员工离职流程图-2Word格式.doc

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正式员工辞职：

须提前一个月书面申请递交人事部；

试用期员工辞职：

须提前一个星期书面申请递交人事部。

员工离职流程图

审批

人事部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退/劝退者于人事部领取《离职人员交接表》办理离职手续。

备注：

1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；

2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。

获准辞职/辞退

逐级沟通

由人事部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。

未获准

辞职/辞退

财务结算

人事部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》以及《离职申请单》原件存档保留；

离职人员工资也于每月13日前发放工资，财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。

离职面谈

人事部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论及建议。

清还用品

离职者应向各部门移交：

钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，须各部门主管签字，并完成《离职人员工作交接表》相关项目后交人事部。

工作移交

离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》交于人事部。

请示各部门意见

人事部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。

详情沟通

人事部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。

辞职申请表填写

与人事部沟通后，本人需领取《辞职申请表》填写，离职员工所在部门主管审核签字，然后人事部审核并备案。