专业技术人员继续教育必修课《目标与时间管理》答案1Word格式文档下载.docx
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有决策权的部门负责人
13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于:
目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是:
市场销售
15、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是:
茫然
16、在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的
考核
17“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的:
使命
18、在目标管理中,工作目标的来源是:
岗位说明书和年度计划
19、我国公共部门实行目标管理是从()开始的
岗位责任制
20、目标管理的缺陷是:
目标是动态的
21、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是:
职业发展
22、在政府的目标管理中,首先要:
确定施政目标
23、进行目标分解的标准是:
组织目标等于所有岗位目标之和
24、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是:
适应是生存的需求,坚持是发展的需要
多选题部分
1、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有:
绩效管理委员会有更大的权威,克服部门主意
要重视长期发展规划的科学性、严肃性
要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿
2、目标管理的优点有:
易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成
手段和方法比较成熟,便于管控
易于理解和把握……
3、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有:
(全选)
其他方面的反应
时间
数量和质量
成本
4、下列措施中,能个提高开会效率的有:
不要议而不决
会前做好准备
议题不要过多
少一些“念文件”式的报告传达
5、下列措施中,有利于个人的时间管理的有:
任何时间都要从容不迫
不要把时间浪费在“负能量”的人与事
6、绩效管理的作用有哪些:
(除去选项:
开发作用。
其他全选)
激励作用、
导向作用
约束作用
7、目标管理的流程有哪些:
执行、评估与调整
目标的设定和分解资源配置及激励机制
新目标的设定
8、职业与工作不同,职业的特性有:
稳定性
经济型
社会性和群体性
历史性
9、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些:
报告和信息利用
加强绩效与结果法的实施
测定绩效
确定使命和期望的结果
10、对个人层面的时间管理,最重要的是:
保证睡眠质量
要有人生规划
对所做的事情持之以恒
11、广义的职业生涯规划包括:
退休
就业
求学
婚姻
12、公共部门目标管理的特点有:
依法管理
上下结合
PDCA
13、在公共管理中,目标管理面临的挑战有:
政府责任越来越大,一把手的压力越来越大
维稳的成本越来越高
需要人手越来越多
工作强度越来越大
14、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有:
努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家
在适应与坚持的平衡中发展
从就业开始
找准自己的职业定位
15、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有:
尽量扁平化,减少中间环节
管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格
一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚
16、下列说法,错误的是:
职称=职业
职业=专业
职位=职业
职业资格=执业资格
17、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决:
树立整体意识
明确责任
部门合署办公
18、在目标管理中,目标设定的难点有哪些:
计划赶不上变化
原始数据不准确、不完整
不SMART,尤其时定性的目标
与岗位责任重复
23、时间管理的意义有:
身心健康的重要标志
达成目标的重要资源
19、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有:
为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,
要做好补偿机制强化规划的法律地位
将长远发展目标公之于众,接受监督
22、决定一个人职业定向的内在因素有哪些:
价值观
职业兴趣
职业性向
20、关于目标管理,下列认识正确的有:
组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标
组织目标必须时“作业性”的
组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法
21、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有:
不会再改行从事其他职业√
这个职业给自己带来体面的收入√
他从这个职业中获得快乐√
24、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有:
体现持续改进的要求
体现关键问题的解决
(不确定是不是这两个)
判断题部分
1、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法正确
2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确
3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立错误
4、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位正确
5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误
6、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变错误
7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界正确
8、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准错误
9、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程正确
10、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向正确
11、事关组织生存的事项均需设定目标正确
12、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费正确
13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务错误
14、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结正确
15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理正确
16、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理错误
17、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人正确
18、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程正确
19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之正确
20、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况时很多的,关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求正确
21、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构正确
22、任何组织都会存在大沥青的协调事项,关键在于要减少不必要的协调正确
23、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错误
24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系正确
25、对实行聘任制的专业技术人员,应能及越高,聘期越长正确
26、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工正确
27、应用重要----紧急时间管理法时,系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确
28、时间与空间是密不可分的一个整体正确
29、在目标管理中,考核是一种立即约束机制,可以调动专业技术人员的积极性正确
30、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题正确
31、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解正确
32、在制订行动计划的时候,切记多方参与,应该独立自主完成错误
1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府…的十大原则,其核心是
3、绩效管理工作的出发点是
4、下列选项中,不属于职业生涯危机的是
5、绩效评估的目的是
6、我国政府实行目标管理的特点是
7、在制订职业生涯目标前,要
8、时间的分配本质是
9、在制订行动计划时,首先要
10、现代的目标管理理念是提出的
11、科学设计考核指标,前提是
12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由参加,迅速解决,并形成“判例”
13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于
14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是
15、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是
16、在目标管理中,目标的达成是通过来实现的
17“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的
18、在目标管理中,工作目标的来源是
19、我国公共部门实行目标管理是从开始的
20、目标管理的缺陷是
21、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是
22、在政府的目标管理中,首先要
23、进行目标分解的标准是
24、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是
1、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有
要重视长期发展规划的科学性、严肃性要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿
2、目标管理的优点有
选这两项只能得一分(多选题每题2分)
3、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(全选)
4、下列措施中,嫩个提高开会效率的有(全选)
5、下列措施中,有利于个人的时间管理的有(全选)
6、绩效管理的作用有哪些(除去选项:
7、目标管理的流程有哪些(全选)
目标的设定和分解
资源配置及激励机制
8、职业与工作不同,职业的特性有(全选)
9、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些(全选)
10、对个人层面的时间管理,最重要的是
11、广义的职业生涯规划包括(全选)
12、公共部门目标管理的特点有
13、在公共管理中,目标管理面临的挑战有(全选)
14、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(全选)
15、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有
管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚
16、下列说法,错误的是(全选)
17、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决
18、在目标管理中,目标设定的难点有哪些(全选)
23、时间管理的意义有
19、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有
为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制
强化规划的法律地位
22、决定一个人职业定向的内在因素有哪些
20、关于目标管理,下列认识正确的有
21、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有
=========以下多选题,经过多次答题未能找到正确答案,请自行选择===============
24、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有ACD错误abd错误cd错误ABC错误体现长远的战略性目标
体现个人的意愿
体现关键问题的解决该选项应该是错的
(本题正确选项猜测为两个,ab两者应该有个错的,正确答案猜测为AD,或者BD)
第3/4页
1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?
的十大原则,其核心是:
适应是生存的需求,坚持是发展的需要
易于理解和把握?
?
尽量扁平化,减少中间环节
为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,
10、远期