转正管理制度

1、异动管理制度第一章 总 则第一条 为了规范集团员工的异动管理,特制订本制度.第二条 员工异动包含以下内容:1试用期转正2工作岗位变动3离职辞职辞退调薪,复职第三条 集团部门员工公司部门经理级含部门经理以上员工的任何一种异动需经集团综合部审核。

2、第三条 新员工自报到之日起即进入试用期,试用期一般为13个月.第四条 试用期满后,如若单位负责人觉得员工表现未达到用人要求,有必要继续试用的,可延长试用期,试用期最长不得超过四个月,试用期已满仍未转正人员,将按公司规定为其办理离职手续。

3、1在录用新员工的时,人力资源部和总经理确定员工的试用期限.2新员工的试用期一般为13个月从入职第一天开始算.3有突出的表现的可申请提前转正,试用期不少于1个月.4试用期结束后,不能达到工作要求的,同试用员工。

4、2. 转正考核72.1 中高层以上人员的考核程序72.2 中高层以下人员的考核程序72.3 转正考核合格标准83. 授权签字8第五条 员工转正后续工作81. 总部人事手续办理人需办事项8。

5、员工入职转正离职管理制度最新河南中兴供应链有限公司员工入离职管理制度文件类别: 公司制度 文件编号: ZTESCMRLZDI1410002A0 撰写单位: 人力资源部 版 本: A0 生效日期: 2017年2月6日 合计页数: 共 19 页。

6、员工招聘转正调动离职管理制度员工招聘转正调动离职管理制度为了保障公司正常有序高效运转,最大限度挖掘人力资源潜力,保证人力资源的合理配备,满足公司人力资源要求,结合公司实际情况,特制定本制度.一招聘一招聘1编外招聘编外招聘是指在既定编制外的。

7、企业招聘录用及转正管理制度招聘录用及转正管理制度1目的 为规范员工招聘录用转正程序,提高工作质量规范流程,特制定本制度.2适用范围适用于江苏XXX科技股份有限公司全体员工.3术语解释3.1入职:是指拟入职人员接到录取通知书并按时办理入职手续。

8、新员工试用期管理及转正制度员工试用期管理制度第一条 目的为加强公司员工在试用期间的管理与转正考核,明确管理权责与程序,特制订本制度.第二条 适用范围 本制度适用于公司所有试用期员工第三条 考核内容考核分为月度考核和转正评估考核月度考核试用期。

9、试用期转正管理制度淮安精诚软企业制度基本管理制度 文件名称: 员工转正管理制度 文件编号: HRZD006 编 制: 审 核: 批 准: 生效日期: 年 月 日 试用期员工转正管理规定第一章 目标第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会,也。

10、3转正评级晋升调薪管理制度A1 三.转正评级晋升及调薪管理制度1.0目的 为规范公司员工转正评级晋升及调薪工作,使转正评级晋升及调薪有据可依,特颁布此制度. 2.0适用范围 公司所有转正评级晋升及调薪的员工. 3.0职责 3.1 综合部负责。