就业的N多选择Word文档格式.docx
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在设计的过程中，开发工程师也反复做了大量的测试，看起来似乎没有什么Bug了。
但事实上并非如此，随着销售数量的增加，面对各种不同的使用环境，存在的问题陆陆续续地暴露出来了。
于是我们开始投入大量的资金，派专业人员奔赴全国各地到现场察看真实的情况，与此同时立即建立测试队伍。
经过设计与测试团队的协同开发，我们的产品出口到丹麦大量用于电站，国内的连锁酒店锦江之星也大量使用了我们的门禁控制器。
到这个时候我才知道，门禁控制器是很不好做的，很多工程商宁愿将门禁外包出去，也不愿意自己去做，因为选一家质量靠得住的门禁控制器不是一件容易的事情。
血的教训告诉我，测试比设计更重要，因此渴望成功的企业家是不敢给测试工程师低工资的。
难怪微软的测试工程师与开发工程师的比例是1：
1，但很多年轻人却不愿意选择这个职位。
可选的职位还有专业PCB工程师、销售文员、采购工程师与采购文员、项目管理文员、人力资源助理、元器件检验工程师......等很多职位，尽管这样的职位已经有很多人在做了，但很多大学生是因为找不到工作被“迫”作出的选择。
他们中很多人几乎都不愿意付出艰辛的努力将工作做好，总感到自己大材小用了。
可想而知，你的机会是否来了？
我们常常称之为“插位”，此时只要你抓住机会将工作中的任何一件不起眼的事情做到不可替代，那么您就可能是所在岗位的最佳人选，有时我们可能做不了第一，但是可以成为唯一。
只要做到了唯一，那么其他的一切都您的掌握之中，难道你还担心不被重用吗？
你还担心没有待遇吗？
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阿牛2009-09-1720:
58:
23
[举报]
周老板，您好！
有件事情必须向您说，不说的话偶心里不痛快！
事情是这样的，昨天（16号）上午接到贵公司一个短信，说下午三点有个招聘见面会，在暨大信科院722实验室。
之前，偶投过贵公司2010年校园招聘的软件开发类C/C++软件工程师职位。
见面会的时候，贵公司的一个姓周的同事随便问了偶两句，说让我回去等消息。
等我从7楼实验室下到6楼自己实验室的时候，贵公司一位同事发消息给我说，第一轮面试通过了叫我18号参加贵公司的笔试和面试，具体时间和地点另行通知。
结果，今天下午5点左右我打电话给贵公司，想问问笔试是怎么安排，结果被公司告诉说软件开发类笔试已经结束了。
当时真是无语了，竟然笔试的机会都不给，偏偏昨天下午又通知我18号参加笔试。
其实很早之前，有知道贵公司的2010年校园招聘计划，所以很早就开始着手了贵公司软件类职位的准备，偶基本把贵公司以往的一些资料熟悉了。
可谁知道，贵公司笔试机会就不让给。
哎，心里真不痛快。
是不是因为偶是读研的，贵公司比较不喜欢读研的？
博主回复：
2009-09-1801:
07:
54
非常抱歉！
我不说假话，应用软件开发职位还是以招聘本科生为主，研究生主要做一些难度比较大的技术，比如，模拟电子技术。
young2009-09-1722:
06:
02
一定会把“求职”系列文章认真研读，认真学习，周公讲的这些不管是对在校学生还是职场人生，甚至是企业老板都应该很有用。
希望周公继续吧“卓越的教练是如何训练高手”系列写完，如果出书，估计也是一本经典畅销书！
羊流南湖2009-09-1723:
02:
10
周公常吐哺
天下必归心啊
哈哈哈
一路走思2009-09-1723:
10:
39
您这一路走来的例子，其强劲的说服力远胜于教师们苦口婆心的唠叨。
”博主当年在工厂做电工，但博主常常自高自大地将自己当作设计工程师看待，每次维修电路都从原理入手，不仅要修好故障，而且一定要将设计原理搞懂。
工作三年以后，博主就开始独立设计工厂变电站的土建和所有的变电柜了”。
这种究其所以然的牛劲应该是发扬广大的，不知有多少读者有这种倔强。
听多了很多刚工作一两个月的毕业生就准备跳槽，在职场上蹦蹦跳跳的找位置，似乎没有什么岗位是为自己设置的。
而实际上，那些成功人的背后，都有一些鲜为人知的艰辛岁月，那些穿越历史的点滴，才是铺垫成功的一粒粒基石，希望看到博主更多的职场历经，甚至更多的失败经历。
“行行出状元”，似乎是一个遥远的口号了。
在大学所设专业与现实职业之间，总是有长而宽的沟壑，这沟壑只有企业的需求和求职者的执着去补填了。
新浪网友2009-09-1800:
15:
04
我们广工就回来找师兄回来 找熟人推荐了几个名单上去 其它的人好多都被bs了
16:
29
不论是否您接到通知，只要您有心加盟本公司，我都非常欢迎参加电子大赛的学生参加明天的考试，谢谢！
阿牛2009-09-1800:
22:
17
接着上面说。
贵公司网上既然说18号笔试，怎么又弄到17号就软件类笔试结束了呢？
怎么这么混乱啊！
貌似怕人参加笔试似的。
偶在贵公司网投上面的简历有这样的字样：
“恭喜您！
您的简历已经通过我们的审阅。
请等待我们的电话通知和留意您的E-Mail”；
怎么今天又没有通知我去参见软件类的笔试呢？
现在超级不爽啊，如果是参加了笔试没有通过，偶绝对无话可说。
希望周老板给个答复啊，谢谢！
2009-09-1800:
57:
18
我们派出了40多位员工深入几所高校，经过老师和学生的推荐，仅选择了部分同学参加摸底面试、笔试和机试，由于我们在同一地区招聘的人员数量有限，所以没能很好地照顾各位同学们。
33:
56
我到现在还审阅中
小人物2009-09-1800:
49:
53
我喜欢这样的boss
53:
30
全国电赛没拿奖的有机会去参加笔试，拿过奖的反而给刷下来，贵公司是“视名利如粪土”？
打电话问HR，刷人的根据是什么，答曰：
工作小组定的，具体我也不清楚。
为什么笔试之前先找某某协会要名单，笔试前还开小灶？
不知道周老板清不清楚您公司的员工怎么为您干活的？
还是您公司的老传统了？
13:
27
不论是否选上，我都欢迎参加过电子大赛的学生参加明天的考试，谢谢。
与以往招聘有所不同，内部出台了一些新的招聘规定，工作小组应该是按照要求去做事的。
但任何一种招聘方式都会有一定的局限性，同时派出不同的人选择人会有一定的疏漏。
今年的重点是结合技术，但更看重沟通能力、活动能力、激情和性格等技术以外的能力。
冰点飞驹2009-09-1801:
29:
万层高楼平地起。
学习周工。
我并不认为参加电子大赛的就有能力胜任。
我相信自己的潜力。
希望自己有机会参加21号的招聘会。
2009-09-1808:
01:
欢迎有信心的人参加PK，本来招聘和应聘就是一次残酷的PK过程。
新浪网友2009-09-1801:
33
我年纪阅历尚浅，开公司经营企业这些不敢在周先生面前夸夸其谈，斗胆从一个应聘者的角度与周先生讨论几句，眼界有限，见笑。
高考制度不知被人诟病了多少年，但仍屹立不倒，为什么？
因为这是在现实条件下能最大限度保障公平的可行性制度。
而今次参加周立功公司的网投，带来的最大感受就是不公平之感。
是的，沟通能力、活动能力、激情和性格这些都很重要，但从一份千字左右的简历让筛选者了解少？
又为什么通过者不约而同是某些协会某些人，甚至是某些硬条件并不很出色的人。
难道那里是激情集中营？
再次刷新网页，看到周先生说道：
既然您这样说了，我也没什么好说的。
说得多了就变成抱怨，如果我更成熟一点也许就不会这么冲动。
还是祝愿您这次招聘顺利。
43
谢谢！
欢迎不同的声音，不公平是最痛苦的，不仅对您或其他人，甚至包括我个人——如果遇到这种情况，同样会有和您一样的感受。
因此我们尽量做到公平，但世界上没有绝对的公平，这个世界的资源本来就很有限，资源永远只向少数人倾斜。
但不出色的人即便参加了今天的考试也肯定会刷下来，我们的招聘是很难混进来的。
35:
只不过您这样说，就相当于是对您派下工作小组筛选工作的否定了。
2009-09-1807:
52:
55
工作小组的人不是神仙，我也不是神仙，每个人的知识水平会有一定的局限性，任何一种招聘方法也同样有一定的局限性，同样人都会犯错误，如果能够优秀的人全部选拔出来，我不应该办一个技术性的公司，我应该去办一家猎头公司好了。
乖痞子2009-09-1808:
37
以前大三的时候就了解过周老师的一些经历
总之一句话，需要机会，自己创造机会
恶魔的舞鞋2009-09-1810:
25:
50
可是，该怎样给自己创造机会，现在学习变成了只会学习的呆子。
怎样才能自己创造机会呢？
可能专门给个博文介绍么？
ajiu2009-09-1812:
14:
51
周公您好！
我对单片机开发很感兴趣，有一定的C语言基础，已经学过51单片机，现在想学习arm,能否推荐几本您的著作？
我深知实践重要性，但是由于条件限制，只能做一些软件仿真。
青梭2009-09-1816:
今天是简历的最后投档期限。
果然人不是一般的多。
校园网的限制导致我都进不去了。
简历也没法投啦。
于是来您的博客逛逛~~~
很欣赏您平等对话的态度，赞一个。
mikael2009-09-1819:
51:
09
周先生，我话没说出，您就删了，周先生删帖子的速度可以跟您的招聘效率有得一拼！
2009-09-1822:
07
我刚从华南理工大学出来，那里也没有上网的地方，有必要删除您的帖子吗？
新浪网友2009-09-1823:
42
周公最近真辛苦
！
mikael2009-09-1823:
24
事情是这样的，相信您也知道我是谁了，上午在华工考完笔试的时候，就就到了505外面跟你聊了几句，当然，由于平时我泡单片机论坛比较多，在网上听到很多人周先生的印象都很好，大家都说，周生是一位很有责任感，很具备包容后辈，很能听不同意见的长者，所以，中午跟您聊的时候，我说得很坦率，真的是想到什么说什么，但是，可能是您的HR听到了，下午，他发短信通知我去华工，说我笔试通过了，我赶去华工，他一见到我就说，技术支持不适合你，因为你太较真了！
后来，他们连面试的机会都没有给就把我撵走了。
2009-09-1823:
46:
难怪没有看到您来面试，原来如此，我直到上车之后还在说您这个人。
不过看了您写的小说还是非常不错的，恕我直言——可能是您的文学家性格对您的影响还是有一些的。
不过我还是非常虚心地接受您的批评，我期望努力改进争取做得比原来更好一些。
谢谢您，小王！
45
我看了一下我的试卷，44分，其中最后一题的分数没有打给我，如果打的话，大概加起来就是53分左右，但是，您的HR说，不用加了，技术支持是不适合你的，简历你拿回去吧！
没法，我只能走了！
我明白，站在周立功公司的立场上看，您的HR的做法是正确的，公司是不会请一个那么aggressive的员工回来赶走顾客的，对吧！
但是，有一点，我很自信的是，我的生活和工作从来都是非常分明的！
我的衣柜乱七八糟，但是，我非常用心做好每一块电路板。
30:
07
当然，周立功公司有自己选拔人才的标准，我可以应聘周立功，周立功也可以拒绝我，这个本来就是双向的，但是，这样的拒绝理由真的让我太不服气了，我居然不是输在技不如人（我的卷子有53分的），而是输在多说了几句不太好听的话就失去了面试的机会！
虽然我已经跟周立功公司擦肩而过了，但是自始至终我都保持了克制，我依然是那么尊重周立功，因为这个人，这个公司为中国的嵌入式界做出了无可替代的贡献，我不敢说自己厉害，但是如果不是您，我今天的单片机也不会有这个水平，我也用过周立功很多资料，这里我真诚地说声感谢！
40
另外，也恕我再多说一句吧，可能是先生您功成名就了，所以，身边很多人对你说的都是好话，不过，有时候好话真的是麻药，会让人很不清醒的，我在这里也不是想中伤您的HR，但我的感觉是，如果是这样招聘人才的话，或者周立功会流失一些本来可以为周立功最点贡献的人才！
唠唠叨叨也就那么多了，不管怎样，还是希望周立功可以找到比我优秀的人才，毕竟，我一直很尊敬这家很有个性的民族企业！
刚刚给你发的留言，可能是系统出错，对你造成误解，对不起！
新浪网友2009-09-1900:
38:
01
大家不要抱怨了，被周立功录用的，只是进入一个长时间的“面试”过程，在正式签约前，还会有大批被淘汰的。
正式签约后，三个月没有什么成绩的，也将被淘汰。
所以要抱平常心，当作一种磨练和经历。
2009-09-1900:
31
谁说三个月没有成绩要被淘汰啊？
只是常规的毕业设计不好好做的人才要被淘汰。
没有一个公司愿意淘汰努力的人，没有一个愿意淘汰态度好的人，没有一个公司愿意淘汰通过学习能够进步的人。
事实上，我们每个人都在接受激烈竞争社会的长期“面试”，我同样如此，我不仅要面对同行的淘汰，而且还要面临员工的淘汰，资源永远是有限的，从来只向少部分优秀的人倾斜，这就是现实！
优秀是淘汰出来的，只有害怕淘汰的人才会没有出路。
新浪网友2009-09-1901:
04:
48
看了楼上的遭遇，只能说同情一句，枪打出头鸟啊，老兄，sigh！
冰点飞驹2009-09-1901:
49
这里的夜猫子还不少呢，呵呵，和我一样。
明天要笔试了。
还得努力。
KidpiK2009-09-1902:
48:
57
仔细看了一下楼上mikael的遭遇，觉得个人的主观意识太重了些，而且没有必要像创作小说一样随心所欲想当然，当问题出现的时候不去反省自身，反而将责任推到HR身上，这未免太强词夺理了点吧．
反复强调的53分，因本人的关注了解到，有不少同学考出70多分的成绩，相比起来，我不知道所谓的53分能证明什么．
还有既然你也知道太较真会对客户造成影响，不适合技术支持的职位，你又何苦自相矛盾去表露你这种较真的性格呢，要知道你现在是来面试，你不在短时间内创造更多的有利于面试的条件和机会，你为何非得和自己过不去，非要自虐的去表现你的缺点呢．
这就像你肚子很饿，你面前摆着一盘你非常讨厌的水果，但是如果你不吃它，你就饿死了，你何不先把它吃了，再说你讨厌它呢，而非要饿死了，然后再用遗书来表达呢．
当然上面的例子举得不恰当，只是想让这种矛盾表现得突出点．
生活在现实中，有时候就得现实点，我们没办法像小说的人物那么潇洒，你不可能对着你的导师说，我X，你让我做这个，你脑子进水了．然后你的导师会对你说，哇，你好有自己的见解，你眼光是那么的高瞻远瞩……
有一天，当你的开发板做得像你的小说一样，游刃有余的话，那么你就不用在乎面试了～～～
他们一定会杀了我2009-09-1908:
26:
他们一定会杀了我，如果他们知道……
嘘……
我最近发现了一家，非常异类的公司，他们赚很多钱！
更让人嫉妒的是，他们赚钱很轻松！
他们几乎不做广告，但却门庭若市；
他们的行业并不性感，但100%的客户，都重复购买……
新浪网友2009-09-1909:
35
博主，我一直都很不明白为什么贵公司的社会招聘那么少，其实很多有工作经验的人态度也很好，工作更踏实，干嘛把这么一大批人拒之门外！
2009-09-1910:
57
从来没有拒绝过！
但我不会去挖人，因为挖人是一件不容易的事情。
新浪网友2009-09-1910:
36:
12
to
KidpiK:
本人就是mikael，既然您说我较真，我就跟你较真一下吧，据我了解到，七十分的人数是没有几个的，因为基本里面所有卷子的分数我的看了一下，最低的是三十多分，大多数是四十多分，我所谓的五十多分真的不算什么。
首先，如果我没猜错，阁下可能是那位HR了，阁下把三十多分的留下了，把五十多分的撵走了，这就是阁下的“所谓的五十三分”理论。
周立功有这样的HR，真是前世修来福分。
第二，我没说较真不会赶走顾客，但是我已经强调了，我的生活和工作向来是严格分开的，我有智商分得清什么是闲聊，什么是工作。
第三，千万别说我我自虐地表现自己的缺点，起码别说我自虐，我只是表现得率性一点而已，因为我相信周先生德高望重，谈论什么问题可以直率地说，是你们时时刻刻畸形地压抑自己，却反过来说我变态，唉！
第四，我的小说你看过了，你不得不要佩服，但是我的开发板你看过吗？
HR连面试的机会都没有给我，你没看过我的开发板，你是没有发言权的。
我告诉您，如果我是HR，如果我不喜欢mikael，我会怎么做呢？
我会把mikael的分数改回来，然后给他面试机会，再通过面试把他淘汰掉，这样就名正言顺了，mikael也绝对没有理由再说什么了，但是，这么简单的东西，HR就是不会，还给人家落下了这么多话柄。
54:
06
如果为了这件事情继续较真，实在没有必要。
您的小说确实不错，也说明您有才气，但也说明您有傲气，因此对于您应聘技术性的岗位来说，未必一定有帮助。
说句实在话，HR的处理方式太过于简单和直接了，但未必就是坏事，对于您来说也不是为一种参考。
事实上整个硬件职位目前我们只签约了4位，还有两位未签约的学生，他们需要考虑3天，所以我们还在等待之中。
签约的学生都是非常不错的，单轮考分来说都在57-59分之间，而我们非常看重“不是技术的技术”能力。
还有如果KidpiK是我们的HR，我想就不会那么简单处理这件事情了，他一定能够搞定您。
数魔2009-09-1911:
59
mikael，公司是在选人才，只要人家认为你有缺点可能对他们的工作岗位不利，他们是会淘汰你的，毕竟这是万人过独木桥的事。
自己多掂量一下吧。
祝你好运！
也许其他地方更适合你了。
（我可不是什么托）
新浪网友2009-09-1912:
18:
每个公司都有自己的选人标准，有他们喜欢的某些性格方面的特质，并不一定只要是强人或者牛人他们就一定要，再说招聘的也不止他们一个公司，才人就更当有莫愁前路无知己，天下谁人不识君的心态
与周公的文章越来越远啦
哈哈
廖梓鑫2009-09-1916:
本人刚刚完成了
PC
机
USB
驱动程序的开发，针对的目标板是EasyARM2200的。
由于本项目，本人懂了不少Windows
DDK
和ARM7的知识。
本人是深圳大学的本科生，在深圳大学的专业方向是嵌入式软件工程，大学几年所用的编程语言是C/C++。
本人非常向往贵公
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