Xxxx县卫生系统人事制度改革情况总结Word下载.doc

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20xx年，县卫生局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实xx省、市医改工作中有关人事制度改革工作安排，加强领导，精心组织，稳步推进基层医疗机构人事制度改革。

现就工作进展情况报告如下：

1．加强基层卫生事业单位的人事制度改革力度

基层卫生事业单位人事制度改革是改革的难点之一，为此我局召开了县卫生局及乡镇卫生院领导参加的人事制度改革工作座谈会，传达xx省关于基层医药卫生体制综合改革试点实施意见精神，学习有关人事制度改革政策，了解人事管理现状和开展人事制度改革的情况，安排部署人事制度改革工作。

并多次深入基层卫生院进行摸底调查研究，对基层单位的改革工作，特别是改革中遇到的困难，从政策上和具体操作上积极给予指导，督促各单位卫生事业人事制度改革工作尽快推开。

2．制定改革实施方案，科学进行岗位设置

为进一步深化我县卫生事业单位人事制度改革工作，规范人事制度改革工作程序，我们结合本系统实际认真制定人事制度改革实施方案。

以按需设岗、岗职对应的原则，科学合理地设置岗位，并逐步以岗位管理取代身份管理。

针对专业技术岗位是岗位设置中的难点和重点，我们要求各单位要根据医疗工作任务的需求、业务发展状况和人事部门确定的高中级卫生技术人员比例科学合理的进行专业技术岗位设置。

各基层医疗卫生单位的改革实施方案要以请示的形式上报县卫生局和人事局审批，以批复的形式通知各基层卫生单位。

3.逐步推行聘用制

按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协调一致的原则和国家的有关法律法规，要求单位与新招录职工签订聘用合同，确定双方的人事关系和权利义务，保证双方的合法权益。

根据不同岗位和不同人员的特点制定明确的聘用条件，实行相应的聘用办法。

我们针对不同人员、不同岗位和业务特点实行分类管理，对新进专业技术人员实行专业技术职务聘任制。

4.建立长效人才培养机制

根据卫生改革与发展的需要和我县经济社会发展的实际，以及党中央实施“西部大开发”战略，我们必须大力培养一大批适合不同层次卫生工作需要的高素质专业技术人才和一支掌握现代化管理知识和技术，符合社会主义市场经济要求的卫生管理干部队伍。

20xx年，县卫生局与2名医学院在校生签订医学定向培养协议，同时我局为提高专业技术人员的综合素质，加强了基层卫生技术人员规范化培训和继续医学教育工作，制定了严格的监督考核办法，已有xxx余名卫生专业技术人员开展了继续教育项目，有效地提高了基层医疗卫生专业技术人员的综合素质。

5.加强基层卫生人才队伍建设

我县按照分步到位、逐步解决的原则，每年招聘一批医疗技术人员充实到医疗卫生机构中工作，提高医疗卫生整体水平。

20xx年3月份组织招聘xx名医疗卫生技术人员充实到各医疗卫生单位；

20xx年xx月份组织招聘xx名医疗卫生技术人员充实到各医疗卫生单位；

20xx年xx月份通过考试考核的方式已将xx名临时工转为正式聘用人员。

xx月中旬拟招聘xx名医疗卫生技术人员充实到医疗卫生机构中工作，提高医疗卫生整体服务水平。

计划将卫生系统临时雇用的医疗卫生技术人员的工资参照教育系统临时雇用人员的工资列入财政预算。

存在的主要问题：

基层医疗技术人员队伍整体素质不高。

缺少临床经验丰富的医生，专业技术人才断档，现有的专业人员技术能力较弱，不能有效满足广大患者的就医需求。

建议：

通过公开招录的方式，从全国各地招录一批临床经验丰富、适合不同层次卫生工作需要的高素质专业技术人才。