卫生院临时聘用人员合同工作范文.docx

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卫生院临时聘用人员合同工作范文

卫生院临时聘用人员合同

　　篇一：

卫生院_临时人员聘用协议书

　　临时工作人员聘用协议书

　　用人部门（甲方）：

滑县枣村乡卫生院

　　受聘人员（乙方）:

　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定，甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：

　　一、工作期限

　　年月日至年月日为乙方工作时间，期限为一年。

　　二、工作任务

　　乙方在甲方的岗位承担工作。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理，服从甲方工作调整。

　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　3、乙方基础工资同新聘正式职工标准，试用期为一年，其他节假日福利待遇同正式职工。

　　。

　　四、终止解除聘用协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从

　　事另行工作安排者；

　　（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

　　（4）无理取闹，打架斗殴者；因服务不到位与患者发生纠纷的。

　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

　　（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。

　　五、双方协定的其他事项

　　1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

　　2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　六、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请

　　劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。

　　具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（签章）：

　　乙方（签名或盖章）：

　　年月日

　　篇二：

卫生院临时工聘用合同书

　　大木厂镇中心卫生院临时工聘用合同书

　　甲方：

房县大木厂镇中心卫生院

　　乙方：

身份证

　　甲方因工作需要聘用临时工作人员，乙方申请应聘并参与甲方组织的专业考试考核合格后，由甲方录用为临时工，并签订临时聘用合同，内容如下：

　　一、聘用期限

　　乙方被录用，在甲方试用期为三个月，自年月日至年日日止。

试用期满，不能胜任工作，予以辞聘；合格者继续聘用。

乙方进入甲方单位工作之日起，聘用合同期限壹年。

合同期满后，甲乙双方续签临时聘用合同。

　　二、工作任务

　　乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因工作需要的工作岗位调整。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天（休假日期以医

　　院内部规定为准，春节及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休。

　　4、乙方试用期月工资为，试用期结束后月工资，执业证书取得后参予科室绩效考核，发放绩效工资，一年后仍未取得执业证书的，甲方予以辞聘。

待获取执业证书后甲方优先聘用。

法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。

　　5、临时聘用期间，甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分，每月随工资发给乙方。

由甲方出具证明，乙方自己负责办理。

　　6、乙方工作表现良好，在劳动人事部门办理人事代理时，优先考虑，择优录取。

　　四、终止解除聘用协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；

　　（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

　　（4）无理取闹，打架斗殴者；

　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

　　（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除聘用合同：

（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

　　3、任何一方需要解除聘用合同，应提前30天书面通知另一方。

　　五、双方协定的其它事项

　　1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故，严格按卫生行政主管部门有关法规和规章文件及医院有关规定执行。

　　2、甲方派乙方外出进修学习的人员，回单位后必须在甲方工作满五年。

否则，乙方一次性补偿由甲方支付给乙方进修期间所有费用。

　　3、在聘用期间，上级有人事政策变动，无条件执行上级政策。

　　4、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　六、调解与仲裁

　　甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；协商无效，可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　七、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。

合同期满，自行终止。

　　甲方：

　　乙方：

　　月年日

　　篇三：

卫生院临时人员聘用协议书

　　临时工作人员聘用协议书

　　用人部门（甲方）：

岐山县凤鸣镇孝陵卫生院

　　受聘人员（乙方）:

　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定，甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：

　　一、工作期限

　　年月日至年月日为乙方工作时间，期限为30天。

　　二、工作任务

　　乙方在甲方的B超岗位承担工作。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　3、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成。

　　四、终止解除聘用协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从

　　事另行工作安排者；

　　（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

　　（4）无理取闹，打架斗殴者；

　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

　　（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。

　　五、双方协定的其他事项

　　1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

　　2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　六、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请

　　劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。

　　具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（签章）：

　　乙方（签名或盖章）：

　　年月日

　　篇四：

乡卫生院临时工聘用合同书

　　临时工聘用合书

　　用人部门（甲方）：

**乡卫生院

　　职工（乙方）：

　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。

经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　本协议自20XX年6月12日至20XX年6日12日止，期限为壹年。

　　二、工作任务

　　乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

　　2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。

　　4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增15元/月（从20XX年计算）。

　　5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。

　　6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。

　　四、终止解除聘用协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；

　　（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

　　（4）无理取闹，打架斗殴者；

　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

　　（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　五、双方协定的其它事项

　　1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

　　2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。

　　3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。

　　4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

　　5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　六、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签名或盖章）：

　　年月日

　　篇五：

X卫生院人员聘用合同

　　XXX卫生院人员聘用合同

　　为了进一步深化卫生人事制度改革，根据《XXX人民政府办公室关于深化乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案》文件精神。

结合我院实际，建立“公平、择优、竞争”的用人机制从身份管理向岗位管理转变，特制订合同如下:

　　甲方：

XXX卫生院

　　乙方：

　　一、乙方在被聘用期间必须服从甲方的领导，并遵守各项工作制度，完成自身工作，以及甲方交给的临时性工作任务。

　　二、甲方必须保证乙方配备有齐全的医疗办公设施及良好的工作环境。

　　三、乙方享有医院规定的各种假的权利，确因工作需要不能休假的甲方给予适当的经济补偿。

　　四、乙方在受聘后不能胜任工作的或不服从领导安排调配的，甲方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。

直至解聘终止合同。

　　五、乙方除公休假外有事必须情假，经甲方同意方可离开，否则按旷工处理，旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日，甲方可直接解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。

　　六、乙方在工作期间严重损坏甲方经济利益，不遵守工作纪律、出现打架斗殴，恐吓甲方领导，造成不良影响。

甲方可根据情节给以经济处罚，停发工资、福利待遇、直至解聘。

　　七、乙方在工作期间，严禁个人或科室私自收费，违规者处罚3倍罚款，造成恶劣影响着，医院有权利解聘。

　　八、外聘人员工资核算办法为：

内科医师及护士原则上执行上年的核算办法，手术科室医师执行新办法。

聘任的护士人员，使用期三个月，不能胜任的，随时解聘。

　　九、乙方在工作期间被劳教或判刑的，甲方可直接解聘并停发工资、津贴及各种福利待遇。

　　十、医技科室在工作期间，所发生的医疗技术事故等经济纠纷，一切经

　　济损失由乙方自负。

甲方只作调解。

　　十一、此合同一式三份，甲乙方各执一份，报卫生局存档一份。

此合同有效期一年，即20XX年5月1日至20XX年5月1日。

　　甲方：

XXX卫生院

　　签名：

　　日期：

年月日

　　篇六：

卫生院清洁工聘用协议

　　XXX卫生院临时工聘用协议

　　甲方：

XXX卫生院

　　乙方：

谢发珍（居民）

　　XXXX卫生院为解决环境卫生问题，经卫生院全体职工研究决定，需面向社会聘用一名清洁工作人员（临时工），经甲方考查，同意聘请乙方为甲方清洁工作人员，并经甲乙双方反复协商，根据卫生院的实际情况，达成如下内容：

　　一、乙方必须严格遵守甲方关于环境卫生的各项规定，具体内容如下（义务）：

　　1.根据卫生院的实际情况，乙方在甲方上班时间为：

每天上午8点（冬季上午8：

30分）至12点，下午2点至6点。

全年无其它假期，如因身体原因、重要事情需要请假的，必须找人替代其工作，替代时间不能超过三个月，如不能找到替代人员的，甲方有权另聘人员，同时该合同终止。

　　2.乙方在甲方工作的具体内容：

（1）、卫生院公共区域的清洁卫生。

包括：

所有过道的地面、墙面、天花板卫生，厕所内的所有卫生，卫生院前坝、院坝的卫生。

（2）、各科室内地面、墙面、天花板卫生。

　　（3）、所有病房内卫生、包括病床上用品的清洗。

　　（4）、医务人员的工作服清洗。

　　3.工作要求：

（1）、工作区域内的地面干净，无明显垃圾。

（2）、工作区域内的物品摆放整齐有序。

　　（3）、工作区域内的墙面、天花板无明显蜘蛛、灰垢。

　　（4）、每半月为医务工作人员的工作服清洗一次。

　　（5）、病床上的用品做到每位病人更换一次，并及时清洗。

并做到交接清楚。

　　（6）、厕所要经常保持干净，要不定时冲洗。

　　（7）、不得无故与病人发生纠纷。

如属乙方主观原因造成纠纷后果的，由乙方全部负责。

　　二、乙方的待遇：

　　1.甲方每月支付乙方工资（大写）元人民币（暂定）。

　　2.甲方按照劳动法的规定为乙方购买保险。

　　3.甲方的纸皮垃圾等废弃物，由乙方自卖自得。

　　4.乙方享受甲方工会的权利。

　　三、其它约定：

　　1.乙方在上班期间因打架斗殴、车祸、吸毒等非法原因造成自身伤害的，甲方不承担任何责任。

　　2.乙方不得偷盗、变卖、出让卫生院的物品。

　　3.该协议签定后，乙方不得随意辞工，如乙方因故不能继续工作需要辞工的，甲方有权解除其劳动关系，并取消其应享受的权利。

　　4.甲方对乙方的工作要经常进行检查，并对其工作进行不计名投票，满意度低于80%的，或经常检查不合格的，甲方有权单方面解除劳动关系，该合同终止，并取消其应享受的权利。

　　5.甲方的职工不得故意刁难乙方，除以上情况外，甲方不得随意解聘乙方。

　　6.乙方在甲方工作试用期三个月，三月后，经甲方考核合格，该协议正式生效。

　　7.如因甲方无能力聘请清洁工，则按政策规定办理其相关手续。

　　四、该协议共3页，一式叁份，人社部门一份，甲乙双方各执一份。

　　五、协议时间约定：

从年月日至年月日止为试用期，年月日后经考核合格能继续工作的，该协议正式生效。

经考核不合格的，该协议自动作废。

本协议解释权归医院。

　　甲方：

XXX卫生院（公章）法人代表：

　　乙方（签字）：

　　年月日

　　篇七：

乡镇卫生院临聘人员（劳动合同）

（1）

　　编号劳动合同书

　　（全日制用工适用）

　　甲方：

仁怀市XX镇（乡）卫生院

　　乙方：

　　签定日期：

年

　　贵州省仁怀市人力资源和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

　　和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方：

仁怀市XX镇（乡）卫生院

　　法人代表（主要负责人）

　　注册地址：

仁怀市XX镇注册类型：

乡镇卫生院通讯地址：

仁怀市XX镇街道邮政编码：

联系人：

电话：

手机号码：

　　第二条乙方：

性别：

　　户籍类型（农历、非农历）：

　　身份证号码：

甲方工作起始时间：

年月日

　　通讯地址：

邮政编码：

联系方式：

（电话）（手机号码）户口所在地：

省县（市）：

街道（乡镇）

　　紧急联系人：

电话：

手机号码：

　　二、劳动合同期限

　　第三条合同期限

（一）合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：

从20XX年8月1日起至20XX年12月30日止。

　　2、无固定期限：

从年月日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：

从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。

（二）试用期限

　　双方同意按以下第1种方式确定试用期：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日

　　止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

）

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任（根据临聘人员岗位）岗位工作。

　　第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为仁怀市XX镇（乡）卫生院。

　　第六条乙方工作应达到《XX卫生院绩效考核方案》中所涉岗位工作的考核标准为标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条工作时间

（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常

　　工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不

　　定时工作制，每周至少休息一天。

（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　第八条甲方执行法定的及单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关法律法规规定的计算方法支付工资。

　　四、劳动报酬

　　第九条工资必须以法定货币支付，不得以实物或者其他有价证劵等形式替代货币支付。

（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1、3）形式执行，并不得低于工资标准及单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：

（单位实际情况而定，不得低于本市最低工资标准）元每月；

　　2、计件工资：

；

　　3、其他形式：

（根据临聘人员实际工作完成情况，另外给予一定

　　补助，相当于与绩效挂钩）。

（二）乙方试用期工资元/月（不得低于前款约定工资的80%或单位同一岗位最低档案工资，并不得低于本市最低工资标准）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动合同法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况。

　　经过双方协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　（五）甲方给乙方发放工资的时间为：

用人单位应每月三十日前发放当月工资（企业、个体经济组织等用人单位，可每月日前发放上月工资，但应不超过每月10日）。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　第十条甲方生产工作任务不足的使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费元或按仁怀市最低生活保障制度执行。

　　五、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲已双方按国家和省、市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有关规定执行。

甲方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

养老保险、医疗保险（农历户籍新型农村合作医疗或非农历户籍城镇居民医疗保险）。

　　七劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳工安全、卫生的国度为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　篇八：

中山镇卫生院临时工合同签订表

　　中山镇中心卫生院临时工聘用合同协议书用人部门（甲方）：

中山镇中心卫生院

　　职工（乙方）：

　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。

经面试合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　本协议自201年月日至201年日日止，期限为壹年。

　　二、工作任务

　　乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

　　2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、