十个最棘手的面试问题Word下载.docx
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在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3.你有哪些主要的优点？
像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。
回答时，一定要简单扼要。
“我具有朝著目标努力工作的能力。
一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。
我目前正在修读有关课程。
如“我的学习能力、适应能力很强。
”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。
有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
4.你有哪些主要的缺点？
这是个棘手的问题。
若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答这样的问题应诚实。
完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1：
“工人们指责我对工作太投入。
我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。
回答样板2：
“我需要学会更耐心一点。
我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。
我不能容忍工作怠慢。
回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。
5.你想得到的薪水是多少？
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；
如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。
在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。
记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：
“钱不是我唯一关心的事。
我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。
您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；
阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；
说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。
但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。
你可以问：
‘你们决定雇用我了吗？
”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：
“谢谢你给我提供工作机会。
这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。
也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。
即使拒绝对方，也要为协商留有余地。
如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。
一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。
6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？
这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。
首先要介绍你的优势。
假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。
“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。
另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。
我在那学会了处理财务及基本的会计工作。
我还盘算和管理过价值30万美元的产品。
这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。
虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。
我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。
因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。
这种回答强调了可转换性的技能（会计工作知识）和适应性技能（按时完成任务，更努力工作）。
这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。
在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。
“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。
尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。
在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。
在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。
由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。
我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。
回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。
为完成这项工作，各种管理技术都会用到。
回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
7.你对以后有什么打算？
这个问题是在考察你的工作动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。
你最好的对策就是诚实。
这是一贯强调的。
我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。
而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如：
你对工作满意吗？
（如果不满意你会离开公司吗？
）
你想成家吗？
（如果成家，你会停职去照料小孩吗？
你是否有过短期工作后离开的历史？
（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？
你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？
（如果是，你也不会在此地久居，对吗？
你是否有比本工作要求更好的条件？
（如果是，是什么使你不去高就呢？
你有什么优势和承诺在工作中发展吗？
（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？
有什么原因使你感到不满吗？
（如果有，雇主自然会设法搞清楚。
对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答：
“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。
我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。
例如，我善于与人打交道。
在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。
在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。
事实上，他们常因我的周到服务表扬我。
我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。
我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。
由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。
雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。
这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。
（注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。
对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：
“我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。
我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。
我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。
这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。
介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。
有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。
其它工作有对工作领域或专门机构的要求。
你不会总能预料到雇主想要什么。
如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。
8.你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？
这个问题与雇主的第二种期望有关。
雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。
你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。
你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。
一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。
要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。
假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。
如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。
有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。
对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。
大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。
如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。
要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。
如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。
但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。
再者，你也不是一点错也没有。
要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。
为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。
你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。
我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。
我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。
我们主要是不同类型的人。
我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。
这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。
回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。
9.你为什么要找这样的职位？
为什么是在这里？
雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。
果真如此，他或她就不会对你感兴趣。
雇主想找那种想解决工作中问题的人。
他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。
事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。
要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。
这个问题实际上有两方面的含意。
一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。
如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。
如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。
与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。
“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。
举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。
有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。
而成本仅为100美元。
目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。
这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。
你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。
如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。
10.为什么不讲一讲你个人的情况？
一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。
在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。
还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。
这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。
要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。
在回答个人情况时，要态度友好而且自信。
有小孩子的家：
“我有两个小孩，都在上学。
他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。
一人主家：
“我没有结婚，但是我有两个孩子。
对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。
年轻、单身：
“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。
新搬来的：
“我决定在DepressionCulch长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。
抚养人：
“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。
闲暇时间：
“在我不去上班时，我主要呆在家里。
我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。
上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。
这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。
如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。
这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。
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问：
为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。
在以前的公司都从事什么样的工作？
回答的要领有三点：
担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。
请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
你如何评价你过去所在的单位？
这是一道非常危险的题目。
一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。
这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等
你为什么要到我们这来工作？
你必须对公司做作过细致的研究。
从你的角度用公司的特点作答。
然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。
这种氛围鼓励员工更好地工作。
你为什么要离开原来的工作？
这是一个常见的棘手问题。
你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。
如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。
您对那一类的工作比较感兴趣？
为什么您认为您会胜任这份工作呢？
您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面
您最大的优点是什么？
你最大的缺点是什么？
你为什么频繁地调动工作？
如果你跳过槽，要归咎于自己年轻。
随着家庭责任的增加，你已经稳重多了。
反之，你可以给考官这样的印象，既你跳槽决不是什么表现不好，而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。
你是否适合这个工作我没有把握？
不要对这个问题太担忧。
可以把主试者的话理解成，“我倒想雇你，只是我面临的选择太多，所以你还有机会向我推销”。
这个问题是要探索你三方面的素质：
自信、决断和倾听能力，要保持冷静，把球踢还给主试者：
“真的吗，您为什么会这么认为呢？
”你要争取时间，最重要的是你不能显现出胆怯。
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你认为你以前的老板怎么样？
简短、温和，然后闭嘴。
老是抱怨雇主的人对部门的工作不利，面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。
你是否能在压力下工作？
不要给出一个简单的是或否的答案，这不说明问题，且使你失去推销自己的机会，你应该给出一个全面的回答。
你认为什么是有利的工作氛围？
您希望学习那些技术知识？
你还有什么疑问？
你认为一周工作多少小时才能完成工作？
你是否尽你的能力做出里最好的工作？
你在公司能呆多久？
你是在职的，如何设法来面试的？
面试不用愁！
九个经典面试问题教你怎么答
“请介绍一下自己?
①简述基本信息;
②介绍与求职岗位相关的积极个性和专业技能;
③表达明确的求职意愿，
2
“请谈谈你的优点?
②多谈与应聘工作相关的优点;
③在实事求是的基础上适度夸张以强化你的优点。
3
“请谈谈你的缺点?
①说一些表面上的缺点，实际上却是优点的特征;
②缺点也要具体，能有实例证明;
③可以讲一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎么克服这个缺点的。
4
“你怎么理解你应聘的职位?
①面试前做足功课，全面了解你要应聘的职位;
②简述岗位职责;
③阐述你所拥有的相关学习背景和工作经历。
5
“如果我录用你，你将怎样开展工作?
①如果对应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
②可以尝试采用迂回战术来回答;
6
“你能为我们公司带来什么?
①试着告诉他们你可以减低他们的费用，比如我已经有实习经历或接受过职业培训，可以立刻上岗工作;
②再次重复自己的'
优势，强调自己已经具备与岗位相关的技能;
③如果不能自信地说出自己的实力，就让他们看到你的努力。
7
“难以和上司、同事相处，你该怎么办?
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作;
②从自身找原因，并努力改正;
③我会找机会和他们沟通，听听他们的意见。
8
“你对加班有什么看法?
①如果工作需要，我会义不容辞的加班;
②同时我也会提高效率，减少不必要的加班;
③如果有不可抗力导致不能加班，我会把工作交接好。
9
“你对薪资的期待是多少?
①我对工资没有硬性要求，我相信贵公司会给我合理的薪资;
②我注重的是贵公司的工作机会，只要条件公平，我不会计较太多;
③我认为薪资是对自我价值的体现，我也会努力工作，对得起我的薪资
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因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？
有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？
对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出，
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：
您认为我今天的表现如何？
录取的机率有多大？
通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
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