精选责任演讲稿四篇精编Word文档格式.docx
《精选责任演讲稿四篇精编Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精选责任演讲稿四篇精编Word文档格式.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
逃避责任，就会失去了生存与开展的机遇，最终被淘汰。
相信大家还能清晰记得“三鹿事件〞吧，它就像一颗毒针，时刻
砥砺着国人敏感的神经。
在这次事件中，如果社会责任真正融入三鹿集团的企业理念中，也许悲剧就不会发生。
还有震惊全国的鄱阳县农信社的亿元大案，如果我们每一个人多负一点责任，就不会导致信用社的形象遭受如此重大的损害。
在市场经济规那么面前，负责任可以成就一个企业，铸造一个品牌，任何不负责的小人物或者是小事件，同样可能毁掉一个企业，丧失一个品牌。
大家都看过（士兵突击）那部电视剧吧，我对许三多这个人物的印象非常深刻。
最让我记忆犹新的是剧中几句经典台词“不抛弃，不放弃，好好活，就是做有意义的事〞。
这看似几句粗俗的话语却是对人生最好的阐释，也是对责任最好的理解。
还有一句是这样说的“不要再混日子了，小心日子混了你〞。
这句话很俏皮，但却是人生真实的反响，因为每一个身在职场的人，如果不尽职尽责，终究要被淘汰。
给人责任，也就给人信任和真诚，履行责任也就成就了尊严和使命。
没有责任的人生是空虚的，不敢承当责任的人生是脆弱的。
只有勇于承当责任，才能得到别人的信任和尊重，才能托起生命的脊梁。
经过前几辈信合人的苦心经营，信合的业务开展日新月异，经营效益与日俱增，外部形象大力提升，竞争实力空前增强。
应该说，他们对信合的生存和开展已经尽到了历史责任。
但是，我们也应该清醒地看到：
目前信合的经营空间狭窄，历史包袱沉重，科技开展滞后，抗御风险能力脆弱。
从这个意义上说，做大做强信合品牌，落在每个信合人肩头的责任十分巨大!
有人说得好，“昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天
那么是唯一拥有的现金〞。
亲爱的同事们，朋友们，让我们携起手来，用责任成就梦想。
让我们从今天开始，快乐工作、树立尽职尽责的心态，发扬团结拼搏的精神，共同努力，积极主动承当起属于自己的责任。
只要人人都拥有责任，人人都负起责任，我们信合的明天将是一片辉煌（做手势）。
谢谢大家!
这个故事蕴含的道理一直深深的震撼着我、也一直地有力鞭策着我。
它让我明白教师的责任是要塑造学生的灵魂——做好人类灵魂的工程师。
教师，您的责任重如山哪！
要做一个优秀的人民教师！
用“为人师表〞、“以身作那么〞、“循循善诱〞、“诲人不倦〞来展现师德的魅力。
师德的核心是什么？
千百年来，千言万语凝成一个字——“爱〞！
爱岗位、爱学生！
几前年，在中考改卷场我遇见过一位年过半百的女教师，谈话中，她称学生为：
“孩子〞、“孩子们〞、“我的那一班孩子不知考得怎么样了〞，言语中流露着无限的慈祥。
几十年如一日称学生为“孩子〞，这是怎样的仁博和厚爱啊！
是啊，学生就是我们的孩子！
孩子会犯错误、我们有责任引导他们健康成长，老师的胸怀是博大的、包容的、老师的爱是真挚的！
一句名言说的好“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！
〞因为教师对学生的爱“是一种只讲付出不记回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱。
这种爱是教育的感情根底，有了它，学生才会‘亲其师’，‘信其道’，也正是在这个过程中，教育才能发挥它真正的作用。
因此，师爱就是师魂。
〞
今年教师节时，温总理说：
“没有爱就没有教育。
〞我深信其中的道理。
我曾任教过一个学生，是典型的三无人员〔无书、无笔、无心学习〕，第一次作业交了白卷。
第二次作业是作文?
我的一家?
，他写了三个字：
不会写。
我把他叫过来，他把头压得低低的，非常自卑。
我让他坐下来，又端来一杯热水放到他的手上。
然后温和地问：
“每个人都有自己的家：
父母、兄弟、亲人，他们都是你最大的财富。
你为何不写呢？
〞“我不会写〞，他声音小小的。
我教给他一些思路，然后送给他一支笔和一本日记本，并在上面郑重地写道：
“愿你用笔写出你的心，老师很愿意倾听你的心声。
〞他接过我的本子时，手在颤抖。
第二天课间操，他走过来说：
“老师，我家是养猪的，同学们都笑我像猪一样蠢，我不想写。
〞我明白了：
原来让他颓废的最大原因是自己的家境！
其实骨子里头他也要求上进啊！
我拍拍他的肩膀坚决地说：
“养猪怎么啦，行行出状元┅┅〞我们就这样一边走一边聊，变得亲切起来。
记得那一篇作文他写得很流畅，虽然只有三百来字，但笔划工工整整，在班上我表扬了他。
此后，他按时交作业，慢慢的他变得自信了，走路威风、说话声音也大了。
我常感慨：
一个学生是一个故事，一个学生是一本书，老师要用爱心去阅读，才能读懂内容、读出韵味。
老师们，这样的实例，我们身边还少见吗？
老师的点点关爱能唤醒沉睡的灵魂啊！
正是有了爱，被称为“保姆妈妈〞的温淑春老师扎根山区无怨无悔地支教了16年！
正是有了爱，23岁的大学生徐本禹不惜千里迢迢到在不通路、不通电的贵州贫困山村支教，感动了全中国！
正是有了爱，一个个痴情教育、爱生如子、视校为家的感人故事在广泛流传！
亲爱的老师们，庆幸自己是教师吧！
用我们全身心的爱去迎接工作的'
每一天！
让我们心灵的每一缕阳光都照亮学生的每一寸心田，让我们辛勤的汗水去浇开学生的灵魂之花吧。
因为：
教师的责任如山、爱心无价！
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家早上好！
今天我发言的题目是：
高三，责任与奋斗同行。
眨眼间，那轻松愉快的高一和生龙活虎的高二说过去就过去了，不管你愿不愿意，也不管你高三是不是真的准备好了。
好在老师、学长早就一次次地告诫我们：
高三注定是充满艰辛与奋斗、汗水和欢笑的一年。
我们还能犹豫吗？
走进高三，“责任〞是脑海中闪现最多的一个词。
是啊，XX年，我们中的大多数将迎来庄严的成人仪式。
成人意味着什么？
那便是责任。
两年前，我们相遇在这芳草萋萋的美丽校园，带着对知识的渴求，充满着对未来的希冀。
两年来，我们遭遇过困顿，也收获了快乐。
那无数个晚自习，是老师辛勤的身影陪伴着我们的笔尖沙沙；
多少个寒冷的冬夜，是父母的悉心照顾让我们睡梦酣甜；
数不清的日日夜夜里，焚膏继晷的时光里，伴随身边的是同学们笑颜暖语……人们常说，生活的旅途是一张没有退路、充满坎坷、不可预测的单程车票，其悲壮多于温情，险阻多于顺畅，那么，我要说，在逆流航行的途中，我们还很幸运，因为有老师、家长和同学们的全程关爱。
是的，当我们遇到挫折，我们会不自觉地想起了他们。
可接下来的日子呢？
我们不该自立吗？
毫无疑问，我们应该斩断依赖的劣根，撕掉脆弱的标签，抬起高贵的头颅，挺直坚强的脊梁，去笑对人生中的种种挑战。
高三了，考试多是难免的。
恰好四天前在高三班教室考试，忙里偷闲欣赏了20班的“高三誓言〞。
其中一个同学“高三了，不能装嫩了〞的誓言开头让我忍俊不禁。
不能装嫩，说得真好！
也许以前我们还“嫩〞得像小孩一样，考得稍不如意就怨天尤人，遇上点困难就似霜打的茄子……今天，我们再也不能装了，因为我们已经长大。
我们会鼓起勇气，不管是遭遇风沙还是搁浅，都要肩负责任，自立自强，为实现自己的理想风雨兼程，无怨无悔；
我们也会心怀感恩，无论是对帮助、关爱过我们的老师父母同学和朋友，还是对那些素未谋面的他人，因为在我看来，感恩其实也是一种责任！
有了责任，万不可缺少奋斗，否那么，责任便变成了一句空话。
做人如此，学习亦然，高三更是这样。
高三如绵延千里的高大山脉，肉眼不可能望到尽头。
尽管如此，我们不会彷徨，更不会退缩。
我们一定是凌霜绽放的寒梅、初露锋芒的宝剑，我们将坚守“既然选择了远方，便只顾风雨兼程〞的座右铭，我们将充满不进名校誓不罢休的豪气。
也许前面是浩瀚的题海，我们仍将“衣带渐宽终不悔〞；
也许前面“路漫漫其修远兮〞，我们必将“上下而求索〞，我们发誓百折不回，永不言弃，永不言败。
高三仅剩10个月时间，三百个日日夜夜，长吗？
两年不过是一眨眼，“三十八年〞也只不过是区区“弹指一挥间〞，我们再也不能用乌托邦式谎话麻痹、欺骗自己，再也不能惧怕那些我们本应付出的精神上的折磨与牺牲，能且只能用“铁杵磨成针〞“滴水穿石〞的毅力去书写“春风得意马蹄疾〞的辉煌。
各位领导，老师们，我们早已拉满弓，绷紧弦，现在唯一要做的就是努力努力再努力，坚持坚持再坚持。
我相信，高三虽艰苦，但我们可以学中求乐，问中求乐，苦中作乐；
我深信，天道酬勤，付出肯定有回报，不付出一定没有回报；
我坚信，只要我们“少年心事当拿云，眼底莲池水，心中燕园月〞，我们就一定会“笑看香樟飞彩凤，喜迎莲池滕蛟龙〞。
最后，我呼吁我们全体高三学子：
让我们把高三每一个充满内涵的日子演绎成一个个跳动的音符，以责任和奋斗为主旋律，谱写出属于我们自己的幸福之歌！
谢谢大家。
尊敬的XX：
近段时间，我们的队伍中出现了一些因责任心不强造成的在工作中执行力减弱的现象，虽然没有造成大的工作失误，但是出现这样的现象无疑是给我们的管理和我们的工作敲响了警钟，这样的现象不及时抑制、不及时纠正，任其开展下去势必会造成无法挽救的损失，因此，在那里我们不得不再一次谈到责任心与执行力这一问题。
先谈我们的责任心，物业管理工作做的是琐碎的事，要的就是责任心，所谓“勿以善小而不为〞，什么意思呢？
有时候一些好的事情可能都是些很细微的事情，不能因为它的细微就不去做。
举个例子来说，我们每一天都要求客服人员对小区进行日检，那么在检查的过程中看到小区的路面上有一个明显的烟头就应怎样做？
有责任心的同志会弯腰拣起来丢到垃圾桶里，而更多的同志们会怎样做呢？
会以为这种小事，做了也没人明白，哪怕明明白拣起来是件好事，仍然不会去做，因为做了当时看不到好处，其实这就是缺乏责任心的一种表现。
作为一个物业工作者，我们就应有这样的觉悟去做这些不起眼的小事，我们有职责维护小区的清洁卫生，更有职责保护好小区的环境。
只有将这些小事做好，积少成多才能表达出我们物业管理的高品质。
又所谓“勿以恶小而为之〞，这又是什么意思呢？
就是说不要因为坏事小我们就去做。
就拿我们员工在小区公共场所吸烟这件事来说，外表上看来在公共场所吸烟只是一件有损员工自身形象的坏事，没什么大的影响，但是仔细想想――员工代表的是公司的形象，员工个人留给了业主不好的印象，势必会造成对公司形象的不良影响。
更有甚者，将没有熄灭的烟头乱丢，这就是火灾隐患！
前几年，内地就出过这么一件事：
一个大厦的管理处，因为保安人员在库房吸烟，没有及时将烟蒂熄灭，酿成了大厦的特大火灾，造成几十人死亡的杯具，其原因就是因为员工缺乏应有的责任心，以恶小而为之造成了不可挽回损失，造成了这样的杯具。
前段时间，我在小区里巡视，发现放养在11号楼后观鱼池里的鱼少了很多，之后又发现有装修工拿网趴在观鱼池边捞鱼，当时却看不到我们的保安人员。
观鱼池的鱼是用来美化小区环境，为满足业主的休闲需求放养在池中的，虽然不起眼，但也是小区的公共财物，这样被人捞走，说小了是员工不重视，责任心不强，说大了就是小区公共财物失窃，这难道还是小问题？
这天能够因为责任心不强丧失几条鱼，明天会不会因责任心不强造成更大的损失呢？
并且，趴在鱼池边原本就是件很危险的事，是不是要等出现了人身意外我们的责任心才能被唤醒？
是不是要等到小区遭遇了更大的损失我们才能意识到我们的职责呢？
需要责任心的地方往往当时看来不必须立刻涉及到我们企业的存亡，但是，有时往往是那些看似无大碍的小节之处。
这些小节的积累，会影响企业的声誉，更有可能危企业的命运。
这些看起来微缺乏道的小事，恰恰反映了我们员工的责任心，而正是这些表达员工责任心的细小之事关系这我们的信誉、信用、效益、开展甚至生存。
因此，我们不得不重视责任心，不得不树立责任心！
员工缺乏责任心，首先就应归咎到各个部门的负责人，部门负责人疏于管理监管，员工自然跟着懈怠，加上人天生的懒惰天性，我们制订的规章制度一开始的时候执行的很好，时间一长就自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈，表达到我们的日常工作中就是执行力下降！
就拿我们观鱼池的鱼一天比一天少这个现象来说，早在上个月公司的工作例会上就已经提到了这个问题，要求相关职责部门做好监督工作，可结果呢？
鱼少了是小事，不重视，不负责，不执行监督管理的会议指示难道还是小事？
责任心减弱，执行力下降，很多的问题就会因此而生。
责任心体此刻三个阶段：
一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。
我们的员工往往是忽略了第一个阶段，做事之前不想后果，在出现了问题后又不能敢于承当职责，一出现问题就推卸，找客观理由，不从根本上入手，看不到责任心问题，这样的现象是我们务必纠正和杜绝的。
执行力缺乏，不管总体设计如何详细，战略研究多么深入，方案总是会失败。
执行力不强，再好的决策也是一而再、再而三地付之东流！
执行力流失，不贯彻始终，执行下去就会出现问题，事业就不会长久！
执行力低下，付出的比方案多了10倍，结果却不到方案收益的十分之一。
执行力缺失，领导所想的和员工所想的，得不到有效地统一！
这些都是阻碍我们稳定开展的不良因素，这些都务必是我们要引起为戒，提高警惕，坚决杜绝的不良因素。
长期以来，我们的客服中心在工作中存在一种现象：
24小时值班记录上经常会出现没有跟进记录，没有回访记录的状况。
尽管公司三令五申要求员工完善记录，但就是得不到有效执行，或者根本不执行，原因何在？
不能说我们的员工没有做跟进回访工作，只能说明大家对做记录这工程工作的责任心不够，大多数员工认为反正已经做了这项工作，有没有跟进回访记录都没关系，因此也就没有严格执行公司的要求，这样因责任心缺乏造成的执行力下降的状况在我们的队伍中还有很多。
在此，我们务必慎重应对这一问题，如何增强我们的责任心？
如何真正提高我们的执行力？
什么是真正的执行力？
执行力就是对政策的落实程度。
执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果。
当前，我们的局部员工在工作中执行力比拟弱的原因往往是因为有了想法没有行动，有了行动看不到预期的结果。
我们经常发现有的员工自以为是，在执行中修改、偏离公司的决策，虽然在行动上有不俗的表现，结果上却不尽人意。
每个企业都有自己的战略方针，然而战略的成功与否与执行力有很大的关系，再好的战略没有充分的执行也只能是纸上谈兵。
执行是建立在良好的沟通根底上的，当与到问题时候要透过良好的沟通去协调解决，而不是相互推委，相互埋怨。
执行力更是建立在相互理解的根底上，下级要充分理解上级的指令和工作要求，才能有效去执行，平级之间更就应相互理解才能够表达出团队的执行力。
执行力是全员的事情，在个人得失受到影响时要以公司的战略方针为重，以公司利益和公司大局为重。
因此，执行力务必从各级部门负责人开始抓，我们今年也提出了和谐、务实、稳定、开展的工作方针，其中的和谐就包括了各班组、各部门务必建立“上下同欲者胜〞的理念，培养员工合心、合力、合拍的协作精神，各级员工都就应对公司的稳定开展富有责任心和职责感，部门间要相互理解，在沟通的根底上严格落实对公司各项方针、政策的执行力度。
在此根底上，更要不断强化员工的主人翁意识，加强员工责任心，部门负责人不但要从言谈举止各方面树立起员工的好典范，更要带头坚决执行、坚决落实公司的各项大小决策，并时时监督各级员工，只有只样才能有效地提高工作的执行力。
当然，除了培养员工的责任心，加强监督管理的力度，催促员工提升执行力外，相关的鼓励配套制度的完善也是保障高效执行力的关键。
为此，公司出台了相关的鼓励措施，不光有明确的奖罚制度，更对责任心强，工作用心认真负责，执行力强的员工带给了广泛的晋升空间。
有了好的制度，就务必坚持去贯彻去执行，这就要求我们各部门的负责人身体力行，做好典范带头作用，从部门负责人到基层员工，都要始终如一，认真负责地做好身边的每一件小事，管好身边的每一件小事，切实做到但凡规章制度都不折不扣地去执行，凡事都具备强烈的职责感，树立职责意识，不给自己留退路，不给自己找借口，将所有的工作都真正实现精细化操作，务实地做好每一项工作。
自动、自发养成好的工作习惯，培养良好的工作品格。
以“勿以善小而不为，勿以恶小而为之〞的谨慎状态投入到工作当中，认真把好每一个岗位、每一个环节的关口，确保我们企业的稳定持续开展。
最后，不得不再次重申，执行力的强弱与否同员工的工作责任心有着必然的关联，期望我们的骨干力量，我们的管理层能切实开展好各部门员工责任心的培养工作，切实提高工作执行力！
谢谢大家！
升级会员 