院科两级管理制度Word格式.doc

院科两级管理制度Word格式.doc

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一、总体要求

医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。

做到层级管理清晰，责、权、利明确，医院管理有章，活动有序，严格考核，使医院逐步走向科学化管理的轨道。

二、考核内容

1、国家有关卫生政策落实情况，上级下达的指令性任务完成情况。

2、医院各项规章制度执行情况，各级各类人员履行岗位职责情况。

3、医护质量、安全，服务流程方面情况。

4、社会效益和经济效益指标完成情况。

5、财务与经济管理方面的情况

6、医院文化建设情况。

7、医院环境卫生情况。

三、考核的组织与实施

员工考核由科室主任、站长负责；

科室副主任和业务主管考核由主管院领导负责；

科室主任、站长考核由院领导负责；

院领导考核由公司人事部门负责安排。

医院办公室负责具体工作的组织与实施。

考核时间安排：

员工、业务主管、科室主任、站长的考核每年度二次，时间安排在6月下旬和12月下旬；

院领导考核每年一次，时间由由公司人事部门负责安排。

四、考核工作操作流程：

1、员工考核：

员工根据《员工考核自我评述表》进行自我评价或工作总结。

科室主任、站长按照《员工考核表》、《业务主管考核表》及《员工考核评定标准参照表》的内容与标准进行考核并评分。

2、科室副主任和业务主管考核：

科室副主任和业务主管进行工作总结，由主管院领导按照《业务主管考核表》及《员工考核评定标准参照表》的内容与标准进行考核并评分。

3、科室主任、站长考核：

科室主任、站长进行工作总结；

根据《科室互评表》进行科室之间互评。

医院领导参考《科室互评表》结果，根据《科室主任考核表》内容，进行考核。

4、考核结果经科室主任、站长、院领导签字后，由办公室负责汇总、存档。

5、院领导的考核，由公司人事部门年终组织，包括述职汇报和工作评议。