员工离职申请表范本四篇Word格式文档下载.docx

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本人自愿离职，主动提出与公司解除劳动关系，并按公司制度完成职务移交手续，而后双方之权利义务终止，并愿继续遵守公司职务机密之承诺。

申请人签章：

序

部门

应办事项

签署意见

经管人签

早

1

任职部门

经办工作已移交并交待清楚

2

财务部

有无借/欠款和未还清账目

3

总务

有无违纪，罚、扣款情况

4

生管部

工具、物品、工作服等是否

交回

5

量具室

量具、刀具等是否交还

6

宿舍

宿舍（钥匙、橱柜及其他物

品等）是否已交接

7

人事

服务证收回、领用文具等物

品是否交还

8

保险

保险档案：

□封存□无档案

9

协议

《解除劳动合冋报告书》口

已签署□未签署

10考勤

薪资结算至：

年月日止

部门负责人意

见

财务部意见

管理部意见

分管副总意见

总经理意见

说明：

1、凡入厂三天以上的员工离职，均应办理正常离职手续。

2、一般员工离职应提前十天提出申请，干部应提前三十天提出申请

3、离职手续必须由本人办理，并签字方为有效。

4、生产一线员工总经理可免签。

篇二：

员工离职申请表员工离职申请表

填表日期：

职位

籍贯

性别

联络电

话

入职

时间

拟离职

实离职

离职类别（勾选）

□即辞工□正常离职

职因离原

工作

交接

资交物移

文具、电脑、桌柜钥匙等

□是□否

行政部确认签

名

文件、资料、单据等

工作交接是否清楚

交接人签名

工资所属月

出勤

天数

值班天

数

事假

上月

余额

应扣款

实发

工资

核算员

签名

有无财务未

清事项

本人

支付

直属

部门主管意见

日期

（行

1.该表适用于员工本人提出辞职申请，作为员工档案的一部分,由人事部存档。

用黑色水笔填写。

2.正式员工需提前十五天提出申请，否则将扣除当月工资。

公司备注视实际情况和员工个人需要最终确定离职日期。

3.员工辞职申请生效后，与相关部门办理工作移交，人事部在离职生效日为员工办理离职手续。

财务部核算清楚，发放工资，本表留人事部存查。

篇三：

员工

单位

离职原因

主动离职（辞

职）

拟离

职时

间

被动离职（经

理填写）

实离

申请工作证明（工作总时长：

—个月）

1.从年月到年月在担任

手机

/短号

2.从年月到年月在担任

电话

3.从年月到年月在担任

邮箱

个人感言

及工作建

议

直属主管

评价及建

签名：

表格填写日期：

以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）

协议期满否

□是

□否

备注

个人保管的办公室财物是否已妥

善交接

个人工作是否已妥善父接

其他离职手续是否已办妥

职位是否空缺：

推荐补缺人选（简历表请另附于后）：

A:

B:

填写人员工

填写人签名：

离职员工本单位经理

以下项目由人力资源部填写

一切离职手续已办好

□

是

否

履职人员

填写人员工号

填写人员签

人力资源经理

填写日期

篇四：

员工离职申请表辞职申请/审批/交接表

申请人

职务

有效合冋

入职日期

离职日期

辞职原

因

签字：

日期：

直属上

级意见

行政人

事意见

总经理

意见

离职交接手续

本部门交接手续

□文件资料□工作交接

□其它（附后说明）：

部门负责人：

接手人：

交接日期：

□合同解除□保险手续□办公用品

□抽屉钥匙□办公设备□门禁卡