思想政治工作资料Word文件下载.docx

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三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

思想政治工作的方法运用。

当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。

近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。

思想政治工作的队伍建设。

一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。

在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

二、　　二、探索企业思想政治工作的新思路

　　面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

　　1.进一步解放思想，转变观念。

政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。

树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。

一是要加强员工的理论教育。

在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；

引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。

树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。

二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。

三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。

及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。

既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。

随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。

为此，必须抓好两个方面的工作：

一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。

二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。

三是大力推广和运用现代化宣传工具。

企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。

政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。

马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。

思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。

因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。

思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。

“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。

员工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。

一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。

这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；

对待事业工作，多一点“忘我”；

对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。

为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。

而这就是最有说服力的思想政治工作。

　当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况、探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

　　一、思想政治工作面临的问题

　　思想政治工作的地位认识。

　　思想政治工作的方式形成。

有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

　　思想政治工作的作用理解。

二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想政治工作与帮助员工解决实际困难脱节。

三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快。

　　思想政治工作的方法运用。

　　思想政治工作的队伍建设。

　　二、探索企业思想政治工作的新思路

　　面对企业思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路、研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

　　进一步解放思想、转变观念。

政工干部只有进一步解放思想、转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。

要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，真心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

　　拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。

三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

　　积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。

一是广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。

　　坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。

因此，以精神鼓励为主、物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。

　　强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。

企业员工正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线、政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。

（作者单位：

河南中州路桥建设有限公司）

按照自治区党委宣传部和自治区总工会的通知要求，我会组织了6个工作组，由领导带队，深入到全市六县六区、开发区、产业工会以及部分国有大中型企业、国有控股改制企业、非公经济组织和外商投资企业，对全市职工队伍思想状况进行了广泛深入调查，调查采取召开不同类型座谈会、发放调查问卷和个别访谈方式进行。

参加调查的国有企业（含国有控股）204家、民营企业72家、外商投资、合资企业38家，共召开80多个座谈会，参加座谈会和接受个别访谈的职工人数近8000人，发放调查问卷6000余份。

一、南宁市职工队伍思想状况

目前，我市工会组织总数为8748家，其中：

国有（含国有控股）328家、民营5150家、外企（港澳台资）152家、职工总人数为88万人，其中会员总数为84.6万人。

国有企业职工人数为20万人，非公经济组织职工人数为57.8万人，外商投资企业职工2.6万人，农民工总数约16万人。

财贸系统1.4万人，教育系统6.2万人、全市女职工17.3万人。

通过调查表明，目前我市职工队伍的思想状况总体上是稳定的，坚持拥护党的领导，支持改革开放，热爱祖国、关心企业、珍惜工作、恪守职业道德和社会公德，对前途充满信心。

思想格局总体上呈现出积极、健康、进取、向上的态势。

（一）职工的政治信仰、思想观念、价值取向、道德标准更加趋于理性和务实。

据问卷调查，85%以上的职工对国家出台的有关国计民生的政策比较关心，尤其涉及企业改制、住房改革、社会保障机制建立以及教育和医疗制度的改革等，对各类政策和改革感到满意占68.5%，不满意的占19%，表示部分满意的占12%，有0.5%的职工对各类政策和改制改革不清楚。

他们期望社会稳定、国富民强。

绝大部分职工认为人生的意义是为社会做出自己应有的贡献，当个人利益与企业利益发生矛盾时，83%的职工认为应该牺牲个人利益，自觉维护企业利益。

在调查衡量个人成功的主要标志问题中，88%的职工选择了工作业绩，45%的职工选择了爱岗敬业，而12%的职工认为升官和具备丰厚的物资基础是成功的标识。

90%以上的职工相信党的执政能力，75%的青年职工有加入中国共产党的愿望，这反映出大部分青年职工内心怀有远大的理想和正确的人生追求。

（二）职工就业观念逐步更新，竞争意识不断增强，提高自身素质的愿望更加强烈。

调查中发现，当前企业职工就业观念更加灵活，逐步确立起依靠竞争力和实力谋求生计发展的自主择业观念。

在大多数非公经济组织和外商投资企业、民营企业之中，持有这种观念的年青职工达到半数以上，尤其在科技含量较高的产业，如IT行业、建筑地产、经营投资业、传媒行业等，职工更加关注企业发展前景，并将此作为选择工作单位的重要条件，职工与企业之间双向选择的空间加大。

职工的岗位服务意识和竞争意识不断增强，更加注重自身知识技能素质的提高。

同时当前企业普遍建立并实施了灵活多样的职工竞争机制，职工希望在工作中发挥个人能力，体现自身价值，实现收入增加的愿望不断增强。

调查问卷显示，希望留在本企业发展、对企业充满信心的职工占到89.5%；

在涉及到职工工作积极性的重要因素时，84%的职工认为个人的发展空间是首要因素；

同时还有90%以上的职工选择了工资收入高低作为标准；

88%的职工希望企业多组织业务培训，提高职工劳动技能；

60%的职工确认自己因为工作出色而获得过企业奖励，有80%的职工认为努力工作主要是为了实现自身价值，得到企业认可；

20%的职工认为劳动是为社会创造财富，为城市发展做贡献，这些思想状况反映出大部分职工求真务实的心态，注意个人前途与企业经营共同发展的和谐愿望。

（三）职工群众文化生活呈多样性，精神文化需求日益增长。

当前职工对文化活动的需求呈现为系统化和多层次趋势，职工对文化活动更注重于自我个性的体现。

调查显示，大部分职工表示工作之余选择看电视、看书、上网及陪伴家人孩子等休闲方式，一部分职工会自发组织参加各种体育活动，如踢足球、打羽毛球、气排球、乒乓球、长跑、登山、自驾旅行等多种活动。

现在不少基层工会以协会和兴趣小组为依托，坚持业余自愿的原则，自己组织、自愿参加、自行解决经费，通过采用小型多样的形式，积极开展职工文化活动，吸引职工群众广泛参与。

调查问卷显示，83%的职工经常参加单位组织的文体娱乐活动，职工在工作之余最喜欢的文体活动依次是：

阅读学习26%，看电视上网24%，球类运动18%，旅游摄影12%，音乐美术10%，朋友聚会和购物6%，棋牌游戏4%等。

（四）企业思想政治工作扎实开展，积极创新，得到职工的普遍认可。

多年来，南宁市各级工会组织开展职工思想政治工作适应时代发展的需求，紧贴职工群众的思想实际，并努力把职工思想政治教育渗透和贯穿于工会各项工作全过程。

从开展理想信念教育、职工职业道德建设、群众性精神文明创建活动到“创建学习型组织，争做知识型职工”等，职工思想政治工作与时俱进，硕果累累。

为建设首府“四有”职工队伍打下了良好的思想基础。

在调查中，我们通过与企业从事思想政治工作的人员和工会干部座谈交流，认为当前多数企业政工干部和工会工作人员工作热情很高，他们克服了很多工作中的困难，把抽象理论的概念形象化、具体化，对企业思想政治工作进行了大量的、富有成效的探索和创新，取得了良好的工作经验和效果。

调查问卷显示，有超过80%的职工认为企业开展思想政治工作很有必要，有65%的职工认为企业的思想政治工作对他们起到了良好的教育作用，60%以上的职工表示非常信任党组织和工会组织，表示当遇到思想、工作、生活问题时，愿意找党组织或者工会组织帮助解决。

二、值得注意的问题及产生原因

通过调查，我们发现当前在企业职工思想中，也存在一些不容忽视的问题。

（一）部分职工对工人阶级主人翁地位的认同感呈下降趋势。

50%以上的企业职工认为自己在企业中的地位偏低，对“主人翁”地位缺乏认同感，表现在一是企业对职工民主管理重视不够，职工参政议政机会少，职工的意见和建议不能得到充分表达，合理的诉求得不到解决；

二是普通职工的收入相对企业领导层差距过大，经济地位不平等。

这些情况在一些国有改制企业反映较突出，职工不平等心态表现明显，他们普遍以“打工仔”自称，一些职工甚至在社会上不好意思承认自己是工人，觉得不够体面。

这些现象在50-80年代企业中不突出，当时企业职工普遍有一种浓厚的荣誉感，主人翁责任感特别强，为企业多作贡献，不图回报的精神成为一种风尚。

但是，随着社会经济不断发展，企业改革也在不断深化，工资和收入分配出现不平衡性，而社会贫富阶层差距日益增大的现象，引发了职工对自身社会地位的重新认识，职工的积极性和主人翁责任感自然会受到不同程度挫折。

（二）部分80后职工思想信念淡薄，道德观念错位。

据统计，目前我市企业职工队伍30岁以下的青年职工约为32万人，占职工总人数的36.5%，他们已逐渐成为职工队伍的新生主力军。

他们的思想状况呈现新的表征和特点，主要表现在：

渴望丰厚的待遇。

经济价值观取向多样化、部分青年职工庸俗化，拜金主义、享乐主义、个人主义思想严重，在他们的思想中更注重个人的生活质量，渴望舒适宽松的工作环境，一旦企业不能满足个人需求，则会主动“辞职不干”，对企业缺乏归宿感和责任感，也欠缺对今后人生道路的思考。

崇尚自我。

80后职工思想活跃，自我意识强，对老一套的思想政治教育方式不感兴趣，他们一方面希望得到企业的认可和重视，然而面对复杂的人际关系和严格的纪律制度，常常不能做到很好的协调和自律，因而引发一些老职工对他们的不良评价，如自私、追求享乐、只想索取、不愿付出等等。

目标感强烈。

80后职工乐于接受新生事物，希望通过各种途径提高自身的竞争力，充分展示自己的特长，但由于企业内部人事，分配机制因素，使个人发展受到限制，能够崭露头角、发挥才能的青年职工比例不高，据调查各类企业中，能得到重用和重点培养的30岁以下青年职工人数仅占2%左右，使得大部分青年职工看不到希望，从而抱怨“无形的手”扼杀了他们的工作热情，对未来失去信心。

（三）大部分职工对目前收入不满意，感觉工作压力较大。

调查中发现，无论企业效益好坏，职工对自身收入的期望都是比较高的。

81.5%的企业职工对工资收入不满意，目前职工普遍反映工作生活中遇到的最大压力就是收入低、住房难、子女教育负担重、子女就业困难、医疗费过高等难以承受。

有关统计，认为收入低占86.11%，住房困难占72.22%，子女教育负担重占63.89%，认为社会保障包括医疗费用不到位占38.35%，工资低主要集中在国有改制企业和部分国有老企业，退休职工多，企业包袱大，在岗职工工资800-1200元左右居多；

非公企业工资不保障，起薪低，必须通过超时加班才能拿到较高收入，也有部分企业加班工资不及时兑现，违反《劳动法》相关规定。

部分事业单位不景气，工资与现有职称不配套，反映行业收入差距大等工资问题有横县、邕宁区、宾阳县、上林县、马山县等，教育队伍反映代课老师工资待遇不落实问题。

住房是职工非常关心的实际问题，突出反映来自集体老企业，部分改制企业和老职工、非公企业的青年职工，旧房改造项目实施难度大、企业推动慢，企业职工出不起旧房改造那份钱，非公企业的新生代农民工租房贵，住不起房子，反映这些问题主要来自老城区、老企业区、困难企业，如邕宁区、西乡塘区、江南区等，部分职工认为当前最关心是下岗失业、生病住院、子女教育费用过高，也有反映进城农民工读书难问题，赞助费高达6000元，如良庆区、西乡塘区。

部分职工反映物价上涨快，城市职工日常开支压力大，希望政府平抑物价，关心基层群众安居生活。

（四）新一代职工队伍的思想政治工作方式方法滞后。

工会职工思想政治教育工作要以科学发展观为指导，坚持以人为本，进一步开阔视野，积极探索新方式、新手段、新途径和新载体，但是我们目前一些企业思想政治工作死板，办法陈旧，政工人员素质有待提高。

调查显示，35%的职工表示本单位的职工思想教育工作流于形式，效果一般，发发文件，贴贴标语，搞搞传统活动，开些小会，这些工作都流于表面、形式老套，职工不感兴趣。

通过与企业青年职工进行座谈发现，多数企业政工人员或工会主席年龄老化，思想保守，知识结构僵化，谈话形式流于说教，引起青年职工不满，他们需要的是一种人性化的关爱，平等化的沟通和启发诱导式的思想政治工作方法。

分析产生以上问题的主要原因：

一是改革开放不断深入，在社会化生产转型期间，各种社会矛盾的出现引发了职工思想和价值取向发生了深刻的变化和激烈的碰撞；

二是一些企业单位片面追求经济效益，对职工思想政治工作认识不到位，使之长期忽视、弱化，导致部分企业干群关系不够和谐，职工主人翁意识出现淡化；

三是当前我国社会保障体系还不够健全和完善，一些困难企业遗留的问题还没有得到很好解决，部分困难职工的生活问题还没有得到根本解决，需要各级组织做好大量的化解矛盾和扶持帮困工作；

四是对80后新生代职工队伍思想状况了解不透，尤其对新生代农民工城乡“边缘化”问题重视不够，思想政治工作决策针对性、实效性和创新手段跟不上形势需要；

五是有关部门不够重视企业政工、工会干部队伍的建设，没有相应提高他们在企业中地位和有关待遇。

三、对策与建议

（一）思想政治工作要不断适应新形势、开拓新思路。

要树立大局观念和中心观念，认真探讨市场经济条件下，职工思想变化规律，围绕大局、围绕中心有的放矢地开展职工思想政治工作。

要坚持重在实效的原则，推动职工思想政治工作从统一教育向层次教育、单向灌输向自我教育、被动应付向超前预防、单纯说教向结合解决实际问题转变。

实现职工思想政治工作五个转变：

一是由“声势型”向“实效型”转变；

二是由“执行型”向“自主型”转变；

三是由“填压型”向“渗透型”转变；

四是由“单一型”向“综合型”转变；

五是由“集体活动型”向“多层面、信息化子群体的立体型”转变。

将思想政治工作渗透到企业制度的管理中，实现寓教于工，推动企业人性化管理，达到真正推动职工整体素质提高。

（二）思想政治工作要坚持以人为本，务求实效。

企业思想政治工作要与中心工作合拍，切实改变思想政治工作是务虚的观念，把加强理论教育和理想信念教育与关心和实现职工的切身利益及个人发展紧密结合起来。

根据职工成长发展需要，选准职工最关心的“切入点”，采用职工喜闻乐见、新鲜生动的教育内容，增强思想政治工作的说服力和感召力。

在这方面南宁供电局有良好的做法：

他们创立了“感恩企业，感谢员工”的主题活动，同建设“工会大学校坛”结合起来，以实现“共同约定行动”为载体，把维护职工的生命权，疏导职工心理健康，帮扶困难职工作为思想政治工作的抓手，通过开展职工各类文体比赛、家庭厨艺大赛，职工根雕、陶艺成果艺术大赛等活动，推进企业文化建设，感化职工心灵，倡导团结互动，和谐共进的企业精神。

（三）思想政治工作的内容和载体要不断创新。

通过走访调研，我们发现不少企业在开展思想政治工作时，设计了很好的载体，赋予了工作很多新内容，这些有益的探索和拓展，主要体现在三个方面：

一是构建思想政治工作的“硬平台”：

借助数字电视、互联网、移动通讯等平台，通过电视节目、网络信息、电子邮件等方式，向职工传播正确的理想信仰、积极向上的行为方式和思维方式。

二是构建思想政治工作的“软平台”：

将思想政治工作与企业文化、创建学习型组织、群众性精神文明创建等活动的有机结合，融于文化、体育、科学，教育等领域，使职工在潜移默化中受到教育。

三是构建思想政治工作的“活平台”：

通过观看电教片、展览会和报告会等形式进行活生生的教育，帮助职工释疑解惑，树立正确的理想信念。

大力宣扬劳动模范和先进人物，宣传身边好人好事，大力提倡奉献精神，提高职工自我教育、自我规范、自我约束、自我控制的能力。

（四）开拓80后职工队伍思想政治工作新领域。

一是要树立做好80后青年思想政治工作的新观念；

二是加强理想信念教育，引导青年树立正确世界观、人生观、价值观；

三是结合工作实际，寓教育于活动实践之中；

四是培树先进典型，发挥示范作用；

五是适应网络化信息趋势，实现思想政治工作载体更新。

六是依托工会教育阵地，营造社会氛围。

七是关注青年