东镇中学中层干部竞争上岗实施方案1Word格式文档下载.docx
《东镇中学中层干部竞争上岗实施方案1Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东镇中学中层干部竞争上岗实施方案1Word格式文档下载.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
副主任
/
2
3
三、竞聘条件与要求
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，认真执行党的教育方针、政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念，师德高尚。
2、热爱教育教学工作，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有一定的开拓创新意识，从教以来一贯兢兢业业、学生满意度高、同事评价好，工作业绩突出。
3、有较强的团队合作意识，处事公道，作风民主，在全校教职工中有一定的威信。
4、具有发现问题、分析问题、解决问题的能力。
有一定的组织协调能力。
具有所竞聘岗位领导管理所需要的相应基础。
文字和口头表达能力强。
5、勤奋务实。
平时工作踏实，为人朴实，待人诚实。
6、身体健康，能胜任本岗位工作。
（二）年龄和学历要求
1、现任中层干部男55周岁、女50周岁（时间计算到2007年12月底）以上者不再参加竞聘；
教职工参加竞聘的，男不得超过45周岁，女不得超过40周岁（特别优秀的可适当放宽）。
2、教职工参加竞聘的须具有大学本科及以上学历，现任中层干部放宽到专科学历。
四、竞聘程序和方法
1、宣传发动：
在开学初召开全体教职工大会，宣传竞聘工作的目的、意义、原则、相关政策以及竞聘工作的程序、条件、方法和要求。
2、推荐和报名：
采用个人自荐、群众推荐（10人签名举荐）和组织推荐三种形式推荐候选人。
所有竞聘人员均须填写《瓯海区第二高级中学中层干部竞聘人员报名登记表》。
3、资格核查：
根据竞聘条件和要求，对推荐对象进行资格审查，确定公布参加竞聘人选。
4、演讲和答辩：
参加竞聘的人员在全体教师大会上进行演讲10分钟，要根据所竞聘岗位的性质特点阐述自己的工作思路和具体做法；
并且随机抽题，答辩5分钟。
评委根据演讲、答辩情况进行评分。
5、民意调查：
竞聘工作领导小组对竞聘者进行民意调查、民主测评。
6、组织考察：
竞聘工作领导小组根据竞聘者的演讲答辩、民主测评以及工作业绩考核情况确定考察对象，然后结合评分成绩、德才情况、工作经历和工作需要，讨论决定竞聘岗位的拟聘人选。
7、任前公示：
对拟任人选在校园网上和校内进行公示，公示时间为一周。
8、发放聘书。
公示无异议，按干部管理权限进行聘任。
原任中层干部未能竞争上岗的，参加其他工作岗位的聘任。
五、组织和领导
1、学校成立中层干部竞聘工作领导小组。
组长：
陈汉初。
成员：
张文乐、金小平、徐敏、金朝中。
下设竞聘人员考评小组，成员由领导小组部分成员和外聘专家组成。
2、做好宣传发动工作，鼓励支持符合条件的教职工积极参与竞聘，特别是对政治素质好、业务水平高的同志要做好工作，积极引导其为学校发展多做贡献。
3、发挥党组织和群众的监督作用，把握导向，严肃竞聘工作纪律，杜绝违反组织人事纪律的不正之风。
六、方案实施
本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。
本方案报区教育局批准后实施。
七、其它
（一）考评实施办法
为客观公正地搞好竞聘工作，充分体现重能力、重实绩的原则，经研究，特制订本实施办法。
1、考评内容及权重
（1）竞岗演讲（30分）：
主要内容为：
①本人的基本情况，工作实绩以及竞聘本岗位的优势条件（10分）。
②竞聘本岗位的工作思路、目标及具体措施（20分）。
（2）答辩（20分）：
主要内容为对提供的教育教学案例进行分析阐述，并指出解决办法。
①答辩主题鲜明（8分）。
②注重理论联系实际（6分）。
③思路清晰、语言敏捷、富有感染力（6分）。
（3）民主测评（20分）：
全体教师对竞聘者进行民主测评。
（4）工作业绩考核（30分）：
①教育教学履职考核（10分）：
包括教坛新苗、教坛新秀、教学骨干、先进荣誉、课题研究、优质课获奖等方面。
②综合考评（20分）：
竞聘领导小组根据竞聘者的平时表现进行综合评价给分。
2、具体方法及步骤：
（1）演讲顺序按抽签进行，评委根据情况现场给分，舍去最高分和最低分，取其平均分。
演讲时间不得超过10分钟，超时即停。
（2）答辩内容由竞聘者随机抽取题签，评委根据情况现场给分，舍却最高分和最低分，取其平均分。
答辩时间5分钟以内，超时即停。
（3）民主测评由教师对竞聘者按信任、比较信任、不太信任、不信任和不了解等五种情况予以评价。
具体计分办法为：
民主测评分=20×
（信任票×
4+比较信任×
3+不太信任×
1-不信任×
1）÷
（有效票-不了解票）×
（4）工作业绩考核中的履职考核由竞聘人员提供有关材料，并填写履职考核表，进行自评分。
具体评分标准为：
①教坛新苗：
区级1分，校级0.5分；
②教坛新秀：
区级1分，校级0.5分（不受时间限制）；
③教学骨干：
区级1分，校级0.5分
④优质课获奖：
市级2分，区级1分，校级0.5分；
⑤课题研究成果：
评分同上（只计已结题的负责人，执笔者，同年计最高分）。
⑥教育教学论文：
评分同上（只计第一作者，同年计最高分）。
⑦先进荣誉（单项减半，同年计最高分）：
市级1分、区级0.5分。
（5）综合考评由竞聘领导小组根据竞聘者的表现分三档给分：
16～20分，11～15分，6～10分。
（二）竞聘工作用表
表1：
瓯海区第二高级中学中层干部竞聘人员报名登记表
姓
名
性别
民族
入党年月
出生年月
学历
职称
参加工作
时间
现任职务
竞聘岗位
工作经历
主要业绩
推荐方式
自
荐
签名：
年
月
日
联名举荐
签名（10人）：
组织推荐
月
日
审核意见
瓯海二高竞聘工作领导小组
表2：
瓯海区第二高级中学中层干部竞聘人员履职考核表
考核项目
考
核
依
据
自评分
审核分
1、教坛新苗（1分）
2、教坛新秀（1分）
3、教学骨干（1分）
3、优质课（2分）
4、课题成果（2分）
5、论文（2分）
6、先进荣誉（1分）
合
计
竞聘人员
签名确认
考核组意见
注：
此表由竞聘人员填写，按规定时间上交校长室。
表3：
瓯海二高中层干部竞岗演讲、答辩评分表
编号
姓名
竞聘
岗位
演讲评分要素及得分
评分
标准
主题
内容
语言
表达
心理
素质
业务
仪表
形象
实际
得分
10
5
6
30
答辩评分要素及得分
思路
应变
能力
表述
解决问题能力
实际得分
20
表4：
瓯海二高中层干部竞聘上岗民主测验表
顺序
信任
比较
不太
不信任
不了解
备注
7
8
9
11
12
13
14
15
16
以上排列按姓氏笔划顺序，此次测评主要看竞聘者平时的表现,而不是专门针对演讲、答辩，请广大教职工公正地投上您的票。
（选择一项打“√”，多选为废票）
表5：
瓯海二高中层干部竞聘上岗演讲、答辩成绩汇总表
序号
项目
分值
评委原始成绩记录
演讲
答辩
统计人签名：
复核人签名：
表6：
瓯海二高中层干部竞聘上岗四项成绩考核汇总表
顺
序
演讲（30分）
答
辩
（20分）
民主测评（20分）
业绩考核（30分）
总
分
（100分）
升级会员 