员工工时统计管理办法-BWord格式文档下载.doc
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页码
第3页共3页
修改履历
版次
修订日期
修订页次
变更描述
修订者
核准
A
2007/12/5
2
新制定
王青
陈杭
2011/2/18
3
修订全部内容
C
D
E
F
G
H
J
K
L
制定部门
制定
审核
人力资源部
1.目的（Purpose）：
为使员工工时统计有章可循，有法可依，使工时的统计合理化、科学化、制度化、清楚明白，特制定本工时统计管理办法。
2.适用范围（Scope）：
工厂所有员工的工时的统计管理
3.职责和权限（Duty）：
3.1人力资源部：
负责工时的统计、公布、修改以及解释。
3.2各部门：
负责各部门工时异常的通报与整理。
3.3各员工：
负责本人的工时的核对，异常情况之确认。
4.定义（Define）:
4.1月标准工时：
工厂实行5天8小时工作制（每周工作5天，每天工作8小时），即每月标准出勤工时为=8小时*21.75天（国家规定每月标准工作天数）=174小时。
4.2.应出勤工时：
当员工在无请假，旷工等特殊情况下，应出勤工时=月标准工时=174小时；
当员工有请假、旷工等特殊情况时，应出勤工时=月标准工时-（请假/旷工）工时；
当月入职员工，应出勤工时=应出勤的正班天数*8H；
新入职员工第一天以实际出勤计。
应出勤工时=正班工时数
4.3当月出勤总工时：
是指员工当月出勤工作时间的总和。
4.4平时加班工时：
指每天（星期六、日除外）工作超8小时之外的工作时间。
4.5休息日加班工时：
指员工调班之外的星期六、日因生产需要而上班的工作时间。
4.6法定假日加班工时：
指国家法定假日（元旦1天，春节3天、清明节1天，劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）而上班的工作时间。
4.7连班：
因生产进度紧张、交期紧或机器设备的使用需要，员工实行中午不休息或下午下班直落，利用较短时间吃完饭后立即进入车间上班。
4.8调休：
1）公司在原材料到位不及时或错锋用电等特殊情况下，实行周末与平时对调。
2）白天与晚上对调，具体对调是指当天白天与当天晚上对调，即晚上为正常出勤工时，白天为休息时间，以后不再另行通知。
5.作业内容:
5.1当月出勤总工时以自然月计算，只要当月除去周末与法定节假日外没有出现迟到、早退、旷工、请假等现象，即为满勤；
其它则按21.75天-缺勤时间=实际正常出勤时间。
5.2中午连班时，计加班工时1小时，下午下班连班时，计加班工时0.5个小时（*注：
每次连班扣除半小时用餐时间）.
5.3上夜班，每晚扣除半小时用餐时间.
5.4加班工时计算：
5.4.1休息日加班工时=当月周六/周日出勤总和-当月或次月调休工时；
5.4.2当月平时加班工时=当月周一至周五除去正班8H之外上班的时间之和；
5.4.3法定节假日加班工时=当月法定节假日出勤总和-当月或次月调休工时；
5.4.4公司与员工约定的其它补充计算办法。
7.相关文件:
《刷卡考勤管理办法》
8.相关记录:
无
□机密■一般
***未经深圳市长盈精密技术股份有限公司许可不可翻印外传***
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