制度内容Word格式.docx

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填写“车辆维修登记表”经分管领导同意签字方可进行维修。

如下县车辆在行驶途中发生故障，急需进行修理，应告知办公室负责人及经分管领导的批准后，方可到就近的修理厂进行维修。

五、保持车辆整洁卫生，严禁酒后驾车。

六、车辆每次维修、维护更换下来的配件必须交回公司库房。

七、车辆设置行驶记录表，由专车驾驶员认真记录。

开会及学习制度

一、开会学习必须准时参加，必须严格遵守会场纪律，维护会场秩序，不准在会场打闹、起哄、交头接耳，扰乱会场纪律，违者给予批评教育，情节严重者驱出会场并给予处分。

二、与会人员必须做好会议记录，以作备查，凡不做会议记录者，给予批评教育。

三、会议精神有限传达范围的，会议参加人员不得私下传播，否则，视情节严重及造成影响大小，给予责任者批评教育或处分，并给予一定经济处罚。

四、依会议要求，相关人员必须按时参加，并如实汇报工作情况及存在的问题，汇报工作要简要明了，对相关情况要了如指掌，不得含糊其辞。

员工管理制度

一、新进员工必须到指定的医院体检，持合格体检表方可到公司办公室登记上岗。

聘用人员的过程，首先对职业定位进行说明，通过公开和推荐等方法，由中心负责人进行面试，合格者应在指定医院进行岗前体检，提交该医院出具的体检报告书，并将身份证复印件及一寸免冠照片交公司办公室。

二、员工在岗期间，遵守公司相关管理规定，服从上级领导的调配。

根据公司规定，每年定期进行身体体检及免疫接种。

三、员工因特殊情况离开公司，须提前30日提出申请，并到指定医院体检身体，由车间负责人出具手续清单并持体检结果到公司劳资部门经确认后，按规定退质保金，方可离开。

办公用品管理制度

一、办公用品的管理

1、办公用品领用须在办公室登记方可领取。

2、部门员工应当自觉爱护公司财产，节约使用办公用品。

3、办公用品金额在300元以上的，经部门负责人申请，办公室分管领导同意方可领用。

二、部门申请购买办公用品

1、部门工作人员填写《办公用品申请表》由部门负责人签字。

2、对单价大于500元以上办公用品的采购，先进行询价、比价、议价并将最终定价格呈报公司分管领导同意后，方可采购。

三、办公用品的领用

1、领用办公用品要填写《办公用品领用登记表》。

2、领用办公用品单价在人民币100元以上的经部门负责人同意方可领取。

四、办公用品的使用

1、严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。

2、员工离职时应依《办公用品领用登记表》所领用的办公用品一并退回。

3、部门员工应本着节约原则使用办公用品。

请销假管理制度

为加强公司劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合我公司考核制度，特制定请销假管理制度。

一、请假

1、员工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位的，须办理请假手续。

2、员工请假须提前24小时以书面形式提出，说明请假理由（病假需出示当地公立市级以上医院的诊断证明和住院证明）及请假期限。

按管理权限履行审批手续，经批准后报公司办公室备案方可准假。

急病住院人员事后需补交请假条和指定医院的诊断、住院证明备查。

二、销假

请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。

因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，经批准后方可续假。

三、假期及待遇。

1、事假：

请事假一天扣除一天基本工资，依此类推。

2、病假：

要以当地市级以上公立医院证明为准，弄虚作假者按照相关规定及程序进行处理。

若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。

请病假每月两天（含）以内，不扣工资；

超出两天的天数，扣除相应天数基本工资的50%。

3、旷工

下列情形之一者视为旷工。

●未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；

●假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；

●没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者；

●分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者；

●以因公外出为名，而实际办私事者；

每旷工一天，扣除三天基本工资，并给予书面批评，累计旷工或者无正当理由逾期限不归在五天以内的，除扣除规定的相应工资外，罚款200元。

连续旷工超过十天或者一年内累计旷工十五天的，给予辞退处理。

4、婚假：

员工在法定婚龄内结婚，在本市的可享受婚假假三天，配偶在外地的另加所需路程假期。

达到晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假（3天）外，另增加婚假10天，婚假期间视为出勤。

5、产假：

女职工享受产假98天，男职工享受7天护理假（遇节假日、休息日顺延），假期中工资按公司规定发放。

6、丧假：

职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假，在丧假期间不扣减工资。

7、工龄假：

公司员工工龄满1年至5年的，每年可休假7天；

满5年至10年的，每年可休假10天；

满10年至20年以上的，每年可休假14天（遇节假日，休息日顺延）。

休工龄假应以不影响工作为前提，并由本人申请，经分管领导审核，总经理批准方可准假。

休工龄假期间不扣减工资和福利，假期不累计计算，跨年度无效，原则上一次休完。

员工培训制度

为提高公司员工职业素质，充实其业务知识与技能，提高工作质量，特制定本制度。

一、根据各部门规范及需要，年初制定培训计划。

二、新进员工的培训主要包括介绍企业概况、企业制度、安全与事故预防，学习的方式实行集中培训，帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己在企业中的定位。

三、新员工认知培训时间为两天，同时带领员工参观生产第一线，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

四、员工培训的一个主要方面就是岗位培训，做好新员工岗前培训，通过培训考核合格后方可上岗。

五、采取不同形式对员工进行职业健康安全标准的普及培训，并按要求做好培训记录，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩，实现员工自我培训意识的提高。

六、员工在岗培训重点是针对操作工人进行的，在培训过程中应适当聘请外部专家以及派员工参加专门培训机构组织的培训。

七、根据员工的知识、能力安排合适的职位，做到人尽共才、才尽其用，每周组织员工政治学习或业务学习，以提高员工自身的素质。

办公室职责

一、协助领导处理日常工作，监督各部工作，认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

二、学习研究党的国家方针、政策，贯彻落实领导的指示，为领导的工作决策提供可靠依据。

三、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

四、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

五、做好文书档案和有关资料的管理工作。

六、负责公司的后勤管理工作。

七、认真完成领导交办的其他工作。

车间安全员职责

一、贯彻有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情况。

二、参与拟订、修订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况。

三、协助车间负责人编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。

四、制订车间安全活动计划，并检查执行情况。

五、协助车间负责人搞好员工安全思想、安全技术教育和考核工作。

六、深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。

七、负责车间安全装置、防护器具、消防器材的管理工作。

八、负责事故的统计上报，参与事故调查和分析。

车队长工作职责

一、负责定期督促公司各车辆的日常保养工作。

二、负责收运车辆出车前及出车后的检查工作。

三、负责核实各车辆的维修，更换配件及跟踪修车质量工作。

四、熟悉掌握公司各种车辆的车况情况。

五、负责配合办公室各车辆年审及相关费用缴纳工作。

六、负责指导驾驶员学习相关的交通法规。

医疗废物管理有关物品的消毒方法

一、运送车辆，周转箱（桶）、贮存设施及其他有关的物品表面、环境消毒；

使用0.2%过氧乙酸溶液或有氯含量为1000mgle-2000mgle的消毒液进行喷洒、喷雾或擦拭，作用60分钟后洗净。

二、地面消毒：

使用500mg/l-1000mg/l的二氧化氯，或有效氯或有效溴含量为1000mg/l-2000mg/l的消毒液进行喷洒或拖地。

三、仪器设备消毒：

使用0.2%过氧乙酸、500mg/l二氧化氯、或有效氯或有效溴的消毒溶液擦拭消毒。

四、防护用品消毒：

耐热的用品可使用流通蒸汽消毒20-30分钟或用压力蒸汽121度作用20-30分钟，耐湿的用品（包括防护眼镜）使用有效氯含量为1000mg/l消毒液浸泡30分钟。

，

五、手与皮肤消毒：

使用0.5%碘伏溶液（含有效碘5000mg/l）浸泡或擦拭手部1-3分钟。

六、污水处理：

按照《医疗机构水污染物排放标准》（GB18466-2005）和《污水综合排放标准》（GB8978-1996）规定的工艺流程和消毒方法处理，达到标准后排放。

考勤制度

为了严肃劳动纪律，规范工作秩序，提高出勤率，结合公司实际，特制定本制度。

一、根据公司实际情况，公司考勤管理由公司办公室统一负责，员工上下班实行签到制，除特殊情况不能按时签到，需及时打电话告知公司并说明原因，无故不说明原因则视为旷工处理。

二、医疗废物处置中心员工考勤管理工作由中心负责人自行负责，公司定期或不定期进行检查。

三、公司考勤管理人员对医疗废物处置中心的考勤进行监督检查，并于月末将全公司所有部门考勤汇总后进行考核。

四、作息时间

上午：

8：

00—12：

00

下午：

14：

00—18：

五、因工作特殊要求而不能按规定的作息时间进行工作的，可根据工作需要合理安排。

医疗废物运输制度

一、医疗垃圾运输人员应严格遵守交通规则，安全行车并持证上岗，照章行驶，不乱停乱放，严格按照“谁驾车谁负责”的原则，违者由此造成的经济损失自负。

二、运输医疗废物的车辆严禁搭乘无关人员。

三、运输结束后，必须对车辆进行清洗、消毒。

四、驾驶员在工作过程中必须统一着装，持证上岗，未按要求禁止出车收运。

五、出车之前驾驶员必须检查车辆的车况情况，严禁开“英雄车和赌气车”，市区速度控制在40码内，县道公路控制在60码内。

六、收运人员负责联单的填写、收集、发放、上报工作。

医疗废物收运安全操作规程

一、收运人员每日上车前，必须按规定佩戴相应的劳保用品（工作服、口罩、手套、劳保鞋等），驾驶员也必须佩戴相应的劳保用品（工作服、口罩、手套、劳保鞋等）。

二、收运人员在收运的全过程中，如被有利器扎伤，应当采取紧急医疗救护箱进行自理，情况伤重者及时向责任人汇报，及时到医院进行救护。

三、在对医疗废物进行收运的过程中，收运人员必须戴手套，并小心进行收运工作，避免被医疗废物中的利器刺伤。

四、如遇被医疗废物中的利器刺伤，须立即对被刺伤部位进行清洗消毒，在上报收运负责上的同时，尽快到医院进行处理。

五、避免行车安全的发生，驾驶员必对收运车辆进行出车前的日常检查并记录，严禁病车上路。

收运车辆必须停车入库，认真做到清洗、消毒。

六、注重自身的身体健康，日常工作完成后，必须洗澡后方可离厂。

收运班长职责

一、监督收运人员的收运服务工作，并做到文明收运、服务第一。

二、负责医疗废物收集和联单的整理工作，每月底统一上报。

三、合理安排收运人员的收运工作，充分利用人力资源。

四、掌握各医疗机构医疗废物的情况，了解各车辆的收运情况。

五、完成领导临时交办的其他事项。

安全和公共卫生管理员职责

一、负责全车间的安全生产和公共卫生管理工作，生产方面做到“安全第一、预防为主”，不安全不生产，先安全再生产，严禁各种违规操作。

二、公共卫生管理员对每个员工作业时劳保和防护措施进行检查和监督，避免违规操作。

每周五下午组织全车间员工进行一次安全知识和公共卫生知识学习。

三、负责全车间的消毒及保洁工作。

四、完成领导临时交办的其他事项。

门卫岗位职责及奖惩制度

一、在岗时门卫要着装整洁，保持门卫室干净卫生，发现一次扣除当月工资10元。

二、上班期间所有员工不得因私人原因接待来访。

不得放非工作人员进入，不准会客，不准将小孩带入医废处置现场。

对外来办事的外来人员、车辆严格把关，实行登记、电话联系，不得以口头询问代替登记。

未登记随意放入人员、车辆扣除当月工资。

每月将登记的材料记录，交付办公室核查，凡书写不清、记录不详，扣发当月工资50元。

四、上班时，对于外来车辆必须指引到指定位置停放，大门处不得停放任何车辆或堆放物品（装货出运的车辆除外）。

五、对公司大门区域内（厨房、卫生间、生活区走廊）的卫生负责。

保持清洁，无杂物。

每三天检查一次，不合格每次扣除当月工资20元。

六、按公司要求严格控制出厂人员所带物品，所有带出厂物品必须开具放行条后方可放行，不得循私情将工厂物品放出。

对于所有设备出厂必须有生产主管以上人员开具放行条方可放行。

情节严重者，承担相应法律责任。