优秀职业规划一个首席技术官的职业生涯规划.docx
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优秀职业规划一个首席技术官的职业生涯规划
一个首席技术官的职业生涯规划
方案体验人/陈薇
在我正在构思这篇论文的时候，闲逛到清华BBS的career版上看到了这么一个新闻，标题触目惊心——《毕业即失业北师大毕业生喝农药自杀》。
一个贫寒子弟，当年以优秀的成绩考入北京师范大学的管理学院，在镇上引起了轰动。
没想到却在四年之后，由于定位不准，简单的说就是想去的不要他，要他的不想去，在职场角逐中屡屡受挫，从小学开始一直一帆风顺的他在跨入社会的第一步就遭受了前所未有的挫败，回家后愧对父母家人而自杀身亡。
看到这个悲惨的案例，我在叹息一个生命如此轻易的选择消逝的同时，同样对我们这些象牙塔的大学生感到担心：
在这个对人才的要求越来越高的社会，我们拿什么让HR们给我们满意的职位和薪水？
有道是未雨绸缪，提前有针对性的对自己日后的发展方向进行深入的思考和计划并且开始有目的的提高自己各方面的素质绝对是必要的，以免毕业了临时抱佛脚后悔当初怎么没这样那样或者找了一份自己不适合、不喜欢的工作。
其实，不光是大学生，每个人都需要了解自己适合什么样的工作，以及如何实现自己的目标。
1、职业生涯设计的首力点
明确了进行职业生涯规划的必要性和重要性后，我们应该从那些方面开始着手呢？
第一，自我定位。
每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。
现在有很多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。
清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。
为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。
可以先进行一些比较权威的职业测评（可以找负责就业工作的老师推荐），对自己的个性以及适合的工作类型有一个清楚的了解。
比如清华就业中心提供的那个职业测评就比较准确。
本文开头提到的那位自杀的北师大学生，明明自小内向，却要选择一个需要外向性格的专业——管理，就有点欠考虑的，我们不能看着什么专业热门风光就选择它，首先要“认识你自己”，找准自己的位置。
第二，确定职业目标。
许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。
近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。
同样，对于那些存有“这山望着那山高”心理的学生，也是职业目标不确定的一种表现。
盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。
每一个人都应该知道自己在现在和将来要做什么。
对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。
未来无法预期，人的想法也会发生变化，但是还是可以对自己未来的发展方向有一个大概的估计和规划的。
2、我的个人成长经历
我出生在湖南省某个县级市的农村地区，家庭境况在当地算一般，属于那种比较节俭的话还能过得去的家庭。
爸爸妈妈是忠厚善良的普通人，他们诚实劳动、宽厚待人，给予了我无私的爱以及做人的榜样。
我从小就是一个内向、不张扬的孩子，做事情很认真，但是不喜欢表现，也不善于交际，为此爸妈一直说我嘴不甜，担心我走上社会后会吃不开。
我一天天地长大了，仍然是一个不爱打扮的羞涩女孩，但是成绩却一直名列前茅，高考时如愿以偿地进入了清华大学电子工程系学习。
清华的电子系历来就是一个高手云集的地方，这里集中着各个省市最顶尖的学生，当时我们班上共有各省市状元6人，而我连全省前十名都不是，这让我觉得压力非常大。
初进大学校园，我对一切都感到很好奇，很积极地参加各种协会，不免在学习上有所分心，学期末的成绩单惨不忍睹，一向自信的我第一次在学习上遭受到这么大的打击。
有了这次的教训，我开始把绝大部分的时间用于学习上，以至到了大学四年了对北京城还不是很熟悉。
四年的刻苦学习使我的专业基础打得很扎实，我也渐渐地喜欢上了自己的专业——电子信息工程，在本专业的很多方面都有涉猎，让我对自己将来能成为一个优秀的IT工程师信心百倍。
为了进一步提高自己的专业水平，大学毕业后我选择了读研，希望将来能更好地工作。
大学四年的生活不但增长了我的智慧，也使我的性格有了极大的改变：
我不那么内向了，和周围的人都能相处得很融洽，毕竟以前的我虽然内向，但是我一直很为别人着想，经过大学四年集体生活的历练，我也渐渐学会了向别人表达自己的关心，因此得到了不少好朋友；我也不那么羞涩了，可以口若悬河地和别人争辩，即使对方是我的老师，还可以当学校的小记者做采访；我最大的改变就是心态上了，我不在执着于考试成绩而更多地考虑发展自己的创造力和想象力，我广泛阅读各种书籍，尤其是专业相关的，还曾经把自己各种稀奇古怪的想法记下来，希望将来的某一天我能真的实现它们。
3、关于我的性格特征
我做了清华就业中心提供的测评（这个测试的人格依据是著名心理学家的卡尔·荣格的MBTI人格理论，现在广泛应用于公司招聘以及个人的职业生涯设计方面），根据平时对自己的认识，这个测试基本上很全面的反映了我的性格特征。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点。
具体如下：
（1）我们与外界相互作用方式
（E）外向------内向（I）
外向（E）关注自己如何影响外部环境：
将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：
聚会、讨论、聊天。
内向（I）关注外部环境的变化对自己的影响：
将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：
独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多。
我属于内向型。
曾经最喜欢的事情就是一个人躲在房间里看书，思考，漫无边际地想象。
现在我开始偏外向了，变得喜欢和朋友在一起，喜欢表现，当然内心深处我仍然向往着那一份平静和安宁。
（2）我们获取信息的主要方式
（S）感觉------直觉（N）
感觉（S）关注由感觉器官获取的具体信息：
看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，例如：
关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。
直觉（N）关注事物的整体和发展变化趋势：
灵感、预测、暗示，重视推理例如：
重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
我属于直觉型。
从小我的思维就比较活跃，在学习上喜欢把握方法和脉络，而讨厌纠缠于某一方面的细节，很多时候都会有新鲜的想法，这可能说明我适合于做一个总设计师。
（3）我们的决策方式
（T）思考------情感（F）
思考（T）重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定。
例如：
理智、客观、公正、考虑，考虑行为对事情的影响。
情感（F）以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
例如：
有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响。
我属于思考型。
我重视规则的作用，希望对一切事情都知根知底，不喜欢跟着感觉走的做事方式。
（4）我们的做事方式
（J）判断------知觉（P）
判断（J）喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。
例如：
重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定。
知觉（P）灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。
例如：
重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
我属于知觉型，思维比较灵活，讨厌一成不变的生活和工作方式。
我很尊重别人的选择，不愿意过多地干涉别人；也很容易适应新的环境。
最后总结了一下自己的优缺点：
①有逻辑性，善于处理概念性的问题，且有很强的创造灵感，对发现可能性更感兴趣。
对细节性强、枯燥、要求很高条理性的工作不感兴趣。
②喜欢挑战和解决别人认为很难的事情，又很强的好奇性，对自己未知的领域总是怀有强烈的探索精神，但是不能持久，兴趣广博而不能持久是我的最大死穴。
③非常独立，有批判性和怀疑精神。
这是一个研究人员必备的品质。
④做事有热情和干劲，但是不太冷静，过于激进也是我的一大弱点。
⑤不善于与人打交道也不喜欢与人打交道。
说话直来直去，容易得罪人，较少考虑别人感受，我可能很难成为一个好的管理者。
⑥有点优柔寡断，不是一个优秀的决策者，而更适合于做一个执行者。
⑦有点过分追求完美，一点点小小的瑕疵就会困扰我很久。
⑧自信心不强。
这一点也是我的死穴之一。
也许是小时候父母不善于进行启蒙教育决定的，他们老是觉得我比其他小孩差，经常打击我，让我变得敏感而且多疑，好胜心强而且有点自卑，过分在意别人对自己的看法和评价。
上课时发言也不太积极，明明想出了一个答案，却害怕是错的不敢举手回答。
4、我目前的职业生涯规划
总的来说，我的性格特质非常适合于在那种需要创造型、思考型的工作岗位，比如技术领域。
我本科学的是电子信息工程，是当今最活跃的科技领域之一，研究生将专攻网络，将来的工作很可能也是技术相关，这让我很庆幸一直以来都在走一条适合自己的路。
于是，我对自己未来的职业发展做了如下规划，当然越远的将来规划得越模糊：
一是未来两年，研究生阶段，专攻一个重要课题，争取在这一领域有独到的思想和创新，至少发表三篇高水平的学术论文。
但是除了学术方面外，实践方面也必不可少，因为我并不打算在高校或研究所工作，而是进入企业长见识，了解一个现代企业的运行机制，我还是希望有机会自己创业的。
所以我不会放弃好的进企业实习的机会。
二是工作前五年，希望能够进入一家业界顶尖的公司，如Cisco、IBM，尽量从底层干起，积累经验。
我会希望尝试一些不同的职位，不光是为了满足自己的好奇心和成就感，也是希望了解顶尖的公司是如何运作的，为创业打下基础，因为创业之初一个人很可能要承担起好几种类型的工作，有了经验就好办了。
我这些年会尽量节省一些花钱，要攒下一笔用于创业启动资金，因为现在的风险投资基金一般不希望你“空手套白狼”。
如果我毕业后一开始就创业，一是没有商业运作的经验；二是没有启动资金。
三是开始创业，找准一个有较大发展潜力的方向开始创业。
开始我会承担公司的管理工作，因为公司小比较好办，而且如果有风险投资介入的话，他们也会提供专业的管理服务。
但是我相信自己的特长始终在于新技术的探索方面，我觉得自己更适合做一个技术官，不是管理者或技术员。
我比较有创造力，能够提出一些有价值、有创新的方向和思路，但是不会纠缠于细节，也没有耐心去一一将各个细节实现。
我最后而且最好的位置是做公司的技术领袖，而不是一个决策者和管理者。
公司发展壮大后我会退出领导岗位，请专业的职业经理人领导公司。
四是一直有这样一个想法，一个人到了功成名就之时应该把自己的人生经验和体会与下一代人交流，毕竟人类的文明之火就是这样一代代传承下去的。
我想等自己的公司稳定，自己也在技术界有了一定声誉之后去大学当一名教师，分享自己多年来的成功和失败，探讨人生的意义和价值。
这就是目前的我希望自己的职业发展路线，当然，将来可能会遇到很多意想不到的事情，比如创业失败了怎么办？
我想以我的性格，一定是先工作一段时间，找出失败原因后卷土重来。
人的一生不可能一帆风顺，我过去的生活一直比较稳定，很少有什么大的挫折，这也是我一直担心的问题，害怕自己走上社会后发现工作和生活不符合自己的期望，象那个北师大的同学一样陷入困境，无法自拔。
所以我要从现在开始尽早地接触社会，早一点对校园以外的世界有一个较为客观真实的评价，以免自己的预期与现实相差太远。
我的座右铭是“达则兼济天下，穷则独善其身”，我一方面强烈地希望自己能有所成就，可以为社会，特别是弱势群体造福，我一直记得清华寄予我们的厚望：
“我们是要为社会创造就业机会而不是去占据就业机会的”；另一方面，我也对自己可能会成为一个普普通通的人有所心理准备，即使没有什么成就，我也要快快乐乐的生活，做好自己的本分，尽我所能给周围的人带去关爱和幸福。
[王老师点评]
你最期望的职位是企业的CIO（首席技术官）。
这就要求你对于技术发展有很强的前瞻性，对于项目管理、人际协调有很强的能力。
外企在招聘的时候对于你在学生时期是否积极参与一些实践活动、表现出一些他们所期望的精神比较看重。
飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷就说过，“飞利浦对硕士生的要求，通常是他先前有过一段工作经历，也就是说，他在本科毕业后，工作过四五年时间，再读研究生，我们比较欢迎这样的应聘者。
如果应聘者属于本科毕业后直接读研究生的情况，那么他应聘成功的希望比较小。
对于本科毕业生，就没有这样的要求。
飞利浦的人力资源部门有一套完整的招聘手册，在这个手册上，有衡量人才的各类指标，通常包括两方面，一是经验，二是能力。
对于本科毕业生，我们没有经验的要求，只考核能力。
重点在他们的潜能，通过询问一系列问题，我们可以知道他如何思考、如何表达，他有什么样的性格和个性。
他是唯唯诺诺，还是慷慨激昂；他是墨守成规，还是积极上进；他是喜欢服从上司，还是喜欢独立创造；他是对生活充满激情，还是为了工作而工作。
这些都可以通过问题得到答案。
而对于研究生，飞利浦则有经验要求。
他曾经在哪个公司工作过，工作了多少时间，工作水平如何，可以看出他是否具备相关的工作经验。
如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的，因为我们对微软的公司管理十分了解。
反过来，如果一个人频繁跳槽，在每个公司工作的时间都很短，我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。
对于能力，我们考核的内容包括专业能力、领导能力和沟通能力。
飞利浦的工作岗位大致分三类，一是工程技术类，包括研究开发、设计生产、质量管理等，应聘这些工作，一般而言，工业工程、电子工程、自动化专业毕业的学生更有优势。
二是工商管理，包括销售、市场、人力资源、财务、信息技术，应聘这些工作，专业技能并不十分重要，个性、团队精神、人生态度则更为关键。
三是律师，飞利浦拥有很多智慧财产权，要维护专利权，必须有大批律师在公司中与技术人员保持密切沟通。
对于大多数岗位，飞利浦是要考核领导能力的。
飞利浦将领导能力分为4个层次。
对于不同的职位，有不同层次的领导能力要求。
举例来说，经理层职位，需要一级领导能力，总监职位需要二级领导能力，总经理、执行官则需要三级领导能力。
在所有面试中，我比较喜欢问的问题是,你觉得做得最让自己满意的事情是什么？
最窝囊的事情是什么？
回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力等。
另外，我还会问一些很简单的问题，看看他的反应能力，一般问题并没有什么标准的答案。
很多人觉得500强企业的面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧，帮助十分有限。
有一些东西是可以人为掩饰的，比如，面试时的穿着、礼节、准时等，但有些是掩饰不了的。
你可以为面试作准备，但是这只能反映你对招聘的态度，而不能反映你的人生态度和工作热情。
这是两码事。
有经验的招聘官，其工作就是剥去你的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。
我常建议前来应聘的人，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。
要让招聘官看到真实的你，选择真实的你。
如果你都不是真实的，那么被选中的你，有可能走错人生道路。
人在找事，事也在找人。
即便你在应聘过程中暴露出了很多缺点，但是，这比在以后暴露要好得多。
如果公司认为你有缺点，但优点也十分明显，那么公司聘用了你，会有针对性地设计培训，弥补你的不足。
现在有的学生被企业的各类要求弄得无所适从，他们在大学期间拼命地考各类证书，不断参加社会实习，其实填鸭式的学习是大可不必的。
那么多考证其实是因为学生们希望走成功的捷径。
而事实上，人生没有捷径可走，职业生涯和求学生涯一样，要求每个人必须有敬业的精神和态度。
作为大学生，学习是首要任务，自然就应该好好读书，当然，这不是指单纯的书本知识，而是掌握读书的方法，形成好的思考方式，而不是一些形式上的东西。
我刚才说过，飞利浦不在乎本科毕业生的经验，也不看重学生有多少证书，而在于他是否有强烈的工作兴趣和热情，有没有积极的人生态度。
与国外大学生相比较，国内大学生的明显优点是可塑性很强，素质高，对工作总体而言很负责，有接受挑战的精神。
我曾经与荷兰总公司谈论过这个问题，就是目前进入飞利浦公司的中国大学毕业生，其最初的职位等级要比国外大学生低一级，我觉得在如今这个时代，已经不能适用了。
由于社会发展速度很快，我们每个年轻人对未来都充满了憧憬，对职业领域的第一份工作都十分珍惜，但不知道是不是竞争过于激烈的缘故，我们的大学生普遍身处于一种充满压迫感的环境中，他们工作战战兢兢，缺乏足够的自信心，不能十分放松地投入工作，这影响了他们的成长。
另外，他们的表达能力和国际视野普遍较弱，书呆子型的学生还是比较多。
”
但是从你的计划里面没有反映出你曾经参加过这样的活动。
如果确实没有，建议你在研究生时期可以加强。
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