月内
第9.题用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。
（C）
A.面试录用日
B.报道日
C.用工之日
D.试用期
第10.题木工一级分包企业注册基本金（）以上（C）
A.40万
B.50万
C.30万
D.20万
第11.题用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
（C）
A.14
B.15
C.16
D.13
第12.题（）入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。
（B）
A.总包单位
B.分包单位
C.劳务公司
D.工程部
第13.题书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日其计算,最长不得超过（）日。
（C）
A.1
B.2
C.3
D.4
第14.题（）表示完成同一产品中的各单项（工序或工种）定额的综合。
（C）
A.产量定额
B.时间定额
C.综合定额
D.劳动定额
第15.题在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元。
（A）
A.100
B.50
C.150
D.200
第16.题（）是工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。
（C）
A.消耗时间
B.准备时间
C.必要消耗的时间
D.损失时间
第17.题（）是工人完成基本工作所消耗的时间,也就是完成能生产一定产品的施工工艺过程所消耗的时间。
（A）
A.基本工作时间
B.准备时间
C.必要消耗的时间
D.损失时间
第18.题（）是由同一工人或同一工人班组所完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和。
（A）
A.工作过程
B.工序
C.施工过程
D.劳动过程
第19.题（）是同时进行的、在施工组织上有机的联系在一起的、最终能获得一种产品的工作过程的总和。
（D）
A.劳动过程
B.工序
C.施工过程
D.综合工作过程
第20.题（）是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
（A）
A.劳动合同
B.劳动调解书
C.劳动纠纷调解书
D.三方协议
第21.题劳务需求预测应以（）为依据。
（B）
A.时间定额
B.劳动定额
C.生产定额
D.产量定额
第22.题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上,编制劳务需求计划。
（C）
A.劳务企业的工种
B.劳务企业的数量
C.劳务人员余缺
D.工程量
第23.题（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。
（A）
A.劳动合同违约责任
B.劳动合同义务责任
C.劳动合同职责
D.过失方责任
第24.题培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。
（A）
A.组织
B.针对性
C.计划
D.多样性
第25.题（）可依托施工现场根据生产实际组织进行。
（D）
A.安全生产常识
B.职业基础知识
C.普法维权知识
D.岗位操作技能训练
第26.题非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）。
（D）
A.其他企业平均小时标准
B.最高小时标准
C.平均小时标准
D.最低小时标准
第27.题劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过（）。
（B）
A.五个月
B.六个月
C.两个月
D.三个月
第28.题通过实名制管理系统的使用,要达到的目的不包括。
（）。
（C）
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。
B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。
C.显示企业管理能力。
D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。
第29.题哪些法律明文禁止转包工程（）。
（A）
A.《合同法第272条》
B.《建筑法第27条》
C.《安全施工法第5条》
D.《建设工程质量管理条例》30条
第30.题劳务分包队伍实行百分制,考评结果（）为合格。
（A）
A.85~94分
B.80~90分
C.85~90分
D.90~95分
第31.题如果当事人约定的定金比例超过了（）,并非整个定金条款无效,而只是超出部分无效。
（A）
A.20%
B.30%
C.10%
D.25%
第32.题每（）人必须配备一名专职安全人员。
（A）
A.50
B.60
C.40
D.30
第33.题（）是建设行政主管部门和总承包企业对总承包单位发包分包工程及进场作业人员的管理证明。
（C）
A.劳务作业人员备案证
B.劳务分包合同备案证
C.劳务分包合同备案证和劳务作业人员备案证
D.劳务人员考勤表
第34.题引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于（）个月。
（C）
A.4
B.5
C.6
D.12
第35.题劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起（）个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
（A）
A.20
B.30
C.45
D.60
第36.题工伤认定法律文书的送达按照（）有关送达的规定执行。
（B）
A.《劳动法》
B.《民事诉讼法》
C.《刑法》
D.《建筑法》
第37.题根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）（C）
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.分包单位承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
第38.题劳务管理资料档案最低保存年限劳务费发放类是（）年。
（A）
A.8
B.9
C.12
D.7
第39.题下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
（A）
A.劳务纠纷复杂性
B.经济利益主导型
C.劳务纠纷地域集中性
D.矛盾激化性
第40.题处理劳务纠纷的法律依据是（）（C）
A.《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》
B.《建筑法》、《劳动法》
C.《劳动合同法》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件
D.《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件
第1.题
升级会员 