医院文明创建总结.docx

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医院文明创建总结

医院文明创建总结

1.创建文明科室总结心得体会

第一，学习态度比较端正。

能够做到上课仔细听讲，不与同学交头接耳，不做小动作，盲目恪守课堂纪律；对老师布置的课堂作业，能够当堂完成；对不懂的问题，自动和同学商议 ，或者向老师请教。

其次，改进了学习方法。

为了改进学习方法，我给本人订了一个学习方案：

（1）做好课前预习。

也就是要挤出时间，把老师还没有讲过的内容先看一遍。

尤其是语文课，要先把生字认会，把课文读熟；对课文要能分清层次，说出段意，正确理解课文内容。

（2）上课要乐观发言。

对于没有听懂的问题，要敢于举手提问。

（3）每天的家庭作业，做完后先让家长检查一遍，把做错了的和不会做的，让家长讲一讲，把以前做错了的题目，常常拿出来看一看，复习复习。

（4）要多读一些课外书。

每天半夜吃完饭，看半个小时课外书；每天晚上做完作业，只需有时间，再看几篇作文。

第三，课外学习不放松。

能够利用星期天和节假日，到少年宫去学习作文、奥数、英语和书法，按时完成老师布置的作业，各门功课都取得了好的成果。

参与少儿书法大赛，还获得了特金奖。

2.如何传承发扬医院文化精髓

医院的文化建设，不只是一句空洞的口号，更不是几个领导的事情，医院的文化建设体现在全院干部职工的日常行为举止上。

医院员工的一言一行、一举一动，在肯定程度上代表着医院的抽象和信誉，同样也就体现医院的文化。

株洲市一医院在文化建设中强调“从我做起、从小事做起”把规范每一个员工的言行纳入医院文化建设的系统工程中来。

从微小入手，从点滴着眼，不断提升医院的服务质量。

首先，他们在门诊推行一站式服务，划价、收费、取药在同一窗口一次性完成；其次他们实行了365天无假日制度，并在门诊注射室、皮肤性病中心分别添加了半夜晚上看病输液的服务项目；另外，医院还在门诊大厅设立流淌收费车，增配担架、手车、轮椅、开水桶等便利病人的设备。

3.创建市级医疗卫生精神文明建设

你好，给你供应一份材料做参考：

一、文明单位材料整理（注：

须完成2007、2008连续两个年度的材料）

（1）工商所领导班子对精神文明创建注重程度1、每年定期讨论精神文明建设工作至多两次，有会议记录；2、设有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员的文字表述材料（可以黑头文件的形式）；3、创建工作有年度工作支配（可在会议记录显示，也可单独出台工作方案），有年终总结（有专项工作总结）、有创建材料（或搜存本局转发的各单位简报）。

（2）创建活动开展状况4、思想道德训练活动有方案、有教材、有考核记录，近期人教科会下发精神文明创建的书（人手一册）；5、开展或参与岗位练兵、技术比武、学问竞赛、演讲竞赛及军警民共建等活动，有记录材料；6、开展或乐观参加文明岗位、文明窗口创建活动，有记录；7、乐观推举参加争创文明家庭活动，有记录材料；8、乐观开展或参与文艺活动，有记录材料或备存本局简报；9、乐观开展或参与体育活动，有记录或影像材料；10、开展或参与扶贫、帮困、送暖和、献爱心等社会实践活动，热心支持社会公益事业，为当地文明创建作贡献，有记录或影像材料；11、有树立的创建先进个人典型；12、创建档案齐全规范；（3）规章制度建设状况13、有文明行为规范和服务规范，精神文明创建工作中下发文明行为规范和服务规范相关说明后，各所可出黑头文件表述材料；14、各全部平安防备制度，局精神文明创建工作中下发平安防备制度相关说明后，各所可出黑头文件表述材料；15、各全部文明创建奖罚制度，局精神文明创建工作中下发文明创建奖罚制度相关说明后，各所可出黑头文件表述材料；注：

多参考学习郑州市局印发的《工商行政管理所工作管理规范》二、嘉奖统计统计近三年来（含当年）的表彰嘉奖奖项，即统计06、07、08三年表彰嘉奖。

综合奖项：

1、先进党组织2、政府目标管理3、五一劳动奖状4、上级党委政府嘉奖和主管部门记集体功单项奖：

1、上级主管部门授予的次要业务奖项2、思想政治工作先进单位3、廉政建设先进单位4、综合管理先进单位5、卫生和绿化先进单位6、精神文明创建活动奖项（不含“文明单位”荣誉）三、各所实地环境和软硬件设备要求

（1）宣扬训练阵地1、有宣扬橱窗、板报2、有文明训练场所

（2）文体活动阵地3、有文化活动场所、有图书阅览室4、有体育活动场所（3）创建文化氛围5、创建标语、标牌规范美观6、文化氛围浓（4）内外环境面貌（包括家属院）7、净：

全天保洁、无卫生死角8、齐：

无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建9、绿：

绿化面积达到20%以上10、美：

建筑物和谐美观（5）全体印象11、单位文明祥和12、工作人员热忱友善13、工作次序井然。

4.我需要一篇创建文明单位工作总结

本人依据实际状况来写吧，次要写一下次要的工作内容，工作岗位的特性写一下，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

。

工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应当写好几点：

1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事

3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了

4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问

5、上级喜爱自动工作的人。

你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。

总结的基本要求

1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

2.成果和缺点。

这是总结的次要内容。

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。

成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。

3.阅历和教训。

为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。

总结的留意事项：

1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。

语句通畅，简单理解。

3.要详略相宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、注释

开头：

概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：

分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期

5.文明单位创建总结

网上许多，为你搜了一篇做参考最好本人巡游找一篇对口的，改一改，填一填就差不多了。

创建文明单位工作总结一、xx基本概况：

xx党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是xx党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17名，xx退职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。

今年我们xx变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重担，xx要在保证排水资产有效运营，平安管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，进展与稳定。

先捷排水和教培中心，作为xx公司十二五规划提出的建立和构成公司人力资源引进，管理，训练平台，其肩负的责任任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及训练模式在探究过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思索与处理。

面临排水进展新的形势和新的进展工作要求，xx党总支与各实体支部依据排水党委精神文明建设的总体支配和工作要求，乐观开展精神文明建设各项活动，由于xx组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同，因而客观上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推动的强度，还是参加创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。

但大力加强精神文明建设，以文明单位创建促进和推动企业的和谐进展，一直是我们xx总支和支部二级组织坚决不移的指点思想，本着立足实际，量入为出，尽力而为，稳步推动的准绳，乐观开展精神文明建设各项活动。

二、精神文明建设创建工作状况

（一）明确目标，统一思想，营造氛围xx总支自08年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了xx精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的“文明单位”称号，虽然我们xx客观条件尚不具备，但这是我们xx上下全体职工的客观愿望，这是真实的想法，由于文明单位创建不只是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续进展的需要，从某种意义上说，精神可以转化为物质，精神和物质相互依靠，且相互促进，为了统一思想，人人知晓，广泛参加，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣扬精神文明建设的重要性和必要性，准时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的熟悉，发动全体职工群众盲目的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓郁的创建氛围。

（二）围绕xx改革创新，进展稳定工作中心以及运营管理工作，与时俱进，加强精神文明建设。

面对xx公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我们通过中心组学习深刻领悟xx公司新的进展思路和对xx工作要求，适时地调整xx运营管理工作重心，提出了“重服务，求效益，促和谐”运营管理理念，重服务就是要勇于担当并高质量完成xx服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，促进企业科学管理，创新进展，作为经济实体的xx，效益是企业生存进展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。

通过xx上下努力确保实体的和谐稳定。

（三）抓好党的基层组织建设，加强党员的管理训练，为有效推动精神文明建设制造条件。

加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节，领导班子全体素养会直接影响到党的基层组织建设工作的开展，从而影响到精神文明建设工作的开展。

一是抓政治，以每月一次的二级中心组学习机会，大力加强政治时势和政管理论的学习与争论，以科学进展观武装领导班子成员头脑，以转型进展调整干部工作思路，以讲政治，以大局，讲准绳的高度，听从服务与排水事业的进展和时代进展社会给予的企业责任，特殊是在排水事业深化改革和xx深刻变化的当口，更应严格党的纪律，坚决党的信心，在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中心保持全都，促进企业和谐进展，使党的基层组织成为思想统一，步调全都，具有强大战役力，影响力和分散力的领导核心。

二是抓思想作风建设，作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要，思想作风的好坏，关系到工作的成效和抽象的好劣，xx党组织在加强精神文明建设过程中，一直把加强思想作风建设放在重要的位置，一是强调坚持实事求是的思想作风，一切从xx工作的实际动身，切实处理工作的困难与问题，牢牢把握创新进展，和谐稳定这一工作核心主题，二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性，重品德，作表率”，领先垂范，奋勇争优，以本身的抽象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。

三是强调坚持批判与自我批判，勇于改错，勇担责任，不断改进我们的工作方法和工作思路。

四是强调坚持深化基层，深化群众，深化工作冲突较为突出的地方，切实关怀职工的疾苦，准时送去一份组织的暖和，关心职工协调和处理工作中的问题，担当起领导服务一线，服务职工的责能。

三是抓力量建设，着力提高领导班子和领导干部领。

6.（急）求写一篇医院内镜中心科室文化建设方案简洁一点

一、指点思想和基本准绳

（一）指点思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指点，深化贯彻落实科学进展观，仔细践行社会主义核心价值观，牢记“八荣八耻”，大力弘扬“仁爱、诚信、团结、奉献”的医院精神，充分发挥医院文化的导向、分散、激励作用，不断提高我院干部职工的文化素养和道德修养，努力构建富有医院特色的文化体系，为我市卫生文化建设作出乐观的贡献。

（二）基本准绳1、坚持以人为本。

坚持患者健康至上，社会效益第一，不断提高服务质量，努力满意人民群众健康需求。

敬重劳动，敬重人才，敬重制造，充分调动广阔干部职工的乐观性和制造性。

2、坚持服务大局。

乐观围绕卫生事业改革和进展大局，发挥医院文化的精神力气，分散人心、鼓舞斗志、构成同心谋进展的强大合力，保证医院工作任务的圆满完成。

3、坚持承继创新。

挖掘医院进展过程中积淀的优秀文化成果，承继和发扬医院的特色文化，探究新时期医院文化建设的方法和途径，总结医院文化建设的特点和阅历，努力实现医院文化传承性和制造性的统一，推动医院文化建设向高水平进展。

4、坚持突出特色。

既要体现社会主义先进文化的共同特征，又要突出医院的行业特色，更要构成亮点频现的医院文化。

5、坚持务求实效。

以文化建设促进人的素养提高，构成推动医院进展的内在动力；以文化建设促进环境的改善，制造良好的卫生服务条件；以文化建设促进科学管理，提高服务质量和水平，不断增加核心竞争力，提高患者满足度。

二、总体目标和次要任务

（一）总体目标坚固树立年年打基础、年年上台阶的思想，力争用3-5年的时间，基本建立起顺应先进文化进展方向、遵照卫生事业进展规律、符合社会进展和人民健康需求，反映医院特色的医院文化体系。

通过加强医院文化建设，营造和谐统一、蓬勃向上、干事创业的良好氛围；分散团结协作、共事共心的团队精神；锤炼奋勉有为、争创一流的职工队伍；塑造救死扶伤、勇于奉献的医院抽象；增加开辟创新、追求杰出的竞争力量，全面提升医院服务水平，努力保证人民群众的身体健康，促进医院的又好又快进展。

（二）次要任务1、建设医院思想文化，筑牢职工队伍思想根基。

思想文化是医院文化的灵魂和根本。

要坚持思想训练为先，开展系统化、层次化、常常化的思想训练和培训，持续不断地对职工进行思想文化熏陶，打牢抱负信心、主旨意识、职业道德、价值观念等思想根基，确保医院进展的正确方向，确保医院内部思想团结和集中统一。

2、建设医院物质文化，展现独特的环境抽象。

物质文化显示一个单位的外部抽象，是传播医院文化的重要途径。

医院将结合本身实际，不断改善硬件设备，绿化院区环境，科学规划、合理规划，营造体现医院文化特色、景象美观、温馨温馨的工作环境和医疗服务环境。

进一步加强标识建设，使用名称规范、样式新奇、规格统一、颜色显著的院内标识牌、分布平面示意图以及墙报、壁画，通过有形的物质环境，全面展现医院文化的丰富内涵。

3、建设医院制度文化，不断提高医院管理水平。

胜利的事业来自杰出的管理，杰出的管理源于科学的制度。

医院将依据新的医改方案，结合工作实际，不断创新管理体制机制，建立和完善各种规章制度，并把医院文化融入规章制度、工作规范中去，逐渐构成富有医院文化特色的管理文化和服务文化体系，充分发挥医院文化对行为规范的主导作用，促进管理水平和服务质量的不断提升，使各项工作愈加规范化、科学化和人性化。

4、建设医院廉政文化，提升人民群众满足度。

廉政文化建设是医院文化建设的重要组成部分。

各科室、各支部要结合工作特点，深化开展主旨意识训练、党风党纪训练、职业道德训练和警示训练，提倡廉洁自律风尚，筑牢拒腐倡廉思想防线。

坚持不懈的加强党风廉政建设和反腐纠风工作，引导广阔干部职工严格依法执业、依法行医，争做人民健康好卫士。

仔细做好行风评议，自动接受社会监督，不断提高廉政建设水平，提升社会公信力和人民群众满足度。

5、建设医院品牌文化，扩大医院在社会上的影响力。

品牌文化是医院文化建设的重要内容，也是推动医院文化建设的重要手段。

要进一步发觉、培育、树立、宣扬医院的先进典型，用典型推动文化建设。

要充分发挥我院市级特色专科和社区卫生服务的品牌优势，进一步坚持以社会需求为导向，以人民满足为标准，以和谐医院为目标，逐渐构成医院出名科、技术出名人、服务出名手的医院品牌，全面提升医院的知名度和社会抽象力。

三、方法途径加强医院文化建设是一项长期的战略任务，必需解放思想、实事求是、与时俱进，努力探究医院文化建设的特点规律，创新方法和手段，使医院文化建设布满生气与活力。

（一）深化宣扬发动。

思想是行动的先导。

要实行形式多样的宣扬，使干部职工充分熟悉加强医院文化建设的严重意义，明确任务目标，激发工作热忱和内在动力，构成深厚氛围。

要发挥媒体和舆论的导向作用，加大社会和舆论宣扬力度，增加社会影响力，为医院文化建设营造良好的社会和舆论环境。

（二）注意示范带动。

示范引路、以点带。

7.文明创建心得体会

标语：

1、浅笑是我们的语言，文明是我们的信心。

2、礼貌是最简单做到的事情，也是最简单忽视的事情，但她却是最宝贵的事情。

3、礼貌和文明是我们共处的金钥匙。

4、鸟儿因翅膀而自在飞翔，鲜花因芳香而漂亮，校内因文明而将愈加进步。

5、关怀学校，我们的职责；爱惜学校，我们的义务；喜爱学校，我们的心声。

6、学校是学习之所，文明是胜利之本。

7、让我们一起来：

关怀集体，爱惜公物，爱护环境！

7、环境干净美丽，生活健康科学，社会文明进步。

8、手边留情花似锦，脚下留情草如茵！

9、让我们的素养及文明呈现在一言一行中！

10、向老师说声好，不困难；困难的是，要坚持向老师真心地说声好。

11、让文明的气味弥漫在学校的每个角落。

12、花儿用漂亮打扮世界，我们用行动美化校内！

13、顺手捡起是的一片纸，纯净的是本人的精神；

有意擦去的一块污渍，净化的是本人的灵魂。

14、以滥用水为耻，以节省水为荣。

15、讲文明，讲卫生，讲科学，树新风。

16、讲究社会私德，爱惜公共环境。

17、珍惜本人，关爱他人，革除陋俗，从我做起。

18、告辞陋俗，健康文明。

19、讲究公共卫生，爱惜公共设备，维护公共次序，恪守公共道德。

20、“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”、

21、“今日，你浅笑了吗？

你问候了吗？

你礼让了吗？

你关心别人了吗？

”

1、浅笑是我们的语言，文明是我们的信心。

2、好少年=文明价值爱心力气

4、礼貌是最简单做到的事情，也是最简单忽视的事情，但她却是最宝贵的事情。

5、礼貌和文明是我们共处的金钥匙。

9、鸟儿因翅膀而自在飞翔，鲜花因芳香而漂亮，校内因文明而将愈加进步。

11、文明是欢乐的源泉。

12、让我们的心灵像花一样漂亮。

15、关怀学校，我们的职责；爱惜学校，我们的义务；喜爱学校，我们的心声。

16、学校是学习之所，文明是胜利之本。

17、让我们一起来：

关怀集体，爱惜公物，爱护环境！

18、让我们告辞不文明的行为。

21、文明是彼此沟通的桥梁。

23、手边留情花似锦，脚下留情草如茵！

25、天空是暖和的摇篮，不要再向天空吐烟，让地球心酸；草地是漂亮的地毯，不要再乱扔杂物，让地球尴尬！

26、绿色、文明是盼望，让我们一起来播种盼望吧！

27、让我们的素养及文明呈现在一言一行中！

28、文明是胜利之花的蕊，是抱负之舟的帆。

29、星空为我们贡献绚烂，天空为我们贡献湛蓝，森林为我们贡献绿色，鲜花为我们贡献绚丽，大自然为我们贡献了本人，而我们该为大自然贡献点什么呢？

30、向老师说声"好"，不困难；困难的是，要坚持向老师真心地说声"好"。

33、让文明的气味弥漫在学校的每个角落。

34、花儿用漂亮打扮世界，我们用行动美化校内！

35、给我一片干净的天空，我才能飞翔；给我一片湛蓝的海洋，我才能游览；给我一个漂亮、文明、安静的校内，我才能在学问的海洋中扬帆起航！

37、顺手捡起是的一片纸，纯净的是本人的精神；有意擦去的一块污渍，净化的是本人的灵魂。

41、对不文明的行为说：

"NO!

"

8.我们需要写乡镇卫生院的工作总结和明年的工作思路

卫生院200*工作总结2006年是我院面对新的挑战，新的进展机遇的一年。

在上级主管部门的领导、支持下，医院全体医护人员奋力拼搏，医院工作取得了显著成效。

现将x00*年工作简述如下：

。

一、各项目标完成状况x00x年1x—x00x年x0月，院部实现业务收入x4万元，比去年同期增长xx.9；医院总收入xx4万，年文秘114版权全部门诊xx330人次，引进常住人口3人，临时居住人口x人，二、坚持诚信立院，爱护病人利益医院把“诚信服务，透亮     医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。

医院结合实际开展思想政治训练和职业道德训练。

一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的主旨训练，树立正确的世界观、人生观、价值观，盲目抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德训练，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律训练；三是开展“一切为了病人，一切便利病人，一切服务于病人”的理念训练，进一步强化医护人员对病人的爱心、关怀、急躁、细心和责任心；四是结合行风评议和普法训练活动进行纪律和法制训练，组织党员干部和医护人员仔细学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，盲目做到学法、知法、懂法、守法，增加法制观念和纪律观念；五是结合管理商业贿赂活动，狠抓医疗不正之风，坚决杜绝收受药品回扣行为，大大的改善了医患关系，降低了药品价格。

三、狠抓医疗质量与平安医疗，不断推动医院各项工作的进展医院通过建设标准化乡镇卫生院活动，根据“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。

医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗平安无小事，病人利益无小事”、“全部缺陷都是可以避开的”等质量理念。

在实际工作中我们做了以下几点：

一是进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指点、评价、督促。

努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。

二是进一步完善各项规章制度。

建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理方法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

三是医院完善了医疗质量评价制度，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、医疗护理分级管理制等重要的医疗平安管理制度。

四是严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染掌握在最低限度。

五是医院以学习《医疗事故处理条例》为核心的医疗风险训练，切实落实患者知情和风险告知制度，尤其加强新引进技术的平安管理，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院医疗质量纠纷得到了进一步降低。

六是强调对一些特别用药的管理，并对存在担心全因素和薄弱环节的科室又进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了平安医疗。

七是加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各科室的质量状况及门诊首诊担任制执行状况。

每月进行讲评，发觉问题准时处理。

八是医院坚持“以人为本”的管理理念，x00*年添加了对一线医护人员的工资倾斜，最多的一线义务人员可以拿到400-x00元奖金，较好地调动和稳定了一线员工的工作乐观性。

上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和平安），最终反映在医疗质量上，取得了较好的成果。

四、抓连续医学训练，注重人才梯队建设，努力开创业务工作新局面人才培育，人才管理在医院管理中