员工离职申请表(必备)交接表Word文档格式.doc

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离职类型

□辞职

□辞退

□自离

□开除

□其他

离职原因详述：

（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）

离职员工对公司的建议：

所属部门意见

部门主管签名：

年月日

人事部意见

□未面谈□已面谈，面谈要点如下：

□同意申请部门主管签名：

日期：

年月日

总经理经理

□同意申请□其他意见

签名：

日期：

年月日

注：

1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名：

工号：

部门：

正式离职日期：

年月日

□无需交接

□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

□附《工作交接表》_______页；

□不附《工作交接表》

移交人（签）/日期：

接收人（签）/日期：

部门主管：

日期：

年月日

人事部

行政部交接情况：

□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙﹡

□电话机﹡□员工证件

其他：

人事部办理人签名：

日期：

年月日

财务部

借款情况：

□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：

□无报账□已报账□未报账，尚欠报元

办公桌钥匙：

□无领用□已归还□未归还，应扣款元

财务办理人签名：

日期：

年月日

-------------------------------------------------------------------------

财务部：

现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人事部经理签名：

日期：

员工离职面谈记录表

姓名

单位/部门

岗位/工种

学历

专业

职称

联系电话

到职时间

合同到期时间

预订离职日期

谈话时间

谈话方式

□面谈□电话

谈话人

问

答

记

录

1、公司的整体感觉

记录：

2、所在单位的氛围

3、培训和技能提升的问题

4、企业文化方面

5、薪酬待遇方面

6、职业发展问题

7、

8、

离职去向：

□考研或其他进修□出国□本市□外省市□外企□同行业□从事本专业□自己开公司□其他行业

若能挽留需要解决的问题：

□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱

□解决其它问题（可以描述）：

给公司的建议：

新的联系方式：

联系地址：

邮政编码：

电话：

E_mail：