关于员工招聘聘用晋升调动及解聘管理规定Word格式.doc
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2、办公室定期汇总后,提出详细招聘计划,经有关部门(如企划等)审核后,报总经理批准。
3、招聘计划内容包括:
招聘职位名称及名额,资格条件限制,招聘稿件拟定,笔试、面试时间、方式的安排,公司宣传资料、海报制作情况,招聘途径等内容。
(二)招聘和应聘
1、招聘工作由办公室负责,通过上网发布、人才市场、职业介绍所、报纸电视广告、员工推荐等方式发布招聘信息。
2、办公室收到应聘资料后,应仔细审核,对合格应聘者及时发出《面试通知书》,或以电话、E-mail通知前来公司笔、面试;
不合格应聘者资料予以归档备查。
3、应聘者提交的应聘资料包括:
身份证、学历证明、职称证明、健康证明复印件,个人简历,招聘人员情况登记表等。
4、笔试:
笔试内容分业务知识测试和能力素质测试两部分,分别由用人部门和办公室出题,笔试后再面试。
5、面试:
面试由办公室主持,用人部门主管参加。
面试目的是要了解应聘者的心态、要求、基本情况,考查应聘者的专业水平和能力。
必要时,可由总经理再面试。
6、经综合评定决定录用的人员,办公室应及时通知其前来公司报道;
未录用人员的资料归入储备人才库中备用。
二、员工的聘用
(一)办理聘用手续:
1、新员工报到:
应按通知规定的时间内来办公室报到,报到时应带1寸无冠彩照3张,身份证复印件1份和学历证、职称证、健康证原件。
2、签订劳动合同、保证书,劳动合同应规定试用期,使用期一般为3个月,试用期工资一般为元。
3、办公室发给员工行为规范、员工证和考勤卡(或告知上下班签到办法)。
(二)岗前教育和培训
1、新进员工必须一周经过一周的岗前教育和培训,教育培训工作由办公室负责组织安排。
2、教育培训内容包括:
企业文化和企业精神;
公司管理制度;
GSP规范;
岗位职责;
业务知识的培训等。
3、培训须有考试和考核,考核结果记入员工档案,作为员工定级定岗,晋升依据之一。
(三)新进员工的定岗
1、根据新进员工的专业、技能、培训表现、用人部门意见,确定新员工的工作岗位。
2、新进员工凭由办公室开具“员工到岗通知书”或“人事调动通知书”及考勤卡(表)到用人部门主管处报到,由部门主管分配具体工作。
三、员工的晋升
按公司员工工资晋升考核办法执行。
四、员工调动
1、部门之间的人员调动必须由部门向办公室申请,经办公室审核同意,并开具“员工调动通知书”一式两份,分别交调出部门主管和所调员工,所调员工凭“通知单”到新部门报到。
特殊人员调动须经总经理批准同意。
2、部门之内的人员调动由部门主管决定,经办公室备案即可。
五、员工的解聘管理
(一)员工的辞职
1、员工辞职须向部门主管提出书面申请,部门主管签署意见后,交办公室审核批准,技术人员、中层干部以上人员辞职须由总经理批准。
2、辞职人员须办好交接手续,普通员工交接期为5天,管理人员的交接期一般为15天,办好交接手续后,办公室开具《离职通知书》和解除劳动合同证明书,交还有关证件。
辞职员工凭《离职通知书》到财务领取剩余薪资。
(二)员工的辞退
1、凡不适合公司需要者,不能适应公司安排工作者,或因经营状况改变需裁减者,公司有权辞退。
2、被辞退者在接到通知后,应在1天内按规定办好交接手续,凭办公室开具的《离职通知书》到财务领取剩余薪金。
(三)员工的开除
1、凡严重违反公司规章制度;
故意损害公司利益;
故意泄露或窃取公司商业秘密;
犯有严重错误;
触犯刑律的;
公司将予以开除并发文公布。
2、员工被开除必须立即离开公司,应发工资、奖金在扣除有关罚款和赔偿金及其他应扣款后,再将余额发放。