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三是按照公司的部署，以纪念中国共产党成立90周年系列活动为契机，积极组织参加公司组织的“十项活动”，确保纪念建党90周年活动有声有色的开展;

四是继续巩固扩大创先争优活动成果，通过组织工区全体职工学习全国电力劳模吕清森先进事迹，同时在工区树立一批标杆和样板，使全体党员职工学有榜样、赶有目标;

五是围绕“学习型党组织、学习型工区”建设，通过完善学习机制、创新学习方法、提高学习质量利用“三会一课”载体，引深“三讲促学”等有效形式;

六是深入推进企业文化建设，扎实开展主题实践活动，全力推进精品工程、落地工程、评价工程，积极参加公司组织的系列活动，展现输电职工的风采；

七是按照分公司的部署和要求，进一步深化“三化三有”惩防体系建设，完善工区党风廉政建设规章制度，深入开展廉洁文化主题实践活动，筑牢工区干部员工拒腐防变的思想道德防线;

八是充分发挥工区党支部、行政、工会和团支部的职能作用，围绕工区安全文明生产中心工作，做到与三个建设、幸福发展等重点工作有机结合，从而形成整体合力，进一步促进建设和谐型、创新型、学习型党组织。

（二）深入开展“创先争优”活动情况

进一步引深创先争优活动是今年以来工区党支部的一项重点工作，在总结去年开展争创活动的基础上，工区党支部深入调研，精心谋划，明确提出“三个坚持”：

坚持以“全员参与、立足岗位、内强素质、外树形象”为基本要求；

坚持以切实保障安全生产为首要任务；

坚持以打造”三专”队伍，促进工区信息化建设为创先争优活动的落脚点。

1、公开承诺、群众评议。

为进一步深化创先争优活动，工区认真组织开展了党支部、党员公开承诺活动，并在年初对上年承诺的事项进行了群众评议。

公开承诺、领导点评、群众评议是创先争优活动的主要工作内容，也是决定创先争优活动能否取得实效的关键环节，工区党支部积极组织开展公开承诺、领导点评、群众评议等各项工作，把公开承诺事项具体化、公开化，把群众评议作为拓展党内监督与群众监督的有效形式，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的组织优势、思想政治优势和群众工作优势转化为工区的创新优势、竞争优势和发展优势，全力推动工区安全、文明、创新、和谐发展。

2、务实创新，深化内涵。

一是与党建工作相结合。

工区以支部建设主题活动为载体，围绕中心，服务大局，努力把“创先争优”作为推动工区科学发展的经常性动力，丰富内涵，创新形式，突出重点，力求活动求真求实求效。

活动中，要求党务工作先行一步，党员干部率先带头。

号召全体党员要充分发挥先锋模范带头作用。

通过支部开展的“电网先锋党支部”、“四强”党组织、“五型班组”等系列主题创争活动，增强了党支部的凝聚力、向心力和号召力。

工区以建设“四好”班子为目标，通过加强民主集中制建设，坚持“三重一大”事项集体决策，形成了民主集中、生动活泼的局面。

通过工区领导班子成员各尽其能、各负其责、沟通协调的工作和行动，全力打造和谐谋事、和谐共事、和谐干事的领导班子，为深入开展“创先争优”活动营造了良好氛围。

同时以坚持党建工作创新为关键，增强工区党支部工作活力，在工区党员中形成比党员的自觉奉献，比党员的自我提升，比党员的技术高低的良好氛围，带动和促进了工区党支部创建“电网先锋党支部”活动的深入开展。

通过开展“五型”班组建设活动，支部开展了“班组长能力培训”、“班组建设管理知识培训”、“送书进班组”等活动增强了班组建设的针对性和实效性，促进了企业和员工的和谐发展。

二是与深入开展向吕清森同志学习活动相结合。

工区党支部将大力学习吕清森先进事迹与创先争优活动有机结合起来，促进创先争优和安全文明生产等各项工作的开展。

吕清森作为典型人物已成为输电线路工的优秀代表，工区党支部在集中组织学习吕清森先进事迹的基础上，将吕清森先进事迹材料印发到各基层班组，号召工区全体职工要认真学习他的“责任意识、拼搏精神、高尚情怀、钻研精神”。

今年上半年，在分公司组织的第三届十大杰出青年评选推荐工作中，工区推荐的***同志荣登十佳行列，典型带路，互帮互助，工区上下营造出了比、学、赶、超的良好氛围。

三是与开展党员“双培双带”工程相结合。

工区全力实践“把党员培养成专家能手、把专家能手培养成党员;

一名党员带一名专家能手、一名专家能手带一名党员”为主要内容的党员“双培双带”工程。

通过实施党员“双培双带”工程，三对“帮带对子”政治理论水平、业务技能明显增强，整体素质明显提高，“帮带对子”中的三名业务骨干（两名专工、一名班长）均参加了省公司组织的入党积极分子培训学习，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出，对实现工区安全、科学、和谐发展的促进作用和保障功能得到充分体现。

四是与工区中心工作相结合。

在“创先争优”活动中，工区党支部紧紧围绕主网输电线路安全运行这一中心任务，结合生产一线班组党员相对集中的有利条件，充分发挥党员先锋模范作用，调动其积极性、主动性，号召全体党员同志从我做起、从细节做起，勇当安全生产的排头兵，充分发挥共产党员先锋模范作用，扎实推进创争工作，有效促进了工区安全文明生产以及日常工作的开展，为电网先锋党支部的建设奠定坚实基础，

（三）创建学习型党组织、学习型企业工作开展情况

在创建学习型党组织、学习型企业工作方面，工区以专业技术和理论学习为主要载体和内容，强化队伍建设，夯实人才基础提升员工素质。

新年伊始，工区组织全体员工进行为期两周的生产技术综合培训，其内容全面、形式多样，不仅有与电网输电线路维护工作密切关联的《安全规程》、《运行规程》《两票》等规章制度，而且还结合积极推进的输电线路状态检修和标准化作业竞赛，推出了《输电线路标准化作业竞赛指导书》、《输电线路验收规范》等有关内容。

同时采取理论和实际相结合的方式对经纬仪等一些输电线路维护常用仪器进行培训，而且还结合输电线路运行维护工作的特点，推出了交通、消防安全知识等有关内容。

通过培训，进一步强化工区各级人员的安全生产思想意识，提高理论和技能水平，使全体人员身心尽快从节假日状态转入到了正常有序工作状态，为即将展开的春季集中检修及全年安全生产打下良好基础。

结合省公司开展输电线路运行比武的契机，强化人员培训力度，促进工区人员技术水平提高，为输电线路专业技术比武营造条件，展示输电员工的良好风貌和形象;

在“强硬件、优软件”大力开展科技创新，积极推进信息化工区建设，推进红旗工区创建工作。

在理论学习方面，工区党支部做到统筹兼顾，结合创先争优活动的开展，组织工区全体党员进行时事政治、党的理论学习，认真执行“三会一课”制度，学上级精神、学国网公司企业文化手册、省公司形势任务教育手册以及分公司编印的《党员课堂》；

积极组织参加“学党章、读党史、强党性”党的知识竞赛答题、网络知识答题等活动，努力使广大党员能从党性修养、职业操守、生活方式乃至人生态度上有所启迪和反省，使工区全体党员能够自觉以“建设有中国特色社会主义理论”武装自己的头脑，带动和促进创建学习型党组织、学习型企业工作的开展。

（四）企业文化建设工作开展情况

工区按照分公司的统一部署，全面推进以“四统一”为基础的优秀企业文化建设，通过加强学习宣传，提高认识，全面推行了统一的公司基本价值理念体系，组织工区全体员工学习国网公司印发的《建设统一的优秀企业文化》和《国家电网公司企业文化手册》，全面推行了公司基本价值理念体系；

通过持续宣贯国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，让核心价值观在员工中入眼入耳入脑入心，进一步用核心价值观统一工区员工的思想，进一步用“努力超越、追求卓越”的企业精神激发输电职工员工爱岗敬业的工作热情。

按照省公司、分公司加强“三个建设”的统一部署，工区围绕“创新、和谐”两大主题，与纪念建党90周年系列活动相结合，加快建设以“四统一”为基础的优秀企业文化。

通过一系列主题实践活动，进一步促进工区企业文化建设制度化、标准化、规范化的提升。

年初，工区组织了“迎新春安全生产知识趣味有奖问答活动”这不仅丰富活跃了工区员工的文化生活，为员工搭建了一个增进了解、沟通交流和展现自我的平台，而且以寓教于乐的形式增强了工区员工的安全责任意识、树立安全第一的理念，进一步培育了工区的安全文化；

春节前，在分公司举办的第一届企业文化成果展演晚会上，工区精心创作、排演的以反映输电职工维护主网输电线路为题材的场景剧——《》，以输电职工身心投入的演技，生动地展现了输电线路运行维护工作的工作实际，体现了输电职工忠诚企业、爱岗敬业的情怀，受到一致好评。

在公司举行的第四届“忠诚企业、爱岗敬业”创新成果发布会上，工区选送的《》以贴近现场实际、提高工作效率、减轻劳动强度的成效被评为“二等奖”。

在公司组织的“我身边的共产党员”演讲比赛中，我工区选手以声情并茂的良好发挥取得了三等奖。

与此同时工区注重在工作一线和身边的人、身边的事中发现和选树典型，积极撰写并上报输电职工的典型事迹材料、企业文化案例等。

（五）党风廉政建设特色及廉政风险预警防控工作进展情况

在党风廉政建设及廉政风险预警防控工作方面，工区党支部一方面以2011年思想政治工作暨党风廉政建设会议上的《凝心聚力强化落实以党风廉政建设新成效保证公司晋段跃升》的工作报告为指导，对2011年党风廉政建设进行了部署；

另一方面，按照分公司纪检监察年度工作要点的要求，以开展‘廉洁从业我们在行动’活动载体，全力推进‘三落实两加强’，突出抓好‘一书一员一站’，构筑完善“三化三有”特色惩防体系建设，不断推进党风廉政建设工作。

重点做了以下几方面的工作：

一是动员工区全体党员积极开展“廉洁从业我们在行动”主题实践活动，通过构建分公司所提出的“三个保障体系”，搞好“三创建两争当”，促进工区党风廉政建设及廉政风险预警防控工作扎实有序开展;

二是完善健全领导机制和工作机制，落实党风廉政责任制到人，工区成立了以党支部书记为组长的专门组织机构，巩固党政齐抓共管，工区工会、团支部群众支持参与的常态机制；

三是扎实开展风险排查，落实廉政风险防控到岗，在工区全覆盖引深“干事、干净”核心理念，在工区班长以上和重点岗位开展“思廉、识廉、践廉”活动，通过坚持不懈的思想教育、组织学习典型案例等形式多样的廉洁教育活动，在工区全体员工牢固树立廉洁从业意识；

四是强化文化宣教的预防作用，以树立正确的世界观、事业观为重点，以深化贯彻《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》等制度为内容，以构建具有输电特色的廉洁文化为载体，教育工区党员干部职工坚定政治立场、增强“五种意识”，夯实工区全员干事创业、廉洁从业的思想道德基础，为输电工区安全生产、双文明建设提供可靠保障。

（六）职工技术比武和劳动竞赛开展情况

为了深入贯彻落实科学发展观，激发输电工区员工的聪明才智和劳动热情，搭建“展示技能，岗位成才”的舞台，提升职工专业素质，促进企业整体素质的不断提高。

工区按照分公司“奉献在岗位建功十二五”“晋级发展杯”技术技能比武活动的要求，编制了输电线路技术技能比武实施方案，方案规定技术比武分理论考试、现场作业两个部分，在形式上有个人项目和集体项目。

为了确保以技术比武为平台，使技术过硬、理论优秀的线路技术人才脱颖而出，为选拔和推荐人才参加省公司相关专业技术比武创造条件，工区重点从参赛人员要求、评比事项等方面编制完成理论竞赛题库以及比武细则，完成了评分标准和比武规则，确保在八月份举行的输电线路专业技术比武顺利进行。

（七）2011年创建“五型”班组推进情况

工区通过深化班组建设，开展以“学习型、安全型、节约型、创新型、和谐型”为主要内容的“五型”班组建设活动，进一步提升班组的亲和力、凝聚力，提升了班组的实力和工区的管理水平：

一是抓安全管理，促安全生产，工区把班落实各级人员的安全责任制始终放在突出的位置上来抓，通过以点带面、共同促进安全生产。

现场作业的每一项工作，从安全措施的制定，到工作现场的执行，均由各级人员层层把关。

二是以“幸福发展、和谐执行”为指导，促进和谐型班组建设。

工区坚持以人为本的指导方针，针对不同班组成员不同的思维、理想、意志、情趣、爱好，采取说服与教育、鼓励与批评相结合的方式，将班组成员的思想意识统一到整体利益的高度上来，形成一种进取乐观、互爱互助、荣辱与共的班组环境，促进了和谐型班组建设。

三是促进学习型班组建设。

工区结合班组成员文化层次、知识结构等实际情况制定创建学习型班组的具体目标计划，建立健全各项学习制度，积极营造浓厚的班组学习氛围，以独特的班组文化来感染、激励、鼓舞职工，以学习形式多样化、生动化来吸引职工，力求使职工立足本职岗位，干一行、爱一行、专一行、精一行。

四是以科技创新、“五小”活动为载体，努力做到与创建创新型、节约型班组的有机结合，大力开展以“实、新”为重点，以提高主网输电线路可靠性为目的的创新活动，取得了明显成效。

二、支部工作特色或亮点

今年以来，工区党支部紧紧围绕输电线路运行、检修标准化作业竞赛活动、绩效考核的全面实施，全力打造具有输电特色的安全文化。

1、工区从修订完善作业标准入手，大力开展了“标准化作业竞赛”活动，以标准化作业竞赛活动为载体，促进了基层一线人员标准化作业、意识、实际操作能力和现场管理水平的提高。

在工区推进输电线路标准化作业过程中，工区党支部本着“当好参谋、促进工作”的原则，通过充分准备、循序渐进、全面提升的宣贯培训、具体实施和评比奖励三个阶段工作的具体落实，使标准化作业竞赛活动得到有序推进，逐渐规范了一线人员作业行为，树立全新的安全理念，从而促进了基层一线人员标准化作业意识、实际操作能力和现场管理水平的提高。

同时，通过标准化作业竞赛评比奖励达到了激励作用，也充分调动了工区各级人员开展标准化作业竞赛的积极性、主动性，提高了工作效率，达到了精益化生产、打造具有输电特色的安全文化，全面提升安全文明生产管理水平之目的。

2、加大反违章力度，以安全生产业绩体现创先争优活动成效。

今年以来工区全力加大反违章力度，以工区党支部书记为组长的安全生产“反违章”督察组，共深入现场督查130余人次，以《安全生产典型违章100条》为习惯性违章行为依据，对违章人员进行处罚、教育，有效地促进了工区的标准化、规范化作业水平。

在坚持不懈教育员工牢固树立“安全第一”思想意识的同时，通过狠抓各级人员安全责任制落实、加强领导干部履职到位考核力度、加大现场反违章工作力度等一系列举措，强化各级人员安全思想意识，以安全生产业绩体现“创先争优”成效，确保工区安全生产保持良好势头。

3，强化护线宣传工作，进一步优化输电设备运行环境。

为了进一步做好依法护线工作、营造良好的输电线路运行环境。

党支部结合创先争优活动的开展，充分利用春季集中检修期间，发挥工区后勤人员、女员工在安全生产中的作用，组织他（她）们在输电线路沿线不间断地开展《电力设施保护条例》的宣传工作，使社会各界充分认识到电网安全运行的重要性，认识到依法护线的必要性，营造了全民参与保护电力设施的良好氛围。

4，推动科技创新，大力开展信息化工区建设。

近年来工区以创建“信息化”输电工区为目标，开发了信息化输电工区信息支撑软件，为工区各项管理工作的高效运行和安全生产提供技术保障，使工区的信息化管理工作迈上新的台阶。

与此同时，在分公司连续四届“忠诚企业、爱岗敬业创新活动”中，工区各班组结合生产实际，大力开展小革新、小发明，共有9项创新成果获奖，其中：

获得一等奖一个、二等奖六个、三等奖两个，荣获优秀组织奖两次，为工区的科技振兴注入了活力。

5.细化绩效考核制度，持续提升管理水平。

今年以来工区全力推行绩效考核的实施，进一步规范各级人员的绩效考核细则，细化和完善各项工作的考核评分标准，形成了评价、激励、改进的常态机制，积极研究利用信息化绩效管理方法，全面提高了工作效率和工作质量。

三、支部工作存在的问题和建议

1.个别党员干部业务学习、理论学习提高不快，不能够持之以恒地坚持系统学习，在工作方法和内容上创新不多，还待在今后的工作中加以改进和完善。

2、面对建设信息化输电工区的要求，工区员工的理论、技术水平和创新能力显得不足，有待提高。

3、工区65名员工，维护着近1300公里输电线路，人员性别、年龄、身体状况等结构不合理，人机矛盾突出，是我工区面临的主要困难。

4、由于工区生产任务繁重，员工的时间精力大多放在了安全生产上，在政治理论的学习、党工团活动等方面时间精力投入不够。

如何因地制宜地开展党支部各项工作，在有效地结合安全生产工作上还需要进一步探索实践。

二0一一年五月二十日