餐厅服务员心得体会Word格式.docx

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使我成为一个优秀的效劳员奠定了根底。

　　在这次效劳员兼职工作中我总结出作为一个优秀效劳员要具备。

　　热爱你的工作：

当你热爱自己的工作，你就会快乐地、更容易地做好你的工作。

我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的效劳。

你就可能将平凡的工作做得不同凡响。

而企业最需要的人就是热爱工作的人。

　　迅速熟悉工作标准和方法：

为了自己的企业和自己在剧烈的竞争中获胜，我们必须能够尽快地投入工作并胜任工作，以提高工作效率。

　　要有勤奋的精神：

餐饮工作主要是手头工作，通常不会过重，多做一些与不会累坏。

所以我们要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。

主动地工作，主动地寻找工作。

“一勤天下无难事”的俗语说出一个很深刻道理，只要你勤奋成功的大门就为你敞开。

　　要有自信心：

与金钱、势力、出身背景相比，自信是最重要的东西，自信能帮助人排除各种障碍、克服各种困难，相信自己是最优秀的。

　　要学会做人：

做人就是做一位敬业、感恩、乐于助人、讲职业道德的人，真诚做人、认真做事，事业将会更成功

　　责任：

就是以公司利益为重，对自己的工作岗位负责;

就是为客人负责，给客人提供优质的出品与效劳;

就是“敬无在”，即使没有人监督你，你也会认真地做好工作，这就是责任的表现。

　　平常心面对工作中的不公平：

在工作中没有绝对的公平，位在努力者面前，时机总是均等的。

没有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。

　　团队：

发挥团队精神是企业一致的追求，餐饮企业的工作由多种分工组成，非常需要团队成员的配合。

具有团队精神、善于合作的员工和企业都更成功。

　　这次的兼职给我的体会非常的深刻，我觉得我们做每一件事情都是，每天进步一点点：

积沙成塔、积少成多，很多成功者就是积累一点点小而成大器的。

每天创新一点点，是在走向领先;

每天多做一点点，是在走向丰收;

每天进步一点点是在走向成功。

　　效劳员被视为最辛苦的职业之一，同为效劳业，餐厅效劳员比起其他效劳业的职员来说，承当着更大的风险，因为上菜的过程中会有许多意外情况发生，也会有遇到许多突发情况。

这些都可以从下面这篇餐厅效劳员社会实践心得体会中看出。

　　为了使我更好的了解社会，锻炼自己，感受社会就业的现状，体验一下工作的乐趣，这学期的假期我根据时间及自己的实际情况在假期期间找了一份饭店效劳生的工作，虽然仅有一个月的时间，但我觉得受益匪浅，短短的工作经历让我体会到了就业的压力、自己能力的欠缺及社会的艰辛，同时让我感到工作的无比快乐，一种在学校自由天地里无法体会到的“愉悦”。

　　当我穿上那件鲜红的工作服时，就说明着我的工作会给我带来快乐。

我们都明白万事开头难的道理，所以我对刚开始的工作格外小心，在这个“人生地不熟”的火锅城里，我显得是那么的“孤单”。

在我的印象中，效劳生的工作无外乎把菜传到效劳员的手中，仅此而已。

但实际上我想错了。

每天早上九点上班，九点半准时点名，然后我们效劳生的工作就是清扫卫生，包括楼梯和谁也不愿意清扫的卫生间，每次都会有人喝醉，卫生间吐的哪里都是，由于是刚开张，并没有招到特定的清扫卫生的人，好几次都想吐，在家都没有做过这样的活，就开始打退堂鼓。

做完这些之后，就要开始站位，等着客人的到来，然后我们的正式工作就开始了。

也就是把菜从后厨端到前厅指定的桌位就可以。

两点半下班就可以休息了，下午四点半开始点名，再重复上午的工作，直到十点回家。

工作很简单，就是累了些。

想想啊，把菜从一楼运到二楼还有三楼，一趟一趟的跑，最后客人走了还要把碗盘都搬回一楼厨房，这样一天上跑多少趟已经记不清了。

只知道晚上下班后腿是谁的都不知道了，浑身上下酸的厉害，不过有一个好处就是易于睡眠。

　　经过几天的重复性工作，虽然很累，但是为了给他们留下一个好印象，我努力的做好我的本职工作，还时不时帮效劳员和后厨的一些忙。

我已经对饭店的其他员工有了一些了解，就以为和他们“混”的很熟，心中的束缚好似就没有了，我开始有点飘了，开始学会了偷懒，开始学会了……这些不该学习的不良习惯让我受到了批评，得到了教训。

菜都上齐的时候，我感觉累了就坐在椅子上想歇一会，没有想到恰好被经理看到，他吧我叫到一旁，语重心长的说“你跟我们的一些同事不一样，你是受过高等教育的，应该多利用时间不断地学习，不断地充实，不断地提升自己，年轻人不要怕吃苦，年轻的时候不吃苦，难道到老了再吃苦吗？

我知道你是大学生有大志向，想做大事，但是你千万不要小看做小事，大事都是由小事积累起来的，做大事的本领也是由做小事的本领不断地积累而成的，你现在就是一个效劳生，你就必须把效劳生的工作做好。

”从那天起，我明白做人做事要认真勤快踏实，对事对物要对得起良心，对得起自己。

确实，听了经理对我的金玉良言让我的思想认识有了更深一层的提高，某种程度上，给我指明了一个很好的努力方向。

　　由于饭店是刚开张，客人非常多，我不仅担任效劳生的工作，有的时候还担任效劳员的工作，这无疑是又给我的打工生活增添了色彩。

效劳员的工作与效劳生的工作有着本质的区别，效劳员这个工作是“人家坐着我站着，人家吃着我看着”，而且还得随叫随到，随时听从客人的使唤。

这也让我深刻体会到小社会里的大天地。

在这里客人就是上帝，我不能由着性子乱来，不管客人说话怎么样，说话有多难听，我们都必须微笑对待，哪怕是受到天大的委屈，也不能把它发泄出来。

因为我们就是干这一行的，要干就要干的最好！

当第一次听到了客人对我的夸奖，那一刻，我别提多兴奋了，从小到大，我听到无数夸奖，却没有此句让我如此的感动，如此的感慨，如此的回味。

　　来到某餐厅已经两周了，之前一直对餐饮得理解是：

它是集诱人的美食，端庄得体的礼仪，华美大方的装潢艺术，淡雅秀丽的妆容，能言善辩的口才为一体的长盛行业，日益欣欣向荣。

带着一份对餐饮的好奇和喜爱，期待揭开它神秘的面纱，所以我来到了这里，它是一个大家庭，让我们感到很温馨和快乐，不管从开荒还是到现在的试营业期间。

　　我们的效劳理念是：

”亲情一个家，贴心为您”。

　　在这段时间里，作为一名宴会效劳员，我想做好餐饮，美味的佳肴是前提，大厨们都做得很用心，客人都比拟满意，那我们效劳员就得做好效劳工作，让效劳物超所值，把产品融入到企业文化内涵中去，让它带着文才来到客人面前，走进客人心里，更是非常重要的，所以我想到了效劳附加值。

　　细节决定成败，细节留住客人，记得卞总说过，要做好细节效劳，比方说：

客人感冒了要及时告诉厨房，可以为客人熬上一碗姜汤，虽然是一碗姜汤，但是客人会很感谢你，会觉得你为他着想，正所谓：

“礼”轻情意重，可谓说得就是这个了，也响应了企业品牌的号召，打造绿色健康品牌，亲情一个家，贴心为您。

　　效劳，效劳，还是效劳，这是我们吕领班倒茶的一个小小的典范，比方给客人倒茶时他会一边倒茶水，一遍说领导您的茶水，祝你喝出一个好的心情。

我觉得很好。

还有在客人点菊花茶的时候，可以为客人解说一下，菊花清热降火，冰糖温胃止咳，还能养生等等，这都是一中无形的品牌效劳附加值，虽然一般，无形却很有型。

客人会很享受的去和每一杯茶水，因为他知道他喝得是健康和享受。

　　效劳附加值，为效劳锦上添花。

诸如，过生日的长寿面，如果干巴巴端上一碗面条，会很普通，如果我们端上去后轻轻挑出来一根，搭在碗边上，并说上一句：

长寿面，长出来。

祝你福如东海，寿比南山。

客人会感觉到很有新意（心意），很开心，这碗面也就变得特别了。

　　还有好多典故，在餐桌中的适当讲解运用，都是很有意思的。

小礼品的赠送，也可参加自己的语言来美化：

例如领导，这是本店精心为你准备的小礼品，紫砂壶，紫气东来…再或者赠送的果盘，假设都是小番茄的话，我们就可以说：

先生，女士，您的大珠小珠落玉盘来了等。

　　记得有句谚语说过：

你怎样对待别人，别人就会怎样对待你，客人也是一样。

当我们给予客人优质的效劳时，客人也会深深的体会到。

他们很多时候也的“增人玫瑰，手有余香”，像山东倒酒的文化，很有讲究；

地方特色；

星际酒店好的效劳方法等的。

　　效劳附加值，我认为：

做好餐饮，作为人员效劳，我们不仅要知道菜品色彩的搭配，让客人迫不及待的想吃，细细品尝；

要学会得体的语言，礼仪，让客人感到亲切；

要了解营养学的知识，满足客人需求。

　　效劳附加值，效劳员的葵花宝典，企业创造更多价值的小配方。

　　我认识到作为餐厅效劳员，在工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的效劳能力。

因为其中涉及到“能与不能”的技术性问题。

因此

　　语言是效劳员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。

语言是思维的物质外壳，它表达效劳员的精神修养、气质底蕴、态度性格。

客人能够感受到的最重要的两个方面就是效劳员的言和行。

　　效劳员在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。

那些表示尊重、谦虚的语言词汇常常可以缓和语气，如“您、请、抱歉、假设、可以”等等。

另外，效劳员还要注意表达时机和表达对象，即根据不同的场合和客人不同身份等具体情况进行适当得体的表达。

，我认为作为餐厅效劳员至少要具备以下几方面的效劳能力.

　　人们在谈论时，常常忽略了语言的另外一个重要组成局部―――身体语言。

根据相关学者的研究，身体语言在内容的表达中起着非常重要的作用。

效劳员在运用语言表达时，应当恰当地使用身体语言，如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂，共同构造出让客人易于接受和满意的表达气氛。

　　餐厅是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个效劳员每天都会与同事、上级、下属特别是大量的客人进行广泛的接触，并且会基于效劳而与客人产生多样的互动关系，妥善地处理好这些关系，将会使客人感到被尊重、被看重、被优待。

客人这一感受的获得将会为经营的持续兴旺和企业品牌的宣传、传播起到不可估量的作用。

良好的交际能力那么是效劳员实现这些目标的重要根底

　　效劳人员为客人提供的效劳有三种，第一种是客人讲得非常明确的效劳需求，只要有娴熟的效劳技能，做好这一点一般来说是比拟容易的。

第二种是例行性的效劳，即应当为客人提供的、不需客人提醒的效劳。

例如，客人到餐厅坐下准备就餐时，效劳员就应当迅速给客人倒上茶、放好纸巾或毛巾;

在前厅时，带着很多行李的客人一进门，效劳员就要上前帮助。

第三种那么是客人没有想到、没法想到或正在考虑的潜在效劳需求。

　　能够善于把客人的这种潜在需求一眼看透，是效劳员最值得肯定的效劳本领。

这就需要效劳员具有敏锐的观察能力，并把这种潜在的需求变为及时的实在效劳。

而这种效劳的提供是所有效劳中最有价值的局部。

第一种效劳是被动性的，后两种效劳那么是主动性的，而潜在效劳的提供更强调效劳员的'

主动性。

观察能力的实质就在于善于想客人之所想，在客人开口言明之前将效劳及时、妥帖地送到。

　　在效劳过程中，客人常常会向效劳员提出一些如酒店效劳工程、星级档次、效劳设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题，效劳员此时就要以自己平时从经验中?

　　效劳员还会经常性地碰到客人所需要的实体性的延时效劳。

即客人会有一些托付效劳员办理的事宜，或在餐饮时需要一些酒水茶点，在这些效劳工程的提出到提供之间有一个或长或短的时间差，这时就需要酒店效劳员能牢牢地记住客人所需的效劳，并在稍后的时间中准确地予以提供。

如果发生客人所需的效劳延时或因为被遗忘而得不到满足的情况，对酒店的形象会产生不好。

　　效劳中突发性事件是屡见不鲜的。

在处理此类事件时，效劳员应当秉承“客人永远是对的”宗旨，善于站在客人的立场上，设身处地为客人着想，可以作适当的让步。

特别是责任多在效劳员一方的就更要敢于成认错误，给客人以即时的抱歉和补偿。

在一般情况下，客人的情绪就是效劳员所提供的效劳状况的一面镜子。

当矛盾发生时，效劳员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。

　　餐厅效劳员处于效劳行业，每天接待的宾客不计其数，应该具备怎样的职业素质，下面管理资料网餐厅效劳员培训之后的心得感受，效劳员要具备怎样的职业道德素质。

　　酒店工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的效劳能力。

例如遇到突发事件，客人心肌堵塞突然昏厥，如果等医务人员到来，客人生命恐怕会有危险。

效劳人员这时如果没有一点急救知识，纵有满腔热情也无济于事，因为其中涉及到能与不能”技术性问题。

因此，认为作为酒店效劳员至少要具备以下几方面。

　　效劳人员在效劳时一定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信酒店是重清洁效劳的。

男性效劳生必须常刮胡子，衣服整齐，双手及指甲要清洁，并注意口臭及体臭。

女性效劳生头发要梳理整齐，并带上规定的发罩;

除了结婚戒指及手表外，不带其他任何装饰品;

不要使用艳色指甲油，指甲要修剪整齐;

穿规定的平底鞋及长筒袜，给客人留下端庄及注意卫生的印象。

工作时效劳人员不要抽烟、嚼口香糖。

礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加效劳生的美感。

餐厅效劳人员在效劳时一定要做到态度和蔼，待人处事的态度须非常小心。

如发生意外事件时，应记住一定要忍耐，以诚恳的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原那么。

　　工作人员一定要做到认真负责，迅速合作，这样都能使工作更顺利。

效劳员不但应能愉快胜任自己的工作，而且也应能发现及了解同事们的困难，并立刻知道在何处以何种方式来协助同事。

这种积极参与、合作的精神有助于工作的顺利进行。

　　工作的同事之间一定要相互尊重，互相帮助;

遵守餐厅的规定，不贪财，不欺骗客人，礼貌周到。

这样在效劳时，才会赢得客人的好感。

只要平时就注意培养从业人员应有的修养，生意才能更好，才能到达餐厅营利的目的。

　　礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加效劳生的美感。

　　另外，酒店效劳人员在效劳时一定要做到态度和蔼，待人处事的态度须非常小心。

如发生意外事件时，应记住一定要忍耐，以诚恳的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原那么。

　　以上就是我在这次培训中的心得体会，这些知识内容都是领导在培训课程中对我们的淳淳教诲，无论是在酒店的那个部门想要做到更强最好，那么就要理解效劳的重要性。

要好好的学习，不辜负领导对我们的期望，让我们做到最好。

让酒店越来越好，更上一层楼。