实用劳动合同汇总七篇Word下载.docx

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_____________签订地点：

______________劳动合同篇2聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

　　聘用合同的签订代表着单位与职工已经协商一致，双方可以用聘用合同来分别维持自己的权利不受到侵害。

　　聘用合同可以分为短期、中期、长期和项目合同。

　　对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；

岗位或者职业需要，期限相对较长的，可签订中期合同。

中期合同一般为3年以上。

　　签订至职工法定退休年龄的合同为长期合同；

以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

　　合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄年限。

　　聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

　　企业临时聘用人员劳动合同范本甲方名称：

_______________地址：

________________________单位所有制性质：

_______________法定代表人姓名：

____________乙方姓名：

____________性别：

__________________________年龄：

__________________________民族：

__________________________文化程度：

______________________籍贯：

_____省_____市_____县_____乡_____村_____号现住址：

_________________________属于：

农业人口___________________非农业人口_______________________身份证号码：

____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、生产任务根据甲方企业生产需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产任务。

其中应达到的数量质量指标为：

　　_______________.

　　三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

　　四、劳动报酬甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。

试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。

　　.

　　加班工资为每小时_____元。

法定节假日每小时_____元。

　　乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

　　按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。

　　五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

　　六、权利和义务甲方权利

　　1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

　　2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。

　　乙方权利

　　1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。

　　2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇

　　3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　甲方义务

　　1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。

　　2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

乙方义务

　　1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

　　2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产任务。

　　3.严格遵守合同规定的各项条款。

　　七、劳动合同的解除与终止在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内，发现不符合招用条件的；

　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；

　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　5.违反劳动合同规定的。

　　被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

　　在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

　　1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；

　　2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的；

　　4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

　　在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满又不符合第七条款规定的；

　　2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；

　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；

　　5.符合国家其他规定条件的。

　　合同期满必须终止合同。

因生产需要，可按照规定重新办理招用手续。

　　任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。

试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。

　　八、违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。

如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

　　九、双方认为需要规定的其他事项

　　十、劳动合同鉴证本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。

　　十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。

　　甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日年月日劳动合同篇3劳动合同编号：

_______________劳动合同书用人单位：

____________________________劳动者：

______________________________湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称：

___________________________住所：

　　___________________________通讯地址：

___________________________邮政编码：

□□□□□□法定代表人或主要负责人：

_______________劳动者姓名：

______________________________身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：

_______________________邮政编码：

□□□□□□户籍所在地：

_____________________邮政编码：

□□□□□□联系方式：

________________________紧急联系人：

________________联系电话：

________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同，确定劳动关系。

　　一、合同的类型与期限甲、乙双方选择合同类型为。

　　A。

　　固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

　　B。

　　无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

　　C。

　　以完成一定的工作任务为期限：

自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　试用期甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：

__________。

　　二、工作内容与工作地点甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________；

乙方的工作地点为____________________________。

　　乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；

未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　三、工作时间与休息休假乙方所在岗位执行工时制度。

A。

标准工时制。

不定时工时制。

综合计算工时制。

　　甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

　　乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　四、劳动报酬乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。

乙方所在岗位执行工资计发形式。

计时形式：

乙方的月工资为：

其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　　计件形式：

乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　C。

　　其他工资形式：

　　________________________________________________________________________________________。

　　甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

　　甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

　　甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　五、社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

　　甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

　　甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七，劳动合同的变更，解除和终止劳动合同的变更，解除和终订立合同所依据的’法律，行政法规，规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

　　甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

　　有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规规定执行。

　　八，经济补偿乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

　　凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

　　九，培训服务期与竞业限制乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日。

乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期，赔偿标准等并执行。

　　乙方应当保守甲方的商业秘密。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

　　乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者。

竞业限制的范围为，地域为。

　　在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。

　　若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。

　　如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

　　双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。

　　十，劳动争议处理甲，乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁，提起诉讼。

　　十一，其他规定甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　本合同如与法律，法规相抵触的，或者因法律，法规的变化而不一致的，以现行有效的法律，法规为准。

　　本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；

双方没有约定的，依照法律，法规规定执行。

　　本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本乙方同意，在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的”紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领，签收相关文书的权限。

　　甲，乙双方另行约定条款：

。

　　本合同经甲乙双方签字后生效。

　　本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

乙方：

签订日期：

签订地点：

鉴证机构盖章：

鉴证编号：

鉴证日期：

劳动合同篇4甲方：

_________所在地址：

_________所有制性质：

_________法定代表人：

_________性别：

_________文化程度：

_________身份证号码：

_________现居住地址：

_________甲方招用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限劳动合同期限按下列第项确定：

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。

　　本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。

　　在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作内容及要求甲方根据生产需要，安排乙方在_________岗位工作。

乙方应完成该岗位所承担的生产内容，具体要求是：

_________

　　三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；

对于具有职业病危害的岗位，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；

对于乙方从事具有职业病危害岗位的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　四、劳动报酬乙方试用期内的工资为_________元；

乙方试用期满后，月岗位工资为_________元；

工资形式为

　　_________；

经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增的月工资作为本合同规定的工资。

　　甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。

　　甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

　　乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　六、社会保险和福利待遇甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。

　　乙方患职业病或因工负伤待遇，患病或非因工负伤的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。

　　六、工作时间与休息休假工时制度按下列第项确定；

标准工时工作制；

不定时工作制；

综合计算工时工作制。

　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：

对执行本条

　　第款工作制的，乙方每周至少休息一天。

需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

对执行本条第款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

　　乙方按国家和省的规定享受年休假。

　　七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

　　八、教育与培训甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

　　乙方人事技术工种的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。

　　除本条第项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。

　　九、合同的变更、解除、终止和续订甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；

　　补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。

　　甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十

　　九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。

　　乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。

　　甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。

甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。

　　乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。

　　具有下列情形之一的，本合同即行终止。

　　1、合同期满或者双方约定的终止条件出现；

　　2、乙方经批准办理退休手续；

　　3、乙方死亡；

　　4、_________本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止劳动合同的书面意向通知。

双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。

　　终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为

　　乙方办妥有关手续。

　　十、违约责任由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履

　　行的，由有过错的一方承担法律责任；

如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。

　　甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　十一、双方需要约定的其他事项_________

　　十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。

__________________年____月____日_________年____月____日附件

　　一、本合同适用于