公共部门人力资源管理第1次作业Word文档下载推荐.docx
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代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。
具体形式是（）
∙A、公务员为自己的过失直接承担责任
∙B、行政机关直接对公务员的过失承担责任
∙C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
∙D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究
标准答案：
c
说明：
2
著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
∙A、德鲁克
∙B、贝克尔
∙C、麦格雷戈
∙D、韦伯
3
（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
∙A、特殊资本性
∙B、能动性
∙C、高增值性
∙D、开发过程的持续性
b
4
下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）
∙A、撤职
∙B、退休
∙C、开除公职
∙D、辞退
a
5
（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。
∙A、职业精神
∙B、职业道德
∙C、职业行为规范
∙D、职业目标
6
下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）
∙A、转职
∙B、降职
∙C、调职
∙D、被判刑
d
7
菲利普．塞兹尼克属于战略管理中的（）
∙A、计划学派
∙B、设计学派
∙C、定位学派
∙D、学习学派
8
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）
∙A、内外环境分析
∙B、战略制定
∙C、战略实施
∙D、战略评估
9
提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）
∙A、舒尔茨
∙C、丹尼森
∙D、杜拉克
10
下列关于SWOT分析模式说法错误的是（）
∙A、该分析模式是计划学派理论的核心内容
∙B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点
∙C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案
∙D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端
11
公共部门人力资源管理法治化的核心是（）
∙A、严格依法进行人事行政管理活动
∙B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
∙C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
∙D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
12
《竞争战略》一书出自定位学派的（）
∙A、查理·
林德布洛姆
∙B、迈克尔·
波特
∙C、迈克米伦
∙D、菲利普·
塞兹尼克
13
被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）
∙A、人力资源生成过程的时代性
∙B、人力资源开发过程的持续性
∙C、人力资源使用过程的时效性
∙D、人力资源的特殊资本性
14
以下国家属于联邦制国家的是（）
∙A、英国：
印度
∙B、法国
∙C、日本
15
国家公务员法的首要渊源包括（）
∙A、法律
∙B、宪法
∙C、行政法规
∙D、行政规章
16
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
4
人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。
在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）
∙A、独生子女问题
∙B、人口素质差异问题
∙C、性别歧视问题
∙D、外籍人员就业问题
∙E、人口老龄化问题
abcde
17
当公职人员不依法履行或不履行其法定义务时，必须承担相应的法律责任。
主要包括（）
∙A、身份处分
∙B、行政处分
∙C、行政赔偿责任
∙D、刑事责任
∙E、民事责任
abcd
18
一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。
∙A、文化
∙B、传统
∙C、组织需求
∙D、经济
abc
19
工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）
∙A、访谈法
∙B、问卷法
∙C、现场观察法
∙D、工作日志法
20
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）
∙A、法治主义精神
∙B、人才主义精神
∙C、人本主义精神
∙D、市场主义精神
∙E、功绩主义精神
∙F、分权主义精神
abcdef
21
人力资源战略所思考的两个核心维度是（）
∙A、思考怎样进行人员的有效管理
∙B、思考如何应对复杂变化的竞争环境
∙C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致
∙D、思考如何降低员工流动率
bc
22
下列属于职位分类的特征的是（）
∙A、官位与等级相分离
∙B、以“事”为中心
∙C、严格的功绩制
∙D、适合民主观念浓厚的国家
bcd
23
职位评价的方法主要包括（）
∙A、排列法
∙B、分等法
∙C、评分法
∙D、面谈法
∙E、因素比较法
abce
24
分等法的具体程序为：
（）
∙A、按职位内容进行分类
∙B、职位群的确定
∙C、确定等级数量及等级定义
∙D、评价和分等
∙E、确定每个因素等级的分数
25
国家公务员法的渊源包括（）
∙A、宪法
∙B、法律
∙E、地方性法规
26
判断题
3
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
∙1、错
∙2、对
1
27
宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。
28
因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。
29
美国经济学家西奥多·
舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。
30
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。
31
公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。
32
公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。
33
《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。
34
组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。
35
职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。
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